12 cele mai bune instrumente de automatizare a recrutării

Pe piața suprasaturată de astăzi, concurența talentelor este acerbă. Desigur, aceasta nu este o știre pentru recrutori; la urma urmei, este treaba lor să aprovizioneze cel mai bun candidat pentru postul vacant din compania ta.

Cu responsabilități masive de a găsi, de a selecta, de a intervieva și de a angaja cel mai bun angajat în timp ce atingeți KPI-urile și aduceți beneficii obiectivelor strategice ale companiei, este ușor să fiți copleșit.

Prin urmare, companiile apelează la instrumente de automatizare a recrutării pentru a combate supraîncărcarea sarcinilor și pentru a răsufla ușurate. Acesta este ghidul dvs. unic dacă nu ați folosit înainte un software de automatizare a recrutării . În această postare pe blog, veți învăța:

• Ce sunt instrumentele de automatizare a recrutării și cum le puteți utiliza
• De ce aveți nevoie de instrumente de automatizare LinkedIn
• Cele mai bune 12 instrumente de automatizare pentru recrutori
• Pași pentru alegerea celui mai bun instrument de automatizare

Să începem!

Ce este software-ul de automatizare a recrutării?

Cercetările perspicace arată că 76% dintre managerii de angajare cred că atragerea candidatului potrivit este cea mai mare provocare. În plus, 63% spun că deficitul de talente este principala provocare.

Managerii de angajare și recrutorii de talente se confruntă cu multe provocări în timp ce caută candidatul perfect. Software-ul de recrutare poate ajuta la automatizarea sarcinilor de recrutare pentru a economisi timp, pentru a accelera ciclul de angajare și pentru a atrage talente de top „la cerere”.

Instrumentele de automatizare de recrutare se încadrează în mod tradițional în categoria HRM, care îmbunătățește procesele de HR, cum ar fi postarea de locuri de muncă, selectarea candidaților și captivarea candidaților. Software-ul de automatizare de recrutare poate ajuta echipele de HR să eficientizeze procesul de aprovizionare și angajare.

Ce este un LinkedIn Recruiter?

Cercetările arată că peste 90% dintre managerii de angajare și recrutorii de talente folosesc LinkedIn pentru a atrage cel mai bun candidat. LinkedIn oferă profesioniștilor o platformă de angajare all-in-one pentru a vă economisi timpul petrecut în sarcini banale și repetitive.

LinkedIn Recruiter Peste 1,6 milioane de recrutori de talente și manageri de angajare găsesc oamenii potriviți. În plus, oferă eficiență prin reducerea timpului de angajare și oferirea de filtre de căutare avansate.

De ce să folosiți instrumente de automatizare a recrutării

Raportul HR Technology Survey al Intelligence Group arată că profesioniștii în HR petrec 50% și, respectiv, 30,6% din timp pentru introducerea manuală a datelor și, respectiv, ajustări. Aceste sarcini consumatoare de timp creează obstacole în calea respectării termenelor de raportare, crescând riscurile de eroare și reducând eficiența locului de muncă.

Prin automatizarea acestor sarcini, echipele de resurse umane și managerii de angajare se pot concentra pe promovarea unui mediu de lucru sănătos, fericit și productiv . În plus, vă puteți bucura de următoarele avantaje:

• Îmbunătățiți productivitatea și reduceți procesele
• Asigurați o programare ușoară, organizare și prioritizare
• Îmbunătățiți comunicarea, implicarea talentelor și experiența candidatului
• Raționalizați colectarea datelor pentru a vă permite să le reutilizați și să le reînnoiți atunci când creați strategii viitoare
• Accesați un bazin extins de talente și informații valoroase
• Reduceți bugetul de resurse umane și creșteți viteza

Top 8 beneficii ale instrumentelor de automatizare a recrutării

Ați învățat că automatizarea recrutării ajută la menținerea calității potențialului dvs. angajat prin eficientizarea colectării datelor și eliminând sarcinile banale. Dar asta nu este tot!

Iată, discutăm despre beneficiile instrumentelor de automatizare a recrutării :

Îmbunătățește acuratețea

Instrumentele de automatizare a resurselor umane oferă profesioniștilor talentați și recrutorilor date mai precise pentru a lua decizii mai bune de angajare. Dar, din păcate, indiferent cât de bine gestionată și eficientă este organizația dvs., nu puteți evita să faceți erori umane - cel puțin nu fără tehnologie de ultimă oră.

Deoarece managerii de resurse umane și recrutorii de talente au întotdeauna mult de lucru, eliminarea greșelilor este imposibilă. Aceste erori provoacă reluări enorme, consumă bani și necesită timp, toate afectând eficiența locului de muncă și moralul angajaților.

Prin implementarea instrumentelor de automatizare a resurselor umane, echipa dvs. de resurse umane își poate eficientiza fluxul de lucru, eliminând complexitățile, reducând sarcinile banale și eliminând erorile umane.

Salveaza timp

Managerii de resurse umane trebuie să îndeplinească multe sarcini obositoare, cum ar fi completarea formularelor, completarea documentelor și evaluarea sutelor de documente.

Instrumentele de automatizare de recrutare oferă o capacitate de economisire a timpului prin îndeplinirea sarcinilor manuale consumatoare de timp cu o precizie de neegalat. Prin urmare, recrutorii și managerii de resurse umane pot îmbunătăți productivitatea și pot prioritiza sarcinile mai eficient cu instrumentele de automatizare a recrutării.

În plus, instrumentele de automatizare a recrutării economisesc timp prin automatizarea sarcinilor monotone și prin eliminarea golurilor din procesul de recrutare.

Cost-Eficient

Un alt avantaj excelent al utilizării instrumentelor de automatizare a recrutării este că puteți reduce costurile prin reducerea erorilor umane și a sarcinilor repetitive. Folosind aceste instrumente de automatizare, vă puteți automatiza în mod selectiv procesul de recrutare și puteți evita să investiți bani în funcții de neprețuit

În plus, instrumentele de automatizare a recrutării nu necesită investiții excesive și taxe de întreținere. Majoritatea software-ului oferă modele de plată pe măsură ce utilizați, permițând companiilor de toate dimensiunile să-și accelereze procesul de angajare fără a-și depăși bugetul.

Îmbunătățește consistența

Odată cu creșterea concurenței zilnice, spațiul de recrutare devine din ce în ce mai complex. Ea cere consecvență în recrutare, lucru pe care munca manuală nu o poate oferi.

Deoarece fiecare recrutor vede lucrurile diferit, orice proces de la zero va fi unic, în funcție de profesionistul în resurse umane care îl configurează. În timp ce recrutorii pot rămâne consecvenți prin liste de verificare, inconsecvența tinde să apară din cauza intervenției.

Instrumentele de automatizare a recrutării sporesc consistența prin eliminarea rezultatelor variabile și găsirea proceselor identice. Cu software-ul de recrutare, vă puteți asigura că toate sarcinile rămân uniforme, indiferent de complexitate. Ca rezultat, puteți evita variațiile rezultatelor și neregulile procesului.

Permite colectarea eficientă a datelor

Software-ul de automatizare a recrutării vă permite să primiți aplicații din diferite surse, inclusiv panouri de locuri de muncă, LinkedIn și site-ul dvs. web. În plus, aceste instrumente vă pot ajuta să colectați date valoroase despre aplicații și să le analizați pentru a vă ajuta să luați decizii de afaceri mai bune.

În plus, puteți colecta și alte date valoroase, cum ar fi numărul de persoane care au dat clic pe anunțurile dvs. de locuri de muncă, numărul de respondenți și numărul de candidați pentru un anumit rol. Cu instrumentul potrivit de automatizare a recrutării, vă puteți simplifica fluxul de date.

Îmbunătățește comunicarea

Un lucru care alungă talentele de top sunt întârzierile în comunicare sau tăcerea radioului. Integrarea unui instrument de automatizare a recrutării în fluxul dvs. de lucru vă asigură că nu pierdeți reperele și urmăririle. În acest fel, puteți menține comunicarea fluidă și puteți atrage talente solicitate.

Creșteți calitatea angajării

Pe lângă îmbunătățirea eficienței recrutării, instrumentele de automatizare îmbunătățesc și calitatea eforturilor de angajare. Cu ajutorul unui instrument de automatizare a recrutării, puteți angaja candidați puternici pe baza caracteristicilor care vă asigură succesul la locul de muncă.

Îmbunătățește experiența candidaților

Instrumentele de automatizare iau de pe umăr sarcinile repetitive și consumatoare de timp, eliberând timp pe care îl puteți dedica construirii relațiilor cu candidații. În plus, automatizarea procesului de recrutare face o primă impresie de durată, deoarece candidații experimentează o experiență simplificată și nu trebuie să aștepte mult timp pentru răspunsuri.

Cum să automatizezi procesul de automatizare a recrutării

Investiția în software de automatizare a recrutării nu înseamnă eliminarea „umanului” din HR. În schimb, înseamnă să economisiți timp prețios pentru a găsi cei mai buni candidați, îmbunătățind în același timp experiența generală a candidaților.

Să discutăm primele cinci sfaturi pentru automatizarea procesului de recrutare :

Aprovizionarea candidaților

Profesioniștii talentați și recrutorii pot automatiza aprovizionarea candidaților utilizând instrumente avansate pentru a identifica contacte pasive, dar calificate și pentru a-și hrăni solicitanții. Când este făcută corect, aprovizionarea automată a candidaților este o modalitate puternică de a atrage noi contacte în canalul dvs. de recrutare.

Iată cum vă puteți folosi instrumentul de automatizare a recrutării pentru a găsi candidați:

• Creați personajul candidat perfect pe baza cerințelor, aptitudinilor și trăsăturilor de personalitate care asigură succesul la locul de muncă
• Creați un profil centralizat utilizând sursele și datele disponibile
• Implicați candidați calificați prin trimiterea de mesaje automate și personalizate

Recrutare socială

Deoarece 98% dintre recrutori folosesc LinkedIn pentru a posta locuri de muncă și pentru a recruta talente, probabil că aceștia sunt pe alte site-uri de socializare, inclusiv Instagram, TikTok, Twitter și Facebook. Având în vedere că candidații dvs. sunt probabil activi pe rețelele sociale, așa că de ce să nu-i întâlniți acolo unde sunt?

Puteți utiliza diverse strategii de recrutare pe rețelele sociale pentru a intra în legătură cu persoanele în căutarea unui loc de muncă calificați. De exemplu, puteți automatiza postările de recrutare sau puteți lansa o campanie pentru a ajunge la potențialii candidați.

Scanarea conexiunilor angajaților și analiza datelor de pe site-urile de rețele sociale vă ajută, de asemenea, să găsiți candidați. Recruitorii pot utiliza soluțiile de talent LinkedIn sau software-ul de automatizare pentru a realiza acest lucru.

Pre-evaluarea candidatului

Automatizarea pre-selecției candidaților cu software-ul dvs. de automatizare a recrutării poate analiza candidații și îi poate precalifica pe cei apți să avanseze. De exemplu, examinatorii inteligenti de CV-uri evaluează experiența, caracteristicile și abilitățile solicitanților pe baza CV-urilor și profilurilor acestora.

În același timp, chatbot-urile încorporate și asistenții virtuali de recrutare ajută la colectarea informațiilor de bază despre candidați pentru a-i identifica pe cei mai calificați candidați. Ei pot pune și analiza întrebări și interacționa cu candidații, economisindu-vă astfel timp pentru a intra în legătură cu potențialii angajați.

Interviu video unul sau bidirecțional

Nu este un secret: interviurile prin apel vocal sunt groaznice. Nu numai că sunt consumatoare de timp și sunt repetitive, dar oferă o impresie slabă a calității candidatului. În plus, sunt inconsistente.

Din păcate, acest lucru poate risca să afecteze experiența candidaților companiei dvs. și să reducă calitatea angajărilor, deoarece talentul de top caută oportunități mai bune.

Înlocuirea apelurilor telefonice cu interviuri video unidirecționale ajută la automatizarea procesului, la îmbunătățirea coerenței și la creșterea eficienței. În ciuda reducerii timpului, interviurile unul sau în două direcții oferă o imagine mai vibrantă a candidaților.

Traduceri automate

S-ar putea să trebuiască să petreceți ore întregi traducând procesul în alte limbi dacă recrutați la nivel internațional. Și dacă nu aveți recrutori vorbitori nativi pentru fiecare țară, recrutorii și candidații vor fi probabil forțați să intervieveze într-o limbă cu care se simt mai puțin confortabil.

Cauza erori de judecată și reduce experiența candidatului, ceea ce afectează calitatea angajării. Îmbunătățiți-vă procesul de angajare folosind un software de recrutare care automatizează localizarea, astfel încât candidații să poată interacționa cu dvs. în limba lor.

12 cel mai bun software de automatizare a recrutării

Acum că am discutat despre beneficiile recrutării de software de automatizare, de ce nu discutăm despre primele douăsprezece instrumente?

Iată o listă cuprinzătoare a celor mai bune software-uri de automatizare pentru a îmbunătăți eficiența și succesul procesului de angajare:

Octopus CRM

Automatizați procesul de recrutare și îngrijire a candidaților dvs. cu ajutorul Octopus CRM. Instrumentul complet de automatizare LinkedIn vă permite să simplificați eforturile de prospectare și aprovizionare cu software-ul său avansat de automatizare.

Cu Octopus CRM , managerii de angajare și recrutorii își pot eficientiza procesul de recrutare pe LinkedIn. Pilotul automat robust, dar simplu, vă permite să trimiteți mesaje automate, dar personalizate, candidaților pasivi, dar calificați.

În plus, Octopus CRM permite recrutorilor de talente și managerilor de angajare să viziteze automat profilurile candidaților puternici. În acest fel, puteți încuraja utilizatorii LinkedIn să vă viziteze site-ul web, să îl verifice și să aplice pentru locuri de muncă vacante care corespund nevoilor lor.

Pro

• Ușor de folosit
• Vă permite să ocoliți limitele de e-mail și mesaje LinkedIn în siguranță
• Accesibil

Contra

• Mai puține opțiuni de personalizare

Prețuri

Planul de bază al Octopus CRM începe de la 6,99 USD, iar planul său nelimitat costă 24,99 USD lunar.

Picura

Dripify este un instrument fantastic de automatizare LinkedIn care ajută utilizatorii să-și configureze rapid pâlnia de vânzări. Funcțiile sale multiple le permit utilizatorilor să îmbunătățească prospectarea LinkedIn și să încheie mai rapid oferte. De asemenea, utilizatorii se pot aștepta la generarea de clienți potențiali și la creșterea veniturilor, beneficiind în același timp de costuri reduse. Dripify ajută la creșterea loialității, angajamentului și generării de clienți potențiali.

Pro

• Interfață cu utilizatorul curată
• Algoritm avansat
• Instrument bazat pe cloud
• Ușor de folosit
• Videoclipuri tutorial bine explicate

Contra

• O aplicație mobilă nu este disponibilă

Prețuri

Planul de bază costă 59 USD pe lună pentru un singur utilizator.

LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter este un instrument excelent conceput pentru a ajuta managerii să găsească rapid și eficient candidații perfecți pe platformă rapid și eficient. În plus, le permite recrutorilor din agenții să partajeze proiecte și conducte.

Instrumentele premium incluse în LinkedIn Recruiters sunt statistici/raportare îmbunătățite, 150 de mesaje InMa-uri pe lună, filtre de căutare suplimentare, crearea de proiecte și pipeline, eliminarea limitei de căutare lunare temută și opțiunea de salvare a căutărilor.

Cu toate acestea, în agențiile de recrutare mici cu unul sau doi recrutori, este posibil ca concentrarea pe colaborare să nu beneficieze compania și situația. Prin urmare, LinkedIn a introdus o versiune redusă cunoscută sub numele de LinkedIn Recruiter Lite pentru a ajuta întreprinderile mici să caute potențiali candidați.

Pro

• Reduce timpul de angajare
• Se conectează cu potențialii candidați prin InMail
• Partajează profilurile utilizatorilor cu managerii de angajare

Contra

• Scump

Prețuri

Planul corporativ de recrutare începe de la 899,95 USD pe lună.

Zoho Recruit

Este un instrument excelent de urmărire a candidaților care ajută la eficientizarea procesului de recrutare. Instrumentul de automatizare vă permite să personalizați fluxul de lucru și să automatizați sarcini precum trimiterea de e-mailuri și actualizarea joburilor. Cu soluții perfecte pentru recrutori interni și agenții de angajare, vă ajută să găsiți, urmăriți și angajați potențiali candidați fără a jongla între mass-media. Alte caracteristici cheie includ urmărirea ciclurilor de angajare, capabilitățile de a publica în panourile de locuri de muncă premium, automatizarea fluxului de lucru, crearea paginii de cariere a companiei dvs. etc.

Pro

• Eficient din punct de vedere al costurilor
• Naviga bine.

Contra

• Nu acceptă traducerea în unele limbi.

Prețuri

Pachetul standard costă 25 USD pe lună per utilizator.

SeekOut

Acest instrument de automatizare a recrutării folosește cea mai recentă IA și deschide date web pentru a oferi mai multă capacitate de căutare. Indiferent dacă utilizați robotul AI, construiți căutări booleene personalizate sau Powerfilters, SeekOut vă ajută să căutați peste 500 de milioane de profiluri actualizate, sortându-le în funcție de experiență, educație, abilități și multe altele. Mai mult, cu extensia Chrome gratuită, puteți organiza, sursa, îmbogăți și exporta cu ușurință profilurile candidaților.

Pro

• Filtrați diverși candidați
• Campanii automate de contact.
• Potrivire AI

Contra

• Nu se poate conecta la ATS pentru vizualizarea totală a unui canal
• Locația nu este limitată la mile

Prețuri

Nu sunt menționate

Bijuterie

Gem oferă mai multe funcții, CRM fiind cel mai util dintre toate. Acest instrument poate crea grupuri de talente care sunt utile dacă construiți o conductă cu câteva luni înainte, deoarece vă permite să grupați candidații în funcție de experiență, abilități sau altă categorie.

Vă ajută să țineți evidența candidaților pe care îi contactați pentru a vă asigura că comunicarea nu se întrerupe. În plus, Gem are analize care măsoară rentabilitatea investiției asupra eforturilor de aprovizionare a candidaților și vă ajută să înțelegeți dacă eforturile de recrutare oferă rezultatele dorite.

Pro

• Trimite mai multe e-mailuri într-o secvență
• Organizează răspunsurile la e-mailurile menționate
• Talent sursă

Contra

• Scump

Prețuri

Nu sunt menționate

SmartRecruiters

Este unul dintre cele mai moderne instrumente de automatizare. Dispune de AI și instrumente de implicare a candidaților pentru a oferi capabilități de angajare mai solide. Fie că sunteți în căutarea de angajați care lucrează la distanță sau de personal la fața locului, SmartRecruiters este unul dintre cele mai eficiente instrumente de recrutare cu funcții personalizabile pentru a vă ajuta să angajați cei mai buni candidați, căutând o gamă mai cuprinzătoare pentru a ajunge la cel mai bun talent.

Pro

• Îmbunătățește urmărirea candidaților
• Îmbunătățește comunicarea

Contra

• Necesită mementouri pentru sarcini
• Scump

Prețuri

Programul lunar standard costă 100,00 USD per utilizator.

Aducător

Este un instrument excelent de automatizare a recrutării care găsește candidați calificați pe baza preferințelor companiei. Vă permite să adăugați potențiali candidați și să folosiți acele profiluri pentru a căuta potriviri similare, pentru a vă ajuta să ajungeți la ei. Instrumentul de screening evaluează automat candidații în funcție de parametrii setați de dvs., economisind timpul petrecut altfel pentru sortarea și revizuirea.

Pro

• Asistență excelentă pentru clienți
• Direcționare prin cuvinte cheie

Contra

• Scoate e-mailuri precise

Prețuri

Nu sunt menționate

Angajată

Hiretual ușurează procesul de angajare, deoarece angajează solicitanții. Face selecția candidaților și vă permite să primiți talentul de top pentru poziție. Mai mult, acest instrument de automatizare permite managerilor de angajare să acceseze milioane de CV-uri pentru a ajuta compania să găsească candidatul potrivit. Recrutorii care îl folosesc sunt mulțumiți de funcțiile de colaborare în echipă care le permit să adauge membrii echipei la procesul de luare a deciziilor.

Pro

• Restrânge căutările
• Surse multiple de date

Contra

• Pare greșit uneori

Prețuri

Prețul pachetului standard este de 79 USD pe utilizator pe lună.

Text.io

Este o platformă excelentă de automatizare care permite recrutorilor să scrie fișele postului și să caute potriviri creative pentru post. Odată ce lipiți descrierea, acest instrument vă va recomanda optimizarea acesteia. Prin urmare, postarea dvs. de locuri de muncă nu trebuie să treacă prin mai multe recenzii, deoarece veți avea cele mai bune recomandări. Întregul proces atrage un grup divers și calificat de candidați la postarea dvs. de locuri de muncă și vă permite să filtrați talentul de top pentru poziție.

Pro

• Ușor de folosit
• Editare automată

Contra

• Sugestii inexacte

Prețuri

Nu sunt menționate

Flux de lucru

Acest instrument de automatizare ajută organizațiile să recruteze pentru roluri de volum mai mare, cum ar fi restaurante și retail printr-o interfață bazată pe text, automatizează în același timp procesul de aprovizionare, programare și angajare de noi angajați. Interfața ușor de utilizat vă ajută să găsiți candidați mai rapid, fără să pierdeți timp cu afișări de locuri de muncă, colectarea cererilor și gestionarea documentelor.

Pro

• Recruți pentru roluri cu volum mare
• Facilitează comunicarea

Contra

• Probleme de programare automată

Prețuri

Planul de bază costă 9,99 USD pe lună per utilizator.

Jobsoid

Oferă o soluție completă de recrutare pentru recrutori. De la postarea de locuri de muncă pe diferite forumuri până la gestionarea cererilor de candidat și a comunicării, Jobsoid oferă soluția perfectă de recrutare. Vă permite să găsiți candidați și să-i implice în procesul de recrutare prin campanii de marketing. De asemenea, scanează CV-urile și le notează automat în funcție de cerințele postului. În plus, vă permite să invitați recrutorii să se conecteze pentru a trimite și primi candidați direct în ATS.

Pro

• Ușor de folosit
• Interfață ușor de utilizat

Contra

• Rapoartele ar putea fi mai rapide

Prețuri

Planul de bază costă 59 USD pe lună.

Alegerea software-ului potrivit de automatizare a recrutării

Alegerea software-ului potrivit de automatizare a recrutării este o provocare. Trebuie să luați în considerare câteva elemente atunci când selectați instrumentul de automatizare perfect pentru recrutori .

Înțelegeți nevoile afacerii dvs

Atunci când alegeți un software de recrutare, este esențial să înțelegeți nevoile dvs. de afaceri. Apoi, selectați un software de recrutare care vă automatizează sarcinile zilnice, cum ar fi aprovizionarea cu talent, colectarea aplicațiilor, stocarea CV-urilor și gestionarea fondului de talente.

Caracteristici

Fiecare software de recrutare vine cu funcții încorporate. Alegerea celui mai bun software devine adesea confuză cu o gamă diversă de caracteristici. Deci, alegeți software-ul care răspunde nevoilor dvs. de afaceri și care se aliniază obiectivelor dvs. Asigurați-vă că software-ul oferă câteva elemente indispensabile pentru a ușura procesul de recrutare.

Relații Clienți

Este un factor crucial atunci când alegeți software-ul de recrutare. Având un serviciu de asistență pentru clienți fiabil, utilizatorii vor ajuta utilizatorii să se implice fără efort. Ajută la eliminarea erorilor tehnice și a erorilor și ușurează fluxul de lucru. În plus, serviciul de asistență al unui furnizor ar trebui să aibă întotdeauna soluții la probleme și să ofere 100% satisfacție clienților.

Integrari perfecte

Procesele de angajare devin ușoare atunci când software-ul se poate integra perfect cu o platformă de socializare, furnizori de e-mail, forumuri de locuri de muncă și alte instrumente terțe. Fără integrările necesare, un recrutor se va afla blocat și incapabil să contacteze potențialii candidați. Prin urmare, alegerea software-ului cu opțiuni de integrare va ușura procesul de angajare.

Buget

Atunci când alegeți un software de recrutare, selectați un plan care se potrivește buzunarelor dvs. Deoarece unele programe pot părea grele pentru buzunar, selectați un pachet sau un software care să răspundă nevoilor dvs. de afaceri fără a vă împovăra bugetul.

Concluzie

Căutarea unui software de recrutare perfect poate părea o provocare, dar folosirea instrumentelor potrivite va ușura lucrurile. Indiferent dacă căutați candidați la distanță sau angajați la fața locului, software-ul de automatizare vă ajută să găsiți cel mai bun talent. Reduce timpul petrecut cu colectarea aplicațiilor și sortarea și ușurează întregul proces prin selectarea, aprovizionarea și angajarea de candidați talentați.

Cu toate acestea, nu toate instrumentele vă vor ajuta nevoile afacerii dvs. Prin urmare, trebuie să luați în considerare factorii menționați pentru a găsi cel mai bun software de automatizare a recrutării pentru a facilita procesul de angajare.