Краткое руководство по подготовке к интервью

При приеме на работу вы можете подумать, что это самая сложная часть. Однако для большинства соискателей собеседование может оказаться одним из самых сложных аспектов поиска работы.

Связанный пост: Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу

Это потому, что им приходится тратить бесчисленное количество часов на поиск потенциальных вакансий и готовить ответы почти на одни и те же пять или десять вопросов для собеседования. В то же время, они должны делать смелый вид для каждой рекрутинговой комиссии. Ваша цель — произвести благоприятное и неизгладимое впечатление на интервьюера.

В большинстве случаев вашей подготовки и практики может быть недостаточно. Честно объяснив, почему вы лучший кандидат на эту должность и как ваши ценности и цели совпадают с целями организации, работодатели захотят подтвердить всю информацию.

Помимо обзора и анализа мягких навыков, перечисленных в вашем резюме, им необходимо взглянуть на ваши профессиональные навыки. Софт скиллы измерить количественно непросто, но можно измерить хард скиллы.

Лучший способ добиться этого — использовать тренировочные тесты способностей. Тестирование способностей — это процедура перед приемом на работу, которую некоторые работодатели используют для сортировки своих кандидатов. Практические тесты способностей могут существенно повлиять на процесс собеседования.

Так что при подготовке нужно понимать, как сочетать soft и hard skills. Это позволит интервьюеру общаться с вами лично и профессионально. С другой стороны, правильная подготовка поможет вам опередить конкурентов.

Вот некоторые вещи, которые вы можете упустить при подготовке к собеседованию, и что вам нужно сделать, чтобы показать себя настоящую во время собеседования.

1. Проведение углубленного исследования

Когда вас приглашают на собеседование, вы должны обязательно потратить пару часов на изучение компании. Вам необходимо собрать как можно больше информации о бизнесе из различных источников.

Вы должны убедиться, что у вас есть представление об их истории, миссии, целевом рынке, культуре и даже стиле их интервью. Лучше всего начать узнавать о компании, пообщавшись с предыдущими и нынешними сотрудниками. Последние пресс-релизы и поисковые системы также могут предоставить вам столь необходимую информацию, которая может вам понадобиться.

Большинство кандидатов не удосуживаются копнуть глубже, чтобы понять организацию, которая хочет взять у них интервью. Они используют только ту информацию об организации, которая доступна на ее веб-сайте и в социальных сетях. Вы должны слушать, что другие говорят об организации.

Это потому, что исследования из различных источников дают вам полное представление о компании. Вы узнаете, нужно ли вам пройти тренировочные тесты на пригодность, прежде чем идти на собеседование. Заранее подготовившись к тесту на пригодность, вы повысите свои шансы на получение работы.

Кроме того, наличие этих знаний заранее поможет вам лучше объяснить интервьюерам, почему вы хотите работать с ними и какой вклад вы можете внести в организацию. Поэтому убедитесь, что вы провели всестороннее исследование организации, чтобы повысить свою уверенность при подготовке к собеседованию.

Читайте также: Раскрытие потенциала резидентных прокси для нужд вашего бизнеса

2. Практика для теста способностей

Готовясь к собеседованию, большинство кандидатов не практикуют тесты на пригодность. И практика — одна из наиболее рекомендуемых стратегий, чтобы пройти собеседование с помощью тестов на пригодность.

Ранняя подготовка поможет избавиться от беспокойства и поможет вам сосредоточиться на вопросах. Это потому, что вы будете знакомы с форматом и стилем теста на пригодность.

Вы будете стрелять себе в ногу, если будете ждать настоящего теста, чтобы попытаться понять, чего хочет добиться интервьюер. Кроме того, практика позволяет избежать повторения тех же ошибок во время реального теста.

Почти гарантировано, что вы ошибетесь со временем в первые несколько раз, когда пройдете тренировочный тест на пригодность. Поэтому не стоит допускать, чтобы первый экзамен, который вы сдаете, был единственным важным.

Сегодня большинство рекрутеров настоятельно рекомендуют соискателям заранее пройти тесты на психометрические способности. Это так, потому что они хотят, чтобы их оценки были сопоставимы.

Рекрутерам не нравится сравнивать результаты тех, кто ранее проходил психометрические тесты, с теми, кто этого не делал. Поэтому, как кандидат, убедитесь, что вы практикуете тесты на пригодность, прежде чем идти на собеседование.

Но сначала вам крайне важно понять, какой тип теста на пригодность вы будете проходить на собеседовании. Имейте в виду, что каждый экзамен отличается от других с точки зрения способностей, которые он хочет оценить, а также метода. Ниже приводится список некоторых из самых популярных тестов способностей:

• Логические и числовые рассуждения
• Вербальное рассуждение
• Дедуктивное мышление
• Критическое мышление

3. Отсутствие уязвимости

Чтобы выделиться во время интервью, вам нужно быть уязвимым. И чтобы быть уязвимым, вам нужно использовать убедительную историю. Это потому, что рассказывание историй является основой продуктивного интервью.

Я уверен, что к настоящему моменту вы уже сталкивались с некоторыми из этих распространенных вопросов на собеседовании:

• "Расскажите нам о себе?"
• «Каковы ваши слабые и сильные стороны?»

Вы можете использовать эти вопросы, чтобы предложить замечательный рассказ. Однако секрет того, как выделиться, заключается в том, чтобы понять, как рассказать честную историю о себе. Убедитесь, что вы делаете это таким образом, чтобы оставить неизгладимое впечатление о том, кто вы есть. Предостережение состоит в том, чтобы убедиться, что ваша история позволяет вашему потенциальному работодателю воспринимать вас по-настоящему. Поэтому воздержитесь от дачи обобщенных и хрестоматийных ответов.

Здесь нет ни одного человека, у которого не было бы истории, которой он мог бы поделиться. Единственная работа, которую вам нужно сделать, это копнуть глубже и раскрыть свое истинное «я».

Просто убедитесь, что вы относитесь к себе. Вы можете добиться этого, сбалансировав истории, которыми вы делитесь. Вы можете поделиться своими историями успеха и дополнить их несколькими примерами проблем, которые вы преодолели, или уроков, сделанных ранее на ошибках.

Ваша уязвимость может удивить и произвести впечатление на интервьюера. Большинство людей не всегда готовы признать свои ошибки, но хотят, чтобы их считали героями. В целом, расскажите об извлеченных уроках и о том, как этот опыт помог вам стать тем, кто вы есть сейчас.

Читайте также: Гарри и Меган «попросили покинуть» коттедж Фрогмор

Последние мысли

Выделение на собеседовании дает вам больше шансов получить предложение о работе от вашего потенциального работодателя. Однако вам необходимо ознакомиться с различными приемами, которые используют работодатели при проведении собеседования.

Это даст вам преимущество, чтобы продемонстрировать свои способности, показать свой профессиональный опыт и аргументировать, почему вы лучший кандидат. Чтобы выделиться, рассмотрите все эти факторы, которые вы можете упустить при подготовке к собеседованию.

Подумайте о том, чтобы провести углубленное исследование, попрактиковаться в тестах на способности и подготовить свою подлинную историю. Секрет здесь в том, чтобы убедиться, что вы уникальны и квалифицированы для этой работы.