5 веских причин нанять писателей-фрилансеров

Контент-маркетинг быстро стал одной из важнейших стратегий органического роста. Тем не менее, для многих компаний остается проблемой наращивание собственной контент-команды.

Наем фрилансеров — отличный способ достичь ваших целей в отношении контента и иметь возможность продолжать выпускать контент на постоянной основе. Особенно сейчас, в эпоху удаленной работы, во всем мире есть писатели, у которых есть опыт в вашей конкретной услуге или нише, на которую вы можете положиться.

В этой статье мы разберем пять причин, по которым вам следует подумать о работе с внештатной командой по контенту, и как это сделать.

Давайте погрузимся.

1. Получите более высокое качество работы

Насколько важен последовательный и качественный контент? В нашем исследовании данных мы обнаружили, что Google теперь считает контент-маркетинг фактором ранжирования №1. Тем не менее, у владельцев бизнеса много шляп, и у них обычно нет времени публиковать широкий спектр контента, в котором нуждается бизнес. Создание и переформатирование контента для всех различных каналов распространения и платформы социальных сетей — довольно сложная задача. Вот почему услуги аутсорсинга контента так полезны.

Вы можете нанять внештатного автора или команду авторов со специальным опытом, и они могут как улучшить качество, так и увеличить количество вашего контента. Вы можете найти фрилансеров, которые специализируются на любом типе письма и создают контент более высокого качества, чем вы могли бы создать самостоятельно. Вы можете нанять внештатного автора блога для своих сообщений в блоге или профессионального внештатного SEO-копирайтера для своих страниц продаж и веб-сайта.

Профессиональные писатели-фрилансеры продолжают свое обучение, оставаясь в курсе последних тенденций. Они всегда получают новые свежие идеи, которые могут помочь улучшить ваш контент.

2. Публикуйте более последовательно

Последовательность помогает вам завоевать доверие и лояльность клиентов, а также сохранить хорошую репутацию в поисковых системах. Но проблемы ведения бизнеса могут сделать вас слишком занятыми, чтобы реализовать вашу контент-стратегию. Это часто означает, что ваши сообщения и статьи публикуются непоследовательно, и читатели не знают, чего ожидать. Наняв внештатного автора, вы можете создать постоянный график публикаций. Представьте, каково это было бы, наконец, продвинуться вперед в плане контента и поддерживать интерес текущей аудитории, а также привлекать новых потенциальных клиентов.

Заманчиво попытаться сделать все самостоятельно, но если вы собираетесь добиться успеха в долгосрочной перспективе, вам следует подумать об аутсорсинге.

3. Более быстрый оборот

Когда у вас есть штатные сотрудники, у них есть другие задачи, которые необходимо выполнить. Поскольку вы можете нанять фрилансера для выполнения одной задачи, вы можете ускорить выполнение проектов. Фрилансеры могут работать по собственному графику, но профессиональные фрилансеры придерживаются сроков.

Обсудите проект со своим фрилансером и работайте вместе, чтобы получить контент в нужные вам сроки. Фрилансеры тоже ценят свое время, поэтому часто работают более продуктивно, чем штатные сотрудники. При необходимости вы даже можете выбрать фрилансеров в разных часовых поясах, чтобы ваша команда работала днем ​​и ночью.

4. Взгляните на ситуацию со стороны

Часто владельцы бизнеса находятся слишком близко к своему бизнесу, чтобы увидеть, что работает, а что нет в их усилиях по контент-маркетингу. Фрилансер может дать вам взгляд со стороны и заметить новые возможности, которых вы не видели. Поскольку фрилансеры работают с таким количеством клиентов по очень многим темам, у них есть отличное представление о том, что работает (и не работает), чтобы привлечь больше внимания. Всегда полезно попросить вашего фрилансера пересмотреть вашу стратегию и посмотреть, что можно улучшить.

5. Экономьте время и деньги

Это то, что делает преимущества найма создателя контента или специализированного писателя-фрилансера наиболее привлекательными. Фрилансеры работают как самозанятые, поэтому вы не предоставляете льготы, офисные помещения или расходные материалы. Вам не нужно тратить время на обучение для новой роли или интенсивный процесс найма.

Из-за более низкой стоимости вы можете попробовать разных фрилансеров, пока не найдете идеального для вашего контента и команды. Если вам интересно, сколько вы должны платить писателю-фрилансеру, ознакомьтесь с данными, которые мы получили в ходе нашего опроса о заработной плате фрилансера.

Вот несколько вопросов, на которые нужно ответить при найме внештатного писателя:

Какой тип автора контента мне нужен?

Некоторые фрилансеры специализируются на более чем одном типе контента, но вы хотите убедиться, что они действительно разбираются в том типе контента, который вам нужен. Вы всегда можете нанять более одного фрилансера.

Во-первых, определите тип контента, который вам нужен.

• Большая часть контента, который вы публикуете, — это посты и статьи в блогах, или вам нужны посты в социальных сетях?
• Может быть, это тематические исследования и электронные книги, с которыми вам нужна помощь.
• Или вам нужен кто-то, чтобы написать копию для ваших веб-страниц?

Обдумайте все, что вам нужно, и найдите подходящих фрилансеров. Просмотрите их резюме и образцы работ. Вы также можете создать целую аутсорсинговую команду фрилансеров.

Как я узнаю, что фрилансер мне подходит?

Это очень важный вопрос, и он может включать в себя некоторые пробы и ошибки, но есть вещи, которые нужно искать в качественном фрилансере, который подходит. Вы хотите подумать о балансе между ценой и опытом фрилансера. Фрилансер с большим опытом, скорее всего, будет брать больше, чем новый фрилансер. Вы также можете найти фрилансера с меньшим опытом, который соответствует вашим потребностям.

Вы также хотите посмотреть на образцы работы фрилансера. Каковы голос и тона, которые вы собираетесь для? Хотя многие фрилансеры могут приспособиться, если вы видите, что кандидат пишет очень небрежным тоном, а вы ищете профессионала, он или она может не подойти вам.

Кроме того, вы хотите убедиться, что у фрилансера есть хороший послужной список своевременной сдачи и хорошей работы. Один из способов оценить это — посмотреть, есть ли у автора несколько произведений для одного и того же клиента. Это указывает на то, что они были наняты более одного раза.

Убедитесь, что у внештатного писателя есть время для работы над проектами, которые вам необходимо выполнить. Личность тоже может иметь значение. Найдите фрилансера, который хорошо подходит вашей команде в долгосрочной перспективе.

Как передать задачи фрилансеру?

Если вы готовы поручить создание контента фрилансеру, вам необходимо кое-что сделать. Узнайте, каковы ваши цели в отношении вашего контента и почему вы хотите добавить фрилансера в свою команду. Также хорошо иметь контент-стратегию и четкое видение бренда, чтобы фрилансер знал, чего ожидать. Если вы изо всех сил пытаетесь создать их, фрилансер может помочь вам и в этом.

Вы захотите установить четкие ожидания относительно того, как и когда вам нравится работать, как вы хотите доставлять контент и какой оборот вам нужен.

Готовы нанять внештатного писателя?

Ваш контент — это то, что представляет ваш бизнес в Интернете. Если вы постоянно публикуете низкокачественный контент, что это говорит о вашем бизнесе? Это плохо говорит. Но создание всего контента самостоятельно во время ведения бизнеса может показаться слишком сложным. Наем виртуальной внештатной команды — отличный способ удовлетворить ваши требования к контенту, сэкономив при этом время и деньги.

Чтобы стать успешным владельцем бизнеса, не обязательно делать все самостоятельно. С помощью вы можете сосредоточиться на том, что у вас хорошо получается и что вам нужно делать, чтобы управлять своим бизнесом. С ClearVoice вы можете создать идеальную внештатную команду по контенту и масштабировать свой бизнес.