Как найти адрес электронной почты отдела кадров?

Как рекрутер, что вас больше всего удовлетворяет?

Вы бы сказали, что у вас есть оптимальное количество заказов от HR разных компаний, не так ли?

А если вы маркетолог и хотите продавать HRM и другое программное обеспечение, услуги и продукты, связанные с HR?

До этого найти адрес электронной почты HR — непростая задача. Давайте узнаем , как найти контактную информацию отдела кадров ниже.

Для этого вам нужно будет связаться с ними и узнать о вакансиях.

А для этого у вас должны быть контактные данные HR . Получение контактной информации HR имеет решающее значение для вас.

Это поможет вам оправдать ожидания вашего клиента в отношении поиска работы.

Но как вы получите эти детали? Есть несколько способов получить список контактов отдела кадров . Если вы хотите узнать эти способы, продолжайте читать.

Здесь мы собираемся объяснить некоторые практические подходы к поиску контактных данных HR- специалистов.

Вы можете использовать это, чтобы получить контактную информацию HR любой компании от стартапа до крупных корпораций.

5 советов, как найти адрес электронной почты отдела кадров

1. Через порталы вакансий, чтобы найти контактную информацию отдела кадров

Порталы вакансий, такие как Indeed, Glassdoor, Naukari.com и многие подобные сайты, являются ценными ресурсами для поиска контактных телефонов отдела кадров. Вот несколько способов, которыми могут помочь порталы вакансий:

а. Прямая контактная информация

Многие объявления о вакансиях на этих веб-сайтах содержат имя и/или контактную информацию представителя отдела кадров, ответственного за рассмотрение заявлений или проведение собеседований.

Эта информация может включать адрес электронной почты, номер телефона или даже учетные записи в социальных сетях.

б. Информация от других кандидатов

Вы также должны проверить отзывы, данные другими кандидатами. На досках объявлений, таких как Glassdoor, есть разделы, где кандидаты оставляют отзывы о своем опыте работы в разных компаниях, включая информацию о том, кто является контактным лицом отдела кадров в конкретной компании.

Используя эти ресурсы, вы можете увеличить свои шансы найти нужные контакты отдела кадров.

2. Через поиск Google, чтобы найти электронную почту рекрутеров:

Вы также можете попробовать Google, чтобы найти контактную информацию отдела кадров. Хотя найти контактный номер отдела кадров с помощью поиска Google можно бесплатно, это отнимает много времени.

Вот несколько простых шагов:

а. Введите название компании или организации, с которой вы хотите связаться, а затем «Контактный номер отдела кадров» в поисковой системе.

б. Нажмите Enter и просмотрите предоставленные результаты.

в. Ищите официальные веб-сайты этой конкретной компании, так как обычно на их веб-сайте указана информация об их отделе кадров.

д. Вы также можете попробовать добавить дополнительные ключевые слова, такие как «Свяжитесь с нами» или «Ресурсы для сотрудников», которые могут привести к соответствующим ссылкам, по которым вы можете найти контактную информацию отдела кадров.

Подводя итог, при поиске контактного номера отдела кадров в Google лучше всего начинать с точной фразы, которая соответствует «название компании + контактное лицо отдела кадров».

Может помочь использование различных вариантов ключевых фраз, относящихся конкретно к человеческим ресурсам.

3. Через поиск LinkedIn, чтобы найти контактную информацию отдела кадров

Поскольку Linkedin является популярной социальной сетью среди профессионалов, вы можете использовать ее для поиска контактной информации специалистов по персоналу любой компании.

Если вы пытаетесь найти контактный номер отдела кадров с помощью поиска LinkedIn, выполните следующие действия:

1. Перейдите на домашнюю страницу LinkedIn и введите название компании в строку поиска.

2. На странице результатов нажмите «Люди» в разделе фильтра в верхней части экрана.

3. В параметре «Все фильтры», расположенном рядом с тем же разделом фильтров, введите названия должностей, такие как «Менеджер по персоналу», «Директор по персоналу» или любые другие соответствующие должности, связанные с человеческими ресурсами в этой конкретной компании.

4. Если этот широкий поиск не помог найти человека, непосредственно ответственного за предоставление номера телефона, попробуйте уточнить запрос, добавив информацию о местонахождении и навыки, необходимые для персонала отдела кадров (например, управление талантами).

5. Как только ваш список потенциальных кандидатов появится на экране; нажмите на их профили и тщательно изучите отображаемую информацию, пока не наткнетесь на номер телефона, указанный там.

6. Затем отправьте им сообщение InMail с вежливой просьбой выделить время и объяснить, как можно связаться с сотрудником отдела кадров по телефону.

Следуя приведенным выше шагам, найти кого-то, кто имеет прямой доступ, либо предоставить свои личные контактные номера, либо рассказать вам, как лучше всего связаться с ответственными лицами, становится проще!

4. Через бесплатный список адресов электронной почты B2B HR

Поиск контактной информации HR через базу данных B2B может быть эффективным способом связаться с потенциальными деловыми партнерами или вакансиями.

Вот несколько шагов, которые вы можете выполнить:

а. Определите тип компании, на которую вы хотите ориентироваться:

Вы можете определить свою идеальную цель, выбрав конкретную отрасль, размер, местоположение и другие факторы.

б. Выберите надежного поставщика базы данных B2B:

На рынке доступно множество баз данных B2B. Некоторые из них предоставляют более точную информацию, чем другие.

Подумайте о том, чтобы прочитать отзывы клиентов и сравнить цены, прежде чем выбрать один из них.

в. Поиск по конкретным критериям в базе данных:

После того, как вы выбрали идеальную цель, выполните поиск по конкретным критериям, таким как названия должностей (например, менеджер по персоналу), названия отделов (например, отдел кадров) или ключевые слова, связанные с человеческими ресурсами (например, найм).

д. Фильтровать результаты по релевантности и точности:

После получения списка контактов отдела кадров из базы данных вам может потребоваться очистить эти данные, удалив нерелевантные результаты или обновив неверную информацию.

е. Свяжитесь по телефону или электронной почте:

Имея под рукой релевантные и точные контактные номера отдела кадров, свяжитесь напрямую с помощью телефонного звонка/сообщения голосовой почты/электронной почты – представьтесь в профессиональной манере и объясните, почему они должны работать с вами/нанять вас.

Этот способ поиска контактной информации HR, несомненно, отличный способ, только если вы можете найти надежного поставщика данных.

Если вы выбрали этот путь и не знаете, кому доверять, вы можете положиться на Ampliz.

Ampliz предоставляет вам 98% точный, обновляемый в режиме реального времени и совместимый набор данных специалистов по кадрам.

5. Инструменты поиска электронной почты

Вам интересно , как получить контактные данные отдела кадров компаний с помощью инструментов поиска электронной почты? Существует несколько инструментов поиска электронной почты, которые можно использовать для поиска контактных номеров отдела кадров.

Вот несколько шагов, которые вы можете выполнить, чтобы легко связаться с нужным человеком:

а. Определите название компании:

Это очень важно, так как это поможет сузить результаты поиска и убедиться, что вы найдете правильный контактный номер отдела кадров.

б. Используйте инструмент поиска электронной почты:

В Интернете доступно множество платных и бесплатных расширений для поиска электронной почты , таких как Hunter.io, Snov.io или VoilaNorbert.com.

Просто введите название компании, а затем «@companyname.com» в эти инструменты и подождите, пока они сгенерируют список соответствующих контактов вместе с их телефонными номерами.

в. Проверьте детали:

После того, как вы определили потенциальных контактных лиц отдела кадров, которые соответствуют вашим критериям поиска, сверите их номера телефонов с другими источниками, такими как LinkedIn или обзоры Google, чтобы убедиться, что они принадлежат сотрудникам отдела кадров.

д. Свяжитесь по телефону или электронной почте:

После проверки их контактной информации используйте любое средство в зависимости от того, что лучше подходит для ваших нужд — телефонный звонок может быть более эффективным, если это срочно, в то время как электронные письма отлично работают при запросе дополнительной информации о вакансиях и т. д.

Выполнение этих простых шагов с использованием точного инструмента поиска электронной почты обеспечивает надежную гарантию качества при поиске надежных точек данных, где помощь становится легкой в ​​эффективном общении с нужными сторонами!

Заключение

Наличие точной контактной информации отдела кадров необходимо для ведения вашего рекрутингового бизнеса. Как упоминалось выше, попробуйте 2-3 метода одновременно и посмотрите, какой из них даст вам отличный результат.

Наряду с этим обеспечьте хорошее обслуживание как работодателю, так и кандидатам, чтобы они распространяли для вас хорошие слова, которые помогут вам получить входящие лиды от HR.

Часто задаваемые вопросы: как получить контактную информацию отдела кадров о компаниях