4 способа, с помощью которых блокчейн произведет революцию в процессе найма

Хотя само упоминание блокчейна часто вызывает чувство интриги и тайны в отделах кадров по всему миру, нет никаких сомнений в том, что эта технология может иметь большое значение в отрасли и за ее пределами, особенно когда речь идет об оптимизации Процесс набора.

Технология Блокчейн впервые появилась в 2009 году вместе с запуском Биткойн, криптовалюты, которая стала любимой формой цифровых финансов в мире.

«Блокчейн — это распределенная и безопасная база данных», — предполагает Фил Олдридж, главный технический директор Peoplewave. «Он записывает и сохраняет каждую транзакцию, которая происходит в сети, и каждая новая транзакция добавляется только после проверки сетью. Это создает «историческую книгу» проверенных и достоверных данных».

Кроме того, данные Precedence Research показывают, что к концу десятилетия объем рынка блокчейна IoT вырастет почти до 2 миллиардов долларов, что, вероятно, приведет к увеличению объема вариантов использования.

В то время как блокчейн кажется естественным для широкого круга секторов, особенно для финансов, кибербезопасности и логистики, нельзя недооценивать потенциальное применение этой технологии в HR-ролях. Давайте более подробно рассмотрим, как блокчейн и набор персонала могут создать идеальное партнерство, когда в отрасли наступает эпоха Web 3.0:

Сочетание блокчейна с набором персонала

Причина, по которой блокчейн может построить успешные отношения с миром найма, заключается в том, что он действует как общедоступная распределенная цифровая книга или запись транзакций, которую можно запрограммировать для безопасного ведения записи практически обо всем, что имеет ценность. По сути, блокчейн — это самая надежная система хранения записей в мире.

Кроме того, блокчейны неизменны, а это означает, что хранящиеся в цепочке данные невозможно взломать, украсть или изменить.

Например, когда такие данные, как история занятости человека, школьная успеваемость или любая другая соответствующая информация, надежно хранятся в блокчейне, это может стать важным шагом для мира найма.

Важно отметить, что исследования показали, что миллениалы обычно меняют работодателя каждые 2,8 года. Эти «неправильные» наймы обходятся предприятиям в среднем почти в 14 900 долларов, но найм на основе блокчейна может помочь упростить этот процесс за счет большей прозрачности.

Блокчейн может не только помочь проверить лучших кандидатов, но и устранить такие факторы, как искажение фактов. Он также может автоматизировать процесс адаптации, экономя время и деньги бизнеса.

Истинная прозрачность кандидата

Давайте подробнее рассмотрим тему прозрачности работодатель/сотрудник. Блокчейн дает всем сторонам возможность получить безопасный доступ к аутентифицированным записям, благодаря чему заявки можно просматривать в режиме реального времени с проверкой уровня образования, наград и опыта работы на основе согласия.

Эти подтвержденные учетные данные могут быть либо записаны непосредственно в блокчейн, либо представлены невзаимозаменяемыми токенами, которые будут выдаваться лицам по завершении образовательного курса или обучения.

С помощью блокчейнов может быть записан и сохранен широкий спектр деталей, в том числе:

• История образования
• Трудовая книжка
• Проверка криминального прошлого
• Соответствующие лицензии и сертификаты
• Записи водителя

Процесс предоставления рекрутерам возможности получить необходимые разрешения для доступа к учетным данным кандидата может занять всего несколько секунд, что помогает упростить процесс проверки при поиске новых талантов.

Легкая адаптация

Блокчейн может позволить компаниям автоматизировать процесс адаптации. Это может помочь устранить повторяющиеся задачи, направленные на подготовку новых сотрудников, и вместо этого сосредоточиться на других ручных процессах.

Благодаря приложениям блокчейна предприятия могут сэкономить время, а также обеспечить безопасность своих новых сотрудников. Эта автоматизация, основанная на искусственном интеллекте, может мгновенно выполнять необходимые проверки безопасности и проверять учетные данные сотрудника, чтобы анализировать его компетенции и пробелы в навыках.

Впоследствии ИИ может создавать полностью настраиваемые программы обучения виртуальной реальности, которые автоматически обновляются в зависимости от прогресса каждого сотрудника. Когда ИИ удовлетворится тем, что компетенция достигнута, программа создаст новую запись блокчейна в цепочке сотрудников, чтобы отдел кадров знал об их прогрессе.

Безопасность данных

С большим объемом конфиденциальных данных, с которыми приходится работать рекрутерам, такие факторы, как соблюдение GDPR, могут быть повторяющейся проблемой. Однако блокчейн изолирует опасность неуместной информации и обеспечивает гораздо более высокий уровень безопасности данных.

Сегодняшние процессы в рамках найма рискуют сделать личные данные уязвимыми для хакеров и фальсификации данных. Блокчейн обладает способностью повышать безопасность данных за счет их децентрализованного хранения, разбивая всю информацию и распределяя ее по широкой сети взаимосвязанных компьютеров. На каждом компьютере будет храниться полная копия данных, что сделает их потерю практически невозможной.

Из-за децентрализованного характера технологии блокчейна данные, которые она хранит, полностью неизменяемы, поскольку изменения должны быть проверены во всей сети. Для любой законной транзакции необходимо предоставить несколько подтверждений, то же самое касается закулисных попыток доступа к данным.

Комплексное управление заработной платой

Рост удаленной работы поставил новые задачи в управлении заработной платой, но блокчейн также может произвести революцию в этой области управления персоналом и найма.

Поскольку блокчейн тесно сотрудничает с криптовалютой, он может быть отличным активом для быстрой и эффективной оплаты труда сотрудников, работающих в разных частях мира. Компании даже могут создавать свою собственную криптовалюту для оплаты труда сотрудников, которую впоследствии можно конвертировать во внутренние деньги.

Кроме того, смарт-контракты на основе блокчейна могут изменить способ вознаграждения работников за особые задачи. Вместо бонусов, основанных на результатах, которые должны быть одобрены командой по платежам и бухгалтерии, сотрудники могут иметь определенные бонусы, записанные в смарт-контракте — независимо от того, включают ли они определенное количество продаж в месяц или изучение новых компетенций — и после того, как они достигли своих целей, мгновенная оплата может быть произведена на их счет. Это может помочь использовать действительно полезный опыт сотрудников.

Хотя мы все еще находимся на ранних стадиях реализации потенциала блокчейна, предполагаемые варианты использования все еще очевидны для всех. Когда дело доходит до найма, нельзя игнорировать автоматизацию и эффективность, которые может обеспечить блокчейн. Компании, которые быстрее всех внедряют новые технологии, скорее всего, лидируют в показателях удержания сотрудников и безопасности данных.