Reflecții asupra lunii patrimoniului hispanic

De Celeste Everett Castaneda Vicepreședinte, Finanțe, DailyPay

Moștenirea unei familii de a rescrie regulile invizibile pentru a face lumea mai echitabilă

If I have seen further it is by standing on the shoulders of Giants „ Dacă am văzut mai departe, este stând pe umerii giganților Chinuindu-se în căldura necruțătoare din sudul Texasului, în calitate de muncitor care câștigă nouă cenți pentru fiecare kilogram de bumbac, Olivero Everett avea un plan. Erau anii 1950, iar elevul harnic de liceu din San Diego, TX câștiga bani ca zilier pentru familia sa și pentru viitorul său. Viitorul lui nu ar fi împiedicat de un set de reguli invizibile... reguli invizibile care făceau aproape imposibil pentru un latin tânăr, inteligent și ambițios să se ridice din acel câmp fierbinte și prăfuit și să intre într-o clasă de facultate și, în cele din urmă, să-și dețină propria afacere. . Dar Olivero rescriea acele reguli invizibile.

Sunt acolo unde sunt astăzi datorită bunicilor mei. Bunicul meu și-a făcut drumul din acele câmpuri din sudul Texasului pentru a deveni absolvent de liceu și apoi a mers în sălile sfințite ale Universității din Texas, unde a studiat pentru a deveni farmacist.

Și-a deschis propria afacere în Corpus Christi, Texas. Chiar și ca antreprenor de afaceri de succes, el încă se confrunta cu părtinire și discriminare care a venit odată cu a fi latin în anii 1960 și 1970. Dar a continuat să rescrie acele reguli invizibile cu soția sa, Aurora, alături de el.

Carlos, fiul lui Olivero și Aurora, este tatăl meu. Carlos a învățat de la tatăl său despre puterea hotărârii, munca grea, a ajuta pe alții și mândria de moștenirea ta. Vedeți, bunicul meu nu a fost doar un model pentru familie. A fost un model pentru comunitate. Farmaciştii sunt o parte integrantă a structurii fiecărei comunităţi. Ele ne fac viața mai bună. Tatăl meu a fost martor la acel impact în fiecare zi.

Nu este de mirare că tatăl meu a mers și la Universitatea din Texas, unde a cunoscut-o pe mama mea și a devenit doctor. A reușit când „stătea pe umerii giganților”, așa cum a spus odată Sir Isaac Newton.

În mod similar, Oscar și Rosa Sanchez au crescut în Juarez, Mexic și au muncit din greu pentru a-și întreține familia, deschizând afaceri mici în Los Angeles și El Paso, înainte de a se stabili în Laredo, Texas. Ei i-au insuflat mamei mele, Ana Rosa, valorile muncii asidue, rezilienței și a da înapoi comunității. Cu dedicarea studiilor și sprijinul deplin al familiei ei, mama mea a fost prima din familia ei care a urmat facultatea și, în cele din urmă, a devenit farmacistă.

Aceasta este familia în care am avut norocul să mă nasc. Aceasta este descendența muncii asidue și a succesului care este inclusă în ADN-ul meu. ADN mândru de latină, tejană și mexicană care nu crede în reguli invizibile care ne pot împiedica să ne atingem obiectivele.

Așa că, când am fost și eu la Universitatea din Texas, am purtat cu mine moștenirea familiei mele. Spre deosebire de cei doi frați ai mei care au intrat în domeniul medical, am ales o altă cale și am devenit primul din familia mea care a intrat în lumea corporativă.

După absolvirea Universității din Texas, m-am alăturat companiei Goldman Sachs și am petrecut 12 ani ridicând rangurile corporative. Cu toate acestea, a existat întotdeauna o parte din mine care a vrut să ajute la rescrierea regulilor invizibile care îi împiedicau pe oameni de la capitalul propriu.

În 2021, m-am alăturat unui startup fintech numit DailyPay a cărui declarație de misiune m-a impresionat cu adevărat. DailyPay este dedicat rescrierii regulilor invizibile ale banilor și creării unui nou sistem financiar care funcționează pentru toată lumea prin puterea plății la cerere. În esență, este vorba despre furnizarea de servicii financiare importante comunităților adesea deservite. Comunități care se confruntă cu aceleași părtiniri și prejudecăți cu care s-a confruntat Olivero în Texas în anii 1950. Reguli care ne împiedică să ne îndeplinim visele.

Persoanele hispanice/latine au un loc și o oportunitate uriașă în spațiul Tech și fintech. Sunt încântat că DailyPay a lansat grupul de resurse pentru angajați, DailyVida, cu misiunea de a cultiva și inspira rețeaua de angajați și aliați hispanici și latini, într-un efort de a promova diversitatea culturală și dezvoltarea profesională a membrilor săi. Cred cu adevărat în puterea și impactul pe care grupurile de resurse ale angajaților le pot avea în promovarea unei comunități și a unei rețele, în dezvoltarea talentelor și a viitorilor lideri și în a-l plăti pentru următoarea generație. Suntem aici pentru a ne împărtăși poveștile și pentru a ne împinge reciproc să excelăm și să continuăm să facem o diferență în viața noastră profesională și personală.

Astăzi simt că onorez moștenirile lui Olivero, Aurora, Oscar și Rosa lucrând pentru a face lumea un loc mai bun și mai echitabil. Un loc în care puteți avea acces la plata pe măsură ce o câștigați pentru a plăti facturile la timp sau pentru a economisi sau investi în propriul program. Și acum, pentru fiul meu de 2 ani să-i arate că și el poate „poate să stea pe umerii giganților” acolo unde orice este posibil.

De către Alicia Yokubaitis Director de vânzări, DailyPay

Sărbătoresc patrimoniul meu hispanic ca lider al industriei care schimbă jocul Fintech

Prima mea limbă a fost spaniola. În anii primari am urmat o școală baptistă în care limba principală era engleza și asta m-a forțat să învăț engleza la o vârstă fragedă. Tatăl meu este din Monterrey, Nuevo Leon, Mexic, iar mama mea este din sudul Texasului. S-au întâlnit la un carnaval lângă un oraș de graniță și odată ce s-au căsătorit s-au mutat la Houston. Crescând, tatăl meu a fost predicator la o biserică neconfesională și am avut o educație foarte conservatoare și strictă. Mama mea a fost o mamă care stă acasă și amintirile mele despre ea de la o vârstă mai fragedă sunt de a avea o masă gătită acasă în fiecare zi.

Tatăl meu a fost primul din familia lui care s-a mutat în SUA. El știa foarte puțin sau deloc engleza și avea prietenii să-l ajute să traducă atunci când i-a luat un interviu pentru un loc de muncă. După cum știți, dacă locuiți în Texas, este probabil să lucrați în petrol și gaze. Acolo se pot face bani. A început ca ajutor și, prin ani de muncă grea și dăruire, a devenit în cele din urmă director de siguranță și s-a pensionat ulterior după 40 de ani.

Crescând, părinții mei m-au învățat importanța de a lucra din greu pentru lucrurile pe care ni le doream. Nu ni s-a dat nimic. L-am câștigat. Nici părinții mei nu credeau în datorii, chiar dacă aveau o ipotecă pe 30 de ani. În schimb, tatăl meu a lucrat ore suplimentare și și-a plătit casa în 10 ani. Dacă nu aveai bani, atunci nu i-ai cumpărat. Am crescut gândind la fel, am plătit cash de fiecare șansă pe care am avut-o. Mi-am cumpărat prima casă de oraș la 26 de ani, pe cont propriu, fără ajutorul părinților mei. Tatăl meu mi-a insuflat cum să fiu încrezător și mândru de cine sunt și să muncesc din greu pentru a realiza lucrurile pe care mi le-am dorit fără validarea nimănui.

În mod ciudat însă, nu știam ce înseamnă economisirea. Dacă aș avea 100 de dolari în plus în buzunar, aș merge la cumpărături și apoi aș avea zero bani până la ziua plății. Avanză rapid până la prima mea poziție de vânzări și, în mod ironic, vindeam planuri de 401.000 întreprinderilor mici. Deși am învățat importanța economisirii banilor la o vârstă mai înaltă, știam că este suficient de important încât să cred cu adevărat că fiecare angajator ar trebui să ofere un 401K angajaților lor, sau puterea de a economisi!

În prezent, în calitate de director de vânzări la DailyPay, ajut angajatorii să ofere beneficii financiare de bunăstare și să pun la dispoziția angajaților lor zilnic salariile câștigate! Fără datorii, dar împuternicirea angajaților lor să plătească facturile la timp și să evite împrumuturile pentru ziua de plată, comisioanele de descoperit de cont sau ratele mari ale dobânzilor la cardurile de credit.

Cultura și educația mea m-au împuternicit să fiu o persoană independentă. Nu iau nimic de la sine înțeles și mă simt binecuvântat că am cunoștințele și oportunitatea de a mă întâlni cu companii care au puterea de a face o diferență în viața angajaților lor, oferind resurse și coaching, astfel încât aceștia să poată învăța cum să economisească acum și nu aștept până mai târziu în viață, așa cum am făcut eu.

De Eduay Pena
Senior Partnership Manager – Large Enterprise, DailyPay

De la El Mamey, La Vega până la găsirea unei case în Fintech; Onorând moștenirea familiei mele, sprijinind clasa muncitoare

A fi parte a primei generații de dominicani-americani din familia mea și a crește latino într-un oraș care nu doarme niciodată, a venit cu multe provocări și nenumărate binecuvântări. Linia mea și împrejurimile m-au modelat în ceea ce sunt astăzi și încă învăț noi povești de la familia mea care servesc drept inspirație pentru creativitatea mea, personalitatea și alte aspecte ale vieții mele încă de descoperit.

Sunt cea mai mică dintre trei, cu două surori mai mari minunate, Yesenia și Jasmin. Părinții mei Milagros și Miguel s-au cunoscut și s-au căsătorit în Republica Dominicană, într-un orășel din „Cibao” El Mamey, La Vega. Ei au emigrat în Statele Unite în anii '80 și au locuit în Harlem, New York, unde m-am născut și am crescut. Bunicul meu a fost prima persoană din familia noastră care a migrat în SUA în anii '70. El a locuit mai întâi în Lower East Side din Manhattan.

Mama a lucrat în ture de opt până la zece ore într-o fabrică, iar tatăl meu a condus o spălătorie și mai târziu a condus o bodegă în Perth Amboy, NJ. Părinții mei au muncit din greu pentru a ne asigura că eu și surorile mele avem cea mai bună cale de urmat și ne-au reamintit mereu ce înseamnă să fii latino și cu transparență – pentru a ne împiedica de provocările cu care ne vom confrunta înainte.

A fi latino vine cu multe responsabilități, experiențe și provocări. Multe țări se încadrează sub umbrela „latino” și fiecare țară are propriile provocări de înfruntat. De asemenea, toți avem propriile noastre culturi unice. Avem propriile noastre bucătării, muzică și argo unic pentru fiecare țară. De la Rancheros din Mexic la Bachata din Republica Dominicană, la deliciosul mofongo din Puerto Rico; culturile noastre sunt îmbogățite în multe domenii.

Am auzit pentru prima dată despre DailyPay în timp ce lucram ca director de plasare pentru unul dintre partenerii noștri actuali în domeniul îngrijirii la domiciliu. Am fost foarte încântat că au fost oferite un astfel de beneficiu și un instrument pentru a ajuta o forță de muncă esențială pentru societatea noastră. Mi-am spus, vreau să lucrez acolo într-o zi.

După o perioadă de parteneriat de management la unul dintre partenerii noștri de canal HHAeXchange, am găsit apoi o casă în FinTech când m-am alăturat DailyPay în iulie 2021. Împreună cu o carieră muzicală activă, căutam următoarea provocare interesantă din cariera mea. Știam că vreau să fac parte dintr-o organizație care aduce adevărată valoare consumatorului final și în care pot fi și eu însumi fără scuze. Ca latini și hispanici, suntem adesea obișnuiți să nu găsim confort la locurile noastre de muncă și să purtăm acel cip pe umeri. DailyPay nu este doar inovatorul plății la cerere, dar a creat și oferte minunate pentru societate și a dezvoltat o cultură incredibilă la locul de muncă.

Acum mă întreb, ce se întâmplă dacă părinții mei din clasa muncitoare ar avea un beneficiu precum DailyPay? Cât de ușoară le-ar fi fost viața. Accesul la salariile lor le-ar fi atenuat atât de mult stres în viața lor. Sunt pasionat de oferta noastră pentru că știu câte vieți are impact. De la cei care lucrează în companii de producție până la cei care lucrează în vitrine, așa cum au făcut părinții mei.

Decenii îndepărtate de când părinții mei s-au întâlnit, într-o țară cu totul nouă, cu mândrie în cuvintele legendarului Merenguero Fernando Villalona; „Dominicano soy, de mis raices, nunca voy a olvidarme.”

PS: Vreau să dedic acest articol tatălui meu Miguel Pena care a murit în iunie 2021 din cauza cancerului. Te adoro Papi, nunca te olvidaremos.