Основные тенденции кадрового обеспечения и найма в сфере здравоохранения в 2022 году

Мы все пережили поездку на американских горках в 2020 году, поскольку она принесла нам несколько изменений в нашу жизнь. То же самое и с отраслью здравоохранения, отрасль здравоохранения переживала резкие взлеты и падения с точки зрения занятости, закупок медицинских товаров и общественного здравоохранения. Тем не менее, он показал замечательную приспособляемость и устойчивость во всем.

2022 год не за горами, а это означает, что работодатели, кандидаты и рекрутеры в сфере здравоохранения должны уделять пристальное внимание его тенденциям, чтобы добиться успеха. Вероятно, многие изменения, появившиеся после окончания кризиса, продолжат бум в наступающем году, но, возможно, без остроты пандемии.

Проблемы с подбором персонала в сфере здравоохранения

Здравоохранение — это отрасль с оборотом в триллион долларов, которая постоянно процветает, но в этой отрасли есть серьезные проблемы. Нанять врача , хирурга, дипломированных медсестер , дипломированных врачей и других медицинских работников становится все труднее.

Как специалист по подбору персонала в сфере здравоохранения, кадровое агентство или эксперт по привлечению медицинских специалистов, вам будет сложно найти и нанять подходящих специалистов в области здравоохранения. Вы изо всех сил пытаетесь нанять нужные таланты или ресурсы для своего бизнеса в области здравоохранения?

Этот блог поможет вам связаться с нужными медицинскими работниками , которые хотят нанять. По данным Ассоциации американских медицинских колледжей (AAMC), к 2032 году нехватка врачей будет составлять от 37 800 до 122 тысяч врачей.

Нехватка врачей и медсестер может представлять реальную опасность для пациентов. Около 55 процентов всех зарегистрированных медсестер в возрасте 50 лет и старше, и примерно 52 процента действующих врачей в возрасте 55 лет и старше находятся на пороге выхода на пенсию.

Вот правильное решение

Является ли медицинский персонал главным приоритетом для вашего бизнеса или организации? Неважно, какой у вас штат

Потребности в подборе персонала в сфере здравоохранения таковы, что Ampliz предлагает наиболее полные данные и помогает вам без особых усилий нанимать и нанимать подходящих специалистов в области здравоохранения.

Тенденции рекрутинга в сфере здравоохранения в 2022 году

Виртуальный найм останется в следующем десятилетии. Ниже перечислены некоторые из основных тенденций в области кадрового обеспечения и набора персонала в сфере здравоохранения , о которых вам необходимо знать в 2022 году, а также то, как вы можете опередить конкурентов!

1. Удаленное собеседование в сфере здравоохранения и процесс адаптации

Ожидается, что в предстоящем рекрутинговом году удаленная работа будет пользоваться большим спросом. Многие компании быстро перешли на удаленную работу в начале 2020 года и продолжают это делать.

В результате рекрутеры и персонал по поиску талантов сталкиваются с изменением своей стратегии. В настоящее время компании ищут сотрудников, которые могут работать в удаленной среде и сотрудничать с коллегами.

Поиск подходящих специалистов в области здравоохранения, которые обеспечивают уход мирового класса, меняет правила игры для любого медицинского бизнеса. В результате предприятия здравоохранения ищут инновационные решения для найма квалифицированных медицинских работников.

2. Покажите свой бренд работодателя работникам здравоохранения.

Недавнее исследование, проведенное Healthcare Recruiter's International (HRI) , показало, что более 90% работников здравоохранения считают брендинг работодателя основным ресурсом для найма.

Для медицинской компании крайне важно перечислить преимущества, которыми может воспользоваться кандидат, присоединившись к вашему медицинскому бизнесу, а также в первую очередь выделиться среди конкурентов. Предложение уникальных привилегий для привлечения потенциальных новых сотрудников в ваш медицинский бизнес считается стратегией бренда №1.

Чтобы продвигать свой бренд работодателя, убедитесь, что ваши льготы для сотрудников и культура на рабочем месте освещаются в ваших материалах по подбору персонала, на вашем веб-сайте и в ваших каналах социальных сетей, а также в ваших объявлениях о вакансиях и информационных письмах кандидатам.

3. Благополучие сотрудников и баланс между работой и личной жизнью

Покажите, каково это работать в вашей организации, делясь видео и фотографиями. Используя свои социальные каналы, вы можете продемонстрировать свое рабочее место и преимущества компании потенциальным кандидатам.

Создание карьерного веб-сайта, который приветствует посетителей и предоставляет соискателям необходимую им информацию, например сведения о возможностях трудоустройства, корпоративной культуре и рабочей среде.

Чтобы лучше привлечь кандидатов в медицинские учреждения, поделитесь интересными историями от нынешних и бывших сотрудников.

4. Старение медицинских работников

В исследовании, проведенном Национальным институтом удержания персонала в здравоохранении и RN Staffing Institute, было обнаружено, что к 2020 году почти половина всех зарегистрированных медсестер выйдет на пенсию. как они сейчас нанимают.

Создайте надежный механизм охвата для набора квалифицированных кандидатов всех возрастов для вашего бизнеса в области здравоохранения. Кроме того, обеспечьте рабочую среду, которая поощряет удержание, развитие и продвижение квалифицированных пожилых или старших сотрудников.

5. Расширенный скрининг и автоматическая задача найма

В рамках стандартного процесса отбора резюме кандидатов просматриваются, после чего следует простой телефонный звонок. Поэтому рекрутеры и менеджеры по найму не могут судить о пригодности кандидатов только на основании резюме.

На сегодняшнем рынке труда наброски резюме не рассказывают всю историю о чьих-то навыках, способностях и, что наиболее важно, о соответствии личности и культуре.

Благодаря передовым технологиям искусственного интеллекта и машинного обучения рекрутеры могут сосредоточиться на более важных задачах, не тратя много времени на второстепенные задачи. Эти технологии также помогают ускорить процесс собеседования, что сокращает время приема на работу и обеспечивает конкурентное преимущество для организаций здравоохранения.

Ускорьте процесс подбора персонала для вашего медицинского бизнеса

Врачи по специальности

Если рекрутер или кадровые компании надеются набрать врачей без особых усилий, они могут просто проверить Ampliz и зарегистрироваться бесплатно, чтобы получить полную базу данных врачей.

Имея медицинские данные Ampliz , они могут проводить поиск по различным критериям, включая местоположение, основную специальность, уровень клинической деятельности, опыт, пол, сертификацию, номер NPI и т. д.

Заполнить вакансию в области здравоохранения просто с помощью списка адресов электронной почты здравоохранения . Менеджеры по кадрам или персоналу могут определить подходящих врачей или медицинских работников из числа потенциальных кандидатов.

Найдите ключевых лидеров мнений и руководителей здравоохранения уровня CVDM

Используя базу данных здравоохранения Ampliz , вы можете получить доступ ко всем данным ключевых лидеров мнений (KOL) — владельцев практик, главных хирургов, членов правления больниц, главных врачей, заведующих отделениями и так далее. Эти люди, вероятно, отвечают за наем ресурсов в своих отделах соответственно. Рекрутерам-фрилансерам и кадровым агентствам будет легче поддерживать кандидатов.

С данными о здравоохранении Ampliz:

• Вы можете быстро сузить общий адресный рынок по специальности, местоположению и типу практики.
• Усильте свои поиски, применив фильтры и определите врача по опыту, клиническим испытаниям и т. д.
• Используя медицинские данные, разблокируйте учреждения, в которых есть неукомплектованные врачи и помощники медсестер.
• Медицинские данные Ampliz помогают вам находить вакансии и помогают назначать квалифицированных кандидатов в медицинские учреждения на правильную роль.