Beneficiile angajării unui asistent virtual pentru dezvoltarea afacerii dvs

John Jantsch (00:00): Acest episod din Podcastul de marketing Duct Tape v-a fost adus de Podcastul MarTech, găzduit de prietenul meu Ben Shapiro, vă este adus de HubSpot Podcast Network, destinația audio pentru profesioniștii din afaceri cu episoade poți asculta în mai puțin de 30 de minute.Podcastul MarTech împărtășește povești de la specialiști în marketing de talie mondială care folosesc tehnologia pentru a genera creștere și a obține succes în afaceri și în carieră. Și le poți asculta pe toate în pauza de prânz. Recent, un episod l-a prezentat pe Max Novak, fondatorul Nova Cast, unde a vorbit despre modul în care campaniile de rezervare de podcast creează valoare pentru ascultători și pentru mărci. Știi, sunt un mare fan al faptului de a fi oaspeți la podcasturi, așa că ascultă, verifică podcastul MarTech oriunde îți iei podcast-ul.

(00:57): Bună ziua și bun venit la un alt episod al Podcastului de marketing cu bandă adezivă.Acesta este John Janstsch. Invitatul meu de azi este Rob Levin. El a co-fondat Work Better Now în 2018 și în prezent este președinte. El este, de asemenea, membru de conducere al Oasis Strategy Group și CEO al RSL Media. Anterior, Rob a fost fondatorul și editorul New York Enterprise Report, o companie media care deservește întreprinderile mici și mijlocii, fiind recunoscută la nivel național pentru conducerea sa în afaceri mici. Rob și-a început cariera ca „șase mari” CPA și a deținut funcții de conducere în mai multe companii antreprenoriale. Deci Rob, bine ai venit la spectacol.

Rob Levin (01:35): Mulțumesc că m-ai primit, John.

John Jantsch (01:37): Știi, tu și cu mine ne cunoaștem de cel puțin un deceniu.Când erai cu un, așa cum am menționat, avea raportul New York Enterprise, dar nu știam că ești CPA.

Rob Levin (01:45): Da, mi-am început cariera în primii patru ani și a fost un loc grozav pentru a începe o carieră.Compania mare era una dintre cele mai mari firme de șase conturi la acea vreme și au făcut ceva, care este cu adevărat interesant. M-au învățat cum să lucrez, corect, cum să comunic cu clienții, cum să fac lucrurile și cum să muncesc din greu. Este o modalitate grozavă de a începe o carieră, ca să nu mai vorbim, știi, că contabilitatea este una dintre limbile afacerilor. Deci este un fundal bun de avut în buzunarul din spate.

John Jantsch (02:10): Da, absolut.Cred că probabil mai multe afaceri eșuează din cauza lipsei de cunoștințe acolo, sau cel puțin a înțelegerii acolo. Probabil mai mult încât, ei bine, nu știu, poate și marketingul este destul de sus. ,

Rob Levin (02:21): Da, Mark.Da, va fi Necky gat

John Jantsch (02:24): . Exact. Deci, vom vorbi despre activitatea actuală a companiei tale mai bine acum, și poate chiar vrem să petrecem mult timp vorbind doar despre faptul că, adică, toată lumea știe că, știi, să-i aranjezi pe oameni, știi, bine. acum este o provocare pentru unele companii. Dar așa, dar vorbiți mai bine acum despre muncă, cum, ce este, ce face, știți, cum este locul său unic pe piață.

Rob Levin (02:46): Da, vă voi spune doar o poveste rapidă, deoarece cred că acesta este cel mai bun mod de a descrie ceea ce facem.Și, de fapt, felul în care am început a evoluat puțin. Așa că a început la fel de multe lucruri în viața mea, și s-a întâmplat într-un bar cu, cu un prieten de-al meu de la facultate. Și spuneam, vreau să înființez această companie. Vreau, vreau asistență virtuală pentru fiecare proprietar de afaceri. Cred că fiecare proprietar de afaceri ar trebui să aibă un asistent. Iar partenerul meu, Andrew Cohen, care a lucrat și cu întreprinderi mici, a spus, vacă sfântă, ai perfect, știi, ai perfectă dreptate în privința asta. Și el a spus, sunt înăuntru. Și am spus, ce vrei să spui că ești înăuntru? Oricum, am devenit parteneri și iar ideea a fost noi, pe baza experienței mele de asistență din America Latină, incredibili, incredibil de talentați, dornici de a munci oameni.

(03:29): Și, desigur, aveți o diferență mare de cost al vieții în America Latină, așa cum o faceți în State.Deci este accesibil pentru aproape toată lumea. Și am lansat afacerea și mergea foarte încet, practic doar recomandări și alte chestii. Și apoi, odată ce Covid a lovit, afacerea a început să explodeze. Și celălalt lucru, și pentru că oamenii au devenit mai confortabili cu lucrătorii la distanță, iar celălalt lucru care s-a întâmplat în același timp este că i-am văzut pe unii dintre clienții noștri angajând 2, 3, 4, 5, 6, 7, uh, și mai mult din oamenii noștri. Și am început să aruncăm o privire. Și ceea ce s-a întâmplat este că ar angaja un asistent, și-au dat seama că acesta avea toate aceste alte abilități pe care le pot folosi în altă parte a companiei. Managementul proiectelor, serviciul clienți u vreau să spun, 40 de roluri diferite acum. Astfel încât apoi am trecut de la a fi doar o companie de asistent virtual la a oferi profesioniști la distanță din America Latină pentru întreprinderile mici și mijlocii din SUA și Canada.

John Jantsch (04:21): Da, sunt câteva lucruri pe care le-ai menționat acolo despre care vreau să vorbesc.Prima, ideea că fiecare director executiv sau fiecare proprietar de afaceri sau fiecare CEO ar trebui să aibă un asistent. Asta e ceva despre care, știi, multe, am vorbit, ai fost într-o mare corporație, știi, multe, oricine era la nivel C avea mai mulți asistenți, nu? Adică, asta a fost doar un lucru. Și cred că mulți proprietari de afaceri nu își dau seama de greutatea muncii de administrare pe care o fac. Adică, am auzit pe cineva spunând, ai un asistent, doar tu ești , dreapta?

Rob Levin (04:53): Jack Deli spune că dacă nu ai un asistent, ești asistent.

John Jantsch (04:56): Da.Da. Și eu, și ceea ce găsesc este că, știi, lucrăm cu o mulțime de oameni, evident cu marketing în zona de marketing, și mulți proprietari de afaceri nu se pot concentra pe munca strategică de marketing, știi, marketingul de zi cu zi pentru că, știți, care este cu siguranță un aspect important al pieței, deoarece ei fac toate celelalte lucruri care probabil nu ar trebui să facă. Și aproape că până când nu pot scăpa de asta, nu pot merge la treaba importantă. Și, deci, cred că asta face cu siguranță un argument pentru ideea că toată lumea ar trebui să aibă acel nivel la care să-l poată delega. Nu, nu ar trebui, ei,

Rob Levin (05:25): Este, este o combinație de câteva lucruri.În primul rând, dai cu unghiul în cap, știi asta probabil mai bine decât oricine, dar trebuie să-ți aloci timp să te gândești la strategia de str a afacerii tale, la strategia de produs, la strategia de servicii. Chiar dacă ai o afacere simplă, este ceva pentru care chiar trebuie să-ți petreci timp. Și marketingul este, într-un fel, există mai multe oportunități ca niciodată, dar este și mai provocator decât oricând, deoarece există atât de multe canale diferite și care ar trebui să fie mesajul tău, iar obiceiurile de cumpărare ale clienților tăi, apropo, s-au schimbat foarte mult în ultimii 10 sau 15 ani, așa cum ar ști oricine care ascultă podcast. Trebuie să-ți aloci timp pentru asta. Și nu poți face asta dacă îți organizezi propriile întâlniri și le reprogramezi pentru că totul este reprogramat, , și du-te, știi, verifică-ți propriul e-mail, ocupă-te de, uh, toate aceste lucruri mici pe care altcineva le poate face. Și apropo, să luăm un proprietar de afaceri. Iată un alt mod de a te gândi la asta. Să luăm un proprietar de afaceri care face, să spunem doar 200.000 USD pe an. Deci un proprietar de afaceri de succes, nu? Știi, care este tariful lor pe oră? Dacă faci calculul 2000 de ore într-un an, înseamnă o sută de dolari pe oră. Deci, celălalt mod de a vedea este că cheltuiți o sută de dolari pe oră pentru un asistent. Da.

John Jantsch (06:32): Nu?

Rob Levin (06:32): Da.Ca să nu mai vorbim că probabil faci lucruri pe care nu le faci plăcere sau probabil că nu le faci bine.

John Jantsch (06:37): Da.Da. Și doar întreruperile, știu în minte, vreau să spun, sunt unul dintre acei oameni care, dacă cineva îmi trimite un e-mail și îmi pune o întrebare sau are nevoie de ceva, știi, voi relua, dacă îl citesc. , va fi greu pentru mine să spun doar, nu, . Și ceea ce am găsit că, știi, eu folosesc, folosesc un asistent care este în căsuța mea de e-mail, este că nu au același remorcher , ştii? Asta e corect. Le este foarte ușor să spună, nu, nu vă calificați, sau Nu, noi nu muncim, știți, pentru acea rată sau, știți, orice ar fi, iar eu, ei nu sunt

Rob Levin (07:11): Vom răspunde la fel de emoțional cum vom face exact.Pentru că suntem oameni și avem aceste relații,

John Jantsch (07:16): Corect.Adică, sau mai rău, știi, dar eu folosesc ideea unei taxe, știi, de multe ori oamenii spun, o, poți să o faci pentru asta? Și eu, ei bine, vreau să ajut. Dreapta. Știi, dar asistentul care are o regulă care spune, nu, noi nu muncim pentru asta, nu prea are asta. . Nu vor da ferma. Dreapta. Și cred că acesta este un element pe care mulți oameni îl subestimează. Ai menționat ideea, știi, că COVID-ul aduce, știi, oameni care nu au lucrat niciodată virtual, nu au lucrat niciodată pentru, știi, nu s-au întâlnit niciodată cu un client în acest fel. Știi, dintr-o dată suntem forțați să facem și, evident, asta a făcut o mulțime de lucruri foarte pozitive în acei oameni, cred că își dau seama, o, pot obține talent de oriunde, , pot obține talent care este unic pentru acest lucru foarte specific. am nevoie și nu contează dacă sunt sau nu în orașul meu. Și asta chiar a deschis o mulțime de posibilități pentru proprietarii de afaceri, nu-i așa?

Rob Levin (08:06): Uriaș, uriaș.Fie că ești, știi, într-un loc în, în, în State, și apoi faci angajări dintr-un alt loc în state, ceea ce se întâmplă de ceva timp. Dar acum aceasta, această noțiune este acum mult mai accesibilă pentru a angaja oameni de oriunde pe glob. Dreapta. Și aveți un talent incredibil pe tot globul. Din nou, aveți o diferență mare de cost al vieții, dar știți, mulți oameni, mulți dintre prietenii mei care sunt proprietari de afaceri, majoritatea prietenilor mei sunt, mi-au spus în ultimii ani cât de greu este să vă salut. , să angajeze oameni dornici de muncă, foarte entuziasmați. E din ce în ce mai greu să găsești asta. În timp ce în jur, pe tot globul, există o mulțime de oameni care au abilitățile, dorința și entuziasmul pentru ca întreaga lume să fie acum deschisă către afaceri. Și apropo, marile afaceri fac asta de ani și ani, nu? Da. Și acum cred că întreprinderile mai mici învață că, hei, există o oportunitate uriașă și pentru mine. Da.

John Jantsch (09:00): Cred că de fapt este ceva ce am văzut mult, o mulțime de întreprinderi mai mici îmbrățișează, cred că ceea ce au fost de mult timp practici de afaceri mari, știi, întreaga idee de C-suite.Adică, avem o, știi, ideea asta de CMO fracționat sau CFO fracționat, dacă știi, chiar s-a făcut pentru mica afacere care poate acum 10 ani s-a gândit, oh, nu am C-Suite, tu. stiu, pozitii, , adică ei o fac . Doar că nu am pe nimeni să le umple. Dreapta. Și cred că îmbrățișează cu adevărat o multitudine de aceste roluri. Să vorbim puțin despre talentul de peste ocean. Ai menționat că America Latină este locul de unde vin oamenii tăi. Găsiți, adică, ați menționat unele dintre lucrurile evidente, costul vieții este diferit, așa că o mare oportunitate pentru ei ar fi diferită de o mare oportunitate pentru cineva spune în State. Considerați că există o diferență în etica muncii în, știți, cultural și într-un mod care există în America Latină, care poate nu există peste tot?

Rob Levin (09:54): Ei bine, am decis să ne concentrăm pe America Latină din câteva motive.În primul rând, începând cu experiența mea. Am avut un asistent din America Latină în ultimii 10 ani. De fapt, asistentul meu de opt ani este acum directorul general, lucrează mai bine acum. Și nu numai că am avut această experiență, dar m-am referit la o mulțime de alți oameni, la talentul din America Latină. Acest lucru merge din 2014 și până când am început și am putut oferi acel serviciu. Ceea ce am găsit a fost forță de muncă foarte entuziastă, foarte talentată, dispusă să învețe, dispusă să găsească orele. Dar au mai fost și alte lucruri, cum ar fi asemănările culturale. Cu siguranță, pe măsură ce ne comparați cu alte părți ale lumii, se compară America Latină cu alte părți ale lumii și, de asemenea, cu donatorii. Acest lucru nu poate fi subestimat fusuri orare similare cu noi în state, nu?

(10:40): Și asta este foarte important pentru că fie dacă lucrezi cu cineva, să zicem în Asia, atunci fie lucrează în timp ce tu dormi și invers, ceea ce poate funcționa apropo pentru anumite situații.Sau lucrează la programul tău de lucru, ceea ce înseamnă că lucrează în miezul nopții, ceea ce oricine știe ceva despre circadian, ritmurile nu este un lucru bun pentru unii, pentru sănătatea cuiva, nu este ceva ce am vrut să promovăm. Deci, pentru toate aceste motive, precum și pentru abilitățile fantastice de engleză mm-hmm. , ne-am concentrat pe latinoamericană. Suntem acum, acum ne-am angajat din 19 țări diferite din regiune.

John Jantsch (11:13): Și acum un cuvânt de la sponsorul nostru.Creșteți vizibilitatea mărcii dvs. la nivel local, național sau mondial prin utilizarea produselor de marketing The HOTH, de la reclame plătite SEO până la crearea de conținut. Accesați thehoth.com și folosiți codul WELCOME20 pentru a obține o reducere de 20% astăzi. În plus, veți avea acces instantaneu la peste 20 de instrumente de marketing gratuite. Acesta este thehoth.com și folosește WELCOME20.

(11:41): Te-ai săturat să-ți pierzi timpul prețios cu sarcini obositoare, cum ar fi tragerea de rapoarte, rescrierea postărilor de blog și încercarea de a personaliza nenumărate e-mailuri de prospectare?Ei bine, nu mai spuneți, pentru că am câteva instrumente AI noi care vă vor uimi mintea. Vă prezentăm cele mai noi instrumente AI HubSpot, asistent de conținut și loc de chat. Asistentul de conținut folosește puterea modelului GPT trei al open AI pentru a vă ajuta să creați contururi de conținut, comunicare, e-mailuri și chiar copiere a paginii web în doar câteva secunde. Și în cazul în care nu a fost suficient, au creat Chat spot, un asistent de creștere conversațional care se conectează la HubSpot CRM pentru un suport imbatabil cu comenzi bazate pe chat, puteți gestiona contacte, rula rapoarte și chiar cere actualizări de stare. CRM-ul ușor de utilizat a devenit și mai ușor. Accesați hubspot.com/artificial intelligence pentru a obține acces rapid la asistentul de conținut și la chat-uri.

(12:51): Așa că vreau să arunc asta acolo.Știu răspunsul la aceasta, dar vreau să te aud să-l adresezi pentru că sunt sigur că ți s-a pus această întrebare înainte. Știți, multe, uneori, când oamenii vorbesc despre offshore sau știți, angajarea de oameni din alte țări, există chiar și un element de exploatare. Adică, este singurul loc de muncă pe care îl pot obține, așa că le putem plăti 5 dolari pe oră, nu? Eu, vreau să vorbiți puțin despre ceea ce ați văzut este de fapt oportunitatea , știi, spre deosebire de exploatare.

Rob Levin (13:17): Da.Deci, în primul rând, abordarea noastră specială este să ne asigurăm că oamenii noștri sunt bine plătiți, sunt plătiți considerabil mai mult decât pot câștiga. Dar, mai important, atunci când ei, ceea ce veți auzi de la mulți dintre cei care lucrează pentru clienții noștri, care merg la fel de bine ca forța noastră de talent, apropo, în afară de partenerul meu și de mine, și câțiva agenți de vânzări, toate companiile noastre rulează, um, din America Latină. Deci, ceea ce veți auzi de la ei este că oportunitățile pe care le primesc la nivel local sunt că nu prea îmi place cultura. Nu fac o muncă care, adică este interesantă sau incitantă sau nu învăț și cu siguranță nu câștig atât de mulți bani. Deci, unul dintre motivele pentru care am spus cuiva, literalmente, astăzi la prânz, că acesta este cel mai tare lucru pe care l-am făcut vreodată și că am avut o companie media care deservește proprietarii de afaceri și care a fost destul de tare, este pentru că sunt doar, eu , aud din ambele părți despre cât de uimitor este acest lucru. Am auzit de la clienții noștri, mulțumesc, asta s-a schimbat, afacerea mi-a schimbat viața. Un alt lucru pe care l-am auzit astăzi la prânz de la un prieten și un client, și apoi am auzit de la talent că fac o muncă semnificativă, sunt apreciat, fac mai mulți bani, sunt în stare să cumpăr acea casă pe care nu am putut-o cumpăra. Deci, așa cum am spus, John, este cel mai tare lucru pe care l-am făcut vreodată. Da.

John Jantsch (14:28): Da.Așadar, știu că am vorbit cu proprietarii de afaceri că, deoarece această idee a fiecărui proprietar de afaceri are nevoie de director, adică, asta există pentru un asistent executiv care există de mult timp. Cred mult că acel sfat a fost dat de mulți oameni. Dar cunosc și mulți oameni care au încercat și nu au reușit . E ca și cum, pur și simplu, nu aș putea lucra cu ei sau nu am vrut să renunț la e-mailul meu sau, știi, deci ce ai găsit pe oamenii care, hai să ne concentrăm pe asistent executiv pentru moment, oamenii care s-au angajat cu succes și au îmbrățișat cu adevărat această idee a unui asistent executiv eliberat de 20 de ore pe săptămână din timpul lor. Știi, ce au, au fost unele lucruri pe care le-au făcut, unele bune practici sau modalități de gândire chiar, știi, poate că asta necesită,

Rob Levin (15:10): Tu ești, te-ai lovit în cuiul la cap.Începe cu mentalitatea. Începe prin a spune că, chiar dacă pot face aceste lucruri bine, știu că nu sunt cel mai bine servit și nu-mi servesc foarte bine compania dacă continui să fac aceste lucruri pentru că nu fac toate celelalte. lucruri despre care am vorbit mai devreme. Este o mentalitate. Apropo, mi-a luat mult să ajung și acolo. Da. Fii între momentul în care m-am gândit pentru prima dată la un asistent și când l-am angajat pe unul, avea vreo 18 luni și ceva. Și, desigur, imediat, odată ce începi să faci asta, ești ca, mi-aș dori să încep acum 10 ani. Dar deci începe cu mentalitatea, știind că nu trebuie și nu o să o fac și nu vreau să fac totul pentru că știu că timpul meu este petrecut, ar trebui să fie petrecut în alte locuri.

(15:48): Și apoi, din punct de vedere tactic, este, știi, este la fel de simplu ca, odată ce știi că există și alte lucruri pe care le poți face, următorul lucru de care trebuie să-mi dai seama este ce poate ieși de pe lista mea?Și să construiești acea listă, să începi măcar să construiești acea listă înainte de a angaja pe cineva, nu? Dreapta. Este managementul calendarului. Dacă cineva are apeluri sau întâlniri, știe că este nevoie de aproximativ 25 de minute pentru a programa o întâlnire, cel puțin un dus și înapoi. Și atunci, desigur, acea întâlnire va fi probabil reprogramată. Sunt încă 25 de minute. Asta înseamnă aproape o oră pentru fiecare întâlnire pe care o ai. Doar asta e o nebunie. Unii oameni doresc ca e-mailurile lor să fie scanate și adresate, adresate de asistentul lor. De exemplu, contabilul meu și-a transformat căsuța de e-mail de la 600 la 50 pe zi. Dar unii oameni ca mine, nu am nevoie de asta. Eu, e-mailul meu este foarte sub control. Nu am nevoie de asta. Dar mai sunt multe alte lucruri care pot fi făcute. La fel ca toate facturile care nu sunt pe plata automată, puneți-le să plătească pentru, apropo, lucruri personale, cum ar fi programarea programelor medicale pentru dvs. sau pentru planurile de călătorie ale familiei. Pot continua și mai departe. Auto, automat

John Jantsch (16:48): Cardul de credit, extrasele cardului de credit automat, asta este unul pe care, știi, în fiecare lună suntem ca, sfinți

Rob Levin (16:52): Porcărie, extrase de card de credit, rapoarte de cheltuieli.Adică, probabil că există o listă de 150 de lucruri, nu? Dar doar începeți să vă creați propria dvs. Atunci când angajezi asistentul, corect, ai măcar un punct de plecare. Și apoi iată un alt truc. În primul rând, totuși, trebuie să renunți. Dar ceea ce am făcut a fost că am spus, pentru că știu cât de importante sunt procesele, dar nu vreau să le creez. Adică, eu, asta m-ar înnebuni, nu? La fel ca mulți proprietari de afaceri. Așa că doar am spus, uite, de fiecare dată când vei face ceva și o să-ți arăt cum să o faci, documentează-l. Numărul unu, te poți întoarce la el. Numărul doi, dacă sunteți afară și trebuie să vă acopere pe cineva, pot să le dau un manual. Așa că este de fapt doar obțineți, arătați-le literalmente o dată sau de două ori cum să facă anumite lucruri.

(17:35): Spune-le ce să facă, care sunt rezultatele la care te aștepți?Și angajezi pe cineva ascuțit, o să-și dea seama. Și înainte să-ți dai seama, ceea ce este interesant că se întâmplă este că când am început, și asta li se întâmplă multor oameni, aveam doar 10 ore pe săptămână de lucruri pentru ca ei să facă 30, 30. Și am spus, wow, chiar face asta sens? 30 de zile mai târziu, au mai multe decât ei, știi, mai multe lucruri de făcut decât au timp în timpul zilei și lucrurile sunt transferate și lucrează, știi, 40 de ore pe săptămână fără oprire, duc la bun sfârșit, duc lucrurile. farfuria ta pentru că te simți mai confortabil să le oferi. Îți dai seama, wow, știi ce, ei pot face asta, pot face asta. Deci, este o combinație de mentalitate până la tactici pentru a-i picta cu adevărat o imagine asistentului tău, așa arată succesul lucrând împreună. Nu trebuie să mă ocup de aceste lucruri. Tocmai au terminat.

John Jantsch (18:23): Și cred că la punctul dvs. și, și, uh, probabil că am mai vorbit despre asta în, în alte, uh, medii, dar știți, avem mai multe lucruri mai bune acum, oameni buni în echipa noastră.Și unul dintre lucrurile pe care, știți, le-am observat de la început a fost sigur, foarte educat. Deci, știi, clar că ar putea, ar putea face față, probabil, mai mult decât ne-am cerut inițial. Și asta am avut cu adevărat, asta a fost mentalitatea pe care am luat-o este, bine, ce altceva pot face? Ce altceva pot face? Și așa, știi, asistentul meu care a intrat, știi, în esență, pentru a face unele dintre chestiile administrative, este un tip foarte inteligent. El ne editează podcast-ul acum. El creează, știi, buletinul nostru de știri săptămânal. Deci aceasta este soția mea, acesta este singurul apel care sună pe telefonul meu. Dar întocmind buletinul nostru informativ, vreau să spun, așa că, știi, doar, sunt încântat să văd cât de departe am putea ajunge. Și asta chiar am găsit. Și cred că odată ce începi să strângi unele dintre aceste lucruri, știi, dintr-o dată, randamentul investiției este ridicol,

Rob Levin (19:21): și este mai întâi mare pentru că ai oameni grozavi. Și apoi se întâmplă să fie într-un ritm. Nu am nicio problemă să le spun ascultătorilor tăi că costă 2.100 USD pe lună pentru un asistent dedicat și cu normă întreagă. Când adaugi asta, este doar că devine o idee simplă.

John Jantsch (19:35): Da.Suntem de fapt, știi, unde există o mulțime de proprietari de afaceri despre care cred cu fermitate că le-am putea ajuta mai mult cu marketingul lor dacă ar obține o parte din asta, ar avea un asistent de marketing. Și așa că lucrăm de fapt la plasarea, știți, asistență de marketing cu clienții pentru care apoi putem lucra strategic, dar ne putem asigura și că obțin o mulțime de rezultate pentru multe lucruri care pur și simplu nu sunt făcut, sincer, de oricine în prezent.

Rob Levin (20:00): Da, da.La ce ajutăm, la ce și, din nou, clienții noștri ne-au spus asta, că au descoperit că, știi, uau, acești oameni sunt atât de buni. Iau proiecte și lucruri pe care trebuie să le fac și care au fost pe raft. Au stat acolo de ceva vreme și acum le pot face să se întâmple. Așa cum am spus, doar că ne distrăm foarte mult. Și apoi bineînțeles, din perspectiva mea, tu și cu mine ne-am cunoscut, cred că sunt mai aproape de 15, 16 ani și am tot ascultat podcast-ul tău. Am citit Duct Tape Marketing cu mult timp în urmă in ziua. Și dacă cineva ca tine spune, știi, nu numai că folosești serviciile noastre, dar apoi ne referim, adică nu, nu este mai bine decât atât. Ioan

John Jantsch (20:38): . Așadar, Rob, apreciez că ai trecut la podcastul Duct Tape Marketing. Vrei să inviți oameni unde pot afla mai multe despre munca mai bine acum și poate chiar să se conecteze cu tine.

Rob Levin (20:47): Da.Lucrează, lucrează mai bine now.com, află totul despre noi, auzi ce au de spus clienții noștri și, cu siguranță, poți intra în legătură cu mine pe LinkedIn. Rob Levin, lucrează mai bine acum.

John Jantsch (20:57): Bine, Rob, din nou, a fost grozav să te ajung din urmă și apreciez că ai acordat câteva momente și sper să ne întâlnim cu tine într-una dintre aceste zile în curând pe drum.

Rob Levin (21:04): Aștept cu nerăbdare, John.Mulțumiri.

John Jantsch (21:06): Hei, proprietarii de agenții de marketing, știți, vă pot învăța cheile pentru a vă dubla afacerea în doar 90 de zile sau pentru a vă returna banii.Suna interesant. Tot ce trebuie să faci este să licențiezi procesul nostru în trei etape, care îți va permite să-ți faci concurenții irelevanți, să percepi o primă pentru serviciile tale și să crești, poate, fără a adăuga cheltuieli generale. Și aici este partea cea mai bună. Puteți licenția întregul sistem pentru agenția dvs., pur și simplu participând la un viitor aspect intensiv de certificare a agenției, de ce să creați roata? Folosiți un set de instrumente care ne-a luat peste 20 de ani să creăm. Și le poți avea azi. Verificați-l la dtm.world/certification. Aceasta este certificarea DTM world slash.