Несмотря на экономический прогресс, в Индии по-прежнему не хватает женщин-предпринимателей

Опубликовано: 2023-09-28

Индия занимает 71 место из 154 стран по уровню женской предпринимательской активности. МВФ предлагает увеличить мировой ВВП на 5% за счет увеличения участия женщин в предпринимательстве.

Индия — земля, где богинь считают матерями, где женщин считают сестрами, где традиции и многообразие ткут богатую картину культуры и уважения, где древняя мудрость и современные устремления сходятся, чтобы сформировать яркую и постоянно развивающуюся нацию, а также где женщины сталкиваются с традиционными и современными проблемами, но при этом работают вместе, чтобы переписать концепцию своих прав и возможностей и равенства.

В основном по всей Индии женщин высмеивают как «министров внутренних дел» — термин, который мужчины придумали, чтобы прославить усилия своих коллег-женщин дома, но, возможно, забыли, чтобы удостоить их роли и вклада в более широком обществе, на рабочем месте.

Гендерное неравенство в предпринимательстве: суровая реальность
Проблема финансирования
Стратегии для женщин-предпринимателей

Гендерное неравенство в предпринимательстве: суровая реальность

Согласно отчету Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2022/2023, Индия занимает 71 место из 154 стран по уровню женской предпринимательской активности. Это означает, что только 16,1% женщин в Индии занимаются предпринимательской деятельностью по сравнению с 24,6% мужчин. Кроме того, Шестая экономическая перепись Индии, проведенная в 2014 году, показала, что только 13,76% предприятий в Индии принадлежат женщинам.

Доктор Рабиа Бхатия, основатель eD WebStudio Channel , признал, что история роста Индии невероятна, «но, к сожалению, правда заключается в том, что она оставила после себя ключевой демографический компонент: женщин». Она рассказала, что социальные убеждения и культурные нормы являются главными камнями преткновения для женщин.

«Предполагается, что женщины будут в первую очередь обеспечивать уход, а профессиональная работа, особенно вне дома, отойдет на второй план. Далеко не легко совмещать ведение домашнего хозяйства и бизнеса одновременно, даже если к этому привлекать домашних работников. Более того, получить социальное разрешение на работу часто бывает сложно из-за культурных традиций и соображений безопасности. В совокупности это приводит к снижению мобильности и, в свою очередь, к снижению вероятности стать успешными основателями стартапов», — добавил доктор Бхатия.

Она также заявила, что, хотя сегодня дует ветер перемен с единорогами, возглавляемыми женщинами, по-прежнему ощущается нехватка вдохновляющих образцов для подражания с точки зрения успешных предприятий, возглавляемых женщинами, что затрудняет для них представление о том, как выглядит успех.

Проблема финансирования

Исследование Всемирного банка, проведенное в 2022 году, показало, что женщинам-предпринимателям в Индии чаще отказывают в доступе к кредитам, чем предпринимателям-мужчинам. Исследование также показало, что женщины-предприниматели, которые могут получить кредиты, как правило, платят более высокие процентные ставки, чем предприниматели-мужчины.

Нирупама В.Г., основатель AdAstra Consultants , сказала: «Сбор средств, который по своей сути является сложной задачей, часто представляет проблемы для женщин-предпринимателей в Индии. В исследовании Всемирного экономического форума приводятся некоторые цифры: женщины-предприниматели получили 5,2% непогашенных кредитов, предлагаемых индийскими банками государственного сектора. Более того, в 2021 году только 0,3% венчурного финансирования Индии было выделено на стартапы, возглавляемые женщинами, что привело к неудовлетворенному кредитному дефициту, превышающему 11,4 миллиарда долларов для предприятий, возглавляемых женщинами».

Другое исследование Международной организации труда, проведенное в 2021 году, показало, что женщины-предприниматели в Индии чаще сталкиваются с гендерными стереотипами и дискриминацией, чем предприниматели-мужчины. Исследование показало, что женщины-предприниматели часто воспринимаются стереотипно как менее способные, чем предприниматели-мужчины, и инвесторы и клиенты с меньшей вероятностью будут воспринимать их всерьез.

Нирупама отметила, что быть женщиной-предпринимателем — это путь решения многогранных проблем. «Хотя трудно определить «самую большую» проблему, бросается в глаза необходимость совместить традиционные гендерные роли с требованиями растущего бизнеса», — добавила она.

Индийская предпринимательская экосистема, хотя и быстро развивается, все еще сохраняет остатки мышления, менее доброжелательного к женщинам. Секторы, которые воспринимаются как «благоприятные для женщин», ограничены, а отсутствие институциональной и общественной поддержки усугубляет проблему.

Кроме того, в 2020 году в отчете Global Entrepreneurship Monitor было подчеркнуто значительное неравенство в доступе к сетям поддержки и наставничеству между женщинами и мужчинами-предпринимателями в Индии. Как выяснилось, женщины-предприниматели часто испытывают изоляцию и отсутствие жизненно важных систем поддержки, которые имеют решающее значение для успеха.

Стратегии для женщин-предпринимателей

Доктор Малини Саба, многогранный предприниматель и филантроп, а также основатель и председатель Фонда Ананнке, отметил, что для решения этой проблемы необходима многосторонняя стратегия, включая изменение культурных взглядов, законы, поддерживающие гендерное равенство, и программы, которые предоставляют женщинам доступ к образованию. , наставничество и финансовая поддержка.

Основываясь на своем опыте бизнес-леди, психолога и защитника прав женщин и девочек, доктор Саба рекомендовала начинающим женщинам-предпринимателям:

Имейте уверенность в себе: будьте уверены в своих способностях и целях. Уверенность в себе имеет решающее значение для преодоления препятствий и стойкости перед лицом трудностей.
Продолжайте совершенствоваться: инвестируйте в получение образования и профессиональной подготовки, которые вам необходимы, чтобы стать экспертом в выбранной вами области. Успеха можно достичь посредством постоянного обучения.
Создайте систему поддержки: окружите себя наставниками и советниками, которые помогут вам добиться успеха. Найдите других женщин-предпринимателей, которые могут вдохновить вас и дать совет.
Развивайте устойчивость. При открытии бизнеса часто случаются неудачи и неудачи. Развивайте устойчивость и способность учиться на этом опыте.
Гендерные стереотипы. Бросьте вызов гендерным стереотипам и не позволяйте ожиданиям общества диктовать вашу карьеру. Раздвиньте границы и бросьте вызов гендерным предрассудкам в выбранной вами области.
Финансовая грамотность: иметь хорошее представление о финансах вашей компании. Это включает в себя составление бюджета, составление финансовых планов и, при необходимости, получение средств.
Благополучие: Стремитесь к здоровому балансу между работой и личной жизнью и заботьтесь о себе. Поддержание физического и эмоционального благополучия требует заботы о себе.
Содействуйте гендерному равенству: Содействуйте гендерному равенству в вашей области и районе. Используйте свою платформу, чтобы воодушевлять и воодушевлять других женщин.
Адаптируйтесь и внедряйте инновации. В быстро меняющейся корпоративной среде инновации и способность адаптироваться имеют важное значение. Следите за тенденциями отрасли и оставайтесь восприимчивыми к свежим концепциям.
Отдайте: Достигнув успеха, подумайте о поддержке усилий, которые расширяют возможности других женщин и девочек, или о возвращении своему сообществу.

Тем не менее, как заявил Нирупама, речь идет не только о том, чтобы обеспечить себе место за столом; зачастую речь идет о защите своей ценности в экосистеме, которая часто недооценивает перспективы и потенциал женщин-предпринимателей. Подобные различия – это не просто статистика; они рассказывают истории настойчивости, способности к адаптации и решимости женщин, добившихся успеха, несмотря ни на что. Мы должны отстаивать сдвиг, который выходит за рамки признания этих различий, установления приоритетов инклюзивности и справедливой поддержки таких лидеров.

Джая Мехротра, основательница организации Women Leadership Circle , заявила, что, поскольку мы наблюдаем сдвиг в сторону большего разнообразия и инклюзивности, женщинам необходимо активно использовать эти возможности. Она также отметила, что налаживание связей играет ключевую роль в этом путешествии. Установление связей с успешными предпринимателями, как мужчинами, так и женщинами, может дать неоценимое руководство, открыть двери для партнерства и способствовать сотрудничеству.

Более того, исследование Международного валютного фонда предполагает, что мировой ВВП может вырасти на 5% за счет увеличения участия женщин в предпринимательстве. Однако путь к достижению гендерного равенства в предпринимательстве в Индии, несомненно, является трудным. Несмотря на богатое культурное наследие и силу индийских женщин, существуют системные и социальные барьеры, которые продолжают препятствовать их прогрессу в предпринимательской сфере.