Noua era a angajării inginerilor de la distanță

Cultura muncii de la domiciliu este în industria IT de mult timp, dar după COVID-19, munca la distanță a devenit noua normalitate pentru multe sectoare.

Cea mai recentă ediție pentru dezvoltatori a lui Stack Overflow a consolidat datele de la peste 70.000 de dezvoltatori din întreaga lume. Studiul arată că doar 14,58% dintre dezvoltatorii de software lucrează în birouri (on-site), iar restul sunt fie complet la distanță, fie aleg să lucreze într-un model hibrid.

Acest lucru ilustrează clar schimbarea viitoare a culturii de lucru a dezvoltatorilor. Multe organizații au adoptat această schimbare și ajută acum industria software să prospere în această nouă eră a muncii de acasă.

Locurile de la distanță de pe LinkedIn primesc 50% din toate aplicațiile, în ciuda faptului că reprezintă doar 20% din toate locurile de muncă create.

Beneficiile culturii de lucru la distanță

În mod clar, cei care caută un loc de muncă caută opțiuni de lucru flexibile și de ce nu? Cultura de lucru la distanță oferă angajatului și organizației diverse beneficii. Unele dintre ele includ următoarele:

• Productivitate ridicată: pe măsură ce timpul de concentrare pe muncă crește și timpul consumat de comutația zilnică scade (dispare complet).
• Mai multă conectivitate: Datorită unui singur canal (platformă) de comunicare pentru întreaga organizație, decalajul de comunicare între diferite niveluri se restrânge, iar posibilitatea de micro-management este eliminată.
• Program flexibil: munca de la distanță a stimulat lucrul asincron și a obținut rezultate fără a fi în contact în timpul orelor de lucru.
• Îndepărtează granițele: munca de la distanță a creat un număr nelimitat de talente pentru toate industriile. Corporațiile pot cerceta și angaja din oriunde în lume fără a-și face griji cu privire la necazurile reglementărilor locale pentru angajarea cu normă întreagă (deoarece angajații străini pot fi angajați ca antreprenori).

„Cu fiecare corporație majoră care oferă opțiuni de lucru de la distanță și fiecare a 5-a start-up lansând mai întâi ca la distanță, mulți angajați talentați din astfel de companii acordă prioritate rolurilor de la distanță atunci când caută o schimbare de loc de muncă.” – după cum a explicat Jonathan Siddharth, CEO și co-fondator al Turing, într-unul dintre interviurile sale recente.

Să aruncăm o privire asupra unora dintre industriile care adoptă cultura de lucru la distanță.

Recomandat pentru dvs.: Soluții tehnice pentru o experiență mai bună de lucru la distanță.

Industrii care trec la angajarea completă la distanță

Fiecare industrie majoră, inclusiv asistența medicală, bancare, divertisment etc., îmbrățișează munca de la distanță în aproape toate departamentele.

Departamentul tehnic se află în fruntea listei, deoarece multe sarcini de dezvoltare nu necesită o prezență fizică în anumite locații.

Acest lucru oferă, de asemenea, noilor angajați opțiuni de a lucra într-un cadru de la distanță, ca un alt beneficiu, care ajută, de asemenea, la menținerea echilibrului dintre viața profesională și viața privată.

Industriile care se bazează foarte mult pe aplicații software (dezvoltare și management) sunt cele mai predispuse să angajeze dezvoltatori la distanță pentru sarcinile de zi cu zi; unele dintre ele includ:

1. SaaS

Întreprinderile bazate pe SaaS au cel mai mult de câștigat dintr-o forță de muncă de la distanță, deoarece produsul real este o aplicație software care poate fi dezvoltată și livrată din orice parte a lumii.

Atunci când echipele de dezvoltatori de înaltă performanță cer să lucreze de la distanță, majoritatea companiilor SaaS își satisfac cerințele, deoarece găsirea dezvoltatorilor potriviți cu experiența și expertiza tehnică ideale este o provocare.

Dezvoltatorii de software au văzut schimbări în cultura lor de lucru și în viața personală după adoptarea setării de la distanță.

Alte discipline tehnice din firmele SaaS, cum ar fi managerii de proiect/operațiuni, analiștii de produse, hackerii de creștere și scriitorii tehnici, s-au dovedit, de asemenea, a fi mai eficiente în timp ce lucrați de acasă.

Firmele SaaS deschid acum în mare parte poziții la distanță pentru noi roluri tehnologice, deoarece pot atrage mai multe aplicații cu un set ideal de abilități.

2. Servicii IT

Industria serviciilor IT a fost mult timp deschisă ideii de telecommuting și lucru la distanță. O mare parte din munca pe care o fac lucrătorii IT poate fi efectuată din orice locație cu o conexiune la internet.

Companiile multinaționale din sectorul serviciilor IT oferă angajaților alternative de lucru la distanță atâta timp cât nevoia clientului de asistență software este satisfăcută.

Atunci când o afacere (client) își externalizează nevoile de inginerie către o agenție de servicii IT, aceasta depinde mai mult sau mai puțin de reglementările de lucru ale clientului. Cu toate acestea, majoritatea sunt acum susceptibili de ideea de lucru complet la distanță.

Inginerii care lucrează pe partea clientului respectă reglementările lor și profită de beneficiile lucrului de la domiciliu.

Instruirea/bordarea pentru diferite proiecte se face acum prin intermediul platformelor de conferințe și ateliere digitale, care s-au dovedit a fi la fel de eficiente ca și instruirea în persoană.

3. Publicaţii

Industria jurnalismului și a publicațiilor a fost una dintre primele care au trecut la angajarea la distanță. Odată cu creșterea mass-media digitale, multe publicații există acum exclusiv online.

Publicațiile online beneficiază semnificativ de configurarea de la distanță, deoarece articolele și conținutul pot fi scrise și publicate oriunde și oricând.

În afară de scriere și programare, diferite departamente din industria publicării digitale au evoluat într-un model complet de la distanță, cu ajutorul diverselor instrumente accesibile astăzi.

Aceste instrumente ajută membrii echipei și diferitele echipe într-o coordonare eficientă și rapidă. Aprobarile pentru foile de parcurs pot fi obținute rapid, iar lucrul la obiective poate începe folosind aceste instrumente de lucru la distanță.

4. Jocuri

Când praful s-a așezat după pandemie, giganții din jocurile de noroc și-au dat seama că munca de la distanță a avut ca rezultat o pierdere mai mică a angajaților și o eficiență mai mare a locului de muncă. Industria jocurilor de noroc a adoptat rapid angajarea de la distanță datorită acestei eficiențe ridicate.

Acum, noile poziții pentru cele mai solicitate roluri din industria jocurilor de noroc, adică designeri de jocuri și programatori de jocuri, sunt disponibile ca oportunități la distanță.

Odată cu popularitatea jocurilor online, multe companii angajează acum jucători (testeri de jocuri) pentru a strânge feedback din diferite părți ale lumii, cu perspective diferite.

5. Web 3

Web 3 este următoarea generație de internet construită pe arhitectura descentralizată a blockchain-ului.

Deși acest nou internet este încă în fazele sale incipiente, multe firme emergente Web 3 recrutează deja ingineri de la distanță pentru a ajuta la construirea acestuia.

Cele mai multe aspecte ale Web 3 necesită o cantitate excesivă de cercetare și testare în lumea reală din cauza resurselor limitate și a dezvoltatorilor experimentați disponibili. Le permite inginerilor Web 3 să lucreze în medii în care sunt cei mai productivi (de obicei de la distanță sau acasă).

Se așteaptă ca Gaming și Web 3 să fie sectoarele cele mai generatoare de locuri de muncă în acest deceniu. Deci, inginerii de la distanță vor juca un rol important în îmbunătățirea industriilor.

S-ar putea să vă placă: Sfaturi pentru auto-dezvoltare ca dezvoltator de software la distanță în COVID-19.

Cum să angajezi ingineri la distanță în noua normalitate?

Sunt multe lucruri de căutat atunci când angajezi pentru orice poziție nouă. Dar, în cele din urmă, totul se rezumă la potrivirea potrivită. Poate fi orice, de la setul de abilități potrivite la o cultură perfectă.

Majoritatea managerilor de angajare pot prefera practicile tradiționale de angajare sau cele care au obținut rezultate în trecut. Totuși, pe măsură ce cultura de la distanță s-a dezvoltat, a devenit necesară adaptarea la această nouă tendință. Aceasta include ajustarea unora dintre pași pentru inginerii de la distanță.

Să analizăm câteva dintre punctele care vă pot ajuta să angajați persoana potrivită pentru un post de inginer la distanță.

1. Decizia asupra cerințelor

Când angajați ingineri la distanță, este esențial să determinați mai întâi cerințele specifice ale postului. Această parte necesită o colaborare puternică între verticalele de recrutare și dezvoltare.

Cerințele includ un set de bază de rupturi de tranzacții și bunuri de a avea. Setul de abilități (stiva tehnologică), experiența, locația (pentru sincronizare) și intervalul de salariu sunt cele mai importante aspecte pentru crearea listei de criterii.

Mulți solicitanți pot îndeplini sau nu toate cerințele. Dar nimeni nu este 100% ideal pentru orice rol. Deci, ar trebui să existe o oarecare flexibilitate disponibilă în ceea ce privește cerințele. După crearea listei de cerințe, următorul pas este să căutați potrivirea ideală (bine, 99% ideal).

2. Scouting pe platformele potrivite

Există mai multe modalități de a obține ingineri la distanță. Cele mai obișnuite sunt panourile de locuri de muncă online, rețelele sociale și recomandările.

Dar este esențial să alegeți platforma potrivită, deoarece multe platforme pot oferi cantitate, dar nu și calitate. Puteți afla dacă ar trebui să vă bazați pe platformă analizând reputația sa online și rezultatele pe care le-a oferit altor companii.

Multe platforme orientate către dezvoltatori oferă ingineri la distanță verificați în prealabil. Analizarea procesului de verificare și a recenziilor lor vă poate ajuta să alegeți partenerul potrivit pentru a vă satisface nevoile.

3. Incorporarea noilor angajați

În cele din urmă, trebuie să vă integrați și să vă gestionați noile angajări de la distanță. Aceasta include crearea de instrumente de comunicare și colaborare, stabilirea așteptărilor și furnizarea de asistență continuă.

Poate părea agitat (și poate fi). Dar orice echipă trebuie să folosească o metodă încercată și testată pentru a gestiona inginerii de la distanță, respectând în același timp reglementările companiei. Există multe platforme care ajută companiile să construiască o cultură de lucru la distanță pentru a oferi dezvoltatorilor și clienților cea mai mare rată de satisfacție.

Integrarea noilor ingineri la distanță poate fi rezumată în trei pași:

• Prezentare în echipă/părți interesați relevanți.
• Descrierea produsului și scufundare profundă în verticala/funcția în cauză.
• Configurarea canalelor de comunicare și acordarea accesului.

S-ar putea să vă placă și: Cum a schimbat criza sanitară a COVID-19 accesul la distanță (urmat de un studiu de caz)?

Concluzie

Există multe motive pentru a lua în considerare angajarea de ingineri de la distanță. Poate că compania dvs. dorește să reducă costurile generale, să aibă o productivitate mai mare, să aibă un program de lucru flexibil sau doriți să profitați de un pool global de talente.

Poate fi plictisitor să te adaptezi la această nouă normalitate. Cu toate acestea, există diferite platforme care vă ajută să angajați ingineri de la distanță prin eliminarea procesului agitat de recrutare, fie că este vorba de pre-screening, testare de cod, adaptare culturală sau evaluări de competențe soft.

În general, angajarea de la distanță poate fi o modalitate excelentă de a găsi ingineri talentați. Dar există câțiva factori de care trebuie să ții cont. Fiind clar în ceea ce privește nevoile dvs., stabilind o comunicare clară și oferind o oarecare flexibilitate, vă puteți configura compania pentru succes.

 Acest articol este scris de Mohak Sethi. Mohak este scriitor de conținut și strateg. El a dezvoltat conținut în tehnologie, OTT și nișe de călătorie pentru companii precum Wipro și Amazon Prime. Când nu scrie, probabil că visează cu ochii deschiși să se urce într-o navă spațială și să exploreze universul.