Gestionarea angajaților cu ADHD

Locul de muncă este orientat spre productivitate și performanță constantă, cu puțin spațiu pentru distragerile de orice fel. Dar pentru angajații cu ADHD, distragerile pot veni din locuri neașteptate în momente neașteptate. Acest lucru poate fi frustrant pentru angajatorii care doresc eficiență maximă de la toți angajații lor, dar nu există niciun motiv pentru a scrie o scrisoare de reziliere. Angajații cu ADHD pot fi în continuare un mare atu pentru o companie, în ciuda obstacolelor din starea lor. Cu răbdarea adecvată, angajatorii își pot transforma angajații într-o parte fundamentală a afacerii.

Dacă sunteți un angajator care gestionează angajați cu ADHD, acest articol va discuta despre cum să gestionați mai bine acești angajați și să transformați comportamentele lor distrase și uituce într-o oportunitate de creștere.

Imagine: Jstor Daily

Observați simptomele ADHD ale angajaților dvs

Tulburarea cu deficit de atenție/hiperactivitate (ADHD) este o afecțiune complexă, deoarece majoritatea oamenilor nu vor experimenta aceleași simptome, iar multe simptome pot varia ca severitate. Dacă aveți un angajat care se luptă cu ADHD, primul pas către maximizarea productivității acestuia este evaluarea simptomelor sale unice. Indiferent dacă se distrag cu ușurință, au izbucniri sporadice de energie sau sunt în mod constant uituc, stabilirea acestei baze vă va permite să vă înțelegeți mai bine angajatul și să-l ajutați eficient să meargă mai departe.

Atribuiți sarcini în funcție de punctele lor unice

Pe măsură ce determinați deficiențele angajatului dvs. pe baza simptomelor ADHD, ar trebui să puteți, de asemenea, să vă dați seama pentru ce sarcini sunt mai potrivite. Unii angajați pot fi capabili să se concentreze pe sarcini mai repetitive, în timp ce alții pot fi pricepuți să realizeze mai multe lucruri în același timp, deoarece acestea se potrivesc cu atenția lor.

Odată ce ați restrâns aceste puncte forte, este important să atribuiți o muncă care să țină cont de aceste puncte forte, astfel încât angajatul dvs. să poată fi cât mai productiv posibil.

Programare flexibilă a muncii

ADHD poate face dificilă gestionarea corectă a timpului și, pentru unele persoane, poate fi dificil să se concentreze dimineața devreme. O modalitate eficientă de a evita acest lucru este să permită o programare flexibilă de lucru pentru angajații cu ADHD. Permițând angajaților să lucreze cu un program netradițional, veți putea obține mai multă muncă de la ei decât ați avea cu un 9-5 standard.

Fie că lucrează la ore intermitente pe parcursul zilei sau dacă își încep și își încheie munca puțin mai târziu decât majoritatea celorlalți angajați, probabil că vor fi mai eficienți și veți putea observa o productivitate mai mare în timp util.

Oferiți acomodare la termen limită

Termenele limită pot fi un coșmar pentru persoanele cu ADHD, deoarece sentimentele de amânare și uitare împing adesea munca înapoi până în ultimul moment. Dacă aveți un angajat care a avut probleme cu termenele limită în trecut, poate fi util să oferiți acomodații care să îi fie mai ușor să își termine munca până la un anumit punct.

O modalitate prin care ai putea realiza acest lucru este oferindu-le angajaților cu ADHD criterii de referință specifice pentru a ajunge până la un termen limită. În acest fel, se lucrează mai mult de-a lungul timpului, în loc să fie făcute toate într-un anumit moment. De asemenea, poate fi util să mențineți termene limită flexibile ori de câte ori este posibil, în așteptarea ca un angajat să aibă probleme cu primul termen limită care a fost stabilit.

Utilizați parteneri de responsabilitate

Motivația exterioară poate fi de mare ajutor pentru persoanele cu ADHD, iar angajatul dumneavoastră cu ADHD poate primi această motivație printr-un partener de responsabilitate. Un partener de responsabilitate este cineva care ajută o altă persoană să rămână la sarcină prin verificări frecvente și încurajare.

Acest rol ar putea fi ocupat de un coleg de la departamentul de resurse umane sau chiar de tine, atâta timp cât este cineva în care un angajat cu ADHD poate avea încredere. Odată ce a fost introdus un partener de responsabilitate, acesta ar trebui să fie capabil să-l ajute pe angajat în îndeplinirea sarcinilor sale cu ghivituri măsurate în direcția corectă.

Care sunt beneficiile de a avea un angajat cu ADHD?

Deși există multe laturi negative ale ADHD, mulți oameni au identificat diverse aspecte pozitive ale ADHD care pot beneficia de mai multe aspecte ale vieții. Unii angajați cu ADHD pot deveni bunuri valoroase datorită simptomelor lor, iar valorificarea abilităților lor poate ajuta să vă asigurați că continuă să fie membri apreciați ai echipei dumneavoastră. Mai jos sunt câteva dintre cele mai frecvente comportamente asociate cu ADHD care pot fi un avantaj pentru productivitatea la locul de muncă.

Hiperfocalizare

ADHD este în mare parte marcat de probleme cu durata atenției, dar există și o tendință ca oamenii să devină hiper-concentrați pe o anumită sarcină. Poate fi dificil să distrageți atenția unei persoane cu ADHD atunci când ajunge la un punct de hiper-concentrare, ceea ce înseamnă adesea că poate face lucrurile rapid și fără nicio întârziere. Acest lucru necesită adesea ca cineva să fie interesat de ceea ce se concentrează, dar hiperfocalizarea poate fi declanșată și de o necesitate, cum ar fi un termen limită care se apropie rapid. În ambele cazuri, un angajat hiper-concentrat este adesea capabil să realizeze o mulțime de muncă rapid.

Bun In Criza

Cercetările au arătat că persoanele cu ADHD produc mai multe unde cerebrale Theta decât alte creiere , ceea ce contribuie la un sentiment mai mare de calm și relaxare. La locul de muncă, acest lucru poate face mai ușor să luați decizii corecte, deoarece angajații cu ADHD vor fi mai puțin predispuși la panică. Nu este o certitudine pentru toți cei cu ADHD, dar a avea oameni buni într-o criză este crucial pentru orice companie care dorește să rămână pe linia de plutire atunci când vremurile devin grele.

Creativitate

Persoanele cu ADHD pot fi incredibil de creative, mulți dintre ei având un fel de afinitate pentru forme de artă, cum ar fi pictura, muzica sau scrisul. Această creativitate se poate traduce foarte bine în multe locuri de muncă diferite, în special în cele cu un accent deosebit pe domeniile creative.

Gânditori din cutie

Alături de beneficiul creativității la angajații cu ADHD, mulți oameni sunt capabili să gândească în afara cutiei, așa cum puțini alți oameni pot. Dacă compania ta are vreodată dificultăți cu ceva, un angajat cu ADHD ar putea oferi o perspectivă nouă care îi va face pe toți fericiți.

Abilitatea de a face mai multe sarcini

Persoanele cu ADHD pot jongla adesea cu multe sarcini simultan, ceea ce se poate traduce prin abilități excepționale de multitasking la locul de muncă. Dacă compania dvs. necesită o mulțime de lucruri să fie făcute simultan, probabil că puteți depinde de un angajat cu ADHD pentru a face toată munca deodată.

Angajații ADHD pot reuși

Este nevoie de timp pentru a înțelege cum funcționează orice angajat, iar acest lucru este la fel de adevărat și în cazul angajaților care au ADHD. Cu puțină răbdare și perseverență, puteți dezvolta orice angajat care se luptă cu ADHD într-o parte valoroasă a echipei dumneavoastră.

Dacă aveți angajați care au un moment deosebit de dificil cu simptomele ADHD, există resurse online unde pot găsi ajutor, pot lua medicamente pentru ADHD și pot vorbi cu terapeuții pentru a dezvolta tehnici de gestionare a simptomelor. Toată lumea merită să-și găsească locul în forța de muncă, iar persoanele cu ADHD sunt la fel de capabile de succes ca oricine altcineva.

Autor: Jennifer Walker