Руководство по найму менеджеров тестовых данных

Если ваша организация обрабатывает важные или конфиденциальные бизнес-данные, вам может помочь управление тестовыми данными. Многие компании выпускают программное обеспечение с ошибками, потому что у них нет специального процесса управления тестовыми данными и менеджера тестовых данных.

В этой статье мы обсудим, что такое управление тестовыми данными и почему оно так важно, не говоря уже о том, как вы можете нанять менеджера тестовых данных для своей компании!

Что такое управление тестовыми данными?

Управление тестовыми данными — это процесс, включающий управление созданием, проверкой и распространением тестовых наборов. Управление тестовыми данными помогает создать наилучшую возможную среду тестирования для вашего приложения.

Этот процесс гарантирует, что все данные, необходимые для теста, будут доступны во время тестирования. Управление тестовыми данными можно разделить на три основных этапа:

• Генерация данных
• Проверка данных
• Выполнение теста и отчетность

TDM является жизненно важным компонентом плана управления выпуском.

Каковы преимущества управления тестовыми данными?

• TDM позволяет вам управлять процессом создания и обслуживания ваших тестовых данных таким образом, чтобы гарантировать качество тестов.
• Это помогает оптимизировать сложные процессы, связанные с тестированием, и помогает вам сосредоточиться на самом важном: функциональности вашего продукта.
• Уменьшите количество ошибок, позволяя получать более точные результаты тестов, не тратя время на устранение потенциальных проблем.
• Улучшите общение между членами вашей команды, поскольку они могут поделиться своими идеями о том, какие данные следует использовать для каждого типа теста.
• Это поможет вам создать повторяющиеся процессы для сбора и управления тестовыми данными, чтобы их было легче масштабировать по мере роста вашей команды.
• Управление тестовыми данными помогает избежать таких проблем, как «тестирование после выпуска», когда разработчикам приходится возвращаться и исправлять ошибки в старых выпусках программного обеспечения, которые никогда не тестировались.

Роль TDM-менеджера

В обязанности работника на вакантом месте "Менеджер тестовых данных" входит следующее:

• Создание репозитория тестовых данных для хранения, управления и совместного использования тестовых данных вашей компании, включая качественную и количественную информацию.
• Управление жизненным циклом тестовых данных, включая создание, обслуживание и удаление тестовых элементов и тестовых наборов.
• Загрузка и выгрузка данных в инструменты
• Регистрация отладочной информации
• Ежедневное обновление тестовых данных
• Создание тестовых заданий и тестовых случаев с использованием различных инструментов
• Управление всеми типами данных, включая текстовые, числовые и визуальные данные
• Проверяет тестовые элементы, чтобы убедиться, что они соответствуют предполагаемым требованиям.

Каковы основные навыки менеджера тестовых данных?

Вот наиболее важные навыки, на которые следует обратить внимание при найме менеджера тестовых данных:

Общие навыки:

• Глубокое понимание статистических концепций и методов, адаптированных к решаемым задачам.
• Способность управлять несколькими проектами одновременно, чтобы выполнять задачи вовремя и в рамках бюджета.
• Готовность изучать новые технологии и другие инструменты, которые имеют отношение к работе
• Подтвержденная способность эффективно работать с командами любого размера.

Технические навыки:

• Управление базами данных и свободное владение языком запросов являются важным набором технических навыков. Знание SQL и других языков запросов к базам данных позволяет вашему нанятому менеджеру эффективно управлять базой данных. Вы также захотите убедиться, что они знают, как эффективно использовать базы данных, чтобы сэкономить время на повторяющихся задачах.
• Знание алгоритмов машинного обучения приветствуется. Вы должны убедиться, что ваш новый менеджер тестовых данных обладает знаниями об алгоритмах машинного обучения, таких как глубокое обучение и нейронные сети. Это поможет им создать лучшие модели для анализа наборов данных.
• Сильный опыт в разработке программного обеспечения и / или связанных с ИТ ролей, особенно в отношении планов управления выпусками и реализации. Например, понимание различных процессов тестирования и знания о различных пакетах программного обеспечения, используемых при тестировании.

Мягкие навыки:

• Коммуникативные навыки : Сильные коммуникативные навыки как с технической, так и с нетехнической аудиторией, в том числе способность объяснять сложные и запутанные идеи простыми словами. Насколько хорошо кандидат общается со своей командой, клиентом и другими заинтересованными сторонами? Обладают ли они отличными коммуникативными навыками?
• Лидерские качества : обладает ли кандидат сильными лидерскими качествами, которые могут помочь ему управлять и мотивировать других? Как они разрешают конфликты? Комфортно ли им руководить командой людей?
• Навыки управления проектами : есть ли у кандидата опыт управления проектами или большими группами людей? Способны ли они расставить приоритеты задач и убедиться, что все работают над важными частями работы?
• Навыки решения проблем : менеджеры тестовых данных должны быть в состоянии решать проблемы по мере их возникновения, а это означает, что им нужны эффективные аналитические навыки в сочетании с здравым смыслом — не только способность быстро находить ответ, но и критическая способность определять, является ли этот ответ абсолютно уместно или нет. Им также нужны сильные навыки межличностного общения, чтобы они могли хорошо работать с другими людьми, у которых могут быть другие мнения или подходы, чем у них (что часто может происходить в этом типе роли).

Какие вопросы вы можете задать в процессе найма менеджера тестовых данных?

Во время собеседования с кандидатом на должность менеджера тестовых данных вы должны задавать вопросы, которые помогут вам оценить его пригодность для работы.

• Опыт управления данными : первое, что нужно спросить, это их опыт управления данными. Вы хотите узнать, есть ли у них опыт работы с коллекциями данных или только с одним или двумя объектами. Если у них есть опыт работы с большими наборами данных, это здорово! Этот тип опыта показывает способность вашего потенциального сотрудника управлять большими объемами данных и работать с большими объемами данных.
• Предыдущие роли в проектах: Над какими проектами они работали? Как проходили эти проекты? Справились ли они с какими-то трудностями? Или все прошло гладко? Если у вашего кандидата в прошлом были проблемы с управлением большими объемами данных, возможно, стоит спросить его, как он преодолевал эти трудности. Какие шаги они предприняли для обеспечения сокращения препятствий во время своего проекта?
• Образовательная квалификация и подготовка : Если возможно, постарайтесь получить больше информации об их образовании и подготовке. Какие занятия они посещали в колледже? Какие курсы они посещали после колледжа, работая над получением степени? Какие сертификаты у них есть в этой области? Существуют ли какие-либо организации, которые сертифицируют их как экспертов в этой области? Эти данные помогут вам определить, является ли ваш

Подведение итогов

Менеджеры тестовых данных имеют массу преимуществ и могут быть важными бизнес-ресурсами. Они помогут вам со всеми вашими потребностями, связанными с данными. Они помогают поддерживать точность и качество тестовых данных. Они также могут помочь вам выяснить, что тестировать, а что нет и сколько времени требуется в зависимости от этих тестов. В целом, они предназначены для упрощения ваших бизнес-процессов, связанных с тестированием приложений. Наймите подходящего кандидата сегодня! Удачного тестирования!