Переменная компенсация — это часть заработной платы работника, которая может меняться, в отличие от фиксированной составляющей заработной платы. Он включает в себя бонусы, комиссионные, различные денежные вознаграждения и поощрения и предоставляется в зависимости от результатов работы сотрудника. Переменная оплата предоставляется сотрудникам в зависимости от бизнес-целей, которых они достигают. С другой стороны, базовая заработная плата работника остается фиксированной, независимо от того, достигают ли они дополнительных целей.

Связанный пост: Какова важность управления компенсациями на рабочем месте?

Что такое переменная оплата?

Переменная заработная плата определяется в зависимости от общей производительности работника с учетом многочисленных заслуг. Как правило, это процент от фиксированной заработной платы работника. Сотрудникам обычно платят за успех их команды, компании или их собственный. Переменная компенсация может предоставляться заранее в качестве поощрения или в виде бонуса после достижения цели. Многие работодатели, как правило, компенсируют своим работникам переменную заработную плату, которая может быть в виде денег, акций или даже оплачиваемого отпуска.

Кто получит переменную компенсацию?

Переменная заработная плата , как правило, является частью фиксированной заработной платы. Работодатели предлагают своим сотрудникам переменную компенсацию в зависимости от результатов работы человека, команды или даже бизнеса в целом. У некоторых сотрудников больше шансов получить переменную заработную плату, например, у руководителей и продавцов.

Каковы различия между фиксированной оплатой и переменной оплатой в структуре заработной платы?

Давайте разберемся в основах фиксированной и переменной оплаты и важности обоих. Фиксированная заработная плата – это фиксированная сумма заработной платы, которая выплачивается работнику в конце каждого месяца. С другой стороны, переменная оплата - это стимул, который выплачивается работникам и может быть денежным или неденежным. Он выдается сотрудникам по результатам их работы за месяц. Переменная надбавка используется для признания и вознаграждения вклада сотрудников в производительность и прибыльность сверх их обычных требований к работе.

Читайте также: 5 причин, по которым онлайн-казино блокирует вашу учетную запись?

Основное отличие заключается в том, как в компании реализована схема переменной оплаты труда. Работники, не освобожденные от налога, обычно не получают больше, чем освобожденные сотрудники. Вознаграждение исполнительной переменной зависит от результатов работы организации. Переменная компенсация предназначена для вознаграждения сотрудников за работу, поощрения удержания сотрудников и повышения уровня удовлетворенности сотрудников. В отличие от фиксированной оплаты, она играет решающую роль в мотивации сотрудников работать лучше, чем раньше.

Каковы преимущества переменной компенсации?

Переменная компенсация предлагает много преимуществ для бизнеса:

• Переменная компенсация может помочь в согласовании организации с управлением изменениями и достижении желаемых результатов с выбором правильных целей и ключевых показателей эффективности.
• Соответствующие цели для выплаты переменного вознаграждения могут влиять на поведение продаж. Это мотивирует сотрудников работать в соответствии со стратегическими целями.
• Переменная компенсация является проверенным методом достижения более высокой производительности, а также рентабельности. Сотрудники мотивированы делать что-то дополнительно, а переменная оплата является стимулом для эффективной работы. Это также неотъемлемая часть бизнес-модели, которая помогает организациям быстрее достигать своих бизнес-целей. Это, в свою очередь, способствует укреплению репутации бренда и повышению удовлетворенности сотрудников.
• Переменное вознаграждение является важным компонентом управления талантами, который позволяет организации привлекать одни из лучших талантов на рынке.
• Сотрудники хотят, чтобы их ценили, и часто нуждаются в подтверждении того, что они делают правильные вещи. Постановка сложных, но реалистичных целей будет мотивировать сотрудников на достижение большего за счет переменной структуры оплаты труда.

Виды переменной компенсации

Существуют различные виды переменной компенсации. Однако все они прямо или косвенно связаны с работой сотрудников.

• Выплата за результат — финансовое вознаграждение, предоставляемое сотрудникам, которое напрямую связано с работой отдельного лица, команды или компании.
• Бонусы — переменная компенсация в виде единовременной денежной суммы, выплачиваемой в зависимости от результатов работы сотрудника, команды и организации.
• Плата с риском — в этом случае сотрудники отказываются от части своей базовой заработной платы, которая является фиксированной, или увеличивают базовую заработную плату, чтобы получить более высокий уровень заработной платы в зависимости от результатов деятельности. Если цели производительности не были достигнуты, Базовая заработная плата работника будет уменьшена.
• Индивидуальное вознаграждение за эффективность — увеличение базовой заработной платы или денежная премия, предоставляемая лицу за его или ее работу.
• Выплата по заслугам — увеличение индивидуальной базовой оплаты за счет оценки индивидуальной работы.
• Схемы распределения прибыли – доля прибыли компании распределяется между сотрудниками в этой структуре.
• Плата за вклад — вознаграждение важных лиц и команд за достижение бизнес-целей.
• Плата за компетентность. Компетентность - это знания и навыки человека, которые будут способствовать его работе. После определения компетенций сотрудники будут получать компенсацию на основе демонстрации ими этих определенных компетенций.
• Схемы распределения прибыли — это схемы премирования, по которым распределяется фиксированная доля любого прироста производительности, превышающего согласованный уровень. Чем выше уровень производительности, тем больше выигрыш как для компании, так и для ее сотрудников.

Читайте также: Как приготовить идеальное масло каннабиса в домашних условиях

Почему работодатели должны предлагать переменную оплату и льготы?

Переменная оплата дает много преимуществ, таких как мотивация и удержание сотрудников. Это служит для сотрудников средством дополнительного заработка, когда они достигают и перевыполняют свои цели. Сегодня сотрудники ищут больше, чем просто базовый оклад, когда они ищут работу и, наконец, решают работать в компании. В настоящее время ни одной компании уже недостаточно предоставлять одинаковые льготы всем сотрудникам. Люди ожидают получить комплексный пакет льгот, адаптированный в соответствии с их уникальными потребностями. Для создания персонализированного социального пакета работодатели должны иметь правильное представление о том, чего больше всего хотят их сотрудники. Сотрудники с большей вероятностью будут чувствовать себя мотивированными и оцененными, если льготы будут гибкими и разнообразными.

Еда на вынос

Переменная компенсация — это схема стимулирования, которая предоставляется рядом работодателей. С высоты птичьего полета переменная заработная плата — это часть компенсации, которую работодатель будет выплачивать работнику в зависимости от его производительности или результата его работы. Размер оплаты будет зависеть от результатов работы сотрудников и достигнутых целей. Переменная компенсация зависит от заранее определенных условий и прямо пропорциональна уровню производительности. Он также будет различаться в зависимости от работы, опыта сотрудников и политики компании.