Как найти наставника: лучшие практики и распространенные ошибки, которых следует избегать

Ценность наставника очевидна, но как его найти?

Если вы хотите улучшить свои лидерские качества или просто инвестировать в свое личное развитие, наставник — это идеальный способ вывести вашу карьеру на новый уровень. Наставничество предоставляет новые возможности, шансы для роста, доступ к ресурсам и многое другое. Если вы хотите выйти из зоны комфорта, чтобы улучшить свой карьерный рост, не ищите ничего, кроме наставника.

Многие компании используют программное обеспечение для наставничества, чтобы облегчить свои собственные внутренние программы наставничества. Эти инструменты включают в себя функции для найма, регистрации и сопоставления наставников / подопечных, а также отслеживания показателей эффективности на протяжении всего процесса.

Есть много подходов, которые вы можете использовать для поиска наставника, поэтому некоторые люди поначалу могут быть ошеломлены. Ознакомьтесь с некоторыми рекомендациями, чтобы найти наставника, который соответствует вашим потребностям, и некоторыми ошибками, которых следует избегать на этом пути.

Лучшие практики для поиска правильного наставника

Первым шагом к поиску наставника является понимание процесса его поиска. Нет правильного или неправильного способа найти наставника, но есть несколько надежных советов, которым вы можете следовать, чтобы начать. Вот лишь некоторые из них, чтобы сдвинуться с мертвой точки:

Не приближайся к незнакомцу

Это не означает, что вас может наставлять только кто-то, кого вы знаете в настоящее время, а скорее то, что вы должны заранее установить взаимопонимание со своим наставником. Человек, которого вы просите стать вашим наставником, не должен удивляться вашей просьбе и не должен задаваться вопросом, кто вы такой в ​​процессе. Сосредоточьтесь на построении отношений, прежде чем просить кого-то наставлять вас, чтобы повысить шансы на успех.

Посмотрите за пределами вашей компании

Хотя ваше нынешнее место работы — отличное место для начала поиска, оно не должно ограничиваться этим. Есть много мест, где вы можете расширить свой поиск наставничества, что даст вам больше возможностей и больше шансов на успех.

Кроме того, поиск наставника вне работы даст вам возможность работать с кем-то, кого не смущает ваше общее рабочее место. Взгляд со стороны может быть очень полезным для вашего роста.

Ищите наставников, которые не старше вас

Слишком многие люди зацикливаются на поиске наставников, которые старше их, и они упускают из виду наставников сверстников, которые находятся прямо перед ними. Тот факт, что кто-то имеет такое же звание, как и вы, не означает, что он не может быть эффективным наставником.

Попробуйте поискать среди своих ближайших сотрудников и коллег человека, которым вы восхищаетесь. Какими качествами вы восхищаетесь в них? Чему вы можете у них научиться? Помните об этом. Это самое главное в наставнике, а не то, какой у него титул.

Потерпи

Ужасная правда наставничества заключается в том, что оно, вероятно, потребует множества проб и ошибок. Есть шанс, что первый человек, которого вы попросите стать вашим наставником, не будет заинтересован или может быть слишком занят. Пусть это не отвлекает вас от процесса. Будьте терпеливы и продолжайте усердно работать над построением отношений.

Инвестируйте более чем в одного наставника

Это может быть единственный раз в вашей жизни, когда можно быть жадным. Если у вас есть время и возможность инвестировать более чем в одного наставника, то вы обязательно должны это сделать. Это не только улучшит навыки, которые вы приобретете, но и создание прочных связей никогда не помешает.

Найдите кого-нибудь с навыками, которых у вас нет

Наставничество — это рост. Хотя может показаться заманчивым нацелиться на кого-то, кто напоминает вам вас самих, возможно, вам лучше поискать кого-то, у кого другие сильные стороны, чем у вас. Это даст им возможность учиться у вас, а у вас будет шанс улучшить то, в чем вы не преуспеваете. Изучение новых навыков может быть столь же ценным, если не более ценным, чем оттачивание навыков, которые у вас уже есть.

Где найти наставника

Теперь, когда вы знаете несколько советов по поиску наставника, пришло время узнать, где искать. Есть бесчисленное множество мест, где вы можете найти профессионального наставника за пределами вашего собственного места работы. Вот лишь несколько идей для начала.

Сети онлайн-наставничества

Если вы ищете прямой путь к идеальному наставнику, существуют десятки веб-сайтов, созданных специально для этого. Онлайн-платформы, такие как SCORE и Million Women Mentors, — идеальные места для начала поиска наставничества.

Многие сети онлайн-наставничества имеют связанные с этим расходы. Тем не менее, это стоящая инвестиция для тех, кто хочет сократить сложный поиск и связаться с потенциальными наставниками, которые готовы сразу же приступить к делу.

Профессиональные сетевые мероприятия

Любое профессиональное нетворкинг-мероприятие — это кладезь потенциальных наставников. Не позволяйте краткосрочному характеру сетевого мероприятия удерживать вас от пристального внимания.

Начните с того, что поработайте в комнате и найдите кого-нибудь, с кем вы будете общаться. После того, как вы немного поболтали с ними, спросите их о способах поддерживать с ними контакт (социальные сети, электронная почта, профессиональные ассоциации и т. д.). После того, как вы защитили их контактную информацию, вы можете развивать отношения в Интернете или на других мероприятиях.

Волонтерские возможности

Волонтерство — это больше, чем просто способ помочь своему сообществу или дополнить свое резюме — это шанс для вас познакомиться с людьми за пределами вашего обычного круга. Самое замечательное в волонтерстве то, что в нем участвуют люди из всех слоев общества. Кроме того, у вас, скорее всего, уже есть общее увлечение или интерес, в зависимости от выбранной вами волонтерской работы.

Используйте свое время волонтерства, чтобы установить связи и подружиться с теми, с кем вы работаете. Вы будете удивлены узами, которые вы можете создать, и отношениями, которые могут расти. Еженедельная или ежемесячная волонтерская работа — это идеальное место для естественного развития возможности наставничества.

Социальные медиа

В некоторых случаях вам даже не нужно выходить из дома, чтобы найти наставника. Вы можете курировать весь поиск в Интернете, используя платформы социальных сетей, чтобы создать сеть в LinkedIn или Twitter.

Подпишитесь на некоторых из ваших любимых профессионалов отрасли в Интернете и начните взаимодействовать с их контентом. Читайте их сообщения, вовлекайте их в беседу и начинайте строить отношения. Со временем вы можете обнаружить, что развиваете профессиональные отношения через свой любимый социальный канал!

Распространенные ошибки, которых следует избегать при поиске наставника

Когда речь заходит о наставничестве, существует множество распространенных недоразумений, в том числе о роли наставника и подопечного. Прежде чем с головой погрузиться в поиск наставника, найдите минутку и подумайте о некоторых ошибках, которых следует избегать.

Не думайте, что наставничество — это все о вас

Лучшие отношения между наставником и подопечным — это те, в которых все участники учатся и растут на них. Не думайте, что ваш наставник ничего не может получить от вашего партнерства.

Сделайте шаг назад и спросите себя, что вы приносите на стол как подопечный. Какую ценность вы можете добавить человеку, которого вы просите стать вашим наставником? Вы хотите, чтобы решение стать вашим наставником было легким делом для человека, которого вы просите, и вы можете сделать это, подумав также о том, что он получит от отношений.

Не ждите, пока наставник найдет вас

Самая большая ошибка, которую вы можете совершить при поиске наставника, — это не поднимать голову и надеяться, что кто-то вас найдет. Примите активное участие в поиске наставника. Поднимите руку на собраниях, сделайте так, чтобы ваш голос был услышан, и активно вовлекайтесь в проекты и беседы с людьми, которыми вы восхищаетесь.

Не ленитесь, когда становится тяжело

Если все сделано правильно, возможность наставничества должна бросить вам вызов, которого вы никогда не ожидали. Велика вероятность того, что вас вытолкнут за пределы ваших нынешних возможностей, и временами это может вас расстраивать.

Тот факт, что ваше наставничество на самом деле не является частью вашей работы, не означает, что вы можете обращаться к нему по телефону, когда дела идут не так, как вам хочется. Вы не станете профессионалом, если будете заниматься только тем, что у вас хорошо получается. Смиритесь с чувством неудачи и учитесь на своих ошибках по мере роста!

Не будьте напористым или агрессивным

Есть большая вероятность, что человек, которого вы считаете своим идеальным наставником, может не захотеть наставлять вас — и это нормально! Жизнь часто подбрасывает наши идеально продуманные планы, и ваша задача — быть гибкими и справляться с ударами.

Не тратьте свое время на домогательства или давление на кого-то, чтобы он был большим наставником, чем он хочет быть. Мало того, что опыт будет неприятным и неудовлетворительным, но есть шанс, что вы можете испортить отношения в процессе.

Альтернативы наставничеству

Наставничество — не единственный путь к профессиональному развитию. Если поиск наставника по работе не кажется вам стилем или, может быть, вы предпочитаете сначала поработать над своим профессиональным развитием самостоятельно, есть множество альтернатив, которые вы можете изучить.

Онлайн и цифровые СМИ

Интернет — это бесконечный ресурс профессиональных инструментов разработки, многие из которых можно использовать в режиме многозадачности. Такие инструменты, как отраслевые информационные бюллетени, ведущие блоги, подкасты и веб-сериалы, помогут вам изучить свои навыки и развить новые.

Самое замечательное в онлайн- и цифровых медиа заключается в том, что существует множество вариантов, которые почти всегда предоставляются бесплатно. Вы можете изучать новые темы и навыки, не рискуя заплатить деньги за то, что вам позже может не понравиться.

Книги для профессионального развития

Это самый старый трюк в книге, потому что он работает. Профессионалы отрасли, генеральные директора и лидеры мнений годами писали книги о том, как они стали экспертами в своей области. Проведите небольшое исследование о десяти книгах, которые должен прочитать каждый в вашей отрасли, а затем просмотрите список.

Онлайн-курсы, программы сертификации и ученые степени

Если вы ищете профессиональное развитие, которое даст вам что-то более осязаемое, вам следует подумать о прохождении онлайн-курсов, получении сертификатов или получении ученой степени. Это займет больше времени, чем чтение книги или прослушивание подкаста, но часто даст вам более глубокий опыт.

Они также открывают возможность взаимодействия с другими профессионалами отрасли. Кто знает? Вы можете пойти на вечернее занятие, чтобы получить степень MBA, и уйти с другом или новой возможностью наставничества!

Конференции и профессиональные ассоциации

Если вы ищете возможность профессионального развития, ориентированного в первую очередь на построение отношений, то конференции и профессиональные ассоциации могут подойти вам.

Эти «встречи разума» позволяют вам полностью погрузиться в предмет своей компетенции и пообщаться с одними из самых дальновидных профессионалов в вашей отрасли. Посещение конференций часто связано с расходами (проезд, гостиницы, такси и т. д.), поэтому планируйте заранее, прежде чем покупать билет.

Быть подопечным — это процесс, не торопитесь.

Самый важный совет для тех, кто ищет наставника, — не торопитесь и не торопите процесс. У вас есть вся ваша карьера, чтобы найти кого-то, кто будет направлять вас в вашем росте, поэтому убедитесь, что вы делаете это правильно!

Хотите знать, как вы можете начать обрисовывать в общих чертах, что вы надеетесь получить от своего наставничества? Узнайте больше о том, как определить свои цели и задачи.

Эта статья была первоначально опубликована в 2019 году. Она была дополнена новой информацией.