Ce face un recrutor? (+ Cum să devii un bun)

La capătul care primește fiecare cerere de angajare pe care ați trimis-o unei companii se află o persoană (se presupune că).

Angajații sunt o resursă incredibil de importantă pentru orice organizație. Afacerile nu sunt nimic fără oamenii care le conduc, iar găsirea celor mai buni oameni care să facă acest lucru este un rol cheie deținut în cadrul unei companii. Acest job aparține recrutorului.

Companiile folosesc software de recrutare pentru a automatiza modul în care angajează și se integrează. Instrumentele de recrutare pot urmări candidații, personaliza aplicațiile, pot posta liste de locuri de muncă și pot îmbunătăți comunicarea generală cu candidații și noile angajați.

Recrutorii joacă un rol vital în succesul unei afaceri. Dacă vă gândiți să deveniți un recrutor (sau doriți să aflați mai multe despre ceea ce fac recrutorii), continuați să citiți.

Ce face un recrutor?

Un recrutor poate avea orice număr de sarcini zilnice legate de aprovizionarea angajaților. Scopul principal al unui recrutor este de a aduce oameni calificați în companie. Totuși, nu este vorba doar de a face oamenii să treacă pe ușă – un recrutor trebuie să se asigure că noii angajați sunt încadrați corespunzător, se potrivesc cu cultura companiei și se simt implicați la locul de muncă.

Un recrutor trebuie să utilizeze strategii specifice, cum ar fi analizarea CV-urilor, recrutarea în campus și târguri de locuri de muncă. De asemenea, trebuie să înțeleagă procesul de interviu, negocierea salariului și evaluarea candidaților.

Zilele nu sunt niciodată exact aceleași pentru recrutori. O zi ar putea implica CV-uri de calificare pentru o poziție, coordonarea interviurilor sau postarea de liste de locuri de muncă, în timp ce a doua zi poate necesita crearea unui videoclip cu cultura companiei pentru a ajuta la creșterea mărcii angajatorului.

Recrutarea, selectarea, intervievarea și plasarea lucrătorilor este o muncă grea. Pentru mulți, merită din plin.

Câți bani câștigă recrutorii?

Un recrutor poate avea diferite titluri, cum ar fi Specialist HR sau Achiziție de talente. Fiecare dintre acestea poate avea descrieri de posturi și sarcini ușor diferite, dar, la sfârșitul zilei, este vorba despre găsirea oamenilor potriviți pentru postul potrivit.

Salariul mediu anual în mai 2021 pentru specialiștii în resurse umane a fost de 62.290 USD, conform celor mai recente date de la Biroul de Statistică a Muncii.

Aici, la G2, avem în mare atenție datele raportate de utilizatori. Salariile raportate de recenzenții pe Glassdoor arată o imagine similară, dar ușor diferită pentru compensarea recrutorilor.

Pe măsură ce piața muncii pentru recrutori crește în același ritm ca toate celelalte ocupații (aproximativ 8% anual, conform BLS), este sigur să spunem că recrutorii vor fi întotdeauna la cerere. Indiferent cât de automat devine procesul de recrutare, nimic nu poate înlocui conexiunea umană necesară pentru a găsi cea mai potrivită pentru un loc de muncă.

Dar nu toată lumea are ceea ce este nevoie pentru a fi un recrutor.

Abilitățile de care are nevoie un recrutor

Abilitățile de care are nevoie un recrutor încep cu educația formală. Recrutorii trebuie să aibă de obicei o diplomă de licență în resurse umane, afaceri sau un domeniu conex. Cursurile includ de obicei afaceri, relații industriale, psihologie, scris profesional, managementul resurselor umane și contabilitate.

Se reduce la patru domenii de competență cheie: comunicare, luare a deciziilor, abilități orientate spre detalii și interpersonale.

Abilități de comunicare

Abilitățile de ascultare și vorbire sunt esențiale pentru recrutori. Capacitatea de a transmite informații în mod eficient și de a acorda atenție întrebărilor și preocupărilor solicitanților de locuri de muncă poate face toată diferența în succesul unui recrutor.

Abilități de luare a deciziilor

Recrutorii folosesc abilitățile de luare a deciziilor atunci când revizuiesc calificările candidaților. Abilitatea de a evalua abilitățile unui candidat și de a da dovadă de hotărâre în cazul în care aceste decizii sunt puse sub semnul întrebării este vitală.

Abilități orientate spre detalii

Recrutorii trebuie să fie orientați către detalii atunci când evaluează calificările solicitanților, efectuează verificări ale antecedentelor, scriu fișe de post sau planifică strategiile de recrutare.

Abilități interpersonale

Recrutorii interacționează continuu cu oameni noi și trebuie să fie capabili să converseze și să se conecteze cu oameni din medii diferite. Un recrutor trebuie să fie o față prietenoasă cu organizația și un prim contact excelent pentru candidați.

Dezvoltarea acestor patru abilități cheie este esențială pentru succesul ca recrutor, dar mai există câteva moduri prin care vă puteți asigura că cariera dvs. de recrutor este una lungă și fericită.

Sfaturi de carieră pentru recrutori

Există câteva lucruri pe care un recrutor le poate face pentru a-și ușura munca pe termen lung. Acest lucru poate necesita o oarecare acceptare din partea managementului superior și a conducerii. Datorită abilităților tale interpersonale exemplare, acest lucru nu ar trebui să fie o problemă pentru tine.

• Pune experiența candidatului pe primul loc. Fiecare candidat cu care interacționați ar trebui să se simtă bine cu privire la companie și la proces, indiferent dacă este angajat sau nu. Aceasta este o parte importantă a mărcii angajatorului dvs., iar crearea unei experiențe proaste pentru candidat poate îndepărta oamenii de la compania dvs. și vă poate face munca incredibil de dificilă.
• Creați o propunere de valoare puternică. Este important să le comunicați potențialilor solicitanți salariul, beneficiile, cultura și recunoașterea la care ar trebui să se aștepte dacă sunt angajați de compania dvs. Ce le puteți oferi, ceea ce nu le poate oferi un post similar la o altă companie?
• Pune întrebări mai bune. Există o serie de întrebări comune la interviu pe care le puteți adapta la procesul de interviu și vă puteți asigura că candidații dvs. sunt evaluați corespunzător.
• Căutați și îmbrățișați diversitatea. Diversitatea, echitatea și incluziunea sunt esențiale pentru fiecare companie și nu este diferit în procesul de recrutare. Luați în considerare toate formele de diversitate și cum să vă faceți procesul de angajare mai prietenos și mai favorabil pentru persoanele din orice mediu.
• Gândește-te ca un marketer. Oricine poate sări online și să citească recenzii Glassdoor sau să găsească videoclipuri YouTube și postări Instagram despre compania ta. Preluați un anumit control asupra mesajului și asigurați-vă că prima informație pe care o găsesc este cea pe care le oferiți.

Pregătește-te să citești o mulțime de CV-uri

A fi un recrutor poate fi o experiență îmbogățitoare și, deși vine cu provocările sale, cu siguranță te vei simți incredibil când găsești că se potrivește și plasezi pe cineva în rolul perfect.

Rolul unui recrutor permite o mare conexiune interpersonală și creativitate. Dacă simți că aceasta este treaba pentru tine, atunci ce aștepți?

Sunteți un recrutor care căutați cea mai bună modalitate de a găsi candidați? Aflați mai multe despre cum să achiziționați talent ca un profesionist.

Acest articol a fost publicat inițial în 2019. Conținutul a fost actualizat cu informații noi.