Cum rețelele sociale pot face sau distruge căutarea unui loc de muncă

Ei caută adesea motive pentru a face o ofertă de muncă, iar vânătorii de locuri de muncă pot folosi rețelele sociale pentru a ieși în evidență.

Faptul că căutarea angajatorilor în conturile de rețele sociale a crescut cu 500% în ultimul deceniu nu este întâmplător. Există o mulțime de informații la îndemâna multora dintre acești angajatori și cei care caută un loc de muncă își pot folosi profilurile sociale pentru a ieși în evidență. Postarea despre pasiuni legate de domeniul de activitate, momentele în care cineva s-a oferit voluntar sau chiar donațiile recente pentru cauze de care cineva poate pasionat îi poate ajuta pe cei care caută un loc de muncă.

Dar postările pot ieși în evidență și într-o lumină negativă. Referirea la droguri ilegale sau postări sexuale sunt unele dintre cele mai rele lucruri pe care le pot face persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Ortografie proastă, blasfemia, comentariile discriminatorii sau recenziile proaste ale colegilor sau locurilor de muncă anteriori sunt, de asemenea, idei proaste. Asta nu înseamnă să ascunzi totul împreună. 41% dintre managerii de angajare sunt mai puțin probabil să intervieveze candidații pentru locuri de muncă dacă nu reușesc să găsească online informații despre acea persoană.

POSTARE AFERITĂ: 10 BENEFICII ALE SOCIAL MEDIALOR PENTRU AFACERI

Modificările setărilor și gestionarea a ceea ce prietenii dvs. postează în profilurile dvs. sau despre dvs. sunt modalități utile de a evita ca rețelele sociale să vă coste un job de vis. Rămâneți activ pe rețelele de socializare și postați despre lucruri legate de un loc de muncă care ți-ar plăcea, de asemenea, de ajutor. Rețelele de socializare nu ar trebui să fie de temut în căutarea unui loc de muncă și, dacă sunt utilizate în mod corespunzător, vă pot ajuta să vă remarcați pentru următoarea oportunitate de angajare.

Căutarea de locuri de muncă și rețelele de socializare: cum rețelele sociale pot face sau distruge căutarea unui loc de muncă

Căutarea unui loc de muncă și rețelele sociale sunt o pereche perfectă pentru succes sau eșec. Potențialii angajați pot utiliza rețelele de socializare pentru a fi considerate potrivite pentru o companie sau rețelele sociale pot afecta șansele unui potențial angajat, în funcție de ceea ce recrutorii de locuri de muncă găsesc pe profilurile rețelelor sociale.

POSTARE ASOCIATĂ: 7 LUCRURI DE CARE TREBUIE SĂ ȚINE ÎN VEDERE CÂND CONFIGEREȚI CONTUL DE REȚE SOCIALĂ

Angajatorii caută site-uri sociale și ceea ce găsesc le poate influența perspectiva asupra potențialilor și a angajaților actuali.

Companiile folosesc rețelele sociale din diverse motive

Companiile folosesc pe scară largă canalele de social media precum Facebook, Twitter și LinkedIn pentru a recruta angajați talentați.

• 93% dintre companii urmăresc potențialii candidați prin LinkedIn
• 51% dintre companii generează recomandări de angajați prin Facebook
• 18% dintre companii analizează candidații pe Twitter înainte de interviu

Interacțiunea LinkedIn axată pe carieră o face cea mai populară rețea socială pentru angajatori care urmăresc candidații. Facebook și Twitter sunt, de asemenea, utilizate în majoritatea aspectelor procesului de angajare, dar Facebook este utilizat mult mai mult decât Twitter.

Rețelele de socializare cele mai utilizate în industria IT

Industria tehnologiei informației este cea mai probabilă să verifice rețelele sociale pentru a cerceta solicitanții. Dacă adolescentul tău intenționează să intre în industria IT, ar trebui să ia în considerare setări de confidențialitate ridicate pe conturile lor de rețele sociale. Alte industrii cu cea mai mare probabilitate de a utiliza rețelele sociale pentru a verifica angajații includ:

• 76% dintre companiile IT
• 65% din companiile de vânzări
• 61% din companiile de servicii financiare
• 59% din companiile de sănătate
• 59% dintre companiile de retail
• 56% din companiile producătoare
• 55% dintre companiile de servicii profesionale și de afaceri

Cifrele din industria de retail sunt importante de remarcat, deoarece 21,7% dintre locurile de muncă de vară pentru adolescenți se încadrează în această categorie. În plus, 32,2% dintre locurile de muncă de vară ale adolescenților sunt în servicii de cazare și alimentație.

POSTARE ASOCIATĂ: 10 MODALITĂȚI CHEIE DE A UTILIZA SOCIAL MEDIA PENTRU PROMOVAREA AFACERILOR

Pe ce site-uri caută recrutorii?

Atunci când sunt utilizate în mod corespunzător, rețelele sociale vă pot ajuta de fapt adolescentul să obțină un loc de muncă. Există numeroase moduri în care adolescenții pot valorifica prezența unui recrutor pe rețelele sociale. Din nou, LinkedIn deschide calea:

• 94% dintre recrutori caută pe LinkedIn candidați
• 66% dintre recrutori caută candidați pe Facebook
• 52% dintre recrutori caută candidați pe Twitter

Când recrutorii de locuri de muncă văd experiențe și calificări pe care le plac pe rețelele sociale, ei pot oferi o poziție prin aceeași platformă de rețele sociale.

• 79% dintre recrutori angajează prin LinkedIn
• 26% dintre recrutori angajează prin Facebook
• 14% dintre recrutori angajează prin Twitter

Informați-i adolescenții să înțeleagă că ceea ce postează îi poate califica și descalifica pentru o poziție.

POSTARE ASOCIATĂ: 10 BENEFICII CHEIE ALE SOCIAL MEDIALOR PENTRU AFACERI

Ce caută recrutorii de locuri de muncă?

Ce iese cel mai mult în evidență pentru recrutorii de locuri de muncă? În general, recrutorii nu caută motive pentru a nu angaja pe cineva; dimpotrivă, recrutorii caută motive pentru a angaja angajați. Recrutorii caută experiență profesională, durata mandatului profesional, posturi legate de industrie, conexiuni reciproce, exemple de muncă anterioară și potrivire culturală.

• 44% verifică informațiile de bază ale candidatului
• 44% verifică dacă un candidat transmite o imagine profesională
• 43% verifică dacă un candidat se potrivește cu cultura companiei
• 40% verifică dacă un candidat este complet și prezintă o mare varietate de interese
• 36% verifică abilitățile de comunicare ale candidatului

De asemenea, merită remarcat:

• 65% dintre recrutori au reconsiderat angajarea unui candidat după ce au văzut pe profilul lor de socializare că s-au oferit voluntar sau au donat unei organizații caritabile.

Asigurați-vă că profilurile sociale ale adolescentului dvs. sunt coerente cu CV-urile și cererile de angajare și că imaginile de profil transmit o imagine profesională. Dacă există conversații care arată abilități slabe de comunicare, șterge-le sau setează-ți confidențialitatea astfel încât ceilalți să nu poată vedea.

7 greșeli costisitoare în rețelele sociale

În timp ce angajatorii caută aspecte pozitive pe rețelele sociale, anumite postări ies în evidență pentru potențialii angajatori. Următoarele duc adesea la reconsiderarea unui candidat pentru o poziție.

1. Referințe la medicamente

83% dintre recrutorii spun că orice fel de referire la drogurile ilegale este „cel mai rău lucru pe care îl poți face”.

POSTARE ASOCIATĂ: CELE MAI BUNE INSTRUMENTE PENTRU A-ȚI IMPULSĂ SUCCESUL ÎN MEDIA SOCIALĂ

2. Postări sexuale

70% dintre recrutori spun că numără postările inadecvate din punct de vedere sexual împotriva unui candidat.

3. Blasfemia

În 63% din cazuri, recrutorii reconsideră un candidat atunci când întâlnesc conturi de social media pline cu blasfemie, vor reconsidera un candidat.

4. Postări rasiste sau sexiste

33% din cazurile candidaților sunt respinse atunci când pe contul lor de socializare se găsesc comentarii discriminatorii legate de rasă, religie sau sex.

5. Comentarii agresive sau derogatorii despre angajatorul anterior

În 31% din cazuri, vorbirea prost despre o companie anterioară sau despre colegii angajați duce la demiterea de la candidatura .

6. Abilități slabe de comunicare

29% din timp , recrutorii de locuri de muncă refuză candidații care prezintă abilități slabe de comunicare, cum ar fi limbajul stricat sau punctuația slabă.

7. Absența unei prezențe online

41% dintre recrutorii de locuri de muncă sunt mai puțin probabil să intervieveze candidații de locuri de muncă dacă nu reușesc să găsească informații despre acea persoană. Această lecție este clară. Spune-i adolescentului tău să se distreze cu rețelele sociale cu respect și înțelepciune.

POSTARE ÎNLEGĂ: GHIDUL ULTIM PENTRU A DEVENI UN MARE MANAGER DE REȚE SOCIALE

Angajatorii verifică conturile de rețele sociale ale angajaților

Angajatorii nu încetează să urmărească persoanele pe rețelele sociale după ce le angajează.

• 41% dintre angajatori folosesc rețelele sociale pentru a cerceta angajații actuali
• 32% folosesc motoarele de căutare pentru a verifica angajații actuali
• 26% dintre angajați au găsit conținut online care i-a determinat să mustre sau să concedieze un angajat

5 sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă și rețelele sociale

Adolescenții ar trebui să își gestioneze imaginea pe rețelele sociale pentru a ieși în evidență față de angajatori:

1. Curățați profilurile personale de rețele sociale

Inspectați profilurile sociale pentru imagini sau postări discutabile și ștergeți orice ar putea influența negativ un recrutor sau un angajator.

2. Monitorizează ce spun prietenii

Rugați adolescentul să limiteze capacitatea prietenului său de a eticheta sau de a posta pe profilul său. Dacă prietenii nu respectă intimitatea personală a adolescentului tău și postează lucruri negative, adolescentul tău ar trebui să ia în considerare blocarea acestora.

3. Ajustați setările de confidențialitate

Rugați adolescentul să creeze conturi cât mai private posibil. Facebook are un instrument la îndemână care permite utilizatorilor să-și vadă propriile profiluri așa cum ar face publicul. Spune-le să ia în considerare: este profilul meu reprezentativ pentru cine sunt?

POSTARE AFERITĂ: SFATURI PRACTICE PENTRU A AJUNGE LA MAI MULTI OAMENI PE SOCIAL MEDIA

4. Creați conturi profesionale

Rugați adolescentul să creeze conturi profesionale. Ei ar putea crea un Twitter, Facebook și/sau Instagram profesional, folosindu-le ca medii pentru a vorbi despre industria în care și-ar dori să intre și să se angajeze în aceasta.

5. Fii activ cu conturile de social media

Adolescentul dvs. ar trebui să se angajeze să rămână activ pe conturile de stil profesional. Neconcordanțe, cum ar fi nepublicarea pentru o perioadă lungă de timp, pot fi suspecte.

Social Media pentru victorie!

Gestionarea cu succes a profilurilor de social media este un instrument valoros pentru adolescenți. Le permite să se concentreze asupra oportunităților viitoare, fără a-și face griji că ceva din trecutul lor ar putea fi folosit împotriva lor atunci când își caută un loc de muncă sau sunt pregătiți pentru o promovare mare. Rețelele sociale sunt un instrument puternic și în creștere exponențială. Cu o astfel de oportunitate, este o risipă să nu o folosești în beneficiul viitorului tău.

Articol scris de Paul Malcore | Bici