Strategia de angajare pe LinkedIn a ta nonprofit: 5 lucruri de evitat

Personalul dumneavoastră nonprofit este fundația care permite munca pe care o puteți realiza pentru misiunea dumneavoastră. Deci, cum găsești oamenii potriviți pentru a ocupa aceste roluri? Multe organizații se bazează pe o strategie de angajare LinkedIn. Acolo, ei pot angaja 50 de milioane de solicitanți de locuri de muncă care folosesc platforma socială pentru a-și găsi viitoarele cariere săptămânal. Vă oferim acoperire dacă vă întrebați cum să vă creșteți angajarea pe Linkedin.

5 lucruri de evitat pentru strategia de angajare pe LinkedIn

Există multe moduri de a identifica, de a intra în legătură cu și de a inspira profesioniști pasionați să se alăture echipei tale nonprofit folosind LinkedIn. Ne uităm la ce să nu faceți, astfel încât să vă puteți implica mai ușor cu candidații ideali și să vă găsiți următorul angajat pe LinkedIn.

Următoarele sfaturi vin de la echipele experimentate Classy și LinkedIn Talent Acquisition. Pregătește-te să acționezi cu impact pentru a-ți construi echipele nonprofit cu candidați calificați și dornici.

1. Nu folosiți excesiv mesajele LinkedIn

Mesajele LinkedIn vă oferă o modalitate ușoară de a intra în contact cu profesioniști fără a părăsi platforma. Astăzi, e-mailurile se pot simți constante în căsuța de e-mail a cuiva. Folosirea unui mesaj LinkedIn te ajută să ajungi în fața candidaților mult mai rapid și fără riscul de a cădea într-un dosar de spam.

De asemenea, căsuțele de e-mail din LinkedIn pot depăși și vă pot copleși candidații dacă nu folosiți discreția. Gândiți-vă la cine altcineva le-ar putea trimite mesaje și cum să vă evidențiați cu mesaje mai puține, dar mai de impact. Fă-ți timp pentru a-ți viza comunicările, fii atent la timpul candidatului tău și fii clar cu privire la ceea ce vrei să împărtășești.

Caracteristicile unui mesaj LinkedIn de impact:

• Prezintă-te pe tine și nonprofit într-un mod conversațional
• Expuneți rapid de ce setul lor unic de abilități se potrivește nevoilor dvs
• Ajută-i să vadă cum pot face parte din misiunea ta
• Oferă exemple din munca ta sau realizările tale care îi pot entuziasma
• Faceți îndemnul la acțiune clar, menționând anumite roluri sau oportunități
• Furnizează pașii următori care nu par descurajanți, dar arată că ești organizat
• Mulțumiți-le pentru timpul acordat și acordați-le timp să răspundă

2. Nu împingeți prea tare

Este emoționant să vezi candidații ideali chiar în fața ta pe LinkedIn. Veți dori să vă împărtășiți oportunitatea imediat când ei știu exact pe cine ați căutat pentru o anumită poziție la organizația dvs. nonprofit. Este esențial să fii atent la entuziasmul care apare ca un argument de vânzare care ar putea alunga oamenii.

Amintiți-vă că sunteți pe LinkedIn pentru a construi relații. Veți dori să evitați orice îndemn de a fi prea asertiv atunci când îi încălziți pe oameni cu ideea de a vă explora rolurile. Arată-le oamenilor că ești interesat să afli mai multe despre ei ca indivizi înainte de a le cere să afle despre tine.

Sfat profesionist: evitați să propuneți o zi sau o oră exactă pentru chat în mesajul de deschidere. În schimb, conduceți cu un apel la acțiune mai blând, care deschide ușa către o altă conversație obișnuită.

3. Nu urmăriți prea curând

Oamenii sunt ocupați și doar devin mai activi. Munca a devenit sinonim cu locuința pentru mulți oameni în urma închiderii pandemiei de COVID-19 în 2020. Nu știi niciodată când cineva va putea urmări un mesaj LinkedIn într-o anumită săptămână. Cea mai bună abordare este să le oferiți timp să vă răspundă atunci când sunt cei mai prezenți și disponibili pentru a discuta.

Evitați nevoia de a continua prin LinkedIn cu un candidat pentru a evita să se simtă grăbit. Deschideți ușa către o conversație organică, stabilind încredere și respect în jurul programului lor. Odată ce le arătați candidaților că sunteți flexibil, aceștia pot, de asemenea, să asocieze această valoare cu organizația dvs. nonprofit, deoarece își imaginează angajarea viitoare.

4. Nu folosiți limbajul generic

Când aveți șansa de a intra în legătură cu un candidat implicat pe LinkedIn, asigurați-vă că mesajul dvs. este clar. Gândiți-vă cum le puteți arăta că activitatea dvs. de informare nu este la fel ca oricare alta pe care au primit-o.

Candidații pot vedea cu ușurință dacă mesajul dvs. a fost copiat și lipit. Evitarea limbajului generic duce mult la construirea de relații. Îți face candidații să se simtă speciali și ca și cum îi înțelegi. Fă-ți timp pentru a crea mesaje personalizate pentru fiecare candidat.

Arată-le că ai făcut cercetările adăugând mențiuni specifice despre experiența lor sau motivul pentru care profilul lor LinkedIn ți-a atras atenția. De acolo, puteți demonstra, de asemenea, de ce persoana este cea potrivită pentru a aplica pentru rolul dvs.

Sfat profesionist: asigurați-vă că ajutați fiecare candidat să se vadă ca pe o completare perfectă pentru echipa dvs. Furnizați exemple clare despre modul în care experiența lor s-ar traduce într-un impact semnificativ asupra organizației dvs.

5. Nu pierde contactul cu candidații

Realitatea angajării este că poți ocupa un rol doar cu o singură persoană. Asta nu înseamnă că nu ai angajat mai mulți candidați pentru acel rol. Deci, ce faci după ce ocupi postul? Urmăriți.

Este posibil ca un candidat să nu fie potrivit pentru rolul pe care l-ați menționat inițial. Aceeași persoană ar putea, totuși, să fie perfectă pentru o altă rechiziție deschisă. Chiar dacă nu, ar putea fi o persoană grozavă cu care să ai o relație, în timp ce construiești fonduri de talente pentru a te alinia la rolurile pentru care știi că te vei angaja în viitor.

Imaginează-ți asta: cineva s-ar fi putut remarca pentru tine ca un mare comunicator și marketer, dar tu ai ocupat rolul pentru care a solicitat. Luați legătura cu ei pentru a le informa cât mai curând posibil că rolul a fost ocupat și întrebați dacă puteți păstra legătura pentru un viitor rol de marketing care se va deschide în câteva luni.

Odată ce ai acea ușă deschisă, poți reveni rapid la conversație. Distribuiți actualizări regulate ale organizației pentru a le menține cald atunci când este timpul să vă angajați din nou.

Recrutați talentul de top cu angajarea LinkedIn

Sunteți gata să luați măsuri? Iată câteva sfaturi pentru a începe și un Ghid complet pentru angajări pentru organizații nonprofit pe LinkedIn pe care să îl explorați în continuare.

• Optimizați-vă pagina LinkedIn a organizației nonprofit pentru a vă consolida prezența online, pentru a vă prezenta impactul și pentru a vă spori credibilitatea în rândul persoanelor care caută un loc de muncă
• Interacționați cu rețeaua dvs. în moduri semnificative pentru a rămâne în fruntea minții cu profesioniștii din industrie
• Avansează-ți liderul de gândire pentru a câștiga o reputație de încredere și foarte respectată în sectorul social
• Distribuiți conținut în timp util și de impact, care evidențiază impactul unic al organizației dvs. și elementele particulare care o deosebesc

Obțineți tot ce aveți nevoie pentru a angaja pe LinkedIn

Atrageți candidați calificați pe LinkedIn cu un ghid cuprinzător creat special pentru organizațiile nonprofit.

Identificați, atrageți și conectați-vă cu profesioniști talentați care cred în misiunea dvs., se aliniază la valorile organizației dvs. și oferă sprijinul de care are nevoie echipa dvs. pentru a genera schimbări semnificative folosind Ghidul nostru pentru angajare pentru organizații nonprofit pe LinkedIn .

Descărcați ghidul pentru a descoperi:

• Elemente obligatorii pentru o fișă de post captivantă
• Modalități autentice de a intra în legătură cu candidați calificați pe LinkedIn
• Oportunități de a vă promova lista de locuri de muncă pe rețele mai largi LinkedIn
• Instrumente de platformă pentru sursa și selectarea potențialilor candidați
• În plus, sfaturi de experți din partea echipelor Classy și LinkedIn Talent Acquisition