De ce este important să utilizați localizarea e-learning pentru afacerea dvs

Este important să utilizați localizarea e-learning pentru afacerea dvs., deoarece succesul și creșterea unei afaceri depind în mare măsură de cât de bine pregătiți și de mulțumiți sunt angajații săi. Crearea unei atmosfere de lucru pozitive și a unei culturi de creștere profesională este idealul pe care îl caută majoritatea angajaților. Dar, în mediul de afaceri modern și global de astăzi, poate dura timp pentru a satisface nevoile angajaților din întreaga lume.

În timp ce grupul global de talente permite companiilor să găsească angajați grozavi oriunde în lume și să-i pună să lucreze de la distanță pentru compania lor, acești angajați au adesea nevoie de ajutor pentru a se integra. Acesta este motivul pentru care localizarea e-learning este extrem de importantă pentru astfel de afaceri.

Mai jos, vă vom ajuta să înțelegeți ce este localizarea e-learning și de ce este important să o utilizați.

Localizare E-Learning definită

Pentru a explica ce este localizarea e-learning, vom cerceta mai întâi conceptul de e-learning în domeniul afacerilor. Se referă la formarea angajaților care este o parte regulată a procesului de onboarding pentru toate companiile bine organizate.

Pe lângă onboarding, instruirea angajaților este organizată și în situații precum:

• un angajat care preia un nou rol
• un nou instrument este introdus în fluxul de lucru zilnic
• compania schimbă un sistem utilizat anterior
• sunt noi politici de respectat

În toate aceste situații, compania va pregăti materiale de instruire în limba engleză și le va trimite angajaților la nivel global. Dar localizarea e-learning sugerează că o procedați diferit.

Localizarea e-learning este:

• practica traducerii și adaptării materialelor de formare pentru a se asigura că diferitele grupuri țintă de angajați au cea mai bună experiență de învățare. Include traducerea conținutului, schimbarea elementelor vizuale, luarea în considerare a corectitudinii politice și luarea în considerare a mentalității grupului țintă.

O companie poate angaja un serviciu de localizare pentru a se asigura că materialele sunt adaptate corespunzător. De asemenea, ei pot încredința această sarcină cuiva în interior dacă vorbesc limba și înțeleg cultura.

Dar de ce este atât de importantă localizarea e-learning?

Localizare e-learning: beneficii și importanță

Înțelegem localizarea e-learning, dar acum trebuie să săpăm mai profund. De ce este atât de important pentru companii să facă afaceri cu angajații la nivel global? Să aruncăm o privire mai atentă.

1. Satisfacția și păstrarea angajaților

Întrucât munca de la distanță este noua normalitate, este mult mai ușor pentru oamenii talentați să găsească de lucru. Potrivit Gartner , cifra de afaceri voluntară din 2022 a crescut cu 20% față de anii practici. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că este mult mai greu pentru companii să-i mențină pe acești oameni să lucreze pentru ei.

Localizarea e-learning poate îmbunătăți satisfacția angajaților și, prin urmare, rata de retenție. Cum? Pur și simplu, prin acest proces, veți:

• ajuta angajatul să înțeleagă materialele
• fă-i să se simtă apreciați
• să le construiască încrederea profesională

Angajatului se va bucura să fie instruit în limba pe care o vorbește nativ și în modul cel mai potrivit pentru preferințele lor specifice. Ei vor aprecia efortul companiei și vor dezvolta emoții pozitive mai puternice pentru locul lor de muncă.

2. Eficiența angajaților

Dacă angajaților tăi li se oferă materiale de învățare adecvate pentru a-și înțelege rolul, pentru a învăța noi abilități, pentru a dezvolta noi perspective și pur și simplu să se îmbunătățească, creșterea lor profesională va fi semnificativă.

Angajații vor învăța mai repede, vor lucra mai bine și vor avea mai multă stima de sine în îndeplinirea tuturor tipurilor de sarcini zilnice.

Drept urmare, performanța lor în muncă se va îmbunătăți semnificativ, iar eficiența lor va beneficia și ea.

Aceasta este o situație avantajoasă atât pentru companie, cât și pentru angajați. Ambele cresc mai repede și au rezultate mai bune.

3. Economisirea de bani

Când rata de reținere a angajaților dvs. este scăzută, este o alarmă că ceva nu este în regulă. Fie că HR-ul tău îți trimite genul greșit de oameni, fie nu te străduiești suficient să-i păstrezi. Oricum, pierzi bani.

Iată cum:

• HR-ul tău lucrează non-stop pentru a găsi oameni noi
• stabiliți interviuri și faceți procesul de selecție
• investiți timp și energie în formarea de oameni noi
• noii angajați au nevoie de timp pentru a se adapta și a începe să lucreze la capacitate maximă

Și, dacă, până la urmă, acești oameni ajung să te părăsească repede, totul a fost în zadar.

La fel cum localizarea site-urilor web vă ajută să vă păstrați consumatorii și clienții, la fel și localizarea prin e-learning vă ajută cu angajații. Un angajat fericit și mulțumit este o investiție care va plăti în curând dacă le oferiți climatul potrivit pentru a crește.

Acest lucru vă va economisi nu doar bani, ci și energie și timp.

4. Eliminați golurile culturale

Decalajul cultural dintre angajații de diferite origini, naționalități și medii poate cauza unele probleme serioase companiilor care trebuie să o recunoască. Permiterea tuturor angajaților tăi să înflorească în același mod și în aceleași circumstanțe este singurul mod în care poți reuși ca companie.

De exemplu, dacă cea mai mare parte a echipei tale este din SUA, dar ai mai mulți membri ai echipei de neprețuit din Spania, ar trebui să-i recunoști întotdeauna. Un exemplu bun ar fi stabilirea întâlnirilor de echipă la o oră care se potrivește ambelor fusuri orare.

Localizarea e-learning va elimina și mai mult acest decalaj cultural și va oferi șanse egale angajaților dvs. din afara țării dumneavoastră.

5. Cultivați consistența

O companie trebuie să cultive aceeași imagine de marcă și aceeași metodă de afaceri oriunde își desfășoară activitatea. Acesta este motivul pentru care instruirea angajaților trebuie, de asemenea, să fie consecventă pentru a se asigura că nu există discrepanțe între modul în care anumite grupuri de angajați reprezintă compania.

Dar, dacă creezi un curs de formare și îl trimiți tuturor angajaților tăi la nivel global, sunt șanse să apară probleme.

Doar unii oameni vor înțelege pe deplin materialele sau cineva ar putea interpreta greșit ceva. Dar, cu materialele localizate, veți ști că toți angajații au aceeași idee și înțelegere a materialelor pe care le-ați trimis.

Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a scrie aceste materiale, aruncați o privire la cele mai bune recenzii ale serviciilor de redactare a eseurilor . Ei vă vor ajuta să găsiți un scriitor profesionist care se poate ocupa de orice fel de misiune de scris pentru dvs. Acest lucru este perfect în cazul în care scrisul nu este treaba ta.

Gânduri finale

Puterea localizării e-learning poate fi văzută la aproape toate nivelurile de funcționare a unei companii. Îmbunătățește semnificativ relația pe care o construiește o companie cu angajații săi, iar acest lucru le influențează și mai mult satisfacția, dorința de a rămâne și dedicarea față de munca lor.

Beneficiile pe care le-am împărtășit mai sus ar trebui să vă inspire să începeți să adoptați și să aplicați localizarea e-learning și în organizația dvs.

Biografia autorului

Christian Duke este consultant de afaceri și blogger. El scrie pentru a ajuta afacerile să crească mai repede și să lucreze mai inteligent. El acoperă totul, de la începerea afacerii dvs. până la a afla despre noi instrumente și strategii de afaceri.