Ce este nou în tehnologia HR pentru 2022?

Resursele umane au avut un an provocator, deoarece 2021 a fost primul an complet afectat de pandemia globală. Și fără un sfârșit în vedere pentru pandemie, companiile mai au multe de gândit și mai au de a face cu mediul de afaceri în continuă schimbare. În acest moment, companiile se confruntă cu mandate de vaccinare, lipsă de talent deoarece mulți își dau demisia și solicitări de muncă hibridă.

Recunoașterea flexibilității

Flexibilitatea a devenit treptat dorința numărul unu pentru angajații de pretutindeni. Și totul se datorează capacității angajaților de a lucra de la distanță prin telecommuting. În plus, munca hibridă arată că angajații nu trebuie să stea în birouri pentru a fi productivi. Munca la distanță va continua să crească pe tot parcursul anului 2022, deoarece angajaților li se va permite să lucreze de oriunde pot fi cei mai productivi.

Companiile trebuie, de asemenea, să găsească o modalitate prin care lucrătorii la distanță și lucrătorii de la fața locului să nu fie împărțiți în grupuri care au acces la instrumentele necesare pentru muncă și care nu au, acea valoare poate fi arătată și nu poate, și care poate să fie promovat cu uşurinţă sau nu.

Recomandat pentru dvs.: comparați software-ul de top HRM (managementul resurselor umane).

Tehnologie pentru noi talente și vechi angajați

În timp ce tehnologiile HR permit companiilor să-și pună angajații în centrul afacerii prin utilizarea datelor despre oameni, tehnologiile HR vor ajuta, de asemenea, să îmbunătățească experiența angajaților și să ajute companiile să atragă talente pentru a lupta împotriva deficitului actual de lucrători din cauza Marii Demisii. .

Marea Demisie a început în primele etape ale anului 2021 și i-a văzut pe lucrători renunțând în mod voluntar la locul de muncă. De aceea, nu este surprinzător faptul că 49% dintre companii vor concentra tehnologiile HR pe achiziția de talente în 2022.

În același timp, companiile ar putea fi nevoite să se concentreze pe a-și face echipele mai diverse și să se asigure că noii lor angajați se potrivesc încă de la început. O altă utilizare a tehnologiilor HR în acest an va fi îmbunătățirea experienței angajaților, 48% dintre companii raportând că acesta va fi punctul central. De asemenea, o altă tendință care va continua și anul acesta este utilizarea rețelelor sociale și a software-ului de urmărire a solicitanților pentru achiziția de talente.

Când vine vorba de noii angajați, tehnologia trebuie să se asigure că aceștia se potrivesc încă de la început. O modalitate de a face acest lucru este construirea unei tehnologii care să fie incluzivă de la început. Noii angajați se vor putea defini și nu vor fi definiți de tehnologiile vechi și de prezumțiile lor cu privire la identitatea lor.

Un alt mod de a utiliza tehnologia în resursele umane este de a face o abordare mai individuală a beneficiilor și avantajelor pentru angajați. Companiile ar trebui să înceapă să se gândească la construirea de platforme care să poată oferi avantaje și beneficii individuale angajaților lor. La rândul său, acest lucru va face ca angajații să se simtă apreciați, auziți și recunoscuți.

Cum ajută tehnologiile de resurse umane experiența și integrarea angajaților

Experiența angajaților este de mare prioritate în 2022. Afacerile au multe de făcut, deoarece multe tehnologii îi pot ajuta pe angajatori să se simtă sprijiniți, îngrijiți și implicați. Piața de astăzi oferă o multitudine de tehnologii HR concentrate pe aspecte speciale ale experienței angajaților, în timp ce unele chiar integrează multe dintre aceste aspecte într-un singur software. Companiile trebuie să decidă care dintre ele funcționează pentru ei și apoi pot decide unde să construiască un astfel de software și cum să-l implementeze.

O parte a experienței angajaților se concentrează pe recompense, beneficii și bunăstarea angajaților. Și în 2022, aici trebuie să se îmbunătățească afacerile, deoarece pandemia a făcut o schimbare în modul în care se simt angajații și cât de apreciați se simt. De asemenea, tehnologiile HR pot ajuta angajații să fie informați și la curent cu ceea ce se întâmplă în interiorul companiei.

Economia de astăzi întâmpină din ce în ce mai mulți freelanceri care să fie încorporați și să lucreze cu companii, mai ales că atât de mulți își dau demisia de la muncă și există o lipsă mare de personal în multe industrii. Pe lângă freelanceri, tehnologiile HR ajută și companiile, contractorii de la bord și vânzătorii. De asemenea, companiile vor continua să recruteze prin platforme online și tehnologii online chiar și în 2021. Odată cu ultimii doi ani de pandemie, acest lucru a evoluat, iar noile inovații au facilitat și mai mult procesul de integrare a noilor talente.

S-ar putea să vă placă: Explorarea impactului tehnologiei și rețelelor sociale asupra afacerilor actuale.

Protecția datelor, învățarea și dezvoltarea cu tehnologia HR

Noile legi la nivel mondial abordează protecția datelor și este esențial ca companiile să abordeze acest lucru în 2022. Resursele umane trebuie să se asigure că angajații sunt în siguranță și protejați împreună cu datele lor. Tehnologiile HR joacă un rol cheie în protejarea informațiilor sensibile de identificare pentru a menține totul în siguranță și organizat.

Platformele de dezvoltare profesională au fost importante încă de la începutul pandemiei. Companiile au trebuit să se asigure că lucrătorii lor de la distanță sunt recalificați și recalificați pentru a se putea adapta la lucrul de acasă. Învățarea, formarea și dezvoltarea pot fi stimulate de tehnologiile HR care permit partajarea resurselor pentru angajați și fac și mai mult pentru a ajuta angajații să se dezvolte profesional.

Pârghie tehnologică pentru date și analiză

Resursele umane stochează o mulțime de date despre talent, candidați și alte informații despre lucrătorii lor. De aceea, profesioniștii în resurse umane ar trebui să apeleze la tehnologie ca ajutor pentru filtrarea datelor și pentru a nu fi copleșiți în acest proces.

Există două moduri în care tehnologiile HR pot ajuta aici. În primul rând, poate ajuta la organizarea datelor, astfel încât acestea să fie ușor accesibile. Pe de altă parte, poate genera, de asemenea, perspective în dezvoltarea de noi strategii care pot îmbunătăți resursele umane.

Pentru a crea strategii și planuri pentru viitor, tehnologia trebuie să aducă informații care să ajute factorii de decizie. Analiza îmbunătățită analizează datele și ajută la luarea deciziilor, oferind acces la informații care altfel ar necesita expertiza unui cercetător de date.

Prin apelarea la tehnologia pentru date și analiză în 2022, companiile se pot concentra pe părți mai importante ale afacerii, cum ar fi luarea deciziilor și asigurarea operațiunilor eficiente ale afacerii.

Ce s-a schimbat din 2021?

Prognoza pentru 2021 a prezis că companiile vor depăși în sfârșit investițiile și cheltuielile care au fost prezise pentru 2020 înainte de apariția pandemiei. Cu toate acestea, se așteaptă că acest număr va crește în continuare în 2022, pe măsură ce companiile se îndreaptă către noi capitole și se concentrează pe noi începuturi.

În afară de asta, anul trecut a fost anul în care companiile se îndreaptă spre a obține productivitate în setările de lucru la distanță prin îmbunătățirea tehnologiei HR. Întrucât munca la distanță și modelele de lucru hibride reprezintă viitorul atâtor afaceri, tehnologia HR s-a concentrat pe rezolvarea acestor probleme în ultimul an. Totuși, anul acesta va continua în același mod. Tehnologia HR are potențialul de a pregăti software și programe care îi vor ajuta pe angajații de la distanță să rămână productivi, dar și să poată comunica cu ușurință cu restul echipei pentru o colaborare eficientă. Inovațiile suplimentare vor face acest lucru și mai ușor în 2022.

Software-ul de resurse umane în 2021 a fost, de asemenea, folosit pentru a monitoriza angajații în ceea ce privește productivitatea, dar au văzut și o schimbare în utilizare, deoarece unii au început să folosească tehnologiile de resurse umane pentru a se asigura că angajații nu suprasolicită și riscă să se epuizeze. Astfel de tehnologii de resurse umane în 2021 au fost, de asemenea, prezise să ajute angajații să se odihnească suficient în timpul muncii pentru a preveni epuizarea ori de câte ori este posibil. Cu toate acestea, odată cu protestele angajaților, companiile au trebuit să fie atenți la monitorizarea angajaților, deoarece a existat un dezechilibru în ceea ce privește confidențialitatea lor din cauza urmăririi productivității.

În 2021, companiile au continuat să folosească tehnologiile HR pentru procesele virtuale de recrutare. Deci, anul trecut, ca și anul acesta, o mare parte a recrutării va rămâne virtuală datorită proceselor automatizate care au fost dezvoltate. Cu toate acestea, atât anul trecut, cât și în 2022, unele dintre procesele de recrutare, cum ar fi interviurile în persoană, au cunoscut și ar trebui să înregistreze o revenire. Pentru cele mai bune rezultate de recrutare, companiile trebuie să-și dea seama pentru ce să folosească tehnologia și automatizarea și pentru ce procese să revină la întâlnirile în persoană.

O altă parte importantă a resurselor umane și a utilizării tehnologiei în 2021 s-a concentrat pe sănătatea mintală a angajaților. Deoarece au fost ridicate preocupări cu privire la angajați și sănătatea lor mintală, instrumentele digitale au fost luate în considerare anul trecut pentru a ajuta angajații cu epuizare, stres și sentimentul de anxietate. Acest lucru se realizează în mare parte prin platforme și servicii online care promit sprijin pentru sănătatea mintală.

S-ar putea să vă placă și: Cum puteți utiliza tehnologia cloud pentru afacerea dvs. mică?

Concluzie

Pentru a rezuma totul, tehnologia în resursele umane are potențialul de a ajuta companiile să rețină și să atragă talente. În același timp, poate ajuta cu multe alte lucruri, cum ar fi să permită lucrătorilor să se simtă cel mai bine și să fie cei mai productivi prin modele de lucru hibride.

Experiența angajaților este un alt aspect important în care resursele umane au nevoie de ajutorul tehnologiei. Studiile arată că companiile doresc să concentreze tehnologia HR pe experiența angajaților și achiziția de talente, în special în 2022.

În timp ce ultimii doi ani au văzut companiile luptă din cauza pandemiei, resursele umane în 2022 au șansa de a începe din nou și de a face îmbunătățiri și schimbări care vor beneficia atât de afaceri, cât și de angajați, dar și de mediul de afaceri.

Cu ajutorul tehnologiei, o multitudine de procese HR pot deveni mai automatizate și mai avansate. Cu toate acestea, pe drumul spre realizarea acestui lucru, companiile vor trebui să investească bani și apoi să-i vadă înapoi în viitor.