Как найти сотрудников за 5 простых шагов

Наем лучших кандидатов требует от компаний понимания того, как найти сотрудников. Наборы навыков и квалификация кандидатов на работу будут сильно различаться в зависимости от стратегии найма вашей компании, поэтому очень важно разработать стратегию, в которой приоритет отдается привлечению хороших сотрудников.

Если ваш бизнес ищет сотрудников, мы вас обеспечим. Это руководство расскажет о лучших способах найти сотрудников для найма для вашего бизнеса, в том числе о том, где размещать вакансии, писать отличные описания вакансий, продвигать изнутри и многое другое. Давайте начнем.

Как найти сотрудников для вашего бизнеса

Чтобы найти сотрудников для своего бизнеса, вам нужно написать заманчивое объявление о вакансии, решить, где разместить свои вакансии, и подумать, следует ли продвигать их изнутри. Вот список советов по стратегии найма, которые помогут вам найти сотрудников для вашего бизнеса.

Напишите объявление о вакансии, которое привлечет кандидатов

Процесс найма начинается с отличного объявления о вакансии. Хорошая вакансия начинается и заканчивается кучей деталей. Кандидаты на работу хотят знать, во что они ввязываются при приеме на работу.

Исследование Gallup по поиску работы показало, что кандидатов на работу больше всего интересуют зарплата, льготы и обязанности. Если вы хотите привлечь кандидатов, ваши объявления о вакансиях должны содержать эту информацию.

Хотя включение льгот и должностных обязанностей в сообщения о вакансиях ожидается, некоторые предприятия все еще не решаются включать информацию о заработной плате. Однако по всей стране, в том числе в Калифорнии, Колорадо, Нью-Йорке и Вашингтоне, были приняты новые законы о прозрачности заработной платы на уровне штатов.

Эта поддержка прозрачности заработной платы может быть частью более широкой тенденции, поэтому обязательно ознакомьтесь с законами штата или местного уровня о прозрачности заработной платы, чтобы убедиться, что ваши объявления о вакансиях и методы найма соответствуют требованиям.

Ваше объявление о вакансии также должно давать потенциальным кандидатам информацию о типе рабочей среды, в которой они будут работать. Если вы предпочитаете работать в более непринужденной обстановке, вы можете рассмотреть возможность использования менее формального тона в своем сообщении. Однако, если вам нравится строгий профессионализм, держите тон объявления о вакансии как можно более формальным.

Вы можете даже описать текущую команду, к которой присоединится сотрудник, или подумать о том, чтобы направить потенциальных клиентов на страницу персонала вашей компании для получения дополнительной информации о лицах, с которыми они будут работать.

Короче говоря, привлекательные объявления о вакансиях предлагают проницательный взгляд на роль, рабочую среду, зарплату и преимущества, которые получит потенциальный кандидат.

Выберите лучшие места для публикации вакансий

Выбор места для размещения вашей открытой вакансии может быть сложной задачей, учитывая, что ваши варианты варьируются от онлайн-досок объявлений до прикрепления знака «Теперь найма» в окне вашего бизнеса.

Тем не менее, избирательность при выборе того, где размещать свои вакансии, должна быть частью стратегии найма вашего бизнеса, потому что то, где вы публикуете свои вакансии, повлияет на то, кто на них подаст заявку.

Например, если ваша компания ищет нового стажера, вы можете подумать о наборе на ярмарке вакансий в колледже, где вы найдете студентов старших курсов, желающих войти в дверь. Однако, если вы хотите найти сотрудников для найма на должности, требующие многолетнего опыта, вы можете рассмотреть традиционные онлайн-доски объявлений о вакансиях, такие как Indeed или LinkedIn.

Где размещать вакансии для фрилансеров

Еще один фактор, который следует учитывать при размещении вакансий, — это тип сотрудника, которого вы пытаетесь нанять. Например, вы ищете подрядчика 1099 или сотрудника W-2?

Если ваш бизнес нанимает подрядчика, существуют специальные доски объявлений для фрилансеров, предназначенные для связи компаний с талантливыми фрилансерами.

Вот некоторые из самых популярных сайтов с вакансиями для фрилансеров:

• Upwork: компании могут бесплатно размещать вакансии на Upwork. Платформа существует с девяностых и является отличным местом для поиска опытных фрилансеров в разных отраслях.
• Fiverr: Fiverr позволяет фрилансерам публиковать свои проекты и услуги, поэтому он лучше всего подходит для предприятий с четко определенными проектами, которые необходимо выполнить.
• Работая, а не работая: как компания Fiverr, работая, не работая, связывает предприятия с фрилансерами, специализирующимися на творческой работе.
• TaskRabbit: TaskRabbit идеально подходит для малого бизнеса, которому нужны короткие задачи или ручной труд, выполняемый быстро и эффективно.
• Социальные сети: поскольку социальные сети — это всего лишь неформальное средство общения, они также могут служить отличным местом для публикации вакансий и связи с большим количеством кандидатов.

Где размещать вакансии для сотрудников

У компаний, которые ищут сотрудников, есть множество вариантов, когда речь идет о платформах для размещения вакансий, включая Indeed, ZipRecruiter, LinkedIn, Angel.co и другие.

Вот разбивка лучших мест для публикации вакансий при поиске сотрудников:

• Действительно: как одна из самых популярных платформ по подбору персонала в мире, Indeed позволяет компаниям бесплатно размещать вакансии. Платформа предлагает платное спонсорство постов, которое обещает увеличить видимость вашего поста.
• ZipRecruiter: еще одна популярная платформа, ZipRecruiter не бесплатна, но публикует ваши открытые вакансии на более чем 100 досках объявлений в Интернете.
• LinkedIn: встроенная доска вакансий LinkedIn отлично подходит для компаний, уже зарекомендовавших себя на сайте. Предприятия могут размещать вакансии бесплатно, но эти вакансии будут видны только тем, кто находится в вашей сети. Чтобы забросить большую сеть, вам нужно будет заплатить за размещение.
• Angel.co: Разработанный для использования стартапами, Angel.co связывает стартапы с сотрудниками, которые не возражают против риска. Это отличное место для поиска как признанных талантов, так и сотрудников начального уровня.
• Социальные сети. Завершая наш список, социальные сети — это бесплатное и эффективное средство поиска сотрудников. Надежная маркетинговая стратегия в социальных сетях может повысить заметность ваших объявлений о вакансиях и помочь связать ваш бизнес с нужными талантами.

Нужна дополнительная информация о разнице между подрядчиком и работником? Ознакомьтесь с нашим руководством по подрядчикам 1099 и сотрудникам W-2 для подробного анализа различий между двумя наиболее распространенными типами занятости.

Вербовать в автономном режиме

Даже в век цифровых технологий офлайн-рекрутинг по-прежнему остается жизнеспособным способом поиска сотрудников для найма. Офлайн-рекрутинг может принимать разные формы, в том числе размещение объявлений по всему городу или даже старый надежный метод оконных вывесок «Теперь найм».

Тем не менее, рекрутинг в автономном режиме может быть наиболее эффективным, когда вы контактируете с соискателями. Например, участие в ярмарках вакансий — отличный способ связаться с теми, кто хочет пробиться в рабочую силу с позиции начального уровня. Вы также можете рассмотреть возможность посещения отраслевых мероприятий, чтобы пообщаться с талантами в вашей отрасли.

Продвигайте изнутри

Продвижение нынешних сотрудников на новые должности позволяет предприятиям использовать в своих интересах таланты, которые они уже используют.

Если в вашем бизнесе есть открытая должность, которую может занять один из ваших нынешних сотрудников, не создавая серьезных сбоев, рекомендуется рассмотреть этот вариант, прежде чем нанимать нового сотрудника. Вы не только сэкономите время на процессе найма, но и сэкономите деньги, поскольку вам не нужно будет нанимать нового сотрудника.

Кроме того, создание корпоративной культуры, в которой приоритет отдается продвижению вверх посредством продвижения по службе, может мотивировать сотрудников оставаться в вашей компании дольше, поскольку им не придется беспокоиться о стагнации карьеры. Короче говоря, продвижение позволяет компаниям развивать лучшие таланты и оставаться конкурентоспособными при найме.

Имейте в виду, что есть некоторые законы, которые определяют, должен ли бизнес публично рекламировать новые вакансии, поэтому обязательно уточните этот вопрос в местных законах.

Создать реферальную программу

Реферальные программы для сотрудников — отличный способ поощрить нынешних сотрудников, подключившись к их профессиональным связям. Например, вы не можете быть связаны с отличным инженером-программистом, но ваш нынешний инженер-программист может иметь обширную сеть связей в отрасли.

Реферальные программы, которые включают в себя какую-либо форму приза или награды, могут стимулировать нынешних сотрудников направлять лучших специалистов в свои сети, поскольку это увеличивает их шансы на вознаграждение. В результате ваш бизнес получает прямой доступ к лучшим специалистам без особых дополнительных усилий.

Вы также можете использовать реферальную программу своего бизнеса, чтобы создать базу данных талантов с кандидатами, чтобы связаться с ними, когда открываются новые вакансии. Эта стратегия также может повысить заинтересованность сотрудников, поскольку у одного реферала есть несколько шансов на успех, а не только один.

Итог по поиску сотрудников

Успешный бизнес строится на работе отличных сотрудников, поэтому очень важно уделить время оттачиванию стратегии вашего бизнеса по поиску сотрудников. Когда дело доходит до поиска сотрудников для найма, то, как и где вы рекламируете открытые вакансии вашего бизнеса, будет определять качество и количество кандидатов, поэтому будьте избирательны.

Потратьте время, чтобы подумать о своем видении лучшего кандидата на работу, включая его квалификацию, зарплатные ожидания и опыт. Имея эту информацию, вы можете составить объявление о вакансии, чтобы привлечь этого идеального кандидата и выбрать лучшую платформу для рекламы.

Хотите глубже погрузиться в найм сотрудников для вашего бизнеса? Ознакомьтесь с нашими ресурсами по найму для малого бизнеса, чтобы получить пошаговые инструкции по найму и подробные сведения о найме:

• Как нанять первого сотрудника
• Руководство по адаптации сотрудников
• Руководство по лучшему программному обеспечению для проверки биографических данных

Как найти сотрудников