Cum să reușiți la întrebarea de interviu „De ce ar trebui să vă angajăm”

Ajutor! Cum răspund la întrebarea de interviu „de ce ar trebui să te angajăm?”

a întrebat cineva zilele trecute. Și iată chestia:

Intervievatorii pun această întrebare pentru a descifra dacă sunteți cel mai potrivit pentru poziție, echipă și companie. De fapt, întregul interviu se rezumă la această întrebare aparent simplă. Deci, problema este, cum reușiți să obțineți un răspuns profesionist, având în vedere că sunteți unul dintre cei peste 50 de candidați?

Cum îi eclipsezi pe alți intervievați fără a ceda sindromului impostorului? Există șanțuri posibile pe care trebuie să le evitați?

Ei bine, postarea de azi este doar pentru tine. Citiți mai departe pentru a descoperi;

1. Planul fără greșeală pentru crearea și prezentarea unui răspuns câștigător de locuri de muncă la întrebarea de interviu „De ce ar trebui să te angajăm”.
2. Greșeli de evitat atunci când răspundeți „de ce ar trebui să vă angajăm pentru acest job”.
3. 3 De ce ar trebui să vă angajăm cele mai bune mostre de răspuns.
4. Alte 7 întrebări legate de interviu pentru care ar trebui să vă pregătiți.

Consultați mai întâi ghidul de răspunsuri.

Planul complet pentru crearea și prezentarea unui răspuns profesionist pentru Ace Întrebarea de interviu „De ce ar trebui să vă angajăm în locul altor candidați”

Acum, urmați acești pași:

1. Obținerea unei înțelegeri precise și clare a poziției, a companiei și a echipei

Începeți de la platforma unde observați prima deschidere. Citiți cu meticulozitate descrierea rolului pentru a evidenția abilitățile cheie, experiența, talentele și alte cerințe menționate. Accesați site-ul web oficial al companiei pentru a descoperi cultura muncii, misiunea, viziunea și obiectivele acesteia. În cele din urmă, treceți la pagina „Întâlnește echipa” pentru a înțelege ce au în comun membrii echipei.

2. Descrie-te pentru a te încadra în imaginea de ansamblu

Acum, revizuiți CV-ul/CV-ul pentru a evidenția abilitățile relevante, punctele forte, realizările, talentele, reperele și experiența care se aliniază cu descrierea companiei, a echipei și a poziției, așa cum a fost descoperită la pasul unu. Amintiți-vă, simplitatea o face, deoarece intervievatorii nu au tot timpul să vă asculte bâlbâind. În plus, au și alți candidați de ascultat, așa că vrei să fii cât mai puternic, scurt și cât mai profesionist. Prin urmare, alegeți doar 3-4 caracteristici relevante.

3. Susține-ți descrierea cu filozofia ta personală

Acest plus vă prezintă ca un adevărat expert și vă oferă în mod natural un ton profesional. Spuneți pe scurt perspectiva dvs. cu privire la rolul pentru care sunteți intervievat, pe baza experienței. Asigurați-vă că această filozofie nu contrazice negativ viziunea sau identitatea sau cultura companiei. Ai grijă totuși să nu pari înfățișat. Dacă nu sunteți atât de bun să găsiți un echilibru între încrederea reală și expoziție, urmăriți acest videoclip pentru a înțelege cum să aveți încredere fără a fi arogant.

4. Încheierea cu recunoștință, anticipare și calm

Un simplu „mulțumesc” nu este suficient de bun. Un „mulțumesc, aștept cu nerăbdare să-mi depășesc sarcinile, să devin un contributor major la creșterea generală a companiei și să creez relații de muncă sănătoase în interiorul și în afara echipei” este grozav. În toate lucrurile, asigură-te că răspunsul tău se încheie cu un zâmbet autentic pe o față relaxată. Acest videoclip demonstrează perfect calmul potrivit pentru a răspunde la întrebarea „de ce ar trebui să te angajăm” ca un profesionist.

Înainte de a vă arăta eșantionul câștigător de locuri de muncă de ce ar trebui să vă angajăm răspunsurile așa cum am promis, mai jos sunt greșelile de evitat atunci când răspundeți de ce ar trebui să vă angajăm pentru acest loc de muncă.

Greșeli pe care trebuie să le eviți: Ace la întrebarea de interviu „De ce ar trebui să te angajăm în acest rol”

• Nu lăsați niciodată loc sindromului impostorului.
• Evitați detaliile inutile, care pierd timpul. Du-te direct la obiect.
• Evită expozițiile, nu fi înfățișat, dar fii încrezător.
• Nu lăsa negativitatea să se strecoare. Rămâi pozitiv, calm și autentic.
• Urmați codul vestimentar dacă este dat. În caz contrar, îmbracă-te oficial.
• Nu arăta incertitudini în răspunsurile tale. Fii 100% sigur de ceea ce spui.
• Susține-ți afirmațiile numai cu experiențe reale.

După cum am promis, mai jos sunt...

3 Câștigă de locuri de muncă De ce ar trebui să vă angajăm Răspunsuri

Exemplu de răspuns la „De ce ar trebui să vă angajăm fără experiență” pentru Freshers

„ Mulțumesc! În fișa postului, ați menționat în mod specific că sunteți în căutarea unei persoane mai proaspete, iubitoare de creștere și provocări, care caută un loc de muncă part-time pentru a începe să-și construiască CV-ul gestionând sarcinile de dezvoltare a articolelor de pe blogul companiei. Sunt un învățător rapid, un cititor pasionat, un student inteligent care studiază finanțele și contabilitatea. Notele mele bune la școală mărturisesc acest lucru. După ce am gestionat blogul școlii timp de 6 luni cu creșteri vizibile, cum ar fi creșterea traficului nostru organic cu cel puțin 25% în fiecare lună, cred în înlocuirea dezinformării cu informații la fel ca sloganul acestei companii. Mulțumesc, din nou, aștept cu nerăbdare să influențez site-ul web în timp ce reprezint compania cu cunoștințele mele în contabilitate/finanțe și experiența mea de blogging .”

Notă; acesta este, de asemenea, un exemplu de răspuns excelent la „de ce ar trebui să vă angajăm pentru acest stagiu” și „de ce ar trebui să vă angajăm pentru freshers”.

Exemplu de răspuns la „De ce ar trebui să vă angajăm un centru de apeluri” pentru un căutător de locuri de muncă cu experiență

„ Ma bucur că ai întrebat! CV-ul meu vorbește de la sine. În ultimul meu loc de muncă, datorită abilităților inteligente de ascultare și comunicare, am reușit să ne îmbunătățesc experiența clienților cu 67% în doar 3 luni, în această perioadă, serviciul nostru pentru clienți a primit mai multe evaluări de 5 stele și recenzii pozitive pe mai multe pagini de afaceri locale. . Am reușit să împlinesc aceasta și alte repere cu o inteligență emoțională excelentă, abilitatea de a crea relații sănătoase între departamente, capacitatea de a învăța rapid și abilitățile mele de păstrare a datelor. Cred în crearea și construirea de relații sănătoase cu clienții punându-mă mereu în pielea lor și luând durerile lor ca pe ale mele. Mulțumesc și abia aștept să mă descurc și mai bine cu tine! ”

Exemplu de răspuns la „De ce ar trebui să vă angajăm dezvoltator de software”

„ Mulțumesc pentru privilegiu! Conform descrierii rolului, sunteți în căutarea unui dezvoltator de software full-stack certificat pentru dezvoltarea, optimizarea și gestionarea zilnică a aplicațiilor B2B pentru afacerile din consultațiile dvs. Am absolvit MIT cu BSC în dezvoltarea de software și site-uri web. Am experiență activă de stagiu cu Shopify, Airbnb, Etsy și Redbubble. Până acum, am dezvoltat 5 aplicații și software care sunt integrate cu peste 20 de site-uri web B2B și magazine online. Sunt expert în Python, Java, HTML, C++, SQL, Ruby, PHP, C#, WordPress, Swift și Colin. Viziunea mea asupra programării se potrivește cu cuvântul de ordine al companiei „Viața este un program”. Cred că un program bun ar trebui să adauge lumină și forță unui aspect al vieții, dar unul grozav dezvăluie o dimensiune nedescoperită a vieții. Sunt încântat de toate provocările promise în fișele postului și abia aștept să încep să lucrez alături de celelalte genii din echipă!”

Deci, aici merge:

7 Alte întrebări legate de interviu pentru care ar trebui să vă pregătiți

1. Cum ați auzit despre această poziție?
2. Ce cauți într-o nouă poziție?
3. Cum prioritizezi munca ta?
4. De ce îți dorești acest job și de ce ar trebui să te angajăm?
5. Ce îți place să faci în afara serviciului?
6. Care este cea mai mare slăbiciune a ta? Care sunt calitățile tale?
7. Cum mențineți echilibrul dintre viața profesională și viața privată?

Ca bonus, derulați în jos pentru a obține...

Citește și : Probleme frecvente cu care se confruntă intervievatorii atunci când administrează chestionare lungi și cum să le depășești.

Răspunsuri profesionale la întrebările frecvente despre cum să răspundem „De ce ar trebui să vă angajăm”

De ce intervievatorii întreabă de ce ar trebui să vă angajăm?

Ei bine, pentru a vedea dacă înțelegeți rolul și aveți toate calificările, abilitățile și experiența relevante care vă fac cel mai potrivit pentru post, companie și echipă.

Există vreo șansă ca Freshers să depășească această întrebare la interviu peste alți candidați?

Cu siguranță, da. Asigurați-vă că urmați cu meticulozitate planul distribuit aici și accesați eșantionul partajat pentru studenții care nu au mai participat niciodată la un interviu. Ai cea mai mare șansă dacă poți sugera beneficiile angajării unui începător, poți menționa că, în calitate de începător, îți este mai ușor să înveți și să înțelegi cultura companiei mai repede, să ai așteptări salariale scăzute, să înveți rapid și să înveți. deschis spre creștere.

Ce ar trebui să faceți înainte de ziua interviului pentru a vă pregăti pentru această întrebare?

Cercetează-ți rolul, compania, departamentele (în special cel în care intri) și echipa. Înțelegeți cultura muncii și pătrundeți pe suprafața reputației companiei. Informațiile pe care le obțineți prin aceasta vă vor ajuta să creați un răspuns ghidat.

Si asta e:

In concluzie

La sfârșitul zilei, scopul unui interviu de angajare este alegerea candidatului potrivit. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că participanții descalificați nu au nicio speranță de a lucra în compania vizată. De fapt, potrivit cercetărilor, cei mai mulți recrutori salvează CV-ul candidaților excelenți, dar descalificați și le adresează oportunităților viitoare. Așadar, nu te deranjează mulțimea, dă tot ce ai mai bun și îți vei decora masa în curând.

Oricum, dacă mai aveți întrebări, contactați-mă în caseta de comentarii de mai jos și vă voi fi alături.

Până atunci, fii în siguranță, fii pozitiv și du-te să câștigi acea slujbă, este a ta.

Vă înrădăcinăm ca întotdeauna, Clouds!