Cele 5 trăsături de personalitate pe care trebuie să le cauți la un candidat

Angajarea candidaților potriviți pentru afacere este esențială. Angajarea greșită ar putea ajunge să fie o pierdere de timp care cauzează doar mai multe probleme mai departe pe parcurs. Costul și timpul necesar pentru recrutarea angajaților, în funcție de rolul anunțat, pot avea un impact semnificativ asupra operațiunilor de afaceri. Este suficient să spunem că vrei să faci bine de prima dată.

Deși poate fi important să recrutați o persoană care poate face treaba pe hârtie, personalitatea acestuia poate avea o mare influență asupra cât de bine se descurcă în acest rol. În cele din urmă, vrei un candidat care să înțeleagă jobul pe care îl desfășoară, dar care se încadrează și în dinamica companiei în sine.

În acest articol, vom explora cele cinci trăsături de personalitate pe care ar trebui să le cauți la viitorii tăi candidați și importanța angajării persoanelor potrivite pentru afacerea ta. Există, de asemenea, o secțiune suplimentară de bonus care vă va ajuta să faceți alegerile potrivite pentru viitoarele dvs. angajări.

De ce angajarea potrivită este esențială pentru afacerea dvs

Angajarea pentru un rol nou sau existent nu este la fel de simplă ca doar publicarea anunțului de angajare și așteptarea candidaților să vină la tine. Este necesară o anumită cantitate de marketing și publicitate pentru a aduce talentul de top. Există multe motive pentru care alegerea angajării potrivite prima dată este importantă pentru afaceri.

Economisește timp

Când ați angajat persoana potrivită pentru job, este nevoie de mai puțin timp pentru angajații existenți pentru a face formarea relevantă sau pentru a supraveghea progresul noii persoane în afacere.

Angajarea unei persoane capabile să facă treaba încă din prima zi va ajuta la salvarea multor agro și a orelor de lucru pierdute, ca urmare.

Cifra de afaceri mai mică înseamnă mai puține costuri

Ratele ridicate de rotație a personalului pot fi tipice pentru munca sezonieră și excepții în unele industrii. Cu toate acestea, în general, schimbarea mai scăzută a personalului ar trebui să fie ceea ce vă propuneți atunci când vine vorba de conducerea unei afaceri.

În medie, forța de muncă poate înregistra o cifră de afaceri de 18% în fiecare an. Aceasta este o medie care merită să vă apropiați de unde puteți.

Dinamica companiei mai bună

Dinamica companiei este una care ar trebui să fie una pozitivă, dar nu fiecare persoană de acolo se va potrivi în formă. În timp ce unele acomodari trebuie făcute pentru a face noul personal să se simtă binevenit, potrivirea potrivită va ajuta la o mai bună dinamică a companiei în general.

Având în vedere că 84% dintre recrutori au raportat că cultura potrivită devine un factor cheie la angajare, este important să alegi pe cineva atât pentru talentul cât și pentru personalitatea sa.

Cele cinci mari trăsături de personalitate și de ce sunt importante

O teorie dezvoltată de DW Fiske în 1949, a sugerat că există cinci trăsături principale de personalitate care alcătuiesc caracterul și comportamentul unei persoane. Aceste cinci trăsături de personalitate merită cunoscute și înțelese atunci când vine vorba de angajarea de noi talente.

Motivul pentru care faceți acest lucru este de a ajuta la identificarea celei mai bune combinații dintre cele cinci trăsături. De asemenea, este util ca membrii personalului existent să lucreze în compania celor care nu sunt extrem de iritabili sau prea asertivi, de exemplu.

Atunci când evaluați candidații, este posibil să doriți să faceți teste înainte de angajare care vă pot ajuta să descoperiți personalitatea unui candidat. De exemplu, puteți obține aici șabloane pentru testul de personalitate Big 5 (OCEAN), care sunt utile atunci când evaluați trăsăturile de personalitate.

Să dezvăluim cele cinci mari trăsături de personalitate și ce să căutați atunci când intervievăm potențialii candidați.

1. Deschidere

Prima trăsătură de personalitate, deschiderea, este una care arată o dorință de a imagina și o dorință de perspicacitate. Când există dorința de a învăța ceva nou sau de a fi inspirat de ceva la care nu s-au gândit înainte, asta poate face o trăsătură excelentă a angajatului.

Creativitatea stă sub umbrela acestei trăsături de personalitate și tinde să fie că individul are mai mult decât un singur interes. De fapt, este mai probabil să aibă o grămadă de interese.

O trăsătură de mare deschidere este un lucru bun de avut atunci când vine vorba de angajarea de noi talente, mai ales dacă anumite departamente pot lipsi în acest domeniu de caracter. Deschiderea scăzută se poate lupta adesea să treacă dincolo de tradiția sau norma în care își desfășoară activitatea la locul de muncă.

2. Extraversie

O trăsătură cu care adesea mulți se vor identifica cu ușurință și aceasta este energia pe care o obțineți atunci când sunteți înconjurat de alții. Sunt unii dintre noi care sunt introvertiți, ceea ce înseamnă că de obicei nu ne place să stăm în prezența altora prea mult timp, preferând cu mult pe cea a propriei noastre companii. Extravertiții vor prospera de obicei pe companie și vor ură gândul de a fi singuri.

Acest tip de trăsătură, în special pentru cei care sunt extrovertiți, va însemna că sunt mai vorbăreți și adesea asertivi într-o anumită măsură în comportamentul lor.

Căutarea unui echilibru bun între cele două poate fi utilă la recrutare, dar poate fi o excepție atunci când rolul necesită o persoană excesiv de extrovertită. Într-un rol care necesită multă vorbă, nu este de obicei potrivit pentru cineva care este destul de introvertit în caracterul său.

3. Conştiinciozitate

Conștiința este o trăsătură care adesea înseamnă că individul are controlul impulsurilor și un nivel de atenție care poate fi extrem de util pentru unele perspective de carieră. Există o mulțime de organizare și structură în viața acestei persoane, de obicei, dacă are niveluri ridicate ale acestei trăsături de personalitate.

O persoană foarte conștiincioasă va planifica probabil dinainte și va fi o persoană excelentă pentru conducerea echipelor sau pentru a ocupa un rol de supervizor. Cineva care rămâne în mod regulat în contact și își verifică lista de două ori – poate chiar și a treia oară!

Nivelurile scăzute de conștiinciozitate vor tinde să nu-i placă ideea de a avea structură sau programe, poate amâna mult. Aceasta este o trăsătură demnă de urmărit, mai ales că poate fi contraproductiv pentru companii să aibă angajați care depun un efort minim.

4. Amabilitatea

Amabilitatea este una dintre cele mai importante trăsături, deoarece se referă la cât de demn de încredere este individul, cât de afectuos și amabili pot fi cu ceilalți din jurul său.

Cu un nivel ridicat de agreabilitate, ai indivizi care sunt mai mult decât probabil să-i ajute pe alții fără a fi forțați să facă acest lucru.

Această trăsătură de personalitate în volume mari face un individ care se poate identifica și care ar tinde să se descurce bine într-un rol de HR, de exemplu. Empatia față de ceilalți nu este întotdeauna ceva de care toată lumea are o mulțime, dar cu această trăsătură de personalitate, este una care este deținută în mod obișnuit.

Opusul acestei trăsături este una pe care doriți să o încercați și să o evitați cu orice preț. Comportamentele de caracter, cum ar fi răutatea și manipularea, sunt adesea sub această trăsătură de personalitate, iar lipsa de grijă sau simpatie nu este o combinație bună la locul de muncă.

5. Nevrotism

Nevrotismul este o reacție fizică și emoțională la ceva ce simțim cu toții – stresul. Este, de asemenea, ideea că viața ta se simte amenințată într-un fel. Caracterizările acestei trăsături de personalitate sunt una de tristețe și instabilitate emoțională.

Este important să o îngrijim cu atenție, deoarece nimeni nu poate ajuta la modul în care face față stresului și, la sfârșitul zilei, suntem doar oameni.

Cu toate acestea, există unele trăsături de caracter în această trăsătură de personalitate care merită recunoscute. Cei cu niveluri ridicate de nevroticism tind să experimenteze o mulțime de anxietate și schimbări de dispoziție care le-ar putea influența viața de zi cu zi.

Cu cei care se clasează mai jos în această trăsătură de personalitate, ei tind să fie mai stabili din punct de vedere emoțional și adesea pot face față mult mai mult decât majoritatea.

Cum să faci alegerile corecte atunci când angajezi

Alegerile făcute atunci când angajați noi este una importantă care trebuie făcută cu atenție. Este destul de ușor să alegi ce este mai bun dintr-un grup prost sau să nu pregătești suficient procesul de interviu pentru a descoperi care candidat este cel mai bun.

Acordați atenție personalității candidatului și atunci când vine vorba de interviu, nu vă fie teamă să puneți întrebări legate de personalitate. Acest lucru îl poate ajuta pe candidat să se deschidă mai mult, în special atunci când vorbește despre el însuși.

Gândiți-vă la rolul pentru care recrutați și la ce ați putea căuta în afacerea dvs. Rolul poate cere mai multe niveluri de o trăsătură de personalitate decât alta, în funcție de locul de muncă în sine.

Acolo unde este posibil, obțineți o a doua opinie. Este întotdeauna bine să implicați membrii personalului existent în timpul procesului de interviu, mai ales la început și la sfârșit. Recrutarea poate fi o oportunitate excelentă de a colabora cu ceilalți, mai ales atunci când se evaluează trăsăturile de personalitate ale candidaților înșiși.

Dacă angajați pentru afaceri în 2022, acordați o atenție deosebită trăsăturilor de personalitate ale candidaților, deoarece aceștia pot spune cât de bine se vor integra în afacere. Nu este vorba doar de îndeplinirea rolului, ci de a deveni parte a echipei. Sunt o piesă de roată în cadrul organizației și, în ciuda faptului că sunt sau nu recepționer sau angajat la nivel executiv, fiecare este important ca următorul.