Dezvăluirea înțelepciunii: informații valoroase de la fondatori vizionari despre progresele tehnologice

Ziua Națională a Tehnologiei este sărbătorită pe 11 mai ca o ocazie de a onora oamenii de știință, inginerii și tehnologii indieni și de a recunoaște și a aprecia progresul realizat în lumea tehnologiei. Pe măsură ce acceptăm posibilitățile nesfârșite pe care tehnologia le oferă, devine extrem de important să înțelegem impactul acestuia și să găsim modalități de a asigura inovația responsabilă. În zilele noastre, având în vedere că inteligența artificială este vorbirea orașului, sau mai bine spus, vorbirea lumii, multe startup-uri de inteligență artificială și tehnologie apar pentru a explora și a-și valorifica capacitățile.

Noi, cei de la StartupTalky, recunoaștem importanța conectării cu fondatori vizionari pentru a obține informații valoroase asupra peisajului AI și tehnologiei în evoluție. În acest articol, vă aducem citate de la fondatori, împărtășindu-le gândurile despre subiecte importante precum impactul automatizării asupra forței de muncă, atenuarea consecințelor negative ale progresului, rămânerea la curent cu cele mai recente progrese în tehnologie și identificarea și recrutarea. persoane calificate cu expertiză în tehnologii de ultimă oră.

Să ne aruncăm acum în informațiile valoroase împărtășite de experți și să vedem ce putem învăța de la ei.

Domnul Sanjay Kalirona, CEO, Gizmore

Iată ideile împărtășite de domnul Sanjay Kalirona cu privire la diferite aspecte ale progreselor tehnologice.

Impactul automatizării asupra forței de muncă

Automatizarea a avut un impact semnificativ asupra forței de muncă, în special în industriile care se bazează pe sarcini repetitive. Mașinile avansate și sistemele software pot îndeplini aceste sarcini cu o eficiență mai mare, înlocuind lucrătorii umani. Deși reduce costurile și crește productivitatea, poate provoca deplasarea locurilor de muncă și inegalitatea economică.

Cu toate acestea, automatizarea creează, de asemenea, oportunități pentru lucrători de a îmbunătăți competențele și de a trece la roluri cu calificare superioară care necesită creativitate și rezolvarea problemelor. Trebuie să se asigure că toți lucrătorii au abilitățile și resursele necesare pentru a prospera în acest peisaj în schimbare.

Atenuarea/controlul consecințelor negative ale progresului tehnologic

Progresele tehnologice au oferit nenumărate beneficii, dar au avut și implicații negative, cum ar fi preocupările legate de confidențialitate, daunele mediului și deplasarea locurilor de muncă. Pentru a le atenua, oamenii trebuie să fie educați cu privire la riscuri și să promoveze utilizarea responsabilă. Guvernele ar trebui să aplice reglementările privind standardele de siguranță și transparență. Implicațiile etice și câștigurile de echilibru cu drepturile individuale trebuie luate în considerare.

Companiile trebuie să proiecteze produse în mod durabil, având în vedere siguranța și luarea deciziilor etice pe tot parcursul. În cele din urmă, colaborarea între părțile interesate este cheia pentru a ne asigura că tehnologia este în beneficiul tuturor.

Rămâneți la curent cu cele mai recente progrese în tehnologie

„Progresele tehnologice ajută companiile și persoanele fizice să rămână competitive în domeniile lor respective. Utilizând tactici, strategii și tehnologii de ultimă oră, companiile pot îmbunătăți în mod dramatic experiențele utilizatorilor produselor lor. Un exemplu excelent sunt ceasurile noastre inteligente, bogate în funcții, dar accesibile, care oferă o suită cuprinzătoare de sănătate, precum și cea mai recentă tehnologie portabilă, cum ar fi un afișaj AMOLED și un senzor de ritm cardiac, permițând o experiență de ceas inteligent mai cuprinzătoare”, spune domnul Sanjay.

Menținerea pasului cu tehnologia încurajează, de asemenea, inovația, oferind acces la noi idei, concepte și abordări care pot inspira moduri noi și îmbunătățite de a face lucrurile. Poate crește productivitatea și eficiența, economisind timp și resurse. Impactul general poate fi monumental.

Identificarea și recrutarea de persoane calificate cu experiență în tehnologii de ultimă oră

Companiile pot folosi rețele online și forumuri de locuri de muncă, cum ar fi LinkedIn, Indeed și Glassdoor, pentru a dobândi persoane calificate cu cunoștințe despre tehnologii de ultimă oră. După ce au identificat cu precizie seturile de abilități pentru rolurile deschise, organizațiile pot organiza și evenimente precum târguri de locuri de muncă sau hackathon-uri.

Oferirea de pachete salariale competitive și colaborarea cu universități și instituții de învățământ poate ajuta, de asemenea, la atragerea și păstrarea personalului de top.

Domnul Ankur Singh, CEO și fondator, Witzeal Technologies

Iată citatele împărtășite de domnul Ankur Singh bazate pe temele articolului:

Impactul automatizării asupra forței de muncă

„Tehnologia acționează ca un facilitator de mulți ani și continuă să o facă. Rolul tehnologiei este acum îmbunătățit și fiecare corporație așteaptă cu nerăbdare să aducă eficiență și raport cost-beneficiu. Într-un fel, da, a afectat unele segmente ale forței de muncă, dar cu siguranță, introducerea automatizării nu a afectat o mare parte a forței de muncă. Segmentul afectat s-a recalificat de multe ori sau este utilizat în alte domenii pentru a anula și mai mult impactul negativ, dacă este cazul. Cu toate acestea, beneficiile utilizării automatizării în multe domenii au reflectat rezultate pozitive de-a lungul unei perioade de timp.”

Atenuarea/controlul consecințelor negative ale progresului tehnologic

„În primul rând, este identificarea și identificarea exactă a nevoilor și a problemei la îndemână pentru care căutăm o soluție. Dacă soluția constă în tehnologie, atunci în ce măsură ar fi necesară și cum trebuie implementată este aspectul principal pentru a controla consecințele negative.

În al doilea rând, este important să înțelegem beneficiile care ar putea acumula corporația pe termen mediu și lung și dacă ar avea impact asupra oricărui segment al forței de muncă. Este important ca forța de muncă să fie aliniată/recalificată pentru a se asigura că impactul pălăriei nu este brusc și nu creează confuzie sau construirea unei imagini incorecte a companiei.

În cele din urmă, ar trebui să ne asigurăm că tehnologia este doar pentru a ajuta la eficiență, economii de scară etc., dar nu poate înlocui talentul uman și, prin urmare, o acceptare prea mare a tehnologiei fără procese de gândire adecvate ar distruge problema necesară.”

Rămâneți la curent cu cele mai recente progrese în tehnologie

„În lumea cu ritm rapid de astăzi, tehnologia avansează într-un ritm vertiginos și este mai important ca niciodată atât pentru angajați, cât și pentru angajatori să fie la curent cu cele mai recente progrese. Pentru angajați, a rămâne relevanți și actualizați cu cea mai recentă tehnologie aduce eficacitate și eficiență și, în același timp, își îmbunătățește setul de abilități și progresează în cariera. Angajatorii care oferă angajaților lor formare și resurse pentru a ține pasul cu progresele tehnologice pot crea o forță de muncă mai angajată și mai loială. Pentru angajatori, a rămâne la curent cu tehnologia îi poate ajuta să eficientizeze procesele, să reducă costurile și să îmbunătățească experiența clienților. În era digitală de astăzi, este important să ținem pasul cu progresul tehnologic pentru a profita de oportunități și a merge înainte pentru a face din companie cel mai bun loc de muncă.”

Identificarea și recrutarea de persoane calificate cu experiență în tehnologii de ultimă oră

„Angajarea în tehnologie a fost cu siguranță o provocare încă de pe vremea covidului. Obținerea abilității potrivite necesită timp și costuri. Am căuta aspecte de înțelegere logică, dăruire sau angajament la candidat. Credem că, dacă există abilități atribuibile, termenul lung ar face candidatul un performanță ridicată sunt aceste seturi de abilități. Utilizarea tehnologiei este a doua fază în identificarea dacă candidatul este bun la tehnologia respectivă. În aceste scopuri, efectuarea unor teste de bază, interviuri și, în special, raționament abilitățile vor permite luarea deciziilor”, spune dl Ankur.

Domnul Pawan Kumar, CEO, Elista

Iată informațiile împărtășite de domnul Pawan Kumar de Ziua Națională a Tehnologiei.

Impactul automatizării asupra forței de muncă

Creșterea automatizării va avea implicații semnificative pentru viitorul forței de muncă. În timp ce aduce acuratețe, precizie și eficiență proceselor, va înlocui, de asemenea, oamenii care se opun automatizării cu oameni instruiți pentru aceasta. Automatizarea este aici pentru a rămâne și pentru a fi mai avansată cu timpul. Investiția în recalificarea și îmbunătățirea forței de muncă pentru noile locuri de muncă create de automatizare este esențială.

Atenuarea/controlul consecințelor negative ale progresului tehnologic

Progresul tehnologic a adus numeroase beneficii societății. Cu toate acestea, deoarece totul are un revers, a dat naștere și la consecințe negative, cum ar fi deplasarea locurilor de muncă, preocupările legate de confidențialitate și impactul asupra mediului.

Pentru început, guvernele pot reglementa dezvoltarea și utilizarea tehnologiei pentru a se asigura că aceasta nu dăunează societății. Poate include legi care impun companiilor să adere la anumite standarde de siguranță, să protejeze confidențialitatea utilizatorilor sau să limiteze utilizarea anumitor tehnologii cu consecințe negative.

Educarea publicului despre potențialele consecințe negative ale progresului tehnologic și despre modul în care se pot proteja este, de asemenea, esențială. Poate include educarea oamenilor despre confidențialitatea și securitatea datelor, utilizarea responsabilă a rețelelor sociale și impactul tehnologiei asupra mediului.

Rămâneți la curent cu cele mai recente progrese în tehnologie

Pentru a rămâne la curent cu cele mai recente progrese tehnologice, indivizii și organizațiile ar trebui să continue să investească în cercetare și dezvoltare pentru a rămâne în fruntea curbei. A rămâne informat cu privire la industrie și la tendințele tehnologice globale poate ajuta la anticiparea noilor tehnologii și la adaptarea în consecință.

De exemplu, interacțiunea cu părțile interesate, cum ar fi consumatorii finali, poate oferi informații valoroase asupra nevoilor și preferințelor acestora, informând dezvoltarea de noi tehnologii și produse.

Identificarea și recrutarea de persoane calificate cu experiență în tehnologii de ultimă oră

Pentru a identifica și recruta persoane calificate cu experiență în tehnologii de ultimă oră, organizațiile ar trebui să definească în mod clar seturile de abilități pentru toate locurile de muncă și să lucreze pentru dezvoltarea unui brand de angajator puternic.

Este util să folosiți rețele profesionale precum LinkedIn, asociații din industrie și conferințe pentru a identifica persoane calificate în tehnologii de ultimă oră. Aceste rețele oferă acces la un grup de talente cu competențe și expertiză specifice.

Cel mai important, companiile ar trebui să ofere compensații competitive, beneficii și oportunități de creștere pentru a atrage și reține talentul calificat.

Domnul Vikram Ahuja, MD ANSR și CEO și co-fondator, Talent500

Iată informațiile împărtășite de Vikram Ahuja cu privire la impactul automatizării asupra forței de muncă, recrutarea unor persoane calificate și rămânerea la curent cu cele mai recente progrese tehnologice.

Impactul automatizării asupra forței de muncă

Automatizarea poate avea un impact pozitiv asupra forței de muncă în mai multe moduri. Poate crește productivitatea, îmbunătăți siguranța, reduce costurile, sporește satisfacția în muncă și poate crea noi oportunități de muncă. Prin automatizarea sarcinilor de rutină, lucrătorii se pot concentra pe sarcini mai complexe și strategice, ceea ce poate duce la creșterea eficienței și a creativității. Cu toate acestea, impactul automatizării asupra forței de muncă nu este distribuit uniform și poate duce la deplasarea locului de muncă și la modificări ale cerințelor locului de muncă. Va fi important să se investească în programe de educație și recalificare pentru a ajuta lucrătorii să se adapteze la aceste schimbări și să rămână competitivi pe piața muncii.

Identificarea și recrutarea de persoane calificate cu experiență în tehnologii de ultimă oră

Problemele structurale sugerează că cererea-oferta de talente pentru tehnologiile de ultimă oră va rămâne dezechilibrată la nivel global pe termen scurt. Deși organizațiile recurg la corecții de compensare, bonusuri și opțiuni flexibile de locație de lucru, sunt necesare măsuri mai creative pentru a atrage talente de top. Organizațiile vor trebui să depună eforturi intenționate pentru a aborda provocările legate de talent. Aceștia se pot transforma într-o varietate de moduri, inclusiv investirea continuă în recalificarea angajaților, îmbunătățirea mărcii angajatorului și a culturii la locul de muncă, analizând surse alternative de talent (locații de nivel 2/3, angajare de achiziții, parteneriat cu mediul academic etc.) , făcând recomandările angajaților atractive sau creând programe pentru a promova diversitatea, echitatea și incluziunea. În perspectivă, nu există o strategie unică care să poată ajuta companiile să câștige războiul pentru talentul tehnologic de vârf, ci mai degrabă necesită un amestec de tactici diferite pentru a identifica și recruta persoane calificate.

Potrivit unui sondaj recent realizat de ANSR, 65% dintre lideri consideră că oferirea unui traseu clar de carieră și oportunități de creștere este cea mai bună modalitate de a atrage și reține talentul. 55% dintre ei au un accent sporit pe Employer Brand ca strategie de atragere a celor mai bune talente tehnologice.

Rămâneți la curent cu cele mai recente progrese în tehnologie

Pentru a fi la curent cu cele mai recente progrese în tehnologie, persoanele fizice pot participa la evenimente și conferințe din industrie, pot urmări liderii și experții din industrie pe rețelele sociale, se pot alătura asociațiilor profesionale, pot citi publicații și bloguri din industrie și pot urma cursuri și programe de formare online. Aceste strategii oferă acces la resurse specifice industriei, oportunități de educație și relații cu colegii și experții. Rămânând informați și informați cu privire la cele mai recente tendințe și tehnologii, indivizii pot rămâne competitivi în cariera lor și pot contribui la succesul organizației lor.

Domnul Gautam Raj Anand, fondator, Hubhopper

Iată părerea domnului Gautam de a rămâne la curent cu cele mai recente progrese tehnologice și de a identifica și recruta persoane calificate cu experiență în tehnologii de ultimă oră.

Identificarea și recrutarea de persoane calificate cu experiență în tehnologii de ultimă oră

Identificarea și recrutarea unor persoane calificate cu experiență în tehnologii de ultimă oră poate fi o sarcină provocatoare, dar cu abordarea corectă, șansele de succes sunt mari. Ar trebui să se definească clar tehnologiile și abilitățile specifice de ultimă oră pe care le caută. Acest lucru va ajuta la restrângerea procesului de căutare și la găsirea candidaților potriviți. În podcasting, determinarea tehnologiilor și abilităților specifice poate include editarea audio, ingineria sunetului, manipularea echipamentelor, găzduirea podcastului, distribuția de conținut și analiza.

Înainte de a recruta persoane calificate cu experiență în tehnologii de ultimă oră, ar trebui să explorați întotdeauna comunitățile online, forumurile și grupurile de rețele sociale dedicate podcasting-ului și să căutați platforme precum Reddit, grupuri Facebook și forumuri specializate în care podcasterii și profesioniștii audio se adună. Aceste comunități pot oferi informații valoroase, conexiuni și potențiali candidați. Ar trebui să vă amintiți întotdeauna să vă adaptați strategiile de recrutare la cerințele și provocările unice ale tehnologiilor de podcasting. Există o nevoie imperioasă de a rămâne informat cu privire la cele mai recente tendințe, platforme și instrumente din industrie pentru a atrage persoane calificate care pot contribui la orice efort de podcasting.

Rămâneți la curent cu cele mai recente progrese în tehnologie

„Vorbind despre progresele tehnologice, ne concentrăm mai mult pe tehnologia audio digitală, care poate fi considerată un spațiu extrem de interesant de privit. Motivul principal este că scade bariera creației într-o gamă largă de creatori, cum ar fi scriitorii și editorii de cărți, „, spune domnul Gautam.

Astăzi, prin sinteza vocii, podcasterii pot înregistra un capitol dintr-o carte, în timp ce restul cărții este procesat automat utilizând eșantionul acelei voci. O altă implementare majoră a tehnologiei avansate este asistența/tehnologia vocală bazată pe inteligență artificială. Se poate afirma cu siguranță că acest spațiu va crește excepțional de rapid în următorii 3-4 ani, având în vedere creșterea consumului audio și a creației audio. Cu toate acestea, deși o mulțime de elemente fundamentale ale tehnologiei sunt puternice, există și anumite dezavantaje ale tehnologiei în prezent, ceea ce are ca rezultat rata de eroare, care este destul de mare.

Dl.Trishneet Arora, CEO și fondator, TAC Security

Iată informații de la Trishneet Arora cu privire la modul de atenuare a consecințelor negative ale progresului tehnologic .

În lumea de astăzi, tehnologia avansează într-un ritm fără precedent, aducând cu ea o serie de beneficii și provocări. În timp ce progresele tehnologice au adus îmbunătățiri semnificative vieții noastre, ele au dus și la consecințe negative, cum ar fi încălcări ale confidențialității, atacuri cibernetice și răspândirea de știri false.

Noi, cei de la TAC Security, susținem o cultură a inovației responsabile pentru a atenua consecințele negative ale progresului tehnologic. Acest lucru necesită ca indivizii și organizațiile să identifice în mod proactiv riscurile potențiale și considerentele etice asociate cu orice tehnologie nouă și să ia măsuri pentru a le aborda. Importanța educației și a inițiativelor de conștientizare pentru a promova această cultură și pentru a se asigura că noile tehnologii sunt dezvoltate într-un mod etic și responsabil, spune Trishneet.

Dezvoltarea inteligenței artificiale și a tehnologiilor de învățare automată ridică preocupări etice semnificative, inclusiv potențialul acestor tehnologii de a perpetua prejudecățile și discriminarea existente. O cultură a inovației responsabile poate ajuta la abordarea acestor preocupări, acordând prioritate considerațiilor etice și atenuării proactive a riscurilor.

În concluzie, o cultură a inovației responsabile este esențială pentru crearea unui viitor durabil și pozitiv pentru tehnologie.

Dl. JP Mishra, Country Manager India- Newland AIDC

Iată părerile lui JP Mishra cu privire la impactul automatizării asupra forței de muncă pentru Ziua Națională a Tehnologiei.

Pe măsură ce automatizarea și inteligența artificială continuă să avanseze, există o îngrijorare tot mai mare cu privire la modul în care aceste tehnologii vor afecta forța de muncă. Automatizarea a avut un impact semnificativ asupra forței de muncă, atât pozitiv, cât și negativ. Pe de o parte, automatizarea a dus la creșterea productivității, eficienței, îmbunătățirii calității și siguranței în multe industrii, permițând companiilor să producă mai multe bunuri și servicii cu mai puțină forță de muncă.

Automatizarea a dus la pierderi de locuri de muncă în anumite sectoare, cum ar fi producția și munca pe linia de asamblare. Pe de altă parte, automatizarea a creat, de asemenea, noi oportunități de angajare în domenii precum tehnologie, știința datelor, analiză și robotică. În plus, a condus la dezvoltarea de noi industrii și afaceri.

Impactul general al automatizării este complex și variază în funcție de industrie, tip de muncă și locație. În general, locurile de muncă care implică sarcini repetitive sau care pot fi înlocuite cu ușurință de mașini sunt mai expuse riscului, în timp ce locurile de muncă care necesită abilități umane precum creativitatea, rezolvarea problemelor și interacțiunea socială sunt mai puțin probabil să fie automatizate.

De asemenea, automatizarea creează tot atâtea locuri de muncă câte distruge în timp. Lucrătorii care pot lucra cu mașini sunt mai productivi decât cei fără ele; aceasta reduce atât costurile, cât și prețurile bunurilor și serviciilor și crește nivelul de trai al consumatorilor.

Pe termen scurt, impactul automatizării poate fi scăzut pentru lucrătorii de toate nivelurile de educație, dar pe termen lung, estimările arată că cei cu niveluri de educație mai scăzute ar putea fi mult mai vulnerabili la deplasarea de către mașini.

Guvernul și companiile trebuie să colaboreze pentru a ajuta oamenii să se adapteze la aceste noi tehnologii prin recalificare și schimbări în carieră. O cultură a adaptabilității și a învățării pe tot parcursul vieții va fi crucială pentru răspândirea beneficiilor inteligenței artificiale și a roboticii, în special cu o populație în vârstă. Abilitățile STEM vor fi importante pentru forța de muncă pentru a ocupa locuri de muncă de înaltă tehnologie care vor apărea din AI și automatizare.

Domnul OmPrakash Muppirala, șeful Fountain India

Iată un citat de la domnul OmPrakash Muppirala, șeful Fountain India, despre impactul automatizării asupra forței de muncă pentru Ziua Națională a Tehnologiei.

„Automatizarea este baza pentru o forță de muncă mai rapidă, mai eficientă și mai productivă. Un domeniu în care automatizarea s-a dovedit a fi deosebit de impactant este angajarea și recrutarea. Adoptarea automatizării accelerează luarea deciziilor, ceea ce duce la o experiență mai eficientă și mai eficientă a candidaților. Mai mult, tehnologiile de automatizare, cum ar fi AI, oferă beneficii extinse, cum ar fi economii de costuri pe termen lung, viteză crescută de angajare și vizibilitate și informații îmbunătățite. Este esențial să recunoaștem importanța automatizării în procesul de angajare și să începem să explorați modalități de implementare a acesteia pentru o mai bună eficiență operațională. Viitorul angajării a sosit și este timpul să începem să folosim automatizarea pentru a-și culege beneficiile.”

Concluzie

Ziua Națională a Tehnologiei ne oferă șansa să reflectăm și să luăm în considerare progresele uimitoare pe care le-a făcut tehnologia în viața noastră. Putem beneficia foarte mult de informațiile de mai sus împărtășite de fondatorii vizionari în timp ce navigăm în spațiul tehnologic în continuă evoluție. Este esențial să se creeze un ecosistem care încurajează inovația responsabilă și recunoaște puterea tehnologiei. Înțelegând provocările și oportunitățile care ne așteaptă, putem modela un viitor plin de posibilități nesfârșite.