LXP VS LMS – Care este potrivit pentru tine?

Configurarea unei platforme de învățare la compania dumneavoastră poate fi o sarcină descurajantă. În plus față de a determina ce fel de conținut este cel mai relevant pentru echipe, trebuie să găsiți modalități de a oferi experiențe captivante și personalizate. Un procent semnificativ de companii utilizează sisteme de management al învățării (mai bine cunoscute ca LMS) pentru a crea conținut de învățare pentru echipele lor. Din păcate, sistemul de management al învățării în sine nu este întotdeauna la înălțimea sarcinii de a educa angajații sau de a-i ajuta să învețe mai bine. Acolo o platformă de experiență de învățare, sau LXP, poate fi benefică pentru a ajuta echipele. Ambele sisteme au beneficiile lor, au și câteva diferențe care vă vor ajuta să decideți care este potrivit pentru afacerea dvs. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre aceste platforme, inclusiv despre ce sunt și cum diferă una de cealaltă.

Postare conexă: Construirea unui refugiu de învățare pentru dezvoltatorii Web3

Ce este un LXP?

Există mai multe tipuri diferite de software create și dedicate pentru a ajuta angajații unei organizații să învețe diverse lucruri. Din păcate, nu există o abordare globală cuprinzătoare pentru a pune tot ce au nevoie angajații într-un singur loc. De aceea, sistemele de management al învățării și platformele de experiență de învățare au devenit mai populare recent. O platformă de experiență de învățare, sau LXP, este un tip de platformă care îmbunătățește și personalizează mai multă experiență a utilizatorilor. Un LXP este mai centralizat pentru cursanții înșiși și îi va cere să stabilească obiective, să le permită să-și creeze/să partajeze propriile materiale, să lucreze în propriul ritm și multe altele. Gândiți-vă la asta mai puțin la un produs și mai mult la un serviciu. Un LXP folosește algoritmi de învățare automată și inteligență artificială pentru a crea experiențe de învățare personalizate, adaptate preferințelor unice ale utilizatorului respectiv. Un LXP oferă o implicare sporită a cursanților, urmărire și un accent pe anumite rezultate ale învățării.

Citiți și: Cele mai bune saloane All-in-One din Dubai pe care trebuie să le explorați

Ce este un LMS?

Un sistem de management al învățării nu este complet unic dintr-o platformă de experiență de învățare, dar este cu siguranță diferit. În termeni simpli, sistemele LMS sunt doar platforme software care vă permit să gestionați procesul de învățare. Sunt folosite de organizații de toate dimensiunile, inclusiv de mari corporații, întreprinderi mici, colegii și universități. Printr-un LMS, o companie poate crea cursuri și le poate găzdui online. Fie că este vorba de lecții bazate pe text, forumuri de discuții, videoclipuri, gamification sau învățare socială, un LMS oferă o modalitate de a educa grupuri mari printr-un sistem software centralizat. Acest lucru este esențial pentru formarea angajaților din întreprinderi și pentru a garanta că toată lumea poate accesa aceleași tipuri de materiale de învățare în orice moment. Unele sisteme LMS oferă funcții de căutare, o bibliotecă centrală și un hub și capacitatea de a marca lecțiile. Alții oferă cursanților posibilitatea de a câștiga certificate și premii.

Diferența dintre LXP și LMS

Deși par similare la suprafață, un LXP și un LMS sunt două lucruri complet diferite. Un LMS este o soluție software la nivel de întreprindere care ajută la gestionarea programelor de formare. De asemenea, poate urmări și analiza progresul, poate identifica punctele dureroase și poate crea conținut personalizat relevant pentru o companie. Un LXP este o serie de servicii care se integrează cu un LMS. În contrast, un LXP merge dincolo de a fi un simplu sistem de învățare. Utilizatorii pot accesa conținut de învățare printr-o varietate de căi diferite cu un LXP. Asta înseamnă că îl pot accesa printr-un blog, postare pe rețelele sociale, videoclipuri YouTube sau oriunde. Ei nu trebuie să se conecteze la sistemul de management al învățării pentru a-și accesa conținutul. Aceasta înseamnă că îl pot folosi pe dispozitive mobile, ceea ce este util pentru a face lucruri din mers și nu se limitează la a fi la birou pentru a învăța. Un LXP va fi, de asemenea, puțin mai ușor de utilizat, deoarece va semăna cu ceva simplu și relativ intuitiv, în loc de interfața adesea neplăcută a unor sisteme LMS. Personalizarea este cel mai mare punct de vânzare al unui LXP, făcându-l o modalitate ușoară de a crea conținut și de a gamifica anumite aspecte ale procesului de învățare.

Citește și: 11 moduri ușoare de a-ți îmbunătăți profilul Instagram

Cum se compară?

LXP și LMS sunt ambele instrumente puternice de învățare care vă pot ajuta să creați o experiență de învățare mai bună pentru angajații dvs. Dar există câteva diferențe cheie între ele. Un LMS este mai potrivit pentru instruirea și urmărirea internă. Este folosit pentru asigurarea standardelor de conformitate, precum și a standardelor de instruire pentru angajați. Nu este la fel de flexibil ca un LXP. Un LXP vă permite să construiți module personalizate, instruire personalizată și să revizuiți întreaga față și experiență pentru utilizatori. Sunt puțin mai ușor de utilizat, deoarece nu necesită multe cunoștințe de programare sau abilități tehnice. Crearea de cursuri și module este destul de ușoară cu instrumentele native de creație și, de asemenea, puteți crea/furniza conținut interactiv pentru echipele dvs. Un LXP poate fi extrem de flexibil, dar uneori un LMS fără cap este la fel de bun și poate face treaba la fel de bine. În cele din urmă, alegerea dacă să optați pentru un LXP și lms sau ambele va depinde de nevoile, prioritățile și costurile companiei dvs.

În marea bătălie dintre LXP și LMS, lucrurile nu sunt chiar atât de simple ca să întrebi „care este mai bun?” Un LMS este o alegere bună dacă aveți în minte o companie mare și reglementări/obiective specifice de conformitate pentru echipele dvs. De asemenea, este puțin mai rentabil și se poate integra cu multe pachete software existente la nivel de întreprindere. Și LXP ar putea fi o alegere mai bună dacă doriți să vă păstrați opțiunile deschise și să petreceți mai mult timp personalizând experiențele. Dacă un angajat trebuie să se schimbe în mod constant, LXP se poate schimba odată cu el datorită scalabilității sale extreme. Puteți obține tot ce este mai bun din ambele lumi cu un LXP, dar uneori un LMS sau un LMS fără cap ar putea fi un pariu mai bun. La sfârșitul zilei, cel mai bun mod de a decide este să vă înțelegeți nevoile, ce va fi mai bine pentru echipa dvs. și dacă LXP cuprinzător este sau nu potrivit pentru compania dvs.