Marketing de recrutare pentru producători

Marketing digital pentru RECRUTARE DE PRODUCȚIE.

Găsirea candidatului potrivit pentru producție este cel puțin dificilă. Pe măsură ce domeniul de producție prosperă singur, găsirea de forță de muncă calificată pe măsură ce lucrătorii mai în vârstă se pensionează se dovedește mai dificilă an de an. Iată ce știm:

• Industria prelucrătoare este gata să creeze 2,4 milioane de posturi neocupate până în 2028 ( Deloitte ).
• Într-un studiu mai recent, 45% dintre directorii de producție chestionați în 2022 au declarat că au refuzat oportunitățile de afaceri din cauza lipsei de muncitori ( Deloitte ).
• În Wisconsin, unde se află Top Floor, 55% dintre producători au evaluat „găsirea și atragerea de angajați calificați” de mare importanță în 2022 ( 2022 Wisconsin Manufacturing Report ).

Nu este nicio îndoială de ce acest lucru este cel mai important lucru pentru mulți dintre clienții noștri. Există un argument de afaceri puternic pentru a investi în recrutare și cultura companiei pentru a atrage noi talente. Am vrut să abordăm modul în care puterea marketingului poate modifica percepțiile asupra domeniului de producție care poate descuraja candidații și modul în care instrumente precum site-ul dvs. web, LinkedIn și chiar Facebook și Instagram pot accesa generația viitoare de forță de muncă calificată.

Percepțiile câmpului de producție

Una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă industria de producție în rândul generațiilor mai tinere este pur și simplu percepția slabă. Producția este etichetată pe nedrept drept plictisitoare, lipsită de creativitate sau dăunătoare mediului. Pentru femei, descurajarea este că domeniul este dominat în mare parte de bărbați. O altă teamă în rândul acestei generații este că tehnologia și automatizarea vor înlocui într-o zi locurile de muncă.

Acestea fiind spuse, percepțiile nu se potrivesc cu nivelul actual de progrese tehnologice, inovație, beneficii și niveluri salariale din industrie. Mesajul din industriile prelucrătoare ar trebui să se concentreze în schimb asupra modalităților în care tehnologia poate îmbunătăți viața profesională, mai degrabă decât să înlocuiască locurile de muncă, permițând lucrătorilor un mediu mai sigur și mai productiv. În timp ce recrutarea se dovedește a fi o provocare, angajații din producție au cea mai înaltă medie de mandat dintre toate industriile, o dovadă a carierei sale mai mult decât viabile.

Comercializați-vă cultura și rolurile de producție

Uneori auzim de la directori din domeniul producției că nu „au nevoie” de marketing sau de un site web actualizat. Întâlnirile de vânzări au loc în persoană, nu virtual, și mulți se bazează pe clienții actuali și recomandări pentru a aduce noi afaceri. Aici, la Top Floor, am argumenta, desigur, contrariul, că un program de marketing activ poate aduce noi ochi și afaceri noi companiei dumneavoastră.

Mai mult decât atât, însă, următoarea generație de forță de muncă calificată este investită în dispozitivele lor și este „virtuală” de cele mai multe ori. Lucruri de bază, cum ar fi compatibilitatea cu dispozitivele mobile, poveștile de succes ale angajaților și evidențierea culturii fac o diferență tangibilă între dvs. și miile de alte companii care doresc să ocupe posturi deschise.

Trimiteți mesajul potrivit cu site-ul dvs

Candidații dvs. vor cerceta compania dumneavoastră înainte de a aplica – așa că asigurați-vă că trimiteți mesajul potrivit și că vă demonstrați în mod clar cultura. La fel cum ați face clienții dvs., abordați rapid unele dintre punctele dureroase sau concepțiile greșite pe care le pot avea despre domeniul producției (de exemplu, creșterea/stabilitatea carierei, oportunitatea de a lucra cu tehnologie avansată etc.) și subliniați ceea ce vă deosebește compania.

Iată o scurtă listă de verificare de urmat:

• Includeți fotografii reale ale angajaților și ale locului de muncă
• O pagină „întâlnește echipa” este o modalitate excelentă de a-ți umaniza cultura
• Descrieți misiunea și viziunea companiei dvs
• Partajați evenimente/activități la nivel de companie

Majoritatea smartphone-urilor de astăzi au camere care sunt mai mult decât capabile să surprindă momente de la locul de muncă, evenimente ale companiei sau ale angajaților tăi. Arată candidaților tăi cine ești și din ce este alcătuită echipa ta!

Valorificați marketingul digital pentru a ocupa pozițiile de producție

La fel ca într-o afacere, postarea unui nou serviciu sau a unei funcții noi pe site-ul dvs. web nu va avea o privire instantanee asupra acestuia. Același lucru este valabil și pentru recrutarea producătorilor – și trebuie să ocupați rapid roluri! Pentru a se asigura că persoanele calificate își trimit CV-urile, trebuie să știe că angajezi. Nu știi niciodată când poate exista cineva care nu știe că își dorește un nou loc de muncă până când afacerea ta apare pe dispozitivul său. Aici intervine marketingul digital.

LinkedIn, Facebook, Instagram... TikTok?!?

Platformele de social media contează și nu sunt unice pentru toate. În timp ce un angajat care caută o poziție mai înaltă, cum ar fi Managerul de operațiuni, ar putea fi mai activ pe LinkedIn, viitorii candidați ar putea să-și petreacă pasiv timpul pe locuri precum Instagram sau TikTok. Asta nu înseamnă cătrebuiesă fii activ pe fiecare platformă de socializare. Mai degrabă, decideți exact cine doriți să angajați și unde își pot petrece timpul online. Când desfășurați o campanie de recrutare în producție pentru clienții noștri, o regulă generală este că lucrătorii cu guler albastru sunt mai probabil să fie pe Facebook, în timp ce LinkedIn este mai bine să atragă manageri și candidați de supervizor. Rețineți că aceleași reguli care se aplică site-ului dvs. se aplică și paginii companiei dvs. Asigurați-vă că arată activ și pune accent pe cultura dvs.

Postări de locuri de muncă îmbunătățite

Sigur că o postare organică pe rețeaua socială despre un loc de muncă vă poate aduce câteva CV-uri, dar acei urmăritori probabil că oricum urmăresc site-ul dvs. pentru locuri de muncă. Ce zici să arunci câțiva dolari în spatele ei pe o postare promovată de Facebook? Postările optimizate sunt o modalitate ieftină de a viza un utilizator după industria, angajatorii sau chiar titlul postului. Dacă știi cum arată candidatul tău ideal, lasă Facebook să te ajute să-l găsești. Faceți un pas mai departe cu o campanie publicitară completă de recrutare pentru producție.

Anunțuri de locuri de muncă LinkedIn

Utilizarea LinkedIn în scopuri de recrutare este o alegere evidentă. Cu toate acestea, s-ar putea să nu-ți găsești lucrătorul ideal pe LinkedIn. Pe de altă parte, dacă locul tău de muncă este pentru cineva care poate fi un membru activ LinkedIn, ai câteva opțiuni în arsenalul tău. Anunțurile de postare de locuri de muncă vă permit să intrați în fața utilizatorilor care se potrivesc cu descrierea a ceea ce căutați. Asigurați-vă că anunțurile dvs. sunt creative și permiteți-le să arate cultura companiei dvs. Acest lucru va atrage nu numai pe cineva care să ocupe un post, ci și un angajat pe termen lung care va dori să se dezvolte în cadrul companiei dumneavoastră. Conținutul sponsorizat sau Sponsored InMail sunt alte rute pe care le-ați putea lua pentru a viza anumite industrii, companii, titluri de post etc. pentru a ajunge în fața candidaților potriviți într-un mod diferit.

Google pentru locuri de muncă

Poate că ați văzut deja acest lucru pe Google, dar dacă nu, căutați pe Google „lucuri de producție Milwaukee, WI” și veți vedea o mostră. Google s-a integrat acum cu o serie de site-uri de job board și va atrage locuri de muncă aferente chiar în rezultatele căutării. Aceasta este o soluție simplă și gratuită pentru a obține mai mulți ochi asupra înregistrărilor dvs. O modalitate sigură de a garanta că Google vă vede listele de locuri de muncă este să vă integrați site-ul web cu Google.

Concluzia

Ocuparea rolurilor deschise de producție cu oamenii potriviți este esențială pentru afaceri. Oportunitățile de a crește există, dar nu le poți realiza fără forță de muncă. În timp ce puteți construi imaginea perfectă prin marketing și promovare, ceea ce înseamnă că susțineți valorile și cultura pe care le prezentați. Acesta este cel mai bun mod de a recruta și de a păstra talentul în producție. Poate chiar trebuie să vă uitați mai întâi la strategia dvs. de integrare, cultura și mediul dvs. de lucru și să decideți dacă trebuie făcute modificări interne înainte de a vă uita la mesajele externe.

Să construim strategia de marketing de recrutare

Dacă te simți încrezător că compania ta de producție este cel mai bun loc pentru a lucra, vrem să te ajutăm să strigi de pe acoperișuri! Să discutăm despre cum vă puteți începe programul de marketing de recrutare pentru rolurile de producție.