Лучшие способы помочь вашим сотрудникам сэкономить деньги

Работодатели становятся все более связанными. Рабочее место сегодня является более чуткой и человеческой средой, где больше внимания уделяется благополучию, будь то физическому, эмоциональному или психическому.

Связанный пост: Необычные способы, которыми успешный бизнес экономит деньги

Многие бизнес-боссы смогут защитить свою рабочую силу во время всех проблем, связанных с кризисом стоимости жизни. Такое вмешательство тоже необходимо. В начале года сообщалось, что четверть британских домохозяйств не имеет сбережений, а пятая часть не может продержаться и месяца, если основной кормилец окажется без работы.

Конечно, у бизнеса есть свои проблемы. Если вы сами являетесь руководителем компании, вам может показаться невозможным вмешаться и оказать поддержку. Однако, проявив творческое мышление и усердную инициативу, вы можете сделать многое. Читайте список идей.

Организуйте массовые скидки

У вас может быть много контактов как у предпринимателя. Возможно, пришло время организовать несколько полезных сделок, которые принесут пользу не только вашей фирме, но и вашим работникам. Ассортимент продуктов и услуг, предлагаемых ближайшими членами вашей сети, может очень помочь вашим сотрудникам.

Составьте список поставщиков и продавцов, с которыми у вас самые тесные связи. Они могут с большей вероятностью рассмотреть ваши запросы при обращении к ним в надежде договориться о скидках для ваших сотрудников. Будь то еда или абонемент в спортзал, любая свобода действий поможет.

Некоторых из этих продавцов убедить легче, чем других. Чтобы добиться успеха в переговорах, вам может понадобиться:

• Подчеркните взаимные выгоды этой динамики — вам, возможно, придется пойти на компромисс, чтобы у ваших работников все получилось. Вы также должны определить характер скидки, которую вы ищете; например, соглашения о оптовых закупках, схемы лояльности, первые взносы в рекламных акциях и процентные скидки, расширенные гарантии, бесплатные пробные версии.
• Знайте, что нужно вашим сотрудникам . Не торгуйтесь ни о чем и ни о чем. Вместо этого попытайтесь добиться от своих сотрудников консенсуса относительно того, на что тратится большая часть их денег, и посмотрите, сможете ли вы сосредоточиться на обеспечении скидок в этой области. Такая ясность может укрепить вашу позицию на переговорах.
• Задокументируйте соглашение, к которому вы пришли . Письменная запись поможет вам отследить предлагаемые скидки и предоставить дополнительные гарантии вашим работникам. Это также может быть юридическим обязательством в зависимости от характера заключенной сделки.
• Продолжайте следить за ситуацией . Личные и профессиональные обстоятельства могут регулярно меняться. Большая скидка в один месяц может быть менее важной в следующий. Свяжитесь со своими поставщиками и коллегами, чтобы узнать, можно ли сделать что-то еще, и узнать о промежуточных периодах.

Как видите, организация скидок для ваших работников вне бизнеса — это больше, чем просьба об одолжении. Вам также нужно будет обеспечить ценность со своей стороны и убедиться, что эти предложения рождают плодотворные возможности для бизнеса.

Читайте также: Важность шифрования в защите бизнес-данных

Предложите схемы жертвования заработной платы

Как жертвование частью зарплаты может помочь работникам сэкономить деньги? Ну, во многом, на самом деле, в правильном контексте. Все не так плохо, как может показаться на первый взгляд!

Возьмем в качестве примера электромобили. Схема пожертвования заработной платы за электромобиль означает, что ваши работники могут арендовать электромобиль и сэкономить до 40% с правильным поставщиком. Это добавляет блеска любому пакету льгот для сотрудников, который у вас есть, и не требует первоначальных затрат. Здесь можно сэкономить тысячи фунтов стерлингов благодаря новым электромобилям, автострахованию и всем рутинным услугам по самым низким ценам.

Многие люди захотят вести более экологичный образ жизни, даже если это означает, что их личные финансы могут пострадать в процессе. Учитывая то, что поставлено на карту, эти решения являются моральным императивом, поэтому следует изучить все, что вы можете сделать, чтобы помочь облегчить финансовое давление, часто связанное с переходом на экологические стандарты.

Дело не только в том, чтобы избежать высокой покупной цены. Электромобили могут быть дороже, но гораздо доступнее в эксплуатации. В конце концов, они не требуют такого тщательного обслуживания, как их обычные автомобильные аналоги, поэтому затраты в этом отношении также могут быть значительно снижены. Лизинг электромобилей в рамках схемы жертвования заработной платы может вызвать цепную реакцию дополнительных возможностей экономии денег.

Оплата по требованию

Мы признаем, что работодателям может быть очень сложно управлять схемами оплаты труда по требованию. Тем не менее, может быть стоит попробовать эти стратегии, потому что, если вы правильно их поймете, они могут быть чрезвычайно полезными для ваших работников.

Подобно парикмахерам и няням, оплата по требованию предполагает оплату работникам немедленно, когда они выполняют определенные задачи, вместо предоставления суммы заработной платы в конце месяца. Стоит отметить, что эти решения становятся все более привлекательными в рабочей среде, хотя работодатели, по понятным причинам, тоже обеспокоены.

Существует несколько способов, которыми оплата по требованию может помочь работникам сэкономить деньги, в том числе:

• Поощрение их к более регулярному размещению денег на сберегательных счетах и ​​более частому составлению бюджета.
• Сделать работников менее зависимыми от кредитных карт, кредитов и подобных способов оплаты, что, в свою очередь, может снизить вероятность накопления ими долгов.
• Помогая работникам уклоняться от грабительских сборов за овердрафт.
• Помощь работникам в своевременной оплате арендной платы, ипотеки и счетов, избегая штрафов за просрочку платежа.

По большому счету, не так много рабочих мест предлагают оплату по требованию, но легко понять, почему сотрудники так любят те, которые это делают. Если вы сможете проявить гибкость, финансовое положение вашего работника обязательно улучшится.

Содействовать здоровому балансу между работой и личной жизнью

Выгорание дорого. В то время как некоторые работодатели могут жаловаться, что люди становятся «слишком мягкими», переутомление персонала действительно обходится дорого.

Вы можете быть удивлены, узнав, что стресс, связанный с работой, обходится экономике Великобритании в 28 миллиардов фунтов стерлингов в год, согласно недавнему исследованию. Если люди истощены, они могут взять перерыв в работе и сменить работу (потенциально страдая от периодов низкой или нулевой оплаты в процессе) или более регулярно обращаться за дорогостоящими услугами, такими как спа-салоны и терапевты.

Некоторые люди могут воспринимать NHS как должное и считать, что все, что касается благополучия, бесплатно, но факт в том, что это просто неправда. Даже если бы люди использовали NHS, учреждение оказалось бы на коленях, о чем недавно широко сообщалось в основных СМИ. Уйти в частную жизнь по любому вопросу, связанному со здоровьем, сегодня более вероятно для тех, кто может себе это позволить, особенно когда есть острая необходимость.

Конечно, следует часто пропагандировать заботу о себе, и правильно обращаться за услугами, когда это необходимо. Однако как работодатель, если вы создадите лучшие условия труда, работники могут чувствовать себя менее склонными тратить больше на дополнительную поддержку из других источников.

Читайте также: Каковы десять шагов, чтобы улучшить кредитный рейтинг вашего бизнеса

Интегрируйте ресурсы финансового благополучия

Финансовое благополучие можно изучить в цифровом виде или лично. Важно то, что ваши работники чувствуют себя более подготовленными, чтобы контролировать свои деньги.

Три лучшие стратегии для продвижения финансового благополучия включают в себя:

1. Доступ к пенсионным онлайн-калькуляторам.
2. Поощрение работников к использованию программ помощи сотрудникам часто предусматривает индивидуальные финансовые консультации с экспертом, ведущим разбирательство.
3. Рекомендую многогранные платформы финансового благополучия, помогая во всем, от составления бюджета до погашения долга.

Вы можете указать сотрудникам правильное направление на расстоянии. Однако лучше интегрировать эти ресурсы в инфраструктуру вашего рабочего места, чтобы создать культуру поддержки и финансовой отчетности в вашей фирме. Ваши сотрудники будут знать, что вы заботитесь о них, но в то же время вы можете защитить их конфиденциальность и не вмешиваться напрямую в их личные обстоятельства с помощью сторонних сервисов.