Este nevoie de mai multe femei în industria tehnologiei – Iată de ce

Publicat: 2022-03-25

Pe măsură ce avansăm în industria 4.0, tehnologia este văzută ca o industrie cheie în abordarea provocărilor cu care ne confruntăm în mod colectiv. De la protejarea confidențialității datelor, eradicarea dezinformării până la inversarea schimbărilor climatice, tehnologia va fi ceea ce ne va înclina traiectoria de la rezultate dezastruoase.

Odată cu această importanță sporită acordată tehnologiei, apelurile mai puternice de a implica mai multe femei în tehnologie. Mai ales dacă căutăm o tehnologie cu adevărat incluzivă și revoluționară.

Prejudecățile de gen ale industriei: de ce nu există mai multe femei în tehnologie?

Într-un grup de patru codificatori, doar unul dintre aceștia este o femeie. Aceasta reprezintă 25% din forța de muncă din computere și tehnologie și o cifră care scade atunci când te uiți la suite de conducere.

Potrivit analizei State of Women in Tech realizată de Adeva, sălile de consiliu ale companiilor de tehnologie văd mult mai puțină reprezentare. La nivel executiv, doar 5% din funcțiile de conducere tehnologică sunt ocupate de femei. Doar 5% dintre startup-urile tehnologice sunt deținute de femei; doar 11% din companiile Fortune 500 au femei la putere.

Dar ceea ce ar putea fi cel mai indicativ al problemei decalajului de gen a industriei este rata de schimbare a afacerilor (56%) a femeilor în domeniu și barierele în calea schimbării.

Există lipsa de mentori și role monders, noțiuni preconcepute despre rolurile de gen și, mai important, șansele inegale în creștere și remunerare între bărbați și femei. În mod colectiv, toate acestea se rezumă la problema împuternicirii și încurajării femeilor în industrie.

Din aceste cifre și fapte, este greu să limitezi argumentul la o prejudecată de gen, când evident că nu este doar din cauza asta. Și acest lucru a fost ecou de femeile din echipa de dezvoltare și tehnologie a aplicațiilor mobile a Propelrr. Doamnelor care împărtășesc experiențe anterioare similare și apoi unele.

Trebuie să vorbim și despre sexism și discriminare

Odată, spre disperarea mea, prietenul meu care lucrează în tehnologie mi-a spus că nu cunoaște o singură coleg de sex feminin care să nu fi experimentat niciodată sexism și discriminare în niciun moment al carierei ei. Așa că, când am vorbit cu Jamie și Dianne, m-a întristat să aud că împărtășesc sentimentul.

Se pare, de asemenea, că, potrivit scriitoarei tehnice a lui Propelrr, Dianne Castor, chiar și doar intrarea într-o cameră plină de bărbați a avut un anumit efect asupra încrederii ei ca profesionist în tehnologie.

„Când încă studiam și am început să lucrez în industria tehnologiei, am probleme de încredere sau îmi subestim abilitățile pe măsură ce văd mai mulți bărbați la locul de muncă. Intrarea într-o cameră cu majoritatea bărbați m-a făcut să mă întreb dacă eram în industria potrivită”, spune ea.

Jamie, dezvoltatorul nostru principal de aplicații iOS, pe de altă parte, își amintește de remarcile bazate pe noțiuni învechite, potrivit cărora femeile sunt bazate pe femei doar pentru că sunt „îngrijite și organizate”. Și, chiar dacă a fost în glumă, a fi băiat nu este un argument suficient de puternic pentru a apăra o nerespectare a unui coleg.

„Îmi amintesc că mi s-a spus că ar trebui să ridic glumele sexiste din echipă doar pentru că „băieții vor fi băieți” în timpul unui interviu pe care l-am avut înainte. Există, de asemenea, cazuri în care suntem îngrijiți și organizați doar pentru că suntem fete... [și] aș crede că tot ce se pot gândi când văd o femeie este asta (îngrijit și organizat), și atât. Dar sper că toată lumea ne vede pe noi femeile dincolo de acest aspect”, spune Jamie.

Schimbarea percepției

În industriile dominate de bărbați, se știe că se întâmplă constrângerea muncii femeilor ca „accesorii” și „auxiliare”. Poveștile lui Jamie și Dianne sunt exemple în acest sens și descriu puternic impactul părtinirii de gen în tehnologie.

După cum atestă Dianne, „conștient și subconștient, [diferența de gen] afectează modul în care femeile performează la locul de muncă”. De asemenea, ajunge să descurajeze alte femei să urmeze educație în tehnologie.

La urma urmei, să te îngrijești de propria creștere în timp ce întâlnești barierele direct poate fi dificil. Și, pentru majoritatea femeilor, urmărirea unei cariere în tehnologie necesită multă putere de voință, deoarece contestă status quo-ul încăpățânat. Numai pentru a demonstra că „femeile pot contribui la fel de mult, având în vedere egalitatea de șanse și sprijinul din această industrie”.

Pe măsură ce tot mai multe femei continuă să-și demonstreze valoarea, este timpul ca liderii organizaționali să-și provoace și să-și schimbe și propriile perspective.

Pentru că, dacă nu, vor pierde beneficiile îmbunătățirii reprezentării femeilor în companiile de tehnologie.

Mai multe femei în tehnologie beneficiază companiile și consumatorii

Deci, care este declarația noastră de acceptare? Există multe.

În primul rând, diverse studii organizaționale indică un singur fapt: diversitatea la locul de muncă aduce beneficii afacerilor. Printre acestea se numără productivitatea sporită și îmbunătățirea culturii companiei, potrivit Universității Guvernatorului de Vest.

Alte puncte care trebuie făcute în acest sens au fost subliniate de o rubrică Forbes care enumeră diversitatea în gândire, creșterea veniturilor și mai multe modele care încurajează dezvoltarea generală a industriei ca beneficii convingătoare ale unei schimbări.

Pentru cifre concrete, Adeva subliniază prin analiza lor că companiile Fortune 500 care au femei directori au realizat:

66% rentabilitate a majorării capitalului investit;
creșterea randamentului vânzărilor cu 42% și;
Creștere cu 53% a randamentului capitalului propriu.

Și, în sfârșit, din perspectiva consumatorului, lipsa de reprezentare a femeilor în echipele de dezvoltare a tehnologiei de consum devine ironic cu faptul că femeile sunt o forță motrice economică majoră. Acest lucru duce la produse care nu cunosc ceea ce au nevoie femeile de la tehnologia de consum și alte bunuri.

Dianne își exprimă acordul cu concluziile acestor studii și cu cele care subliniază că a avea mai multe femei în organizații duce la decizii bine rotunjite. Și, în general, atât ea, cât și Jamie afirmă că femeile au multe de oferit abilități logice, analitice și de conducere. Mai mult, ei sunt dornici să contribuie.

Așadar, este de la sine înțeles că singura cheie rămasă este cea care oferă femeilor oportunități de a crește și de a prospera în industria tehnologiei.

Viitorul femeilor în tehnologie

Ezitarea este umbra care te urmărește atunci când ai auzit spunând în mod repetat că „aceasta este o slujbă pentru un bărbat”. În tehnologie, multe femei – cu atât mai mult femeile de culoare – nu au văzut încă această schimbare.

Întrebat dacă este încă încurajator pentru femei să urmeze cariere în tehnologie, Jamie împărtășește pe un ton plin de speranță și ferm: „Majoritatea oportunităților sunt nelimitate și nu există reguli [dictează] că este limitat în funcție de sexul cuiva. La sfârșitul zilei, ceea ce contează sunt abilitățile tale.”

Dacă sunt abilitățile pe care le au femeile în tehnologie, Dianne face referire la femeile din istoria tehnologiei. Femeile care au făcut unele dintre cele mai mari progrese din industrie, atunci și acum. „Femeile nu ar trebui să ezite să intre în domeniile dominate de bărbați... Avem deja câteva femei care au demonstrat că genul nu joacă un rol în realizarea unor mari realizări în acest domeniu.”

Ea citează modele feminine în tehnologie la care s-ar putea admira. Ea o numește pe Ellen K. Pao co-fondatoare și CEO al Project Include, Reshma Saujani fondatoare și CEO Girls Who Code, Katie Moussouris fondatoare și CEO Luta Security, pentru a exemplifica perseverența și depășirea greutăților din industria tehnologiei.

Dar, în loc să ne copleșim una pe cealaltă, Dianne își imaginează un viitor al tehnologiei în care „nu vom auzi industrii „dominate de bărbați” sau „dominate de femei”, în timp ce estompăm liniile și oferim oportunități egale pentru toate genurile.”

Pentru că, la urma urmei, construirea unui viitor pentru tehnologie și o lume care se bazează pe ea pentru a rezolva problemele în curs de dezvoltare ale lumii, diversificarea echipelor noastre de dezvoltare va fi cheia pentru soluții incluzive și durabile.

Acest lucru necesită să ascultați în mod activ vocile care au fost lăsate afară din camerele în care sunt luate deciziile majore. Și pentru asta, vom avea mai întâi aceste voci în cameră, în primul rând.

Așadar, vă întreb: ați deschis ușa doamnelor din industria dvs.?

Găsiți această poveste perspicace? Spune-ne părerile tale pe Facebook, Twitter sau LinkedIn. Ne-ar plăcea să știm cum credeți că industria tehnologiei poate crește pentru a deveni mai incluzivă și mai diversă.

Pentru mai multe povești și actualizări în tehnologie și inovație de marketing, asigurați-vă că vă abonați la buletinul informativ Propelrr.