Activități virtuale de team building: Ghid complet + Top 5 Cele mai bune

Activitățile virtuale de team building au devenit extrem de relevante după impactul pandemiei de Covid-19, care a stimulat munca la distanță și educația la distanță la nivel global.

Cu toate acestea, este încă o provocare pentru mulți lideri de organizații, resurse umane și profesori să implementeze activități virtuale de team-building de succes. Acest articol a pregătit unele dintre cele mai eficiente recomandări, instrumente și strategii pentru a le dezvolta eficient și fără fricțiuni.

Ce sunt activitățile virtuale de team-building?

Activitățile virtuale de team building sunt dezvoltate pentru a conduce procesul continuu de reunire a echipelor care lucrează de la distanță. Aceste dinamici ajută echipele să stabilească legături mai profunde prin crearea unei culturi de colaborare la locul de muncă asemănătoare biroului.

Folosind perspective strategice, activitățile virtuale de team-building pot ajuta la gestionarea echipelor virtuale printr-o comunicare mai fluidă, consolidând în același timp o identitate de echipă comună.

Aceste jocuri și activități online în echipă pot, de asemenea, atenua provocările unei forțe de muncă la distanță sau distribuite, care pot risca să reducă implicarea angajaților.

De ce este importantă crearea de echipe virtuale?

Distanța fizică față de locul de muncă de acasă se poate transforma rapid în distanță emoțională, care, la rândul său, duce la izolare. Și când angajații tăi se simt izolați, nu se vor simți confortabil să lucreze cu colegii lor de echipă.

De aceea, este important să se creeze un mediu confortabil în care lucrătorii de la distanță să aibă încredere.

Eforturile de creare a activităților virtuale constau în mai multe strategii, jocuri și activități atent concepute, care sunt menite să aducă mai multă interacțiune umană în munca virtuală. Acest lucru vă va ajuta echipa să se conecteze cu ceilalți, făcându-i să se simtă ca și cum ar face cu adevărat parte dintr-o comunitate.

Avantajele desfășurării activităților virtuale de team building online

O dinamică virtuală funcționează atunci când sunt facilitate conexiunile emoționale între participanți. Activități care permit membrilor unei echipe sau organizații să învețe lucruri noi unii despre alții și să promoveze un tip de legătură care înlătură limitările distanței fizice.

Unele dintre avantajele desfășurării activităților virtuale distractive de team building în rândul membrilor unei organizații sunt:

• Activitățile virtuale de team building promovează interacțiunea socială

Când lucrătorii de la distanță se simt singuri, izolați sau nesprijiniți, o dinamică virtuală le poate aminti de toți oamenii uimitori din spatele lor.

• Creșteți motivația

Când lucrătorii de la distanță simt că motivația lor de lucru se diminuează, o activitate virtuală le poate ajuta să-și reaprindă pasiunea prin contactul cu colegi entuziaști.

• A cladi increderea

Atunci când angajații care lucrează de la distanță doresc mai multă autonomie, o activitate virtuală îi poate ajuta să câștige încrederea șefilor și colegilor lor.

Tipuri de activități virtuale de team building

Acum că știți câteva dintre beneficiile activităților virtuale de team building, vă vom prezenta câteva dintre tipurile de activități virtuale de team building pe care le puteți implementa pentru a îmbunătăți climatul organizațional al companiei dumneavoastră:

Activități virtuale de team building pentru a sparge gheața

Remote Team Icebreakers sunt activități pe care le poți face la începutul unei întâlniri virtuale pentru a crea conexiuni rapide și personale cu colegii tăi.

Întâlnirile virtuale pot începe uneori cu câteva minute de rigiditate sau disconfort. Prin urmare, pot fi efectuate exerciții pentru a depăși acest disconfort și pentru a desfășura întâlniri eficiente la distanță.

Acestea pot fi clasificate în 3 niveluri în funcție de coeziunea grupului:

1. Spărgătoare de gheață „ușoare”.

Sunt pentru grupuri cu membri noi sau cu un nivel scăzut de familiaritate. La nivel verde, răspunsul nu dezvăluie multe informații personale și oricine ar trebui să poată răspunde rapid.

Exemplu: „îți plac mai mult pisicile sau câinii?” sau „Preferi cafeaua cu sau fără zahăr?”

2. Spărgătoare de gheață „medii”

Sunt pentru grupuri care au fost împreună de o perioadă considerabilă de timp. Întrebările galbene dezvăluie idei sau opinii mai personale pe subiecte relativ simple, deși majoritatea oamenilor vor putea răspunde rapid la aceste întrebări.

Exemplu: „Care este locul tău de muncă visat?” sau „Ați evaluat un loc pe care l-ați vizitat cu o singură stea?”

3. Spărgătoare de gheață „dificile”.

Sunt pentru grupuri care sunt deja foarte confortabile unul cu celălalt. Acest nivel necesită vulnerabilitate, dar această vulnerabilitate are ca rezultat legături puternice între colegi.

Exemplu : „Care este cel mai popular tweet al tău?” sau „Care este ultima carte pe care ai citit-o?”

Top 5 cele mai bune activități virtuale de team building

Activitățile virtuale de team building pot consta în jocuri online prin intermediul unui ecran partajat sau experiențe unice offline care pot fi folosite pentru a crea un teren comun pentru viitoare conversații online.

Fie printr-un joc de echipă online, fie printr-o activitate offline, aceste activități vor ajuta o echipă să trăiască experiențe pe care le poate împărtăși indiferent cât de departe se află. Câteva exemple sunt:

1. Camera de evadare virtuală

Camerele de evadare virtuale au explodat în 2020, deoarece a fost imposibil să îi vizitezi pe cei din lumea reală din cauza pandemiei. În acestea, echipele trebuie să treacă printr-o serie de camere, să rezolve puzzle-urile din fiecare pentru a găsi răspunsul la o crimă misterioasă și a scăpa în timp. Se poate face prin Zoom într-un timp mediu de 70 de minute.

2. Test de personalitate online

Acest tip de test vă permite să înțelegeți stilurile unice de lucru ale oamenilor care fac parte dintr-o organizație. Numărul de participanți este nelimitat, durează aproximativ 60 de minute și poate fi ușor auto-administrat.

De exemplu, puteți crea o activitate de team-building în care fiecare persoană primește un profil pentru a face diferite tipuri de teste de personalitate online și pentru a le adăuga la un raport. De asemenea, pot completa secțiuni despre preferințele lor optime de muncă și pot arăta cum funcționează cel mai bine.

3. Trivia virtuale live

Dacă echipei tale îi plac trivia, vor adora LivePolls. Această platformă vă permite să creați o sesiune pentru echipă, iar gazda este responsabilă de ghidarea jocului online trivia live.

Sondajele live vă permit să creați trivia distractive și dinamice cu întrebări de orice gen, de la filme de gen până la subiecte legate de participanți (glume locale, subiecte comune de lucru etc.).

4. Vizită virtuală într-un oraș

O dinamică care poate fi foarte distractivă este o vizită virtuală în oraș de către un colaborator al organizației, care se ocupă de vizitarea diferitelor puncte de interes și de distribuirea acesteia printr-un apel video.

Turul poate fi înregistrat atât cu telefonul mobil, cât și transmis în direct dacă conexiunea la internet a colaboratorului o permite, sau înregistrat și retransmis ulterior. Puteți găsi exemple de aceste tipuri de activități în întreaga lume pe Airbnb Experiences.

5. Vânătoare de comori virtuală

Aceasta este o activitate distractivă care se organizează rapid. Când toată lumea este la apelul Zoom, lansați provocarea de a colecta o listă cu diferite obiecte de zi cu zi din jurul casei. Câștigă cine ajunge primul la camera web și arată că a adunat toate articolele.

Sfaturi pentru a face activitățile virtuale de team building distractive

Coordonarea unei dinamici virtuale, convocarea echipei, a fi gazda și a avea grijă de premii poate fi dificilă. Prin urmare, vă recomandăm să urmați aceste sfaturi pentru a putea face acest lucru cu succes:

• Alegeți un subiect pentru prezentarea dvs

Acest sfat este pentru întâlniri bazate pe prezentare. Cele mai bune prezentări interne au o temă împletită, în mod ideal, una care evidențiază ideea.

• Umpleți spațiul incomodă înainte de întâlniri.

În general, toate întâlnirile online încep cu câteva minute în care toată lumea intră online și încearcă să nu spună nimic.

Este foarte incomod și, dacă este lăsat necontrolat, acel sentiment ciudat poate face ca întreaga întâlnire să se simtă rău. Sugestia este să nu te lași purtat de disconfort și să umpli golul cu glume.

• Pune întrebări informale

O modalitate de a sparge gheața este cu o întrebare atentă, de exemplu: „Care este cel mai bun sfat pe care l-ați primit vreodată?” te incanta? ” sau „Dacă ai avea o mașină a timpului, te-ai întoarce în trecut sau în viitor și de ce?”

Aceste tipuri de întrebări ieșite din comun (cel puțin pentru o întâlnire de lucru) tind să provoace o conversație mai bună decât deschiderea obișnuită de tipul „ce ai de gând să faci în acest weekend?”.

• Includeți-vă animalele de companie

Este esențial să fii un bun coleg de muncă cu animalul tău de companie, iar includerea celui mai bun prieten la întâlniri este crucială. Nu vă cereți niciodată scuze când încearcă să participe, ci includeți-l activ.

Instrumente pentru gestionarea activităților virtuale de team building

Câteva instrumente pe care le puteți folosi pentru a vă gestiona activitățile virtuale de team building sunt:

• Sondaje în direct

Livepolls este o platformă care vă permite să creați un test online, sondaje și trivia gratuit pentru a interacționa și a implica organizația dvs. în direct, arătând rezultatele fiecărei întrebări printr-un panou care o face o competiție distractivă și foarte dinamică.

Utilizarea acestuia este extrem de ușoară. Trebuie să partajați un cod din 4 cifre, astfel încât participanții să poată intra în sesiune și să înceapă dinamica virtuală. Instrumentul este complet gratuit, trebuie să vă creați un cont gratuit QuestionPro și veți avea acces la acest instrument.

• Kahoot

Kahoot este un instrument educațional online pentru a crea chestionare distractive pentru studenți sau pentru a rula chestionare rapide, în care administratorii pot crea un joc de învățare sau un chestionar trivia pe orice subiect.

• Bonus

Bonusly este o platformă virtuală care ajută companiile să-și facă programele de recunoaștere distractive și organice.

• Claxon

Klaxoon este un alt instrument care oferă funcții pentru a se asigura că întâlnirile virtuale și alte puncte de contact de comunicare implică angajații și își ating obiectivele vizate.

Concluzie

După cum puteți vedea, există mai multe modalități și instrumente de a desfășura dinamici virtuale de succes care ajută la promovarea interacțiunii dintre membrii unei organizații, așa că trebuie să petreceți puțin timp pregătindu-le și lăsându-le să curgă corect.

Dacă doriți să începeți cu un test online, trivia sau sondaj, vă invităm să vizionați următorul videoclip pentru a o face practic și complet gratuit cu QuestionPro LivePolls. O să-ți placă!