Каковы шансы женщин-лидеров в таких отраслях, как здравоохранение, наука и технологии?

Эта статья подготовлена ​​г-жой Притика Сингх, генеральным директором Prayag Hospital & Research Pvt. ООО

Несмотря на то, что меч Covid-19 висит над нашей головой и живет с нашей «новой нормой», в 2021 году произошли некоторые революционные изменения в индустрии стартапов во всем мире. Почти в каждой отрасли в течение года наблюдался бум успешных стартапов. В этом плане Индия не за горами. На самом деле 2021 год оказался содержательным для индийских стартапов и предпринимателей. В Индии наблюдался монументальный рост 46 предприятий, получивших статус единорога. Из 95 единорогов в Индии 44 достигли этого статуса только в 2021 году.

Женщины-предприниматели в Индии

Эта новость заслуживает большого празднования, а тот факт, что в Индии сейчас 13 женщин-единорогов, 8 из которых присоединились к списку в 2021 году, делает сделку еще приятнее. Путь, проложенный такими стойкими приверженцами бизнеса, как Киран Мазумдар Шоу (председатель Biocon), Индра Нуйи (бывший председатель и главный исполнительный директор PepsiCo.) и Фалгуни Найяр (основатель и генеральный директор Nykaa), привлекает все больше женщин-предпринимателей. лидеров вести с фронта, и это только начало.

Представлены такие имена, как Газал Калра (основатель Rivigo), Ручи Калра (основатель OfBusiness), Сарита Катиканени (основатель Zenoti), Ручи Дипак (основатель ACKO Insurance), Рашми Верма (основатель MapmyIndia), Гарима Сони (основатель Pristyn Care), Кавита Субраманиам (основатель Upstox) и Упасана Таку (основатель MobiKwik) доказали, что женщины-предприниматели никуда не денутся. Мало того, они также разбивают стеклянные потолки и пробивают себе нишу в таких отраслях, как здравоохранение, наука и технологии, отраслях, которые в основном населены и обычно связаны с мужчинами. Это все еще только имена некоторых женщин-основательниц единорогов; до сих пор не рассказаны тысячи историй о женщинах, которые по-своему переопределяют бизнес в этих сегментах.

Проблемы, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели

Прорыв этих женщин-предпринимателей является столь необходимой серебряной подкладкой, но эта трансформация еще далека от своего завершения. Впереди еще долгий путь. И теперь, когда мы празднуем этот своего рода прорыв, имеет смысл подчеркнуть трудности и трудности, с которыми женщины-предприниматели сталкиваются в целом.

Социальные вызовы

Социальный замысел долгое время не позволял женщинам выходить из дома и брать на себя профессиональную ответственность. Несмотря на все сказанное и сделанное, когда женщина в конце концов выходит из дома на работу, ее путь сильно отличается от пути их коллег-мужчин. Литературные легенды, такие как Майя Энджелоу, также поднимали такие вопросы, как материнство, брак и трудности работы работающей женщины в обществе. Мужчины имеют право отключаться от работы в нерабочее время и до него, но, к сожалению, женщины лишены такой возможности. Когда женщина решает работать на работе или в бизнесе, она сталкивается с эксклюзивным набором проблем. К ним относятся уход за домом, а также их профессиональные обязанности. Такой систематический дизайн в конечном итоге еще больше обременяет женщин, а не освобождает их. На этих женщин всегда ложится дополнительная ответственность за достижение баланса между работой и личной жизнью и перекладывание домашних и офисных обязанностей. Несмотря на все трудности, если мы видим, как растет так много женщин-предпринимателей и лидеров, это доказывает, что они отлично справляются с ними.

Меньше капитала

Когда дело доходит до женщин-основателей, по-прежнему существует дискриминация в виде финансовой помощи, которую они получают. Хотя женщины снова и снова доказывают, что они столь же способны, как и их коллеги-мужчины, во всех отношениях с точки зрения бизнеса, инвесторам все еще трудно поверить, что они могут возглавить организацию, и это неверие часто приводит к уменьшению средств.

Уменьшенная поддержка и наставничество

Поддержка советников и наставников всегда оказывается эффективной, когда дело касается бизнеса. Однако, что касается женщин-основателей, они по-прежнему находились в неблагоприятном положении с точки зрения поддержки, которую они получали от консультантов. Согласно последнему опросу, более 48% женщин-предпринимателей заявили, что отсутствие поддержки было заметным в течение их карьеры, и это отсутствие консультантов в значительной степени сдерживало их рост.

Отсутствие сетевых возможностей

Женщин всегда недооценивали во всех слоях общества, даже в те самые тысячелетия, которые мы живем. Вот почему им, кажется, вечно не хватает сетевых возможностей, и их всегда держат в стороне от своих коллег-мужчин. Надлежащая сеть в сфере бизнеса или, вернее, ее отсутствие, безусловно, могут сильно разлучить двух людей.

Давление со всех сторон

Снова и снова всплывает дискуссия о том, что женщина должна работать в два раза больше, чем их сверстники-мужчины, чтобы добиться хотя бы отдаленно сопоставимого признания, вознаграждения и других привилегий. Они должны постоянно их доказывать, что заставляет их работать усерднее. В результате у них нет другого выбора, кроме как выкладываться на полную катушку каждый божий день. Женщины также преуспевают в принятии критики и отзывов. Они также лучше справляются с многозадачностью, слушанием и наблюдением. Сочетание этих качеств позволяет этим женщинам преуспевать в своей работе в нескольких аспектах.

Женщины-лидеры в различных секторах

Именно благодаря этим качествам, настойчивости и страсти эти дамы стали лидерами. Сегодня женщины разрушают барьеры традиционных шаблонов и делают себе имя в медицине, технологиях, здравоохранении и науке. Теперь женщины пересматривают правила игры. Более того, они даже сами определяют новые правила.

Дух товарищества среди женщин-сотрудников и стремление поддерживать друг друга — вот что помогает им стать настоящими чемпионами. Врач, юрист, ученый, учитель, предприниматель или любая другая роль, дамы здесь, чтобы остаться и вести игру с фронта. Не стоит удивляться, если в 2022 году будет 30 женщин-основателей-единорогов вместо нынешних 13, тем более что мы однажды были свидетелями этого события.

Вывод

Неважно, какая это будет отрасль, женщины-лидеры собираются победить их всех, и они уже начали расправлять крылья почти во всех из них. Это только начало чего-то великого, и в ближайшие годы мы станем свидетелями подъема некоторых из величайших женщин-предпринимателей. Здесь можно с уверенностью сказать, что женщины, поскольку они всегда принимали на себя основную тяжесть, в долгосрочной перспективе станут более опытными и неукротимыми игроками.

Часто задаваемые вопросы

Кто самая успешная женщина-предприниматель в Индии?

Вандана Лутра, основатель VLCC, считается одной из самых успешных женщин-предпринимателей в Индии.

Кто является первой женщиной-предпринимателем в Индии?

Калпана Сародж считается первой женщиной-предпринимателем в Индии. Она является председателем Kamani Tubes.

Кто самая молодая женщина-предприниматель в Индии?

Адити Гупта, основатель Menstrupedia, является одной из самых молодых женщин-предпринимателей в Индии.

Сколько единорогов в Индии у женщин-предпринимателей?

В настоящее время около 13 единорогов в Индии возглавляют женщины-предприниматели.

Какой индийский стартап достиг статуса единорога в 2021 году и возглавляется женщиной?

OfBusiness — стартап, присоединившийся к клубу единорогов в 2021 году и возглавляемый женщиной.