Cele 4 sfaturi esențiale pentru dezvoltarea carierei pe care o îți dorești cu adevărat

„Dacă nu crești, mori”.

Acest citat destul de dramatic a fost atribuit inițial lui William H Burroughs, dintre toți oamenii, dar a fost ușor cooptat de Tony Robbins și de colegii lideri de gândire din lumea afacerilor. Și este ușor de înțeles de ce.

Oricare ar fi obiectivele tale de carieră – fie că vrei să urci pe scara corporativă sau, în cele din urmă, să faci o mișcare asupra ideii de start-up – ai nevoie de un plan de creștere. Nu se va întâmpla pur și simplu; ai nevoie de o strategie, apoi trebuie s-o executi. Nu poți sta doar pe mâini - poți fi sigur că concurența ta nu va fi.

Aceste planuri de progres sunt importante și pentru angajatori și companii. Într-un sondaj realizat anul trecut, 63% dintre lucrătorii din SUA au spus că lipsa oportunităților a fost un factor care îi determina să renunțe la locul de muncă ; cu 33% spunând că acesta a fost motivul principal. Dacă reținerea angajaților (și, într-adevăr, implicarea) este importantă pentru tine, atunci prioritizarea și investiția în creșterea lor este un loc minunat de început.

Acest articol are cele 4 sfaturi esențiale pentru a vă ajuta să dezvoltați cariera pe care o doriți cu adevărat și pentru a vă ajuta să ieșiți și să o obțineți.

Ce este creșterea în carieră?

În primul rând, să analizăm în detaliu ce este „creșterea carierei” și nu trebuie confundată cu „dezvoltarea carierei”. Acești termeni pot fi folosiți interschimbabil, dar există o distincție importantă pe care ar trebui să o subliniem înainte de a începe.

Creșterea carierei este viziunea ta de ansamblu. Este atât călătoria, cât și traiectoria. Procesele care te duc acolo unde vrei cu adevărat să fii, nu acolo unde te-a condus viața.

Pașii acestei călătorii ar putea include:

• promovarea la un loc de muncă cu mai multe responsabilități
• asumându-ți primul rol de conducere
• o mutare laterală în cadrul companiei dvs. care vă oferă posibilitatea de a învăța noi abilități valoroase.

Toate acestea pot fi văzute ca progresie, dar au mai mult impact și semnificație atunci când fac parte dintr-o strategie generală.

Deci, cu ce este diferit acest lucru de dezvoltarea carierei?

În timp ce obiectivele carierei gravitează în jurul viziunii pe termen lung, dezvoltarea carierei se referă la activități pe termen mai scurt. Acestea pot face parte din planul de dezvoltare prestabilit al unei companii sau pot învăța o nouă abilitate pentru a vă ajuta performanța în rolul dvs. actual.

Dezvoltarea carierei este eforturi izolate; creșterea carierei este gândirea de ansamblu sub care se încadrează aceste acțiuni de dezvoltare a carierei.

Beneficiile creșterii carierei

Indiferent dacă succesul la locul de muncă îți definește fericirea sau doar o facilitează prin obținerea stilului de viață pe care ți-l dorești, fericirea și succesul sunt intrinsec legate.

Creșterea carierei ne oferă un sentiment de scop și direcție. Pentru a ne împlini potențialul și a fi cea mai bună versiune a noastră.

Studiile arată că a te lăsa prea confortabil poate duce la mai puțină fericire pe termen lung .

Stagnare. Platou. Spune-i cum vrei.

Ieșirea noastră din zona noastră de confort este de unde vine stimulul pentru creșterea reală. De la redefinirea constantă a ceea ce credeam că suntem capabili.

Aceste 4 sfaturi esențiale nu numai că vă vor oferi o foaie de parcurs pentru creșterea reală a carierei, ci vă vor ajuta să definiți ceea ce doriți cu adevărat și să redefiniți ceea ce credeați că este cu adevărat posibil.

• Obiective stabilite

Orice altceva provine din acesta, așa că dacă iei notițe, scrie cu majuscule, subliniază și scoate markerul fluorescent!

Este ușor să fii pur și simplu măturat de viață. Vag fericit. Satul. Bani la bancă, slănină la frigider. Dar aceasta este antiteza creșterii; starea de rău și nemulțumirea sunt chiar după colț.

Pentru o creștere optimă, trebuie să vă definiți obiectivele, apoi să le segmentați în pașii care vă vor ajuta să le atingeți.

În „Art of the Impossible: A Peak Performance Primer”, Steven Kotler a folosit neuroștiința de ultimă oră împreună cu studiile despre obiceiurile interpreților de nivel de elită pentru a crea un șablon pentru ceea ce determină stăpânirea și realizarea la oameni.

Performam mai bine și menținem motivația necesară pentru a atinge excelența atunci când o pasiune și un scop ne conduc – obiectivul final pentru creșterea carierei noastre.

Cercetările sale au descoperit că obiectivele mari le depășesc pe cele mici, vagi, așa că ținește sus.

Ce este succesul, fericirea și realizarea pentru tine? Stabilește-ți puțin timp să te gândești la ce înseamnă asta pentru tine și fă din acesta obiectivul tau masiv transformator.

Acest obiectiv este apoi atins prin împărțirea lui în Obiective înalte, dificile (atins pe parcursul mai multor ani, secvenţial sau simultan) și apoi din nou în obiective clare.

Cum ajungi unde vrei cu adevărat să ajungi? Cu pasi marunti.

În fiecare zi, stabiliți o listă de verificare a sarcinilor provocatoare, dar realizabile, pe care vă angajați să le bifați, la naiba sau la mare, apoi, la sfârșitul acelei zile, sunteți cu o zi mai aproape de Obiectivele voastre Înalte, Grele și, prin urmare, de cele Massive Transformative.

Este atât de simplu, trebuie doar să te apuci!

Un punct cheie de menționat aici este importanța concentrării asupra obiectivelor tale clare zilnice, odată ce le-ai stabilit pe cele mai mari.

Uitați să vă atașați de acest succes viitor, păstrați-vă atenția pe calea pe care ați stabilit-o pentru a ajunge acolo. Ar putea suna puțin woo-woo, dar se bazează pe neuro-chimia care conduce motivația umană.

Făcând efortul de a completa lista de verificare, vă concentrați, vă conectați la o buclă obișnuită de dopamină.

Dopamina este neurotransmitatorul responsabil pentru placere, satisfactie si motivatie.

Îți atașezi plăcerea efortului, în esență, nu recompensei. Efortul devine atunci obișnuit, motivația este alimentată și performanța ta este optimizată.

Și ești pe drum.

2. Fii un învățător pe tot parcursul vieții

Probabil ați auzit de obiceiurile prodigioase de lectură ale lui Warren Buffet. 500 de pagini (sau șase ore) pe zi este prescripția lui pentru succes. Acest lucru nu este realist pentru cei mai mulți dintre noi, din păcate, dar principiul de a fi pregătit să investești în tine și în propria ta creștere este valabil și merită subliniat.

În „Peak Performance”, Steven Kotler a sugerat 25 de minute pe zi într-un subiect aflat chiar în afara zonei tale de confort, ceea ce este mai realizabil pentru noi toți – stimulându-ți curiozitatea, construindu-ți cunoștințele și sistemul de recunoaștere a modelelor creierului tău.

Optimizarea performanței cognitive și pregătirea pentru succes.

O opțiune este să omorâți două păsări dintr-o singură piatră și să legați acest lucru cu punctul anterior despre construirea abilităților esențiale de afaceri. Cursurile de management de afaceri nu numai că vă ajută să învățați teoriile care stau la baza tuturor aspectelor afacerii, ci vă dezvoltă setul de abilități, vă ascunde lacunele în cunoștințele și vă oferă un avantaj competitiv vital atunci când vă dezvoltați cariera. O investiție inteligentă în tine și în dezvoltarea carierei tale.

3.Construiți-vă abilitățile de comunicare, lucru în echipă și leadership

Dacă doriți să progresați în carieră - oriunde vedeți că această cale duce - atunci este esențial să deveniți un comunicator priceput, un bun jucător de echipă și un lider.

Abilități de comunicare pentru a obține acel loc de muncă sau prezentare către investitori. Pentru a vă ajuta să vă implicați și să vă conectați mai bine cu colegii dvs.

Lucru în echipă pentru că, ei bine, chiar și cele mai strălucite minți de pe planetă trebuie să colaboreze și să delege eficient.

Și abilitățile de conducere pentru a-ți organiza și motiva cu succes echipa pe măsură ce te apropii de obiectivele tale mai mari.

Alocarea timpului pentru a evalua și îmbunătăți aceste competențe de bază vă va face să profitați din plin de oportunitățile pe care vi le oferă munca grea.

4. Dezvoltați o mentalitate de creștere

Dezvoltarea unei „mentalități de creștere” este esențială pentru a-ți îndeplini obiectivele, mari și mici. Psihologul Carol Dweck de la Universitatea Stanford a inventat termenul pentru a se referi la convingerile oamenilor cu privire la talentele și abilitățile lor. Oamenii cu mentalitate de creștere cred că inteligența și setul lor de abilități pot fi îmbunătățite în timp; oamenii cu o mentalitate fixă ​​cred că capacitatea este înnăscută sau ceva cu care te-ai născut.

Cei mai mulți dintre noi avem un amestec dintre cele două, dar este aspectul de creștere pe care trebuie să-l hrăniți pentru a dezvolta cariera pe care o doriți cu adevărat.

Acest lucru se referă la faptul că ne împingem în mod constant în afara zonelor noastre de confort. Cu cât facem mai mult acest lucru, cu atât vedem că este mai realizabil.

Din fericire, există speranță chiar și pentru cei mai predispuși la o mentalitate fixă.

„Mindset-urile sunt doar convingeri”, spune Dweck, „Sunt convingeri puternice, dar sunt ceva în mintea ta. Și poți să te răzgândești”.

Așa că spune da la acel interviu, chiar dacă nu te simți pe deplin calificat.

Urmează acel curs.

Totul este mai ușor după ce primul pas ți-a arătat că a fost realizabil. De fapt, stâlpii de poartă pentru „atalizabil” în sine încep să se lărgească.

„Fie că crezi că nu poți sau nu poți, ai dreptate” – Henry Ford.

Concluzie/reduceri

Sperăm că veți folosi aceste 4 sfaturi ca trambulină, foaie de parcurs și sediu de instrumente pentru creșterea carierei la care doriți cu adevărat. Acum trebuie doar să ieși și să-l iei!