Почему компаниям следует использовать социальные сети для подбора персонала?

Поскольку мир стал центром технологий. Появилось несколько платформ в виде социальных сетей, которые позволяют нам общаться через глобальную сеть. Он имеет множество приложений для таких секторов, как реклама и маркетинг, развлечения, новости и многое другое.

При таком большом количестве доступных вариантов найма для компаний стало действительно важно выбрать из резерва подходящих специалистов. От традиционных источников до новых каналов стало очевидно, что лучше всего нанимать социальные сети.

По данным ExpressVPN, набор персонала через социальные сети стал довольно популярным среди крупных организаций по всему миру.

Наем персонала через социальные сети показывает многообещающие результаты, поскольку более 90% рекрутеров нанимают сотрудников через эти платформы. Рост популярности социальных сетей сделал социальные сети эффективной маркетинговой платформой для специалистов по поиску талантов.

Рекрутинг в социальных сетях: определение и его преимущества

Среднестатистический интернет-пользователь сегодня имеет от 3 до 5 учетных записей в социальных сетях, которые они используют в какой-то другой момент своей жизни. Этот аспект делает социальные сети лучшим местом для поиска широкой аудитории. Принимая к сведению, рекрутеры используют эти платформы социальных сетей для маркетинга своей работы, освещения своей организации и поощрения соискателей к карьере в своей организации.

Набор персонала в социальных сетях или социальный найм предполагает, что работодатели рекламируют доступные вакансии и свою организацию, чтобы побудить соискателей к найму. Это помогает выявлять соискателей работы и взаимодействовать с ними, а также более эффективно ориентироваться на них. Он имеет множество преимуществ, которые делают процесс найма довольно простым и эффективным. Далее обсуждаются некоторые преимущества социального найма.

Связанный: Новая эра найма удаленных инженеров.

1. Помогает охватить активных и пассивных кандидатов

Пользователь социальных сетей знает преимущества подключения к глобальной сети. Соискатели работы, которые активно подают заявки на работу по электронной почте и на собеседованиях, знают, что каждая организация присутствует в Интернете.

Наличие устоявшегося социального присутствия компании гарантирует, что активные соискатели работы найдут нужную информацию и стимул присоединиться к организации. Присутствие на социальных платформах выступает полноценным маркетинговым инструментом для самой организации.

Кроме того, пассивные соискатели работы — это те, кто не активно ищет работу, однако, скорее всего, присоединится, если наткнется на работу с лучшими льготами и интересами, чем их существующая работа. Это делает платформы социальных сетей наиболее эффективным каналом органического набора персонала. Фактически, общение в режиме реального времени и удобные средства позволяют сделать процесс найма более комфортным, что делает его весьма эффективным для таргетинга пассивных соискателей.

2. Делает процесс найма более выгодным

Найм человека через социальные сети — наиболее выгодный метод для рекрутеров, желающих нанять немедленно, поскольку это значительно сокращает процесс найма. Для этого есть несколько причин. Социальный найм предполагает непосредственное общение с претендентами на работу с кратким формальным введением, за которым следуют основные требования к вакансии. Удобство среды позволяет получать более быстрые и точные ответы от заявителей в режиме реального времени.

Кроме того, социальные сети позволяют таргетировать аудиторию, которая точно попадает в установленную категорию требований. Это помогает сократить процесс проверки. Кроме того, такие каналы, как газеты, рекламные щиты, телевизионная реклама или другие каналы, обычно являются альтернативой вымогательству денег по сравнению с платформами социальных сетей.

Если у вас есть устоявшийся имидж бренда на этих платформах, вы можете легко охватить широкий круг аудиторий с незначительными затратами. Создание страницы бренда бесплатно, если вы хотите создать ее сейчас. Кроме того, социальные сети — отличная платформа для создания имиджа бренда не только для соискателей, но и для более широкой аудитории в целом.

В настоящее время бренды, широко представленные в социальных сетях, считаются более конкурентоспособными и достойными инвестиций как для потребителей, так и для инвесторов. Присутствие в социальных сетях помогает повысить узнаваемость вашего бренда и повысить узнаваемость, что делает его популярным среди потребителей. Это помогает создать доверительные отношения и построить респектабельную репутацию вашей организации.

3. Выбирайте кандидатов из лучших оценок.

Социальные сети создали самый простой и эффективный канал для платформы, где таланты соответствуют требованиям. Большинство соискателей работы в социальных сетях, активных или пассивных, являются умными и сообразительными профессионалами в своей области, которые могут стать ценным активом для любой организации.

Преимущество кандидатов, нанятых через социальные сети, заключается в лучшем понимании и знании работы. Доступность онлайн-курсов повышения квалификации облегчила соискателям работу повышение уровня своих талантов.

Согласно отчету, около 60% кандидатов, нанятых через социальные сети, более продуктивны для рекрутеров, чем те, которые наняты через другие традиционные каналы. Такой высококачественный кадровый резерв делает социальные сети сокровищницей для специалистов по привлечению талантов. Кроме того, вы можете использовать социальные сети для ориентации на определенную аудиторию с выбранным набором навыков.

См. Также: Собственный веб-дизайн против фрилансера против агентства: полное руководство.

4. Создайте ажиотаж вокруг вакансий

Преимуществом найма кандидатов через социальные сети является широкий охват аудитории. Для начала вы можете легко создать каналы трансляции или группы или даже страницу для рассылки новостей о вакансиях в вашей организации. Если он соответствует нормам алгоритма или становится вирусным, этого становится достаточно, чтобы распространить информацию повсюду. Кроме того, еще один способ сделать это — оставлять комментарии и сообщения, в которых подробно описывается и рекламируется вакансия. Это служит двойной цели: брендингу и маркетингу работодателей, а также распространению информации.

Создайте каналы вещания для отдельных категорий вакансий. Важно следить за тем, чтобы обращение о приеме на работу вакантной должности не раздражало и не повторялось. Это может привести к потере доверия к вашей организации.

Еще один способ обеспечить, чтобы ваша вакансия получила должное внимание, которого она заслуживает, — это использовать приложение X (ранее известное как Twitter) для создания хэштегов и твитов. Один-единственный вирусный хэштег может вызвать достаточно громкий ажиотаж, чтобы привлечь в вашу организацию потенциальный резерв талантов. Кроме того, привлечение ваших сотрудников к участию в распространении информации о вакантных должностях может помочь в маркетинговых усилиях.

5. Помогает отобрать потенциальных кандидатов

Социальные сети являются эффективной платформой для найма рекрутеров, поскольку они значительно сокращают процесс. Каждый присутствующий на платформе использует ее по-разному, чтобы выразить или подвергнуть сомнению свое мнение. Однако это помогает получить более глубокое понимание личности самой по себе.

Рекрутеры и специалисты по привлечению талантов обычно идентифицируют человека для работы, зная об его личной жизни, изображенной в социальных сетях. Понимание их личности и стремлений — это полезные аспекты, которые работодатели учитывают перед приемом на работу. Кроме социальных сетей, такого глубокого понимания нет ни на одном другом канале. В результате он автоматически ставит вас во главе процесса проверки.

Исходя из интересов компании и потребности в часе работы, вы можете просто отказаться от любого кандидата, который, похоже, не имеет общих интересов. Фактически, сегодня большинство людей имеют свои учетные записи в социальных сетях, связанные с их резюме или резюме. Для рекрутеров, которые ищут кандидатов для карьеры в рекламе или видео на YouTube, артистов озвучивания или влиятельных лиц, учетные записи в социальных сетях становятся основной формой резюме.

Заключение

За последние несколько лет использование социальных сетей значительно возросло. Рост возможностей лучше и шире общаться, получать развлечения и даже зарабатывать через канал. Это уступило место дополнительным льготам. Помимо того, что это отличное место для заработка, он предоставляет платформу, где соискатели и рекрутеры могут прийти один на один для обсуждения доступной позиции.

Для рекрутинговых агентств социальные сети — идеальный способ продвижения своего бренда и повышения осведомленности среди более широкой аудитории. Использование этих каналов для рекрутингового агентства требует понимания важности взаимодействия и того, как его завершить. Это значительно снижает затраты, понесенные на одного найма. Помимо этого, это также позволяет брендам создавать имидж или репутацию, которые привлекают соискателей работы и становятся частью их рабочей культуры.

По теме: Большая шестерка команды электронной коммерции – кого вам нужно нанять и почему?

Определенная вещь, которую следует иметь в виду:

Если вы представляете организацию, пытающуюся нанять кандидатов через социальные сети, следует иметь в виду определенные вещи.

• Всегда указывайте четкую и точную информацию, связанную с работой.
• В нем должно быть указано полное описание профиля должности и ожидаемые критерии отбора от заявителя.
• Кроме того, не забывайте, что речь должна быть короткой и четкой.

Речь идет не столько о работе, сколько о рабочем месте. Итак, рекламируйте свой бренд, его этику и культуру труда, а не только вакантную должность. Это помогает побудить соискателей попытаться занять эту должность. Преимущество социального найма заключается в естественной манере общения между соискателем работы и рекрутером. Это помогает создать правильный баланс для более здоровых рабочих отношений.

Даже при использовании платных инструментов в социальных сетях, таких как таргетированная реклама, совокупная стоимость оказывается вполне разумной и конкурентоспособной по сравнению с традиционными каналами. Кроме того, норма прибыли в случае социального рекрутинга значительно выше. Следовательно, если вы являетесь рекрутинговым агентством и ищете место, где можно нанять кандидатов с хорошим уровнем квалификации, рассмотрите возможность опробовать различные варианты найма в социальных сетях.