De ce compania dvs. are nevoie de o politică digitală nomade

Millennials sunt creatori de tendințe și nu există excepții, chiar și atunci când vine vorba de muncă. Mulți tineri profesioniști caută acum oportunități de muncă flexibile care să le permită să aibă un echilibru mai sănătos între viața profesională și viața privată.

În timpul pandemiei, mulți oameni au experimentat beneficiile muncii de acasă, iar aceleași persoane devin acum nomazi digitali care lucrează de la distanță și călătoresc.

De ce are compania dvs. nevoie de nomazi digitali?

Nomazii digitali sunt profesioniști care nu lucrează într-un birou sau într-o singură locație. În esență, sunt lucrători la distanță care pot călători și lucra de oriunde în lume.

De cele mai multe ori, nomazii digitali sunt liber profesioniști, dar uneori companiile permit angajaților lor să lucreze de la distanță și nu le pasă de fus orar sau locații. Iată 4 motive pentru care compania ta ar trebui să angajeze nomazi digitali.

1. Spiritul antreprenorial

Nomazii digitali sunt obișnuiți să ia inițiativa; au obiceiurile și rutinele angajaților de succes . Deoarece majoritatea dintre ei sunt liber profesioniști, trebuie să aibă propriile lor afaceri mici pentru a-și susține stilul de viață.

Reclame Nomazii digitali sunt motivați să înceapă proiecte pe cont propriu și să își gestioneze propriul timp și sarcini fără a fi nevoie de un manager. Nu numai asta, dar nomazii digitali sunt independenți, iar înțelegerea muncii pe care o fac trebuie să fie importantă pentru a-i îndepărta de călătoriile lor aglomerate.

Înrudit : Cele mai bune aplicații pentru a vă ajuta să faceți mai multe ca nomad digital

2. Negociatorii naturali

Nomazii digitali trebuie să negocieze termenii contractelor lor cu clienții lor. Ei caută mereu oportunități mai bune pentru salarii mai mari, astfel încât să se poată întreține singuri. Nu numai asta, dar trebuie să se comercializeze online și să-și vândă serviciile oamenilor din întreaga lume.

În plus, datorită dragostei lor pentru călătorii, au învățat despre diferențele culturale care vă pot ajuta afacerea să negocieze cu clienții și partenerii de peste mări.

3. Seturi de aptitudini

Nomazii digitali sunt obișnuiți să facă față termenelor limită, ceea ce înseamnă că sunt maeștri în a ține pasul cu diferitele fusuri orare și a prioritiza proiectele lor. Nu numai atât, dar pentru că timpul este bani pentru ei, au perfecționat arta de a fi eficienți.

4. Creativ

De obicei, freelancerii și nomazii digitali au abilități creative care le-au permis să călătorească în timp ce lucrează. Nu numai atât, dar trebuie să găsească continuu modalități creative de a rezolva problemele și de a atrage noi clienți.

De ce compania dvs. are nevoie de o politică digitală nomade

Reclame Dacă nu aveți deja unul în echipa dvs., ar trebui să începeți să angajați nomazi digitali cât mai curând posibil. Numărul de nomazi digitali crește lună după lună, pe măsură ce mai mulți indivizi încep să realizeze beneficiile lucrului de la distanță și lucrului pentru ei înșiși.

Nu numai atât, dar nomazii digitali, deși cândva au fost liber profesioniști, sunt foarte apți de angajare. De obicei, sunt bine educați și cunoscători digital, ceea ce vă poate ajuta afacerea să reușească și să concureze pe o piață competitivă. Mulți nomazi digitali se află în cariere foarte solicitate, cum ar fi inginerie, design , social media și marketing.

Crearea unei politici nomade digitale

O politică de nomazi digitali ar trebui să constea în angajarea de freelanceri și alte tipuri de nomazi digitali și în promovarea stilului de viață angajaților actuali.

Reclame Deși ar putea fi dificil pentru companiile tradiționale să lase angajații să lucreze în afara biroului, acesta vă poate oferi multe beneficii, inclusiv angajați mai fericiți care lucrează mai eficient și mai greu.

O politică de nomazi digitali este un document și un acord între dvs. și angajații dvs. care explică angajamentul dvs. de a susține stilul de viață nomad digital. Acest document abordează, de asemenea, probleme potențiale, cum ar fi programul de lucru și salariile, și stabilește linii directoare pentru gestionarea angajaților nomazi digitali. Având o politică de nomazi digitali:

Pregătește-ți compania pentru viitor

Mai multe companii merg la distanță, ceea ce înseamnă că nu numai că pot angaja cei mai buni angajați din întreaga lume, dar angajații lor sunt mai fericiți și au un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată. Dacă doriți să vă pregătiți compania pentru viitor și să îi permiteți să concureze cu alții, veți avea nevoie de o politică în vigoare.

Lucrul în afara biroului nu este o tendință; este ceva care va continua și chiar va crește până la punctul în care multe afaceri vor funcționa exclusiv online. Investiția într-o politică de nomazi digitali abordează probleme care ar putea restricționa afacerea dvs. și angajații săi. Reclame

Dă putere angajaților

O politică de nomazi digitali va permite angajaților să lucreze mai eficient de acasă. Angajații dumneavoastră vor înțelege drepturile și responsabilitățile lor conform legii și în conformitate cu manualele angajaților cu acest document.

În plus, managerii pot face referire la document pentru a lua deciziile corecte cu privire la managementul celor de sub ei.

Previne rezultatele negative

O politică de nomazi digitali stabilește linii directoare și procese pentru lucrul în afara biroului. De asemenea, asigură că compania dumneavoastră funcționează în conformitate cu legea.

Ce ar trebui să fie inclus într-o politică digitală nomade?

După cum s-a menționat, politica dvs. de nomazi digitali ar trebui să permită tuturor angajaților tăi să lucreze de la distanță, dacă este posibil. Cu toate acestea, ar trebui să precizeze și care angajați nu sunt eligibili să lucreze de la distanță. De exemplu, angajații de birou ar putea să lucreze de la distanță, în timp ce angajații din depozit nu pot. Iată și alte lucruri care ar trebui incluse în polița dvs.

Ore de lucru

Dacă afacerea dvs. funcționează într-un anumit fus orar și angajații dvs. trebuie să fie disponibili pentru clienți și clienți în anumite ore, politica dvs. ar trebui să precizeze acest lucru.

Reclame De exemplu, dacă afacerea dvs. este deschisă de la nouă la cinci ora standard de est, veți avea nevoie de angajații dvs. să știe când se așteaptă să fie online și să răspundă la e-mailuri și apeluri telefonice.

Ghid de comunicare

Lucrul de la distanță înseamnă că angajații tăi nu se pot apropia unul de altul atunci când au nevoie să comunice. Politica dvs. ar trebui să includă linii directoare și așteptări pentru comunicare. De asemenea, ar trebui să enumere instrumentele pe care va trebui să le utilizați pentru a comunica cu managerii și colegii dvs. de muncă.

Așteptări

Politica dvs. de nomazi digitali ar trebui să vă sublinieze așteptările pentru angajații de la distanță. De exemplu, dacă există termene limită pentru sarcini, ar trebui să vă asigurați că angajații dvs. știu că trebuie să termine acele sarcini înainte de a semna pentru ziua respectivă.

Dacă afacerea dvs. nu necesită ca angajații să fie online la ore stabilite, ar trebui să aveți linii directoare pentru a vă asigura că munca se face corect și la timp.

Angajarea de nomazi digitali

Nomazii digitali pot face angajați grozavi, dar ar trebui să-i verificați la fel ca toți ceilalți angajați. În timp ce cineva ar putea fi un excelent freelancer, s-ar putea să nu fie cel mai bun angajat pentru că nu îi place să lucreze pentru alți oameni.

Înainte de a angaja pe cineva să lucreze de la distanță, asigurați-vă că îl întâlniți față în față printr-un apel video pentru a-l cunoaște și a discuta despre așteptări.