Revoluția AI: informații de la Khurram Akhtar, CEO al Programers Force

Notă editorilor: În acest interviu, CEO-ul unei companii de dezvoltare software, Programers Force, împărtășește călătoria sa remarcabilă de inovare și succes în industria tehnologiei. Descoperiți cum pasiunea lor pentru tehnologie, împreună cu angajamentul față de excelență, i-au determinat să devină o figură de top în peisajul dezvoltării software. De la depășirea provocărilor până la promovarea abordărilor unice și sfaturi inspiratoare, acest interviu este o lectură obligatorie atât pentru antreprenorii aspiranți, cât și pentru cei experimentați.

Bună Khurram, suntem încântați să te avem pe platforma noastră. Pentru a începe acest interviu, vă rugăm să împărtășiți o scurtă prezentare despre dvs.

Sunt Khurram Akhtar, CEO al Programers Force, cu o experiență de peste un deceniu în industria tehnologiei. Vorbind despre copilăria mea, obișnuiam să-mi ajut tatăl în afaceri când aveam doar 11 ani. Această experiență m-a învățat multe lucruri pe care oamenii le învață de obicei când încep să lucreze în lumea profesională. În ultimii 7 ani, am avut privilegiul de a contribui cu experiența mea la una dintre cele mai renumite firme de dezvoltare de software, Programers Force. De-a lungul carierei mele, am avut onoarea de a lucra la mai multe proiecte care au avut impact asupra industriei de afaceri de astăzi.

Ați putea, vă rugăm să furnizați informații despre obiectivele principale și domeniile de interes ale Forței Programatorilor?

Programers Force își propune să ofere soluții software de clasă mondială. A valorificat inovația și expertiza pentru a crea produse care au câștigat recunoaștere în întreaga lume. Cu utilizarea adecvată a AI și a altor tehnologii inovatoare, cum ar fi blockchain, PF se concentrează pe revoluționarea piețelor cu ritm rapid, cum ar fi FinTech. Începând ca un startup format din doi oameni, Programers Force a crescut acum într-o forță de 800 de angajați care lucrează în 17 locații din întreaga lume.

Au existat persoane specifice care au servit drept sursă de inspirație în acea perioadă?

Succesul meu se datorează îndrumării și îndrumării neprețuite din partea diferiților oameni. De la părinți și rude până la prieteni și profesori, toți au contribuit la creșterea mea. Eu Khurram Akhtar, nu pot da credit unei singure persoane, deoarece mulți oameni m-au ajutat să devin ceea ce sunt acum.

Care au fost forțele motrice din spatele deciziei tale de a părăsi freelancerul și de a te aventura în căutarea antreprenorială?

Călătoria mea către Programers Force a fost marcată de mai multe eșecuri, inclusiv o încercare nereușită de a înființa o companie IT la vârsta de 18 ani, în 2008. Nedescurajat de eșecuri, am apelat la freelancing și m-am angajat în diverse proiecte. Cu toate acestea, aceste experiențe mi-au învățat lecții neprețuite, care au dus în cele din urmă la crearea PF. Calea către succes a fost departe de a fi imediată, iar transformarea noastră într-o companie de succes a rezultat din perseverența prin numeroase provocări. În cele din urmă, ceea ce contează cu adevărat nu sunt eșecurile pe care le întâlnim, ci succesul pe care îl obținem prin rezistență și determinare.

Care au fost unele dintre obstacolele semnificative pe care le-ați întâlnit de-a lungul călătoriei dvs.?

M-am confruntat cu numeroase provocări încă din prima zi, în special în integrarea angajaților talentați. Pentru a rezolva acest lucru, Programers Force a lansat un program de dezvoltare a talentelor pentru a angaja și a instrui noi loturi, cu scopul de a umple golul de talent. Extinderea companiei a pus propriile sale dificultăți, necesitându-ne să prezentăm manageri de proiect, lideri de echipă și șefi pentru a răspunde nevoilor diverse de creștere. Eforturile lor neobosite au contribuit semnificativ la succesul nostru.

Ce gamă de servicii și produse oferă Programers Force?

Programers Force oferă o gamă largă de servicii și produse care domină piața de dezvoltare software. Oferim expertiză în dezvoltare web, desktop, mobil, jocuri, IoT, blockchain și FinTech. Utilizând diverse tehnologii precum PHP, Python, Javascript și JSP, rămânem la curent cu cele mai recente progrese. În plus, Programers Force folosește servicii avansate precum Cloud Azure pentru a crea produse pe care companiile globale le utilizează.

Ați putea detalia modul în care Programers Force identifică proiecte și investiții potențiale pe care să le adăugați la portofoliul său?

În prezent, Programers Force supraveghează o gamă diversă de proiecte, cu un accent puternic pe investițiile în startup-uri și companii. Cu aproximativ 20 de proiecte și investiții sub umbrela noastră, căutăm continuu să creștem mai mult. Angajamentul nostru pentru diversificare și creștere continuă ne determină să explorăm noi oportunități și proiecte.

În calitate de CEO, cum abordați provocările și oportunitățile unice prezentate în industriile care evoluează rapid, cum ar fi FinTech?

Abordez provocările și oportunitățile unice din FinTech cu un accent strategic pe trei domenii cheie. În primul rând, asigurarea conformității este o prioritate de vârf, deoarece navigarea în regimuri de reglementare complexe și obținerea licențelor necesare necesită resurse dedicate. În al doilea rând, construirea încrederii și menținerea unor măsuri de securitate robuste pentru a proteja datele financiare sensibile sunt esențiale pentru stabilirea încrederii consumatorilor. În cele din urmă, promovarea parteneriatelor și colaborărilor de succes cu instituțiile financiare tradiționale este un alt lucru care ne ajută să facem față provocărilor din sectorul FinTech.

Cum rămâne compania dumneavoastră în fruntea inovației în FinTech?

Pentru a rămâne în fruntea inovației în sectorul FinTech, Programers Force implementează mai multe strategii cheie. Identificăm lacunele din industrie pentru a ne concentra pe o piață deservită sau pentru a oferi o propunere de valoare unică pentru a ne distinge de concurenți. Prioritizăm construirea unei echipe puternice de indivizi talentați care împărtășesc pasiunea noastră pentru sectorul FinTech.

Adaptăm abordarea „eșuează mai repede”, apreciind experimentarea și învățarea rapidă pentru a ne împinge înainte și a explora noi oportunități în mod eficient. – Khurram Akhtar

În ce moduri unice se distinge Programers Force de concurenții săi din industria dezvoltării software?

Programers Force se diferențiază de alte companii de dezvoltare de software, concentrându-se pe vânzarea de produse software inovatoare în întreaga lume și investind în oamenii săi. Spre deosebire de companiile care se bazează în principal pe proiecte independente și tratează angajații ca active de vânzare, Programers Force își hrănește membrii echipei pentru a deveni viitori lideri și antreprenori. Oferind finanțarea și resursele necesare, compania își dă putere angajaților să prospere în proiectele lor, promovând o cultură a inovației și având un impact semnificativ în industria tehnologiei.

Ce perspective interesante și ce evoluții viitoare vă imaginați în domeniul tehnologiei?

Ne propunem să ducem operațiunile de afaceri la următorul nivel prin implementarea soluțiilor AI. Utilizarea tehnologiilor în evoluție, cum ar fi blockchain, deține viitorul. Programers Force monitorizează îndeaproape cele mai recente tendințe și tehnologii emergente și investim în echipele noastre pentru a ne asigura că sunt la curent cu aceste progrese. Având un angajament pentru învățarea și adaptarea continuă, ne imaginăm perspective interesante și un viitor plin de evoluții transformatoare în tehnologie.

Ne poți oferi, te rog, „Citatul pentru lecția de viață” preferat, care ți-a oferit inspirație și motivație?

Am două convingeri de bază. În primul rând, eșecul face parte din proces, iar succesul este ceea ce contează – Vinod Khosla. În al doilea rând, adaptăm abordarea „eșuează mai repede”, valorând experimentarea și învățarea rapidă pentru a ne împinge înainte și a explora noi oportunități în mod eficient.

Cum prioritizează compania dumneavoastră diversitatea și incluziunea în forța de muncă pentru a crea o cultură de succes și de împuternicire?

Prioritizează diversitatea și incluziunea în forța noastră de muncă, deoarece consider că acești factori conduc la creștere și inovare. Reunind o echipă diversă cu perspective și medii diferite, promovăm creativitatea, permițându-ne să abordăm probleme complexe și să oferim rezultate excepționale.

În cele din urmă, ce sfaturi valoroase le-ați oferi antreprenorilor aspiranți sau companiilor startup care doresc să înceapă propriile afaceri?

Sfatul meu pentru antreprenori este să îmbrățișeze mentalitatea „eșuează mai repede”. Angajați oameni din mers, dar fiți, de asemenea, gata să renunțați la angajații care nu sunt potriviți în timp ce îi promovați pe cei care excelează. Construirea unui mediu provocator în cadrul companiei este crucială pentru succes.