Эпоха искусственного интеллекта требует новых подходов к созданию ИИ-талантов

Сейчас мы живем в мире ИИ, и много говорят о том, что нас ждет в будущем. С сомнениями в будущем повсюду можно предсказать, что ИИ скоро станет обязательной частью нашей жизни. Принимая во внимание вероятное влияние ИИ в будущем, необходимо обеспечить, чтобы подходящие таланты в области ИИ появлялись и оказывались на вершине, чтобы возглавить эту волну изменений. По словам нескольких ключевых руководителей Huawei, этого можно добиться, только изменив определенные подходы.

Как партнер Huawei и участник программы Huawei Key Opinion Leader Program, я присоединился к трем другим экспертам, проводившим несколько основных докладов на конференции Huawei Connect в Шанхае, посвященных вопросам развития талантов в эпоху искусственного интеллекта; Доктор Хао Лу, директор по инновациям Yitu, Хуан Вэйвэй, старший консультант по вопросам управления Huawei, и Цянь Ван, соучредитель Mai Mai.

WeiWei упомянул: « Внедрение технологий искусственного интеллекта не только сделает ее продукты более интеллектуальными и повысит эффективность внутреннего управления; он может приносить до 90% общего дохода, даже если численность персонала ИИ будет относительно небольшой по сравнению с общим числом сотрудников ».

В опубликованном недавно отчете Sequoia China упоминается, что в настоящее время в Китае зарегистрировано более 1000 компаний, занимающихся искусственным интеллектом. На эти компании приходится почти четверть всех ИИ-компаний в мире. Таким образом, Китай уступает только США по количеству предприятий, связанных с ИИ в стране.

Влияние талантов ИИ на эффективность компании

Ожидается, что в будущем горизонты, диктующие использование искусственных технологий, будут расширяться, и можно сказать, что таланты в области ИИ будут играть решающую роль в эффективности компании. Талант компании в области искусственного интеллекта определяет, насколько хорошо она сможет управлять аналитикой в ​​будущем.

Лучшие специалисты в области искусственного интеллекта на рынке осознают производительность различных моделей и используют их потенциал, чтобы помочь им работать в полную силу. Это знание — то, чего ИИ-компании будут жаждать в будущем.

С наступлением эпохи ИИ изменится и философия управления. В то время как ранее руководители были вовлечены в рутинное принятие решений и инновации, эпоха ИИ определит, как организации теперь больше полагаются на свои лучшие таланты для определения и руководства инновациями. Инновации, которые привносит рабочая сила внутри организации, будут отличительным фактором для всех форм ИИ-компаний. Их работники будут способствовать их продвижению вперед и способствовать инновациям для них. Осознавая влияние творчества своих сотрудников на общую политику компании, организации также будут соответствующим образом вознаграждать этот талант.

ИИ теперь диктует большую часть пирамиды талантов. Специалисты по искусственному интеллекту и специалисты по данным изменили взгляд людей на пирамиду, потому что принятие решений перешло от высшего уровня к квалифицированным работникам ниже. Специалисты по данным и специалисты по искусственному интеллекту больше вовлечены в процесс принятия решений, поскольку именно они возглавляют процесс изменений в организации.

Что это значит для таланта?

Благодаря быстрому прогрессу в области искусственного интеллекта лучшие таланты тщательно следят за рынком труда. Зная, что талант будет играть важную роль в достижениях ИИ, уместно посмотреть, что эти достижения означают для всего этого таланта.

В будущем от сотрудников ожидаются следующие навыки или квалификации:

Более специализированный

Вместо того, чтобы быть исчерпывающим и пробовать свои силы во всем, сотрудники будущего должны будут специализироваться в одной конкретной области; будь то маркировка данных, машинное обучение или параллельные вычисления, будущие таланты должны определить один аспект ИИ и начать работать над ним. Учитывая потребность в расширенных инновациях и навыках в будущем, вы не можете утомить себя, пытаясь изучить все за один раз.

Более всеобъемлющий

Необходимость специализации, упомянутая выше, потребует более комплексного подхода к моделям в действии. Это делается для того, чтобы ошибки не распространялись и не были обнаружены в первую очередь. Поскольку единственная ошибка на этапе аналитики может разрушить импульс, понимание — это то, что должно быть гарантировано.

Внимательнее

Люди тоже склонны совершать дорогостоящие ошибки, когда дело касается ИИ. Именно поэтому внимание — это качество, ожидаемое от будущих талантов в области ИИ. Они должны оставаться внимательными и всегда быть на высоте.

Привлечение высококвалифицированных кадров

С течением времени и с развитием в области ИИ особое внимание будет уделяться найму только самых квалифицированных специалистов на рынке. Основным талантом в эпоху ИИ будут высококвалифицированные работники, которые придут и возглавят изменения.

Этот высококвалифицированный талант может относиться к:

• Применение ИИ
• Облачные вычисления
• Интернет вещей
• Промышленная робототехника

Таланту будущего потребуется:

• Предоставьте информацию о данных
• Применяйте технологию ИИ в различных сценариях
• Поддерживать взаимодействие человека с компьютером
• Реагировать на динамические изменения
• Настроить спрос
• Диверсифицировать отраслевой бизнес
• Поддерживать различные бизнес-стандарты
• Координация между различными платформами
• Поддерживать спрос на безопасность и надежность

Основные стратегии для предприятий по развитию собственных талантов в области искусственного интеллекта

Уделяя повышенное внимание обеспечению наличия высококвалифицированных специалистов в области ИИ, организации также могут выбрать безопасный и надежный способ развития этих талантов на своих предприятиях.

Ниже приведены некоторые стратегии по увеличению роста штатных специалистов на вашем предприятии:

• Имейте четкое представление о том, чего вы ожидаете и хотите от специалистов по ИИ в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
• Имейте несколько agile-команд, которые занимаются путешествием клиента.
• Обеспечьте доступность данных к лучшим наборам данных.
• Поддерживайте культуру, основанную на данных.
• Поддерживайте сквозное управление жизненным циклом ИИ.

Как Huawei развивает лучшие таланты в области искусственного интеллекта

Метод Huawei по развитию лучших талантов в области искусственного интеллекта основан на четырех основных принципах.

• Постоянные инвестиции в фундаментальные исследования
• Привлечение талантов в глобальном масштабе
• Сильная структура и приложение.
• Передовые технологии и солидная теория.
• Удобная платформа с режимом обучения.
• Практическое и актуальное обучение.

Программа для разработчиков Huawei

В рамках своих усилий в этом отношении Huawei также создала программу для разработчиков, чтобы способствовать росту талантливых людей с искусственным интеллектом. Эта программа поможет Huawei в сотрудничестве с разработчиками, университетами, научно-исследовательскими институтами и партнерами создать лучший кадровый резерв и экосистему для поддержки ресурсов искусственного интеллекта. Компания Huawei решила инвестировать более 140 миллионов долларов США, чтобы гарантировать, что обучение талантов в области ИИ будет поддерживаться и станет приоритетом. Эта стоимость покрывает научные исследования, курсы искусственного интеллекта и обучение талантов.

Китай превратился в одну из самых мощных мировых сил, когда речь заходит об ИИ. Страна обещает произвести революцию практически во всем — от охраны правопорядка до вождения и здравоохранения — с помощью ИИ. Пекин вкладывает большие средства в эту технологию и планирует создать экосистему, которая лучше всего работает в его пользу. Huawei занимает стратегическую позицию в этом отношении, поскольку они будут пионерами этих изменений.

Узнайте больше о Huawei Connect и усилиях Huawei по созданию талантов в сфере ИИ, нажав здесь.