В центре внимания сотрудников: полное руководство с примерами

Контент Employee Spotlight фокусируется на истории работы вашего сотрудника. Посты сотрудников — отличный способ рассказать истории о вашей команде. Это способствует росту связей сотрудников. Кроме того, это помогает улучшить бренд вашей компании и работодателя.

Что такое внимание сотрудников

Прожектор для сотрудников выдвигает на первый план самый ценный актив вашей компании — ее сотрудников. Сотрудники описывают, каково это работать в вашей компании и что отличает ее от других.

Обзоры сотрудников можно публиковать различными способами. Фотография сотрудника, например, может сопровождаться кратким текстом, коротким видео или письменным интервью. Эти сообщения размещаются на внутренних каналах связи компании и в социальных сетях.

Давайте посмотрим на Employee Spotlights, его преимущества, а также на несколько замечательных примеров.

Преимущества выделения сотрудников

Все еще не уверены, ценна ли инициатива Employee Highlight? Ознакомьтесь с перечисленными ниже преимуществами:

Признание сотрудников

Сотрудники в центре внимания подчеркивает выдающуюся работу отдельных сотрудников. Признание повышает мотивацию человека. В результате они работают усерднее и отдают все свои силы. Мотивированные сотрудники более вовлечены и, скорее всего, останутся в вашей компании.

Создание культуры признательности

Прожекторы сотрудников помогают создать среду, в которой руководство признает хорошую работу. Это помогает в формировании рабочего места, где люди узнают и ценят друг друга. Это также посылает внешнему миру сообщение о позитивной культуре работы вашей компании. Будущие сотрудники узнают о вашей прекрасной корпоративной культуре из онлайн-публикаций счастливых и увлеченных сотрудников.

Нетворкинг сотрудников

При работе в крупной компании с несколькими командами, работающими удаленно или в разных местах, может быть сложно узнать друг друга.

Общение и совместная работа имеют решающее значение в среде удаленной работы. Потому что это разрушает барьеры между коллегами и командами.

Прожекторы сотрудников могут послужить началом разговора между отдельными лицами и отделами. Эти первоначальные разговоры могут привести к более сильным межличностным связям. Когда разные группы объединяются на более глубоком уровне, это приводит к большей вовлеченности и командной работе.

Материал для подлинного брендинга работодателя

Нелегко найти людей, которые связаны с брендом и культурой вашей компании. Когда люди ищут свою следующую работу, они хотят узнать все, что могут, о компании, в которую они обращаются. Им интересно узнать о преимуществах и возможных товарищах по команде.

Кандидаты ищут достоверную информацию о работе на вас. Они доверяют вашим сотрудникам в 3 раза больше, чем фирме предоставлять такую ​​информацию. Чтобы ваша организация стала приятным местом для работы, вы, конечно же, должны решать вопросы, поднятые вашими (бывшими) сотрудниками в их отчетах. Хорошо продуманная программа привлечения внимания сотрудников также может помочь улучшить имидж вашей компании. То, что сотрудники говорят о своей рабочей среде, может показать, является ли ваша компания выгодным местом для работы.

Мощный инструмент продаж

Прожекторы для сотрудников можно использовать как инструмент продаж, а также как инструмент брендинга вашей компании. Когда речь идет о репутации компании, потенциальные клиенты должны заглянуть на ее страницу «О компании». Знакомство с людьми, работающими в компании, поможет вам доверять ее продуктам и услугам.

Прожекторы сотрудников на вашем веб-сайте сильны сами по себе. Когда вы делитесь ими в социальных сетях, где их могут увидеть, понравиться, прокомментировать и поделиться ими ваши сотрудники и потенциальные клиенты, их ценность для вашей компании взлетит до небес.

Вы также можете использовать их в качестве материалов для своего делового информационного бюллетеня. Потому что вы не конкурируете с другими фирмами в LinkedIn. У вас больше шансов быть замеченными потенциальными клиентами, когда вы используете электронную почту. Это также более личная манера общения с ними. Потому что вы говорите с ними один на один.

Подготовьте ключевые вопросы для сотрудников

Чтобы знать, какие вопросы задавать сотрудникам, сначала выберите тему для центра внимания. Ниже приведены некоторые из наиболее обсуждаемых тем в центре внимания сотрудников:

1. Что-то уникальное в вашей компании или в вас самих
2. Культура компании
3. Вовлечения сотрудников
4. Рабочая среда в команде
5. Лидерство
6. Миссия и основные ценности
7. Профессиональный рост
8. Отзывы работодателей

Вот несколько примеров возможных вопросов:

1. Как бы вы подытожили свою работу?
2. Что мотивирует вас продолжать работать у нас?
3. Что в нашей управленческой команде впечатлило вас больше всего?
4. Как вы профессионально развились за время работы с нами?
5. Что вам больше всего нравится в культуре нашей компании?
6. Какой лучший совет вы можете дать тем, кто хочет работать у нас?

Примеры внимания сотрудников

Вы не уверены, какие платформы или форматы использовать, рассказывая истории своего бренда работодателя и сотрудников? Вот пять примеров прожекторов сотрудников. Это поможет вам в разработке маркетинговой стратегии подбора персонала.

Блоги

Ведение блога — один из самых популярных способов поделиться историями своих сотрудников. На самом деле, многие компании имеют функцию блога на своем карьерном сайте. чтобы они могли делиться новостями компании, идеями о культуре и многим другим. Не забудьте включить выноски и заголовки в любом формате, который вы выберете. Это облегчит читателю поиск наиболее важной для него информации.

видео

Видео быстро стало еще одним популярным вариантом для специалистов по брендингу работодателей. Особенно с появлением новых платформ для создания пользовательских и живых видео. Раньше видеоролики о брендинге работодателя отнимали много времени и были дорогими. Однако с появлением таких функций социальных сетей, как «Истории» и прямые трансляции, потребность в создании отточенных видеороликов становится менее важной. Не забудьте включить подписи независимо от того, какой вариант вы выберете. Потому что многие люди смотрят видео без звука. добавление субтитров может увеличить вероятность того, что люди будут смотреть ваши видео до конца.

Аудио

Еще один способ поделиться историями сотрудников — использовать подкасты. С таким количеством людей, жонглирующих миллионом вещей одновременно. Они могут быть слишком заняты, чтобы читать блог или смотреть видео. В результате аудио может передать истории ваших сотрудников, когда люди не могут сидеть и смотреть на экран.

Адвокатирование сотрудников

Что может быть лучше, чем поделиться мнениями ваших сотрудников, чем дать им возможность использовать их напрямую? Доступны инструменты защиты интересов сотрудников, такие как GaggleAmp и Bambu. Это позволяет сотрудникам повторно делиться контентом и добавлять свои собственные комментарии, а также предлагать контент для совместного использования компанией. Предоставление сотрудникам подсказок, цифровых активов или инструментов — еще один способ повысить защиту интересов сотрудников. Это вдохновит людей размещать сообщения прямо на своих сайтах в социальных сетях. Например, если вы отправляете подарки новым сотрудникам, включите примечание, побуждающее их поделиться фотографией в своей сети LinkedIn, используя хэштег вашего бренда работодателя.

Вывод

Ваши сотрудники – главный источник успеха вашей компании. Это люди, которые каждый день усердно работают за кулисами для достижения целей, создания новых возможностей и помощи окружающим в профессиональном росте. В центре внимания сотрудников — отличный способ выделить их внутренние и внешние усилия.

Готовы ли вы создать рабочую среду, в которой каждый сможет полностью реализовать свой потенциал? Узнайте, как получать постоянные отзывы от ваших сотрудников и как использовать QuestionPro Workforce, чтобы положительно повлиять на вашу организацию.

ЗАКАЗАТЬ ДЕМО