11 лучших программных решений для вовлечения сотрудников

В этой статье мы рассмотрим одиннадцать самых популярных программных решений, доступных для повышения вовлеченности сотрудников. Вы также узнаете, как программное обеспечение для вовлечения сотрудников может помочь вам максимально эффективно использовать потенциал каждого члена команды.

Вы ищете способы повысить вовлеченность и производительность сотрудников в вашей компании? Если да, то вы не одиноки. Вовлеченные сотрудники с большей вероятностью будут продуктивными, творческими, эффективными и в целом более успешными.

Однако поддерживать вовлеченность сотрудников может быть сложно. Кроме того, поддержание морального духа сотрудников может быть затруднено без правильных программных решений. К счастью, современный цифровой мир предлагает компаниям множество возможностей для повышения эффективности командной работы.

Все, что вам нужно знать о программном обеспечении для вовлечения сотрудников

Программное решение для вовлечения сотрудников — это платформа, разработанная для того, чтобы помочь компаниям понять и улучшить мотивацию и удовлетворенность персонала на рабочем месте ( Источник: TechTarget ). Обычно это помогает владельцам бизнеса и специалистам по кадрам создать лучшую рабочую среду, собирая данные о сотрудниках:

• Чувства.
• Мнения.
• Опыт.

Затем такие данные можно использовать для разработки действий, позволяющих компаниям:

• Принимайте обоснованные решения о том, как мотивировать сотрудников.
• Обеспечьте им лучшие условия труда.

В то время как программное обеспечение для вовлечения сотрудников «подчеркивает благополучие сотрудников и напрямую влияет на них, другие альтернативы программного обеспечения могут косвенно влиять на мотивацию сотрудников, предоставляя им преимущества.

Например, вы можете использовать программное обеспечение для управления в офисных зданиях, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя лучше. Если вы заинтересованы, вы можете найти варианты программного обеспечения для управления парковкой компании, которые соответствуют вашим потребностям. Вы также можете инвестировать в приложения для медитации, чтобы улучшить психическое здоровье сотрудников.

Другими словами, вы можете искать программные решения, которые предлагают вам 360-градусный обзор вовлеченности ваших сотрудников или использовать технологические ресурсы для непосредственного воздействия на ваших сотрудников, чтобы повысить вовлеченность и моральный дух до самого высокого уровня.

Рекомендуется для вас: 20 простых способов повысить квалификацию ваших новых сотрудников.

Преимущества использования программного обеспечения для вовлечения сотрудников

Программное обеспечение для вовлечения сотрудников имеет следующие преимущества:

• Повышает эффективность и производительность за счет воспитания культуры на рабочем месте.
• Позволяет лучше отслеживать удовлетворенность сотрудников в режиме реального времени благодаря правильным инструментам и данным.
• Максимизируйте производительность, поскольку это помогает организациям определить, что необходимо улучшить.

Типы программного обеспечения для вовлечения сотрудников

Давайте взглянем на некоторые типы доступных программ для вовлечения сотрудников и на то, как их можно использовать.

Опросы сотрудников

Опросы сотрудников — отличный способ получить отзывы об их опыте работы в вашей организации. Эти опросы позволяют задать конкретные вопросы о

• Удовлетворение от работы.
• Производительность.
• Мораль.
• Производительность.

Информация, собранная в ходе этих опросов, может использоваться владельцами бизнеса, менеджерами или специалистами по кадрам для определения областей, в которых требуется улучшение, и определения возможных шагов для улучшения любого аспекта благосостояния рабочей силы.

Кроме того, периодически в течение года можно использовать импульсные опросы для измерения изменений настроений сотрудников с течением времени и обеспечения эффективной реализации инициатив.

Программное обеспечение для управления производительностью

Программное обеспечение для управления эффективностью позволяет организациям отслеживать индивидуальную производительность каждого сотрудника. Это помогает руководителям и специалистам по персоналу определить области, в которых сотрудникам может потребоваться дополнительная поддержка или обучение, и признать их успехи, чтобы получить соответствующее вознаграждение.

Это программное обеспечение также упрощает организациям постановку целей для сотрудников, чтобы гарантировать, что они соответствуют ожиданиям компаний, но при этом остаются возможности для роста.

Программное обеспечение для управления проектами

Программное обеспечение для управления проектами — это еще один тип инструмента для вовлечения сотрудников, который помогает командам оставаться организованными и идти в ногу с проектами.

Кроме того, программное обеспечение для управления проектами имеет специальные функции, которые позволяют сотрудникам

• Совместная работа над задачами.
• Делегируйте поручения.
• Автоматизируйте и оптимизируйте рабочие процессы.
• Отслеживайте прогресс.
• Безопасный доступ к информации.
• Сократите время и повысьте производительность и эффективность.
• Уменьшите путаницу, когда дело доходит до выполнения задач или принятия решений по проектам.
• Храните документы в одном центральном месте с возможностью резервного копирования любой важной информации или ее быстрого восстановления.

11 программных решений для вовлечения сотрудников, которые помогут вам добиться успеха на рабочем месте

Вовлеченность сотрудников имеет решающее значение для любой компании, которая хочет сохранить сотрудников, повысить моральный дух и повысить производительность и эффективность. Внедряя программное решение для вовлечения сотрудников, работодатели могут легко управлять производительностью своих сотрудников и средствами коммуникации, предназначенными для повышения качества работы сотрудников.

Вот одиннадцать программных решений для вовлечения сотрудников, которые помогут вам управлять своим рабочим местом.

Вам может понравиться: Управление рабочей нагрузкой с помощью программного обеспечения для мониторинга сотрудников: полное руководство.

1. Решетка

Lattice — это комплексный поставщик программного обеспечения для вовлечения сотрудников, который предлагает ряд возможностей для отслеживания производительности, управления отзывами и развития карьеры сотрудников.

Благодаря своим сложным аналитическим возможностям Lattice упрощает определение областей, требующих улучшения, и гарантирует, что все в организации согласны с целями.

2. БамбукHR

BambooHR предоставляет интуитивно понятный интерфейс для управления всеми аспектами управления персоналом, от расчета заработной платы до оценки производительности. Это программное обеспечение помогает оптимизировать процессы адаптации, автоматизируя такие задачи, как сбор документов и отправка соответствующей информации новым сотрудникам.

Это также помогает менеджерам получить представление об удовлетворенности сотрудников, рассылая опросы и отслеживая ответы.

3. Награда Ко

AwardCo — это онлайн-платформа вознаграждений, которая позволяет легко награждать сотрудников за их достижения. С AwardCo работодатели могут создавать индивидуальные программы вознаграждений с учетом своих индивидуальных потребностей, позволяя им отслеживать прогресс в достижении целей, а также награждать членов команды баллами, которые можно обменять на подарки или впечатления.

4. 15Пять

15Five — это инструмент непрерывного управления эффективностью, разработанный для того, чтобы помочь менеджерам и сотрудникам отслеживать прогресс в режиме реального времени. Программное обеспечение обладает надежными аналитическими возможностями, которые позволяют пользователям выявлять тенденции в поведении с течением времени, чтобы принимать обоснованные решения о том, как лучше всего поддерживать рост и развитие членов своей команды.

5. Бонусно

Bonusly — это инновационная программа вознаграждений, специально разработанная для удаленных команд, которые ищут способы оставаться на связи, работая отдельно друг от друга.

Эта платформа позволяет пользователям зарабатывать баллы не только за своевременное выполнение задач, но и за участие в командных мероприятиях, таких как виртуальные счастливые часы или совместные видеозвонки. Bonusly позволяет работодателям и сотрудникам оставаться занятыми, где бы они ни находились.

6. Трелло

Trello — это инструмент управления проектами, который помогает командам совместно работать над проектами и задачами. В нем есть доски, списки и карточки, которые позволяют пользователям организовывать задачи и назначать их членам команды. Он также включает в себя такие функции, как сроки выполнения, вложения файлов, комментарии и метки, которые упрощают организацию и отслеживание хода выполнения проекта.

7. Обзорный круг

Vantage Circle — это универсальная платформа для вовлечения сотрудников, которая позволяет работодателям управлять всей своей рабочей силой из одного места. Он включает в себя такие функции, как инструменты управления производительностью, инструменты расчета заработной платы, вознаграждения, программы признания, опросы и инструменты адаптации. Используя это программное обеспечение, вы можете отслеживать вовлеченность сотрудников в режиме реального времени.

Кроме того, эта платформа также имеет широкие возможности отчетности, чтобы предоставить ценную информацию о поведении сотрудников и помочь компаниям понять, что влияет на уровень мотивации их сотрудников.

8. Скачкообразный

Leapsome — это платформа обратной связи с сотрудниками, которая помогает компаниям измерять удовлетворенность сотрудников с помощью опросов и циклов обратной связи. Он также включает в себя специальные возможности, такие как постановка целей, инструменты отслеживания, экспертные оценки, программы признания, формы обратной связи на 360 градусов и аналитические отчеты.

Эти инструменты предназначены для того, чтобы позволить менеджерам понять, что нужно членам их команды для достижения успеха в работе. Кроме того, Leapsome предоставляет исчерпывающие отчеты по HR-аналитике, позволяющие специалистам по персоналу определить, в каких областях необходимы улучшения для повышения морального духа сотрудников.

9. Фонд

Fond — это отмеченная наградами корпоративная платформа поощрения, которая помогает компаниям отмечать сотрудников за их тяжелую работу, награждая их баллами или денежными вознаграждениями всякий раз, когда они достигают определенных этапов или целей в организации.

Он также имеет такие функции, как программы корпоративных подарков, которые позволяют работодателям отправлять персонализированные подарки или впечатления непосредственно своим сотрудникам, чтобы поблагодарить их за их усилия или отпраздновать особые случаи, такие как дни рождения или юбилеи.

10. Престижность

Kudos — это облачная платформа признания, которая позволяет работодателям отмечать сотрудников за их хорошую работу в виде значков или наград, как цифровых, так и физических.

Затем эти награды могут быть переданы по нескольким каналам — рассылкам по электронной почте, социальным сетям и платформам внутренней коммуникации, чтобы все знали о достижениях человека в организации. Это помогает поднять моральный дух среди членов команды и способствует улучшению отношений между сотрудниками и руководителями.

11. Мотивация

Motivosity — еще одно популярное программное решение для вовлечения сотрудников, разработанное специально для малых предприятий, которым нужен простой, но эффективный способ признания выдающегося вклада своих сотрудников.

Кроме того, это программное обеспечение позволяет менеджерам создавать награды за признание на основе настраиваемых параметров, включая ограничения бюджета, категории наград и типы наград.

Вам также может понравиться: 7 советов по безопасности на рабочем месте, которые должен знать каждый работодатель.

Повысьте благосостояние своих сотрудников с помощью программного обеспечения для вовлечения сотрудников

Программное обеспечение для вовлечения сотрудников приносит пользу работодателям и сотрудникам. Отслеживая эффективность сотрудников и предлагая вознаграждения, работодатели могут позитивно вовлекать своих сотрудников, что приводит к лучшим результатам и благополучию на рабочем месте.

С другой стороны, сотрудники имеют доступ к информации о том, как они работают и что от них ожидается. Это помогает создать четкое взаимопонимание между работодателем и работником, что приводит к улучшению общения и сотрудничества.

Если вы ищете способ улучшить общение и производительность на своем рабочем месте, рассмотрите возможность инвестирования в программное обеспечение для вовлечения сотрудников. Возможно, это именно то решение, которое вы искали все это время.

 Эта статья написана Вивиан А. Мартинес. Вивиан — журналист, специалист по контенту и антрополог, интересующийся бизнесом, технологиями, средствами массовой информации и коммуникациями.