Forța de muncă Miercuri Recap | Primăvara XDay 2022 NAM

QuestionPro a găzduit o conferință online de 3 zile – Spring XDay 2022, pentru clienții noștri din America de Nord, începând de luni, 6 iunie 2022. Evenimentul a început cu o zi de luni a cercetării, o prezentare principală și discuții în panel axate pe Research Suite și au urmat de CX Tuesday, cu oaspeții și experții noștri vorbind despre experiența clienților în viitor. Forța de muncă Miercuri a marcat a treia și ultima zi a XDay. Am avut experții noștri și vorbitorii noștri invitați să discute despre dezvoltarea carierei și abilitarea forței de muncă . Evenimentul a fost transmis în direct pe YouTube, LinkedIn, Twitter și Facebook.

Iată o scurtă recapitulare în cazul în care ați ratat-o!

Urmăriți înregistrarea completă aici .

Începând ziua la ora 9:45, Crystal Wiese, director de marketing la QuestionPro, și Patrick Lavergne, director de vânzări la QuestionPro Workforce, au prezentat programul și agenda zilei.

Sanja Licina, Ph.D., Președintele QuestionPro Workforce și psiholog organizațional, ne-a prezentat vorbitorul principal al zilei, Dan Riley, co-fondatorul RADICL, o autoritate în știința oamenilor și experiența personală și oferă soluții de consiliere privind experiența angajaților. .

Dan este un lider de gândire, tehnolog, agent de schimbare și optimist în domeniul expertizei oamenilor și al viitorului muncii. El îi inspiră pe oameni să se concentreze pe ceea ce îi inspiră. Dan lucrează cu lideri și organizații din întreaga lume, ajutându-i să se mobilizeze pentru viitor. Are peste 20 de ani de experiență în HR, tehnologie și afaceri. Dan a co-fondat o companie numită Modern Survey în 1999 și a fost CEO-ul acesteia până în 2016, când Aon a cumpărat compania.

Dan a început cu prezentarea sa despre „Inspirarea unui loc de muncă centrat pe om”. Potrivit lui, adevărata definiție a culturii muncii centrate pe om este încrederea dintre lucrători și organizație. El crede în găsirea clarității în haos și definirea celor mai bune din umanitate, chiar dacă uneori este neclară. Îi place să se uite la pozitivitatea puterii de care sunt capabili oamenii.

Dan a adăugat că veniturile, profitabilitatea, valoarea pentru acționari și valorile companiei sunt rezultate ale creării unui loc de muncă centrat pe om. A crede și a împuternici angajații tăi este singura modalitate de a merge mai departe. Empatia și a pune oamenii pe primul loc este cheia pentru construirea unei organizații unificate care să aibă încredere în forța de muncă. El și-a împărtășit în continuare gândurile despre impactul pe care o cultură centrată pe om îl poate avea asupra vieții forței de muncă și a afacerilor.

În vremuri incerte, pline de vești proaste, organizațiile nu ar trebui să intre în panică. Fiind transparent, comunicativ și conștient de ceea ce se întâmplă în jurul tău te va ajuta să creezi o cultură centrată pe om și să faci tot ce este mai bun pentru organizația și oamenii tăi.

Ei bine, a fost o discuție destul de interesantă și perspicace despre motivul pentru care o abordare centrată pe om la locul de muncă contează, cum face diferența și cum să creezi una în organizația ta.

Urmărește videoclipul complet al prezentării lui Dan aici.

Mai târziu, în cursul zilei, am avut o înregistrare live a podcastului nostru Work@Life cu gazdele noastre – Sanja Licina, Ph.D., Maddie Grant, și speaker-ul invitat, Dr. Candace Steele Flippin. Maddie este consultant la PROPEL, un designer cultural și are o experiență uriașă în a ajuta companiile să construiască o cultură mai bună. Dr. Candace este Senior Vice President și Chief Communications Officer la Acuity Brands, cu sediul în Georgia, este o autoare de best-seller și un cercetător multigenerațional la locul de muncă. Misiunea ei este de a ajuta femeile să-și accelereze creșterea în carieră, astfel încât să poată atinge carierele de care au nevoie, și le doresc și le merită. Ea ni s-a alăturat când și-a lansat cea mai nouă carte: Get Your Career in SHAPE: Un ghid în cinci pași pentru a obține succesul de care aveți nevoie, doriți și meritați.

Dr. Candace a început să-și scrie cartea după ce a intervievat aproximativ 2000 de femei și a pus întrebări despre deciziile lor de viață care se învârte în jurul carierei lor. Pe baza diferitelor puncte de date adunate, ea a găsit tema de bază și a creat un acronim SHAPE.

S – Salvați

Dr. Candace a aflat din cercetările ei că femeile care nu erau într-o fundație solidă financiar și-au asumat mai puține riscuri, ceea ce le-a afectat cariera. În Statele Unite, aproximativ 50% dintre femei sunt principalii susținători ai familiei lor. Și astfel le este teamă că, dacă ceva nu merge bine, își vor pierde situația financiară.

H- Munca grea

Nu este un secret pentru nimeni că, dacă vrei să obții succes, trebuie să muncești din greu. Cu toate acestea, studiul ei de cercetare a constatat că există o deconectare între ceea ce femeile credeau că înseamnă munca grea. Dr. Candace crede că munca grea este subiectivă și trebuie să vă aliniați cu obiectivele persoanei care vă evaluează performanța.

A – Avocat

De multe ori, femeile nu vorbesc pentru valoarea pe care o pot aduce la masă sau pentru a negocia salarii mai mari. Deci, de-a lungul vieții, o femeie poate pierde milioane de dolari din cauza disparității salariale.

P- Perseverează

Pot exista momente în care femeile pot trece prin momente dificile în cariera lor. În astfel de momente, trebuie să perseverăm și să ne dezvoltăm abilități pentru a merge mai departe. Este, de asemenea, despre a ști când să dai înapoi și să pleci.

E – Educație

Și, în cele din urmă, dr. Candace a descoperit în cercetarea ei că femeile sunt adesea mai puțin pregătite pentru orice nouă oportunitate, deoarece au un fundal educațional sau de formare. Ei tind să nu aplice la locuri de muncă dacă nu îndeplinesc toate cerințele. Dr. Candace sfătuiește astfel de femei să fie deschise să învețe pe tot parcursul vieții și să aplice chiar dacă nu îndeplinesc toate cerințele postului.

În plus, Sanja a subliniat importanța bunăstării fizice și mentale, în afară de a fi puternică din punct de vedere financiar. Ea consideră că femeile trebuie să aibă un dialog bidirecțional cu angajatorii lor pentru a se asigura că îndeplinesc nevoile organizației lor.

Ei bine, dacă toate acestea sună interesante, vizionați videoclipul complet al înregistrării noastre live a Work@Life aici.

Luând locul după-amiezii, Sanja Licina și Patrick Lavergne au vorbit despre cea mai bună modalitate de a sprijini liderii și despre modul în care platforma noastră de feedback 360 poate fi un pilon cheie pentru succesul lor.

Sanja a început cu un articol HBR al lui Diane Gherson și Lynda Gratton, care afirmă „În ultimele decenii, inițiativele ample de reinginerie, digitalizare și agilitate – și în ultimul timp trecerea la munca de la distanță – au transformat dramatic munca managerilor.

Ea a declarat un raport McKinsey care spunea: „A avea o relație bună cu managerii lor este factorul principal care contribuie la satisfacția angajaților în muncă, care, la rândul său, este al doilea cel mai important factor determinant al bunăstării lor generale”.

Dându-ne câteva statistici despre cum se simt liderii în aceste zile, ea a subliniat un studiu Gartner care spunea că 68% dintre manageri se simt copleșiți. Și pentru a obține cele mai bune rezultate, liderii trebuie să-și împingă echipele pentru a obține rezultate și să le atragă pentru a-i inspira și motiva pe alții, așa cum este citat de un alt articol HBR al lui Joseph Folkman.

Dar ce face un mare lider? Am realizat un studiu de cercetare pentru a afla calitățile unui mare lider și iată ce am aflat.

QuestionPro Workforce este conceput pentru a ajuta managerii să dea tot ce pot, astfel încât să nu se simtă copleșiți și să profite la maximum de resursele lor. Modelul nostru de feedback la 360 de grade îi ajută pe manageri să răspundă la întrebările de mai jos.

1. Ce se asteapta de la mine?
2. Cât de eficient îmi îndeplinesc așteptările?
3. Cum pot face mai bine?

În urma acestor informații, Sanja și Patrick ne-au ghidat prin funcțiile QuestionPro Workforce cu o demonstrație.

Urmăriți demonstrația produsului aici.

Ziua noastră de primăvară 2022 nu a fost doar despre prezentări și discuții!

Ziua a fost plină de multe perspective interesante, distracție și interacțiune! Toți participanții au primit gratuit o cafea Starbucks și o copie a cărții Dr. Candace Steele Flippin: Get Your Career in SHAPE

Dacă nu ați putut participa la Workforce miercuri în Spring XDay 2022 North America, urmăriți toată acțiunea aici .