Principalele motive pentru care Psychometrics este o schimbare de joc pentru companii

Indiferent cât de bine decurge faza de angajare și formare, angajatul tău părăsește organizația în câteva luni. Aceasta este o preocupare comună pe care o ridică proprietarii de afaceri și specialiștii în resurse umane.

Într-adevăr, este o problemă crucială, deoarece pierde mult timp și resurse. Dar adoptândpsihometria ca mijloc de operare cu resurse umane, îți poți rezolva problema.

Companiile pot acum să evalueze abilitățile, capacitățile și potențialul unui individ într-un mod mai bun, folosind psihometria pentru recrutare .

Ce este psihometria?

Psihometria se referă la tehnica de măsurare a aptitudinilor, capacităților și potențialului unui individ.Implica utilizarea psihologiei, educației și testării bazate pe scenarii de lucru.

Prin această abordare sunt create instrumente specializate pentru a afla dacă candidatul este potrivit pentru postul vacant. Dacă vă întrebați „pentru ce sunt folosite testele psihometrice ”, atunci acestea nu sunt folosite doar în mediul de afaceri.Ele pot fi, de asemenea, utilizate pentru orice testare în care scopul este de a găsi abilitățile examinatorului în mod cuprinzător.

De ce folosesc companiile teste psihometrice?

Psihometria poate fi folosită în afaceri în mai multe etape, în special în departamentul de resurse umane.Companiile ar putea folosipsihometria pentru recrutare , deoarece le poate ajuta să obțină o imagine de ansamblu mai bună asupra abilităților candidatului.

De asemenea, companiile îl pot folosi pentru a analiza punctele forte ale angajatului existent. Oferă companiilor suficiente date pentru a găsi perspectivele adecvate de formare și coaching.

În plus, interesele și aptitudinile evidențiate prin această metodă de testare pot duce la oportunități mai bune de dezvoltare a carierei pentru candidat. Pe baza rezultatelor, puteți oferi candidaților șanse relevante de creștere și puteți obține o planificare sustenabilă a succesiunii. De asemenea, ajută la o mai bună comunicare în echipă și la creșterea structurii ierarhice a echipei în organizație.

Motive pentru a alege psihometria în organizații

După ce ai trecut prin beneficiile psihometricei, trebuie să cauți de ce ar trebui să le folosești în organizațiile tale. Deci, haideți să vedem mai îndeaproape motivele pentru a utiliza psihometria în cadrul afacerii dvs.

1. Poate ajuta la replicarea performanței postului

Având o descriere exactă a performanței în cadrul postului sau în timpul procesului de angajare, poate fi mai ușor pentru angajați și verificatorii de testare să standardizeze procesul. Este posibilă compararea performanțelor și atribuirea sarcinilor. O mai bună comunicare a așteptărilor poate duce la rezultate și productivitate îmbunătățite.

2. Reduce părtinirea angajării

Folosind testul psihometric pentru angajații din organizația dvs., aveți mai multe șanse să reduceți părtinirea angajării.Oamenii tind să creeze o impresie despre abilitățile celuilalt pe baza primei impresii. Managerii de angajare nu sunt diferiti.

Odată ce o astfel de reputație a candidatului este stabilită, mintea inconștientă probabil ignoră factorii care contrazic scopurile și obiectivele de recrutare. Cu un test standardizat, părtinirea umană poate fi eliminată.

3. Măsurarea calităților și abilităților personale

Instrumentele psihometrice pot oferi o privire de ansamblu asupra profilului personal. Cunoașterea abilităților cognitive, a personalității și a comportamentului este posibilă prin aceste teste. De asemenea, puteți găsi punctele forte și punctele slabe și puteți prezice comportamentul viitor, ceea ce face mult mai ușor să găsiți cel mai bun candidat pentru un post vacant.

4. Furnizează informații standardizate

În interviurile nestructurate, dificultatea întrebării și percepția intervievatorului asupra răspunsului pot varia. În plus, interviul este o abordare subiectivă, ceea ce face dificilă standardizarea datelor. Prejudecățile și probabilitatea discriminării sunt mult mai mari în aceste situații și pot fi depășite pe deplin cu ajutorul testării psihometrice.

5. Ajută la integrarea candidaților și la dezvoltarea carierei

Când aveți toate datele despre punctele forte și punctele slabe ale candidatului, vă puteți concepe procesul de integrare în consecință. Programele de formare se pot concentra pe zonele care necesită îmbunătățiri. Rezultatul unui astfel de efort ar fi benefic pentru angajat și companie.

6. Economisește mult timp

Folosind instrumente psihometrice pentru recrutare, nu trebuie să setați un timp pentru testarea manuală, deoarece acestea pot fi efectuate pe orice dispozitiv. De asemenea, nu trebuie să efectuați o serie de interviuri cu toți candidații selectați. Îți va economisi mult timp pe care îl poți petrece cu alte activități esențiale. În plus, întregul proces de angajare va fi accelerat.

7. Ajută la dezvoltarea culturii companiei dumneavoastră

Utilizarea instrumentelor psihometrice pentru testare poate oferi o perspectivă asupra abilităților candidatului. Le poți judeca mai bine ca fiind potrivite în cultura ta actuală. În plus, optarea pentru tehnici avansate va oferi companiei dvs. o imagine care vă preocupă foarte mult pe cine angajați. De asemenea, puteți crea o aura de companie progresivă cu o abordare bazată pe tehnologie.

8. Ajută la crearea unei strategii de afaceri

Pentru a duce mai departe un plan de afaceri specializat, este esențial să ai oameni asemănători. Cu testarea psihometrice, puteți găsi persoane cu aceleași obiective. Nu numai că va ajuta la desfășurarea fără probleme a operațiunilor de afaceri, dar va ajuta și la elaborarea strategiei pentru vremurile viitoare.

9. Cifră de afaceri mai mică

Angajații părăsesc organizația dacă obiectivele lor nu se potrivesc cu obiectivele companiei. În mod similar, mulți oameni ar putea să nu se simtă confortabil cu o anumită cultură de lucru. Angajarea unor astfel de persoane va duce la părăsirea organizației de angajați foarte curând. Făcând alegerea corectă cu privire la personalitatea angajatului și obiectivele pe termen lung poate duce la o cifră de afaceri mai mică.

10. Eficient din punct de vedere al costurilor

Potrivit cercetării, decizia greșită de angajare poate costa o companie un an întreg din salariul noului angajat. Deci, atunci când se utilizează psihometria pentru a evalua capacitatea unui angajat, este foarte probabil ca selecția noului angajat să fie conform cerințelor companiei.Acesta va economisi costurile suportate pentru înlocuirea angajaților. De asemenea, noul angajat va fi mai dornic să învețe și să aducă beneficii companiei, rezultând economii de costuri.

Implementarea psihometriei în afacerea dvs

Implementarea psihometriei în afacerea dvs. vă poate oferi toate beneficiile discutate mai sus. Cu toate acestea, va trebui să aveți grijă de câteva lucruri pentru a o face corect și pentru a profita la maximum de această tehnică:

Analizează-ți nevoile organizaționale

Ca afacere, trebuie să cunoști obiectivele cantitative importante în analiza performanței angajatului. Concentrarea pe predictori, variabile dependente sau independente nu vă va oferi date utile care ar putea prezice performanța angajaților.

Respectați Legea

Atunci când optați pentru această tehnică de recrutare, nu uitați că există legi de angajare care restricționează orice întrebări rasiale în timpul procesului de interviu. Includerea oricăror întrebări personale ar trebui evitată, deoarece nu va dezvălui nimic despre candidat. În schimb, accentul trebuie să fie pus pe întrebări bazate pe abilități și personalitate. De asemenea, va reduce șansele de a intra în orice discriminare legală.

Reduceți riscul de a înșela

În timpul desfășurării testului de recrutare, există șansa ca potențialii angajați să obțină răspunsuri la întrebările testului sau altcineva să încerce acest lucru în numele lor. Puteți reduce o astfel de probabilitate efectuând testele în persoană sau în timp ce efectuați un apel video în momentul testării. Vă poate asigura că angajați candidatul potrivit pentru job.

Partajați rezultatele testelor cu potențialul angajat

Este mai bine să împărtășiți rezultatele testului cu candidatul, deoarece aceștia pot avea o idee mai bună despre cum au funcționat în timpul testului. De asemenea, poate menține întregul proces echitabil. În unele cazuri, companiile obțin acordul prealabil al candidaților din faptul că nu văd rezultatele. E legal si asta. Puteți partaja un raport de evaluare combinat într-un astfel de scenariu pentru a oferi candidaților date despre trăsăturile mai proeminente ale candidaților.

Testați și procesul de testare

Nu puteți părăsi întregul proces de testare deoarece este prea mult timp. Este mai bine să-l verificați periodic și să faceți modificări în funcție de problemele identificate. Utilizarea variabilelor predictoare se poate dovedi a fi un instrument eficient pentru testare.

Rezumând

În general, psihometria poate ajuta la conceperea unor instrumente puternice pentru evaluarea abilităților unui individ.Folosindpsihometria pentru recrutare, puteți spori șansele de a găsi cel mai potrivit candidat pentru job.Poate duce la economii de costuri și poate oferi beneficii strategice pe termen lung.