Lista de verificare pentru pregătirea interviului tehnic sau trusa de instrumente pentru interviul tehnic

Interviurile tehnice sunt, în general, mamutul tuturor interviurilor. Când vine vorba de începerea pregătirii pentru interviul tehnic, este posibil să intri automat într-o stare de spirit inexplicabilă în care nu știi cum sau de unde să începi pregătirea? Indiferent dacă sunteți introvertit sau extrovertit, experimentat sau mai proaspăt, pregătit sau nepregătit - interviurile tehnice rămân imprevizibile. Motivul este acela de a întâlni oameni complet noi care vă pot adresa orice formă de întrebare provocatoare. Prin urmare, nu trebuie să vă concentrați doar pe pregătirea teoretică bazată pe tehnologie. Dar prioritizează și alți factori ai interviului care, în general, par ușor de gestionat. Cu toate acestea, chiar te poate bloca.

Astăzi, să analizăm care este cel mai comun proces de lansare a interviului tehnic? Acest lucru vă va ajuta să vă faceți o stare de spirit conform normelor de interviu de angajare în tehnologie, care sunt în general adoptate în organizații. Mai presus de toate, această lectură vă va prezenta și o listă de verificare a interviului tehnic all-inclusive. Prin urmare, nu ratați și nu rămâneți nedumerit într-un loc sensibil în timpul interviului. Sa incepem:

Specializare = Domeniul de lucru

Pregătirea interviului tehnic începe cu – descoperirea unui echilibru între ceea ce ești specializat? Versus, ce solicită în special jobul tehnic pentru care aplicați? De exemplu, dacă sunteți specializat în codificare (limbaje de programare), în timp ce jobul necesită abilități competitive de structură a datelor, poate fi o situație dezechilibrată pentru candidat. Prin urmare, puneți-vă întrebarea majoră, vă puteți ocupa de structurarea datelor? Esti bun la asta? Și, ești gata să faci compromisuri cu privire la cariera ta care ar fi putut fi bazată pe codificare?

Astfel, unul dintre primii pași pentru a începe pregătirea pentru interviul tehnic pe LinkedIn este „să aplici pentru joburi care reflectă specializarea ta”. Motivul este că, dacă alegi un alt domeniu de activitate, vei începe să câștigi experiență în domeniul respectiv. Prin urmare, ar fi o provocare să schimbăm domeniul de față în viitor.

Unii îl pot numi un pas prealabil care ar trebui luat în considerare înainte de pregătire. Cu toate acestea, mai des, candidații continuă să aplice pentru job din neliniște. Prin urmare, este esențial să ne gândim la asta.

Recomandat pentru dvs.: Automatizarea conformității HIPAA cu DevOps | Tot ce trebuie să știți!

Aflați despre organizație

Când întâlnești pe cineva nou, de multe ori trebuie să fii cu un pas înainte. Acesta este motivul pentru care cauți informații despre acea persoană. Ce le place și ce nu le place? Care sunt scopurile lor de viață? Același concept este valabil și cu pregătirea pentru interviul tehnic de angajare. Pur și simplu, este mai bine să înveți orice și totul despre o organizație înainte de a te decide să intri în biroul lor pentru un interviu de angajare. Ce ar trebui să înveți? Iată o listă de lucruri:

• Originea companiei;
• Teluri si obiective;
• Realizări demne de remarcat;
• proiecte de ultimă generație pe care le gestionează;
• Care este strategia lor de afaceri?
• Pentru ce sunt recunoscuți în principal?
• Vei fi un plus valoros? Dacă da, în ce fel?

Trebuie să știi!

Cum te prezinti?

Soham Mehta, CEO-ul Interview Kickstart menționează „Toate interviurile încep, în general, cu o singură afirmație/întrebare, adică spune-mi ceva despre tine.”

Unul dintre cele mai mari avantaje ale acestei afirmații este că oferă candidaților un teren deschis pentru a juca. Cum? Bine! Cel mai adesea, intervievatorii au un model. Ei nu pun întrebări pe baza a ceea ce ai scris pe CV-ul tău. În schimb, ei execută întrebări din răspunsurile tale anterioare. Prin urmare, orice le-ai spune intervievatorilor despre tine, există 99% șanse ca aceștia să te întrebe ceva din răspunsul tău.

Așadar, în declarația introductivă, candidații folosesc pur și simplu limbajul textual al CV-ului. Dă impresia că nu vor să încerce nici măcar o nouă introducere. Nu face astfel de greșeli. În schimb, inovați o introducere care spune interviurilor despre următoarele aspecte:

• Numele tău și de unde vii?
• Ce ai făcut în trecut?
• În loc să numiți angajatorii anteriori, descrieți proiectele pe care le-ați realizat pentru ei. De exemplu, spuneți: „Am făcut parte din campania XYZ, unde am jucat un rol ca dezvoltator web etc.”
• De asemenea, puteți spune cum ați ajutat la implementarea cu succes a proiectului.
• De asemenea, puteți spune cum puteți contribui la noua organizație?

În acest fel, vei fi dispus să-ți transmiți cel mai bun interes față de organizație, de asemenea, de la început.

Lustruiește-ți abilitățile de rezolvare a problemelor

Te-ai întrebat vreodată de ce interviurile tehnice sunt atât de proaste? Bine! Iată o observație simplă, spre deosebire de alte interviuri de angajare, interviuri tehnice de angajare Kickstart cu interviul introductiv, interviul la fața locului, rezolvarea problemelor, proiectarea sistemului și interviul comportamental/bazat pe experiență. Aceste cinci aspecte construiesc un grup ideal de trei etape de interviu pentru un interviu tehnic. Acum, introducerea este ușoară. În epoca de astăzi, se face de obicei prin apeluri telefonice. Dar, când vine vorba de „rezolvarea problemelor” sau „interviu practic”, s-ar putea să vă confruntați cu provocări. Motivul este că este foarte posibil să fi uitat cum să faci o problemă de matematică din cauza lipsei de practică după facultate? În mod similar, dacă există un decalaj între perioada de pregătire și momentul interviului, există șanse să aveți nevoie să vă lustruiți abilitățile.

Pentru reîmprospătarea abilităților de rezolvare a problemelor, trebuie să vă concentrați pe dobândirea celor mai bune cunoștințe despre toate noțiunile fundamentale CS. Include algoritmi, codare, modele de proiectare, structura datelor, seria Fibonacci și așa mai departe. Nu este esențial să aprofundezi fiecare subiect. Trebuie doar să dobândiți cunoștințe practice aprofundate despre fundamentalele CS, care se reflectă în rolurile și îndatoririle postului pentru care ați aplicat.

De exemplu, dacă ați aplicat pentru un inginer de algoritm sau un programator de computer, subiectul „Algoritm” va fi esențial pentru dvs.

S-ar putea să vă placă: Cum ajută noile tehnologii la învățarea studenților?

Rezolvarea problemelor - De unde să începem?

Acesta este unul dintre cele mai importante sfaturi LinkedIn pentru pregătirea interviului tehnic, pe care candidații le ratează adesea. Să presupunem că un candidat „exersează, practică și practică” pentru un interviu de rezolvare a problemelor. Cu toate acestea, în cursa de a deveni ideal în rezolvarea problemelor, candidatul uită să se concentreze pe factorul „înconjurător”, precum și pe factorul „panou de interviu”. Pentru început, interviurile pentru rezolvarea problemelor nu sunt asemănătoare cu rezolvarea unei probleme de matematică pe o tablă. Este destul de distinctiv. Motivul este că, într-un interviu de rezolvare a problemelor, scorul tău nu se bazează doar pe – dacă rezolvi sau nu rezolvi problema. Dar contează și cum ai rezolvat problema.

Prin urmare, în timp ce perfecționați abilitățile pentru întrebările de rezolvare a problemelor, trebuie să vă concentrați și pe exersarea următoarelor:

• Explicarea problemei intervievatorilor. (Îți dezvăluie procesul de gândire).
• Claritate, dacă este nevoie. (În cazul în care nu ați înțeles întrebarea sau aveți întrebări suplimentare cu privire la aceasta, trebuie să clarificați în prealabil).
• Nu ezitați să vă „îmbunătățiți” răspunsul. Dacă există o scurtătură sau o nouă teorie în spatele „îmbunătățirii”, explicați-le intervievatorilor.
• Nu vă panicați. Dacă nu știți cum să rezolvați problema? Puteți spune pur și simplu: „Cunosc subiectul, dar nu sunt sigur cum să o rezolv. În cazul în care nu reușiți să rezolvați o problemă, aceasta va crea o impresie proastă asupra încrederii dvs. pe care ați afișat-o în primul rând.

Fii atent la subiectele importante care reflectă caracterul practic

Pentru a începe pregătirea pentru interviul tehnic, LinkedIn vă poate tulbura. Un interviu tehnic se referă în proporție de 70% la abilitățile tale practice și la modul în care poți îndeplini sarcini tehnice pentru organizație. În acest caz, va trebui să vă concentrați pe trei aspecte: rezolvarea problemelor, proiectarea sistemului și modelul comportamental. Astfel, dacă începeți să vă pregătiți cu atenție pentru fiecare subiect care face obiectul rezolvării problemelor și al proiectării sistemului, nu veți fi dispus să vedeți niciun sfârșit al pregătirii. Astfel, verificați următoarele concepte semnificative asupra cărora trebuie să vă concentrați:

• Comunicare tehnică: cunoașteți toți termenii și limbile?
• Analiză timp și spațiu: este angajat de mai multe organizații.
• Programare.
• Verificarea erorilor și ratificarea erorilor.

Cele patru de mai sus sunt doar concepte de bază pentru a începe pregătirea. Unele subiecte axate pe subiect sunt:

• Structura datelor (șiruri, matrice, arbori binari, listă legată, stive, cozi, grafice etc.).
• Algoritmi (BFS, DFS, DNC, Căutare binară, Sortare, Recursiune etc.).
• Programare orientată pe obiecte (specifică limbajului de programare la care te pricepi).

Nu uita să te îmbraci pentru job

Cum să te îmbraci pentru un interviu tehnic kickstart? Bine! În primul rând, nu exagera încercând să arăți ca Einstein. Un mit sau, practic, un stereotip circulă „pentru interviuri tehnice, cel mai bine este să te îmbraci ca un tocilar”. bine! Este amuzant. Cu toate acestea, unii o pot lua în serios. Dacă sunteți un astfel de candidat și alege ochelari ideali pentru tocilari, nu o faceți.

Deci, pentru început, unul dintre cele mai bune accesorii pe care le poți purta la interviul tehnic este încrederea. Nu este o crimă să ai încredere în tine. În afară de aceasta, un costum formal sau o bluză formală cu pantaloni este cel mai potrivit. Evitați să vă introvertiți limbajul corpului. Nu te complica. Urmărirea etichetelor generale de interviu. Spune-ți visele și obiectivele cu voce tare.

Cât de departe ești dispus să negociezi?

Când vine vorba de un interviu tehnic, candidatul uită să calculeze o estimare aproximativă a salariului (la care se așteaptă). În etapa finală a interviului, juriul poate întreba sau nu, care sunt așteptările tale salariale? Și, dacă pun această întrebare de nicăieri, s-ar putea să te simți fără cuvinte. Acesta este motivul pentru care gândirea la acest „factor monetar” este crucială. Când apare întrebarea, șansele de negociere sunt mari. Este posibil ca panoul să nu accepte cererea dvs. În schimb, vă vor oferi o sumă mai mică. În acest caz, trebuie să știi cât de departe ești dispus să negociezi. De exemplu, dacă compania oferă doar 3.000 USD pe lună. În timp ce ai cerut 6.000 de dolari. Poate crea o situație neplăcută pentru tine.

S-ar putea să vă placă și: 5 lucruri pe care companiile de tehnologie Ed-Te pot învăța din succesul BYJU.

Concluzie

Interviurile tehnice sunt destul de imprevizibile. Nu te poți pregăti niciodată 100%. Dar, chiar dacă vă lipsește la un moment dat în timpul interviului, este esențial cum vă ridicați și să continuați. Acest set de instrumente pentru interviul tehnic acoperă toți factorii previzibili ai unui interviu tehnic.