Полное руководство по налогам штата Аризона и налогам на заработную плату

Налоги штата Аризона варьируются от подоходного налога штата до налога с продаж предметов роскоши. Для владельцев бизнеса в Аризоне налоги могут быть сложными, поскольку необходимо учитывать различные федеральные, государственные и местные налоги, а также требования к лицензированию бизнеса по всему штату.

К счастью, оплата и подача налогов на бизнес в Аризоне не слишком сложна, если вы понимаете основы. В этом руководстве объясняется все, что вам нужно знать о налогах штата Аризона для бизнеса, в том числе подробно рассказывается о налогах на заработную плату в Аризоне и о том, как их рассчитать.

Есть ли в Аризоне подоходный налог штата?

Аризона взимает корпоративный и индивидуальный подоходный налог. Ставка подоходного налога в Аризоне колеблется от 2,59% до 4,5% в зависимости от прогрессивного метода налогообложения штата.

Ставка корпоративного подоходного налога в Аризоне на 2021 налоговый год составляет 4,9% от налогооблагаемого дохода предприятия или 50 долларов США, в зависимости от того, что больше.

Федеральные и государственные налоги на заработную плату в Аризоне

Предприятия Аризоны должны платить федеральные, государственные и местные налоги, включая FICA, страхование по безработице, подоходный налог, налог с продаж, налог на использование, налог на роскошь и многое другое.

Продолжайте читать, чтобы подробно ознакомиться с федеральными налогами на заработную плату и налогами штата в Аризоне.

Подоходный налог в Аризоне

Личный доход в Аризоне колеблется от 2,59% до 4,5%, в зависимости от вашего дохода, семейного положения и статуса освобождения от налогов. Вот пример подоходного налога с физических лиц в Аризоне, основанный на валовом доходе и статусе подачи:

Одинокий

• 0-26 500 долларов: 2,59%
• 26 501–53 000 долларов: 3,34%
• 53 001–159 000 долларов: 4,17%
• $159 001 и больше: 4,5%

Женатый

• 0–53 000 долларов: 2,59%
• 53 001–106 000 долларов: 3,34%
• 106 001–318 000 долларов: 4,24%
• $318 001 и больше: 4,5%

Индивидуальные предприниматели должны сообщать о своих доходах в своих декларациях по индивидуальному подоходному налогу и платить предполагаемые налоги в течение года, если они планируют зарабатывать 75 000 долларов США или более в год.

Помните, что подоходный налог в Аризоне должен уплачиваться в дополнение к федеральному подоходному налогу, который варьируется от 10% до 37% в зависимости от вашей налоговой категории.

Корпоративный подоходный налог в Аризоне

Ставка корпоративного подоходного налога в Аризоне в настоящее время установлена ​​на уровне 4,9% от налогооблагаемого дохода предприятия или 50 долларов США, в зависимости от того, что больше. Аризона позволяет отдельным налогоплательщикам сообщать о доходах малого бизнеса в отдельной декларации по фиксированной ставке налога 3%.

К сожалению, на момент написания статьи Аризона не установила свои налоговые ставки на 2022 год, поэтому неясно, сэкономит ли метод подачи подоходного налога для малого бизнеса (SBI) деньги вашего бизнеса.

Партнерства или предприятия, ведущие бизнес в Аризоне, должны подать форму 165 штата Аризона, чтобы сообщить о доходах, облагаемых подоходным налогом штата.

Если ваша компания задолжала более 1000 долларов США по подоходному налогу в предыдущем налоговом году, вы должны будете произвести расчетные налоговые платежи. Кроме того, если вы ожидаете, что ваш бизнес будет владеть корпоративным подоходным налогом на сумму более 500 долларов, вы должны платить в электронном виде или нести ответственность за штраф в размере 5% при уплате налогов другим способом.

Налоги FICA

Федеральный закон о страховых взносах (FICA) установил налоги FICA, которые финансируют программы социального обеспечения и Medicare.

Социальное обеспечение облагается налогом по ставке 6,2% как для работников, так и для работодателей, что в сумме составляет 12,4%. Работодатели обязаны удерживать 6,2% от валового заработка работника за расчетный период и платить свою часть налогов на социальное обеспечение.

Налог Medicare также делится между работодателями и работниками, при этом каждая организация должна 1,45%, что в сумме составляет 2,9%. Любые лица, зарабатывающие 200 000 долларов США и более, облагаются дополнительным налогом Medicare в размере 0,9%, независимо от статуса подачи.

Налог на страхование по безработице

Предприятия Аризоны должны платить налоги на страхование по безработице на федеральном уровне и уровне штата. На федеральном уровне Федеральный закон о налоге на безработицу или налоги FUTA установлены в размере 6% от первых 7000 долларов, которые вы платите работнику.

На уровне штата Аризона использует систему коэффициента резервирования для взимания государственного налога на страхование по безработице, начиная с 2% в течение первых двух лет. После этого ваша налоговая ставка изменится на 0,08%-20,96% в зависимости от суммы уплаченных вами налогов, суммы пособий по трудоустройству, которые ваша компания выплатила бывшим сотрудникам, и вашего среднегодового налогооблагаемого размера заработной платы.

Налог с продаж в Аризоне

Аризона не взимает традиционный налог с продаж, но предприятия часто принимают государственный налог на привилегии транзакций (TPT) в размере 5,6% в качестве налога с продаж, чтобы сократить наличные расходы. TPT штата — это налог на привилегию ведения бизнеса в Аризоне.

Если ваша компания продает товары или услуги, которые могут облагаться налогом TPT в штате Аризона, вам необходимо подать заявку на получение лицензии в Департамент доходов штата Аризона (ADOR). Вам также может потребоваться подать заявку на получение бизнес-лицензий и профессиональных лицензий на местном уровне, в зависимости от города, в котором работает ваш бизнес.

Предприятия с несколькими местоположениями могут подать заявку на получение единой консолидированной лицензии со всеми представленными местоположениями или могут лицензировать каждое местоположение по отдельности.

Ваш бизнес может облагаться дополнительными налогами на местном уровне, в зависимости от того, где находится ваш бизнес в Аризоне, и от вида коммерческой деятельности, которой вы занимаетесь. Вы можете ознакомиться с таблицами ADOR TPT и других налоговых ставок, чтобы получить актуальную информацию. окружные акцизные сборы и ставки налога TPT на уровне штата.

Налог на использование в Аризоне

Налог на использование в Аризоне установлен в размере 5,6% и применяется к предприятиям за пределами штата, работающим в Аризоне. Обычно считается, что ваш бизнес работает в Аризоне, если он поддерживает физическое присутствие в штате, например, офис или склад.

Налоги на роскошь в Аризоне

Предприятия, продающие, производящие или покупающие предметы роскоши, такие как спиртные напитки, пиво, табак, сигареты и сигары, могут быть обязаны платить налог на роскошь в Аризоне. Ставки налога на роскошь зависят от объема или количества, продажной цены, содержания алкоголя и того, был ли предмет изготовлен для розничной продажи.

Законодательное собрание штата Аризона ведет обновленный список предметов роскоши и налоговых ставок в Аризоне. Вы можете просмотреть список, чтобы определить, будет ли ваш бизнес облагаться налогами на предметы роскоши.

Налоги на недвижимость в Аризоне

Предприятия должны платить налоги на недвижимость в Аризоне. Предприятия должны предоставить форму Заявления о коммерческой собственности, полученную от окружного оценщика округа, где находится предприятие. Поскольку налоги на имущество различаются в зависимости от местоположения, вам необходимо обратиться в офис оценщика вашего округа для получения более подробной информации о налоговых ставках и инструкциях по отчетности.

Исключения и льготы по налогам штата Аризона

В пересмотренном Уставе штата Аризона изложены различные налоговые льготы для предприятий во всех секторах. В соответствии с действующими законодательными актами соответствующие предприятия могут быть освобождены от следующих налогов Аризоны:

• Налог на недвижимость
• Налоги на ТРТ
• Муниципальные налоги
• Использовать налоги
• Налоги на топливо
• Налоги на роскошь

Свяжитесь со специалистом по налогам, знакомым с налоговым законодательством штата Аризона, чтобы узнать, имеет ли ваша компания право на одно или несколько из этих налоговых льгот. Кроме того, вы можете ознакомиться с пересмотренными законами штата Аризона о налогообложении, чтобы получить подробное объяснение льгот по налогу на прибыль в штате.

Что касается налогов на заработную плату, предприятия не могут удерживать подоходный налог в Аризоне из заработной платы, выплачиваемой:

• Работники-нерезиденты обычных перевозчиков
• Бытовые услуги в частном доме
• Случайный труд
• Работники, работающие неполный рабочий день или сезонные работники, чей труд ограничивается посадкой, выращиванием, сбором урожая или укладкой в ​​поле сезонных сельскохозяйственных культур (за исключением тех, чья работа в основном связана с работой с механическими приводными устройствами для таких культур)
• Сотрудники-нерезиденты иностранных предприятий
• Работники-нерезиденты, находящиеся в штате менее 60 дней в течение календарного года по работе
• Нерезиденты в государстве, временно выполняющие услуги по аварийному восстановлению после объявленного бедствия
• Нерезиденты, занимающиеся кинопроизводством (при условии, что работодатель подал заявление и получил статус освобождения от уплаты налогов)

Для получения дополнительной информации об освобождении от уплаты налога на заработную плату в Аризоне посетите страницу подоходного налога штата Аризона.

Индивидуальные налогоплательщики в Аризоне могут иметь право претендовать на налоговые льготы, если налогоплательщик или его супруг(а) слепы или старше 65 лет.

Кроме того, отдельные налогоплательщики могут иметь право на освобождение от налогов, если они заявляют об иждивении в возрасте 65 лет и старше и не заявляют иным образом о кредите на иждивенца.

Тем не менее, существуют очень специфические требования в отношении медицинских расходов, затрат на уход, жилищных условий и многого другого, которые налогоплательщик должен выполнить, прежде чем претендовать на этот статус освобождения.

Для получения дополнительной информации об освобождении отдельных налогоплательщиков в Аризоне ознакомьтесь со списком вычетов и освобождений штата Аризона для отдельных налогоплательщиков.

Трудовое законодательство Аризоны и другие требования к кадрам

Как работодатель в Аризоне, ваш бизнес должен соблюдать законы штата, федеральные и местные законы о труде и требования к персоналу, включая политику, регулирующую минимальную заработную плату, отгулы, компенсацию работникам, детский труд и многое другое.

Продолжайте читать для получения дополнительной информации о трудовом законодательстве Аризоны и требованиях к кадрам.

Минимальная заработная плата в Аризоне

Минимальная заработная плата в Аризоне составляет 12,80 долларов в час с ежегодными корректировками в зависимости от инфляции и стоимости жизни. Однако в других городах штата установлена ​​более высокая минимальная заработная плата, включая начальную заработную плату в Тусоне в размере 13 долларов в час, которую планируется ежегодно повышать.

Налог на безработицу в Аризоне

Ставки налога на безработицу в Аризоне варьируются от 0,08% до 20,93% от первых 7000 долларов, которые вы платите сотруднику, в зависимости от группы соотношения вашего бизнеса.

Новые работодатели в Аризоне облагаются налогом на страхование по безработице в размере 2% на уровне штата в течение первых двух лет работы.

По прошествии двух лет налог на страхование по безработице будет скорректирован в зависимости от группы соотношения, к которой относится ваш бизнес.

Отчет о новом найме в Аризоне

В соответствии с федеральным законом и законодательством штата работодатели в Аризоне обязаны сообщать о вновь нанятых и повторно нанятых сотрудниках в Аризонский центр отчетности о новом найме. Отчеты о найме должны быть представлены в течение 20 дней с даты приема на работу сотрудника.

Законы Аризоны о детском труде

Любой служащий или работник в Аризоне моложе 18 лет подпадает под действие местных, государственных и федеральных законов о детском труде. Законы Аризоны о детском труде сложны, но, как правило, предназначены для защиты несовершеннолетних сотрудников от опасных ситуаций.

Кроме того, трудовое законодательство Аризоны ограничивает часы работы лиц моложе 16 лет. Если на следующий день будет школа, сотрудники моложе 16 лет не могут работать до 6:00 или после 21:30. Это ограничение распространяется до 23:00, если на следующий день нет школы.

Во время школьных занятий сотрудники не могут работать более трех часов в учебный день или восьми часов в выходные дни, чтобы общая продолжительность рабочей недели не превышала 18 часов.

Сотрудникам в возрасте до 16 лет в Аризоне не разрешается заниматься какой-либо деятельностью, связанной или требующей:

• Производство, переработка или складирование
• Коммерческая стирка или химчистка
• Строительство
• Деятельность, связанная с сельским хозяйством
• Действия, требующие работы на высоте пяти футов или более от земли

Кроме того, работникам в возрасте до 16 лет, работающим в бензиновой или пищевой промышленности, строго запрещается участвовать в:

• Техническое обслуживание и ремонт оборудования
• Кулинария или выпечка
• Подготовка мяса к продаже
• Эксплуатация любых механических ломтерезок, измельчителей, куттеров и мясорубок

Сотрудникам штата Аризона в возрасте до 18 лет не разрешается заниматься какой-либо деятельностью, связанной или требующей:

• Производство или хранение взрывчатых веществ
• Вождение или работа в качестве внешних помощников на автомобилях
• Добыча полезных ископаемых или карьеры
• Лесозаготовки или мельницы
• Крушение, разборка кораблей или снос
• Кровля
• Земляные или туннельные работы
• Воздействие радиоактивных веществ или ионизирующего излучения
• Производство огнеупорных или глиняных строительных изделий из кремнезема
• Управление механическими подъемниками, вилочными погрузчиками, подъемниками, кранами или вышками
• Эксплуатация механических металлообрабатывающих, формовочных, штамповочных или стригальных станков
• Эксплуатация машин с механическим приводом для забоя, упаковки, переработки или тушения мяса
• Эксплуатация механического хлебопекарного оборудования
• Работающие механические пилы
• Работа на деревообрабатывающих станках с механическим приводом
• Машины для производства бумажных изделий с механическим приводом

Политика оплачиваемого отпуска по болезни в Аризоне

В Законе о справедливой заработной плате и здоровых семьях говорится, что работники в Аризоне могут зарабатывать и накапливать оплачиваемое время болезни из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. Сотрудники могут получить до 24 часов оплачиваемого больничного, если на предприятии работает менее 15 сотрудников, или до 40 часов, если на предприятии работает более 15 сотрудников.

Работодатели могут потребовать от вновь нанятых сотрудников подождать, пока не пройдет 90 дней с даты их приема на работу, прежде чем они смогут начать накапливать оплачиваемое время болезни.

Однако работодатели вправе увеличивать суммы начислений и снижать ограничения на использование при условии соблюдения установленных государством минимумов.

Законы Аризоны о деньгах выплаты жалованья

Законы Аризоны о деньгах зарплаты требуют, чтобы работникам платили два или более дней в месяц, с интервалом не более 16 дней.

Если работник уволен, его окончательная заработная плата должна быть выплачена в течение семи рабочих дней или в конце следующего периода регулярной выплаты, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если работник увольняется, его окончательная заработная плата должна быть выплачена в следующий обычный день выплаты заработной платы за расчетный период, и они могут быть выплачены по почте.

Страхование по нетрудоспособности в Аризоне

Аризона не требует страхования по инвалидности на уровне штата и считает это добровольным пособием для сотрудников, которое новые сотрудники могут выбрать для регистрации в процессе адаптации или открытой регистрации.

Компенсация работникам в Аризоне

В Аризоне действует программа компенсации работникам «без вины», в рамках которой пострадавшие сотрудники могут получать медицинские и компенсационные выплаты независимо от того, кто стал причиной несчастного случая.

Работодатели в Аризоне обязаны иметь страхование компенсации работникам, если они регулярно нанимают сотрудников в соответствии со своей обычной деловой практикой, независимо от типа сотрудника, статуса резидента или количества сотрудников, которых вы нанимаете.

Оплачиваемый семейный отпуск в Аризоне

В Аризоне нет политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на уровне штата, поэтому эти права защищены только в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Это позволяет сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для ухода за больными членами семьи, брать отпуск по болезни и управлять устройством ребенка, родами и уходом за новорожденным.

Перерывы на обед в Аризоне

Никакие федеральные законы или законы штатов не требуют от работодателей предоставления перерывов на обед или отдых. Однако федеральный закон требует, чтобы работодатели, предлагающие перерывы продолжительностью менее 20 минут, должны компенсировать работникам это время.

Оплачиваемый отпуск присяжных в Аризоне

Жители Аризоны получают компенсацию за обязанности присяжных в размере 50 долларов в день плюс 0,625 доллара за милю от дома на дорожные расходы. Работодатели не обязаны платить работникам за время, проведенное в качестве присяжных.

Законы Аризоны о равных возможностях в сфере занятости

Аризона приняла законы на уровне штата, чтобы защитить сотрудников и соискателей от дискриминации при приеме на работу. Законы Аризоны о дискриминации при приеме на работу запрещают работодателям, профсоюзным организациям, программам профессионального обучения и другим организациям по найму дискриминировать соискателей, сотрудников или работников на основании:

• Инвалидность
• Цвет
• Возраст
• Секс
• национальное происхождение
• Гонка
• Религия

Эти законы действуют, за исключением случаев, когда возраст, пол или религиозная принадлежность являются добросовестными требованиями для работы. Защита от дискриминации по возрасту распространяется только на лиц в возрасте 40 лет и старше.

От работодателей также может потребоваться соблюдение дополнительных законов о предотвращении дискриминации при приеме на работу на местном уровне, включая дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или беременности.

Как рассчитать налоги на заработную плату в Аризоне

Теперь, когда вы хорошо разбираетесь в налогах на заработную плату и требованиях к кадрам в Аризоне, вы готовы сделать свой первый расчет заработной платы и попробовать рассчитать налоги на заработную плату.

Вот пошаговая разбивка всего, что вам нужно знать о том, как рассчитать налоги на заработную плату в Аризоне и рассчитать заработную плату для вашего бизнеса.

Шаг 1: Подготовьтесь к расчету заработной платы

При подготовке к первому расчету заработной платы вам необходимо убедиться, что вы правильно зарегистрировали всех своих сотрудников, в том числе заполнили и обновили формы 1-9 и W-4. Кроме того, вам потребуется собрать информацию о ставках заработной платы сотрудников, графиках оплаты труда, почасовой или окладной оплате труда сотрудников, а также предпочтениях методов оплаты сотрудников.

В дополнение к этой информации вам необходимо убедиться, что у вас есть список налогов на заработную плату, которые вы несете ответственность за удержание и уплату федеральному правительству, штату Аризона и на местном уровне. Налоги на заработную плату в Аризоне включают:

• налоги FICA
• ФУТА налоги
• Налоги на страхование по безработице
• Подоходный налог в Аризоне
• Федеральные подоходные налоги
• Местные налоги

Шаг 2: Рассчитайте валовой доход сотрудников

Валовой заработок работника – это его заработная плата до вычета налогов. Вам нужно рассчитать валовой доход, поскольку налоги основаны на доходах сотрудников до вычета налогов.

Чтобы рассчитать валовой заработок наемного работника, разделите его годовой оклад на количество периодов оплаты в году.

Например, давайте рассмотрим наемного работника, зарабатывающего 60 000 долларов в год, выплачиваемого раз в полгода (24 платежных периода в году). В этом примере вы разделите 60 000 долларов на 24, при этом валовой заработок сотрудника будет равен 2 500 долларов за расчетный период.

Чтобы рассчитать валовой заработок почасового рабочего, умножьте количество часов, отработанных им в течение периода оплаты, на их почасовую заработную плату. Например, сотрудник, зарабатывающий 19 долларов в час, работая 80 часов за период оплаты, составит 1520 долларов валового дохода.

Вам также необходимо будет включить дополнительный заработок при расчете валового заработка сотрудника. Дополнительная заработная плата включает в себя:

• Оплата сверхурочных
• Советы
• Комиссии, бонусы и призы
• Возмещения
• Задолженность или ретроактивная оплата
• Выходное пособие

Шаг 3: Рассчитайте налоги на заработную плату

Чтобы рассчитать налоги на заработную плату, умножьте валовой заработок вашего сотрудника на каждую индивидуальную налоговую ставку.

Вам нужно будет выразить каждую налоговую ставку в виде десятичной дроби, поэтому начните с деления налоговой ставки на 100. Например, налог на социальное обеспечение в размере 6,2% будет равен 0,062 в виде десятичной дроби.

После того, как ваши налоговые ставки будут выражены в виде десятичных дробей, вы можете использовать следующую формулу налога на заработную плату для расчета налога на заработную плату:

• (Валовая прибыль) X (Ставка налога) = Причитающиеся налоги на фонд заработной платы

Если вы не используете программное обеспечение для расчета заработной платы, вам нужно будет рассчитать каждый налог на заработную плату отдельно для каждого сотрудника. Как минимум, вам нужно будет рассчитать шесть различных налогов на заработную плату для каждого сотрудника, не включая местные налоги на заработную плату. Программное обеспечение для расчета заработной платы может автоматически рассчитывать и удерживать налоги с заработной платы для ваших сотрудников, экономя ваше рабочее время, энергию и, возможно, деньги, потраченные на налоговые штрафы из-за неправильных расчетов.

Шаг 4. Удержание и уплата налогов на заработную плату

После того, как вы рассчитаете удержанный налог с заработной платы для каждого сотрудника и ваши налоговые обязательства по заработной плате, вы можете начать процесс удержания и уплаты налогов с заработной платы.

Работодатели несут ответственность за удержание следующих налогов из заработной платы сотрудников:

• Налоги на социальное обеспечение
• Медицинские налоги
• Подоходный налог (федеральный, штатный и местный, если применимо)
• Любые дополнительные местные налоги

Работодатели также несут ответственность за уплату следующих налогов на заработную плату из своего кармана:

• Налоги на социальное обеспечение
• Медицинские налоги
• ФУТА налоги
• Государственный налог на страхование от безработицы
• Любые дополнительные местные налоги на заработную плату

Работодатели обязаны перечислять налоги с заработной платы штату Аризона и федеральному правительству ежегодно, ежеквартально, ежемесячно, раз в две недели или на следующий день в зависимости от суммы удержанного подоходного налога, размера бизнеса и типа бизнеса.

Крайние сроки уплаты федерального налога на заработную плату опубликованы на странице «Сроки уплаты налога на заработную плату» Налогового управления США, а крайние сроки уплаты налога на заработную плату штата Аризона — на странице «Обязательства по уплате налогов работодателями».

Шаг 5: Сделайте выводы

Помимо налогов, работодатели должны обрабатывать все вычеты из заработной платы сотрудников, включая взносы 401 (k), взносы по медицинскому страхованию, взносы по страхованию жизни, профсоюзные взносы, рабочие расходы, алименты, алименты и другие ограничения заработной платы.

Шаг 6: Запустите платежную ведомость

После того, как вы отсортировали налоги и отчисления, вы готовы к расчету заработной платы для своего бизнеса.

Вы можете сократить чеки или платить своим сотрудникам через прямой депозит. Просто убедитесь, что вы завершили расчет заработной платы до любого прямого депозита или проверьте крайние сроки печати, чтобы убедиться, что ваши сотрудники получают оплату вовремя.

Вы захотите вести подробные записи о начислении заработной платы для бухгалтерского учета вашего бизнеса, поэтому обязательно записывайте все платежи в свою главную книгу.

Если вы завершили свой первый расчет заработной платы своими руками для своего бизнеса, теперь вы знаете, что этот процесс может быть как трудоемким, так и утомительным. Более того, поскольку при расчете заработной платы необходимо учитывать значительные налоговые последствия, к этой обязанности нельзя относиться легкомысленно.

Вот почему может быть лучше всего автоматизировать обработку платежных ведомостей вашего бизнеса с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы. Благодаря встроенной поддержке налога на заработную плату, автоматическим расчетам, автоматически запланированным расчетам заработной платы и решениям для отслеживания времени программное обеспечение для расчета заработной платы упрощает управление расчетом заработной платы, поскольку оно предназначено для выполнения основной части работы за вас.

Если вы планируете внедрить программное обеспечение для расчета заработной платы в своем бизнесе, ознакомьтесь с нашим руководством по лучшим вариантам программного обеспечения для расчета заработной платы. Мы подробно изучаем цены, функции, безопасность и многое другое программного обеспечения для расчета заработной платы, чтобы помочь вам принять обоснованное решение при выборе подходящего программного обеспечения для расчета заработной платы для вашего бизнеса.

Налоговые ресурсы штата Аризона

Налоги везде утомительны и сложны; Налоги Аризоны не являются исключением. К счастью, получить общее представление о налогах в Аризоне не так уж сложно, плюс есть множество ресурсов, которые помогут вам в вашем налоговом путешествии по Аризоне, независимо от того, где вы начинаете.

Еще не в деле? Ознакомьтесь с нашим руководством по кредитам для малого бизнеса в Аризоне, чтобы подробно изучить варианты финансирования вашего нового бизнеса в штате Гранд-Каньон.

Ищете дополнительную информацию о налогах на заработную плату? Ознакомьтесь с нашим руководством по налогам на заработную плату для малого бизнеса. В этом руководстве подробно описаны налоги на заработную плату для малого бизнеса, включая идентификацию налоговой формы, методы расчета, сроки уплаты, штрафы по налогу на заработную плату и многое другое.

Часто задаваемые вопросы о налогах штата Аризона