18 вопросов для интервью по контент-маркетингу
Опубликовано: 2022-08-12В эту цифровую эпоху потребность в специалистах по контент-маркетингу неизбежна. Независимо от размера организации или отрасли, компании изо всех сил пытаются найти достойных кандидатов для контент-маркетинга. Контент-маркетинг требует другого набора талантов, чем обычный маркетолог, поэтому имеет смысл заручиться помощью экспертов в этой области. В этой статье мы включили 12 вопросов для интервью по контент-маркетингу, которые вы можете использовать, чтобы проверить их опыт в каждой области.
12 часто задаваемых вопросов на собеседовании по контент-маркетингу
Кандидаты на профессию контент-маркетолога должны быть в состоянии продемонстрировать понимание фундаментальных маркетинговых идей и отличные навыки межличностного общения.
1. Как бы вы оценили эффективность вашего контент-маркетинга? Можете ли вы описать примеры хорошего контента, который вы реализовали?
Сделать так, чтобы мир узнал о том, что вы хотите сказать, — это только полдела. Кандидаты должны иметь возможность отслеживать публикации в социальных сетях и использовать Google Analytics для оценки эффективности каждого элемента контента, который они создают.
Для генерации контента кандидаты должны уметь определять «успех». Хорошим показателем их понимания является использование в своих ответах таких слов, как трафик, повторные посещения, ретвиты, лайки и SEO. Кроме того, гораздо лучше, если они поделятся конкретными примерами собственных достижений в таких областях.
2. Какой будет ваш любимый пример компании, которая правильно создает контент? Какого контента, по вашему мнению, не хватает в этой отрасли?
Когда дело доходит до контент-маркетинга, самообразование необходимо, чтобы оставаться в курсе последних тенденций и разработок. Маркетинговые блоги, корректировка алгоритмов социальных сетей и широкое чтение по маркетингу могут быть перечислены как способы, с помощью которых кандидаты могут оставаться в курсе событий в отрасли.
3. Что самое важное должно быть включено в краткое содержание?
План — самая важная часть краткого содержания. Размещение заголовков и таргетинг на соответствующие ключевые слова должны быть четко указаны в брифе. Автор может свободно добавлять свои мысли и идеи в той мере, в какой это позволяет краткое описание. С другой стороны, краткое содержание всегда может предоставить основы.
4. Что вы думаете о контент-стратегии? На что вы должны обратить внимание, в какой последовательности?
То, что контент пытается сообщить, на кого он нацелен и как он будет просматриваться, — все это играет роль в определении того, как должна быть написана информация.
Проводя собеседования с кандидатами, ищите широкий спектр редакционных знаний, таких как креатив, отдел новостей и брендированный контент. Если вы умный контент-стратег, вы знаете, что разные цели требуют разных видов письма. Следите за 5путем их идей, пока они полируют, упаковывают и распространяют материал, чтобы охватить свою целевую аудиторию и достичь своих целей.
5. Как вы думаете, каков голос нашей компании? Как бы вы написали этот голос?
Тон общения вашей компании — это доступный и знающий профессионал. Поэтому важно добавить полезную информацию и оставить несколько технических терминов, но пояснить их в своих сообщениях в блоге.
Кандидаты, способные определить тон, к которому стремится ваша организация на собеседовании, скорее всего, заранее изучили историю бренда вашей компании и подготовились к собеседованию. Ищите ключевые слова, которые вы связываете с вашим брендом в этом примере, поскольку он демонстрирует умение писать сообщения бренда. Сильный кандидат также поймет, что ваша целевая аудитория будет ожидать определенного тона и голоса.
6. В какие активы контента вы ранее вносили свой вклад?
Знание этого даст вам представление о том, знакомы ли они с типами текстового контента, которые использует ваша организация. Меньшее количество областей знаний будет доступно более слабому кандидату с точки зрения письма. В зависимости от типа роли, которую ищет ваша фирма, этот вопрос может помочь вам определить, подходит ли человек, с которым вы проводите собеседование, на эту должность.
7. Опишите случай, когда вы руководили группой создателей контента для проекта. Опишите ситуацию, когда вы не согласились с их решением.
Собирая команду, важно учитывать их сильные и слабые стороны. Именно потому, что все мои креативы исходили из одного и того же редакторского фона, я не согласился с ними в прошлый раз, и я чувствовал, что наше направление было слишком одномерным и недостаточно сосредоточенным на бренде.
8. Какие предварительные знания у вас есть в бюджете контента? Чему бы вы отдали наибольший приоритет?
Это хороший способ определить, что кандидат знает о различных этапах жизненного цикла контента. Ищите ответ, который охватывает весь процесс, начиная с концепции и заканчивая аналитикой, с самого начала вашего проекта. Чтобы получить наилучший ответ, вам необходимо указать подробности и примеры.
9. Как вы остаетесь в курсе последних событий в мире контент-маркетинга?
Когда дело доходит до контент-маркетинга, самообразование необходимо, чтобы оставаться в курсе последних тенденций и разработок. Маркетинговые блоги, корректировка алгоритмов социальных сетей и широкое чтение по маркетингу могут быть перечислены как способы, с помощью которых кандидаты могут оставаться в курсе событий в отрасли.
10. Анализируя успех или неудачу кампании контент-маркетинга, какие показатели вы учитываете?
Слабые ответы не фокусируются на важных показателях и не понимают контент-стратегии. Лучшие ответы включают ссылки на KPI, более тесно связанные с бизнес-стратегией, что означает, что они могут разрабатывать контент с учетом этих целей. Термины, связанные с SEO, просмотры страниц, посещения, создание лидов и узнаваемость бренда — это лишь несколько примеров возможных ключевых слов.
11. Как вы продвигаете свой контент после его публикации?
Этот тест направлен на то, чтобы определить, может ли кандидат выйти за рамки письменного слова и разработать стратегию продвижения своей работы. Лучшие кандидаты создадут маркетинговую стратегию и реализуют ее, в том числе разместят ее на нескольких платформах социальных сетей, перепрофилируют в исходящих информационных бюллетенях и электронных письмах, а также заручатся поддержкой влиятельных лиц отрасли для распространения сообщения.
Список других вопросов для интервью по контент-маркетингу
- Какой ваш любимый аспект письма?
- Как вы устанавливаете стиль или тон произведения?
- Опишите функцию данных в вашем положении. Насколько это важно?
- За какими маркетинговыми блогами вы следите?
- Как Google определяет рейтинг контента?
- Каковы некоторые эффективные стратегии, чтобы заставить других подключиться к вашему контенту?
- Как вы выбираете, какие темы подчеркнуть и какой формат использовать?
Ищете курс по цифровому маркетингу? Повысьте свою карьеру с помощью нашей 6-месячной программы гарантии работы в области цифрового маркетинга и получите работу своей мечты всего за 180 дней. Запишитесь СЕГОДНЯ!
Вывод
Подготовьтесь к этим вопросам интервью по контент-маркетингу и получите желаемую работу за один раз! Есть еще один способ увеличить свои шансы получить работу по контент-маркетингу своей мечты: зарегистрироваться в нашей Программе гарантированного трудоустройства в области цифрового маркетинга и изучить передовой опыт от отраслевых экспертов. Изучите различные методы, способствующие онлайн-маркетингу, а также новейшие инструменты. Зарегистрироваться Сегодня!