India încă lipsește femeile antreprenoare, în ciuda progresului economic

Publicat: 2023-09-28

India ocupă locul 71 din 154 de țări în ceea ce privește activitatea antreprenorială feminină. FMI sugerează o creștere cu 5% a PIB-ului global cu creșterea participării femeilor la antreprenoriat.

India, țara în care zeițele sunt considerate mame, unde femeile sunt privite ca surori, unde tradițiile și diversitatea țes o bogată tapiserie de cultură și respect, unde înțelepciunea străveche și aspirațiile moderne converg pentru a modela o națiune vibrantă și în continuă evoluție, unde femeile se confruntă cu provocări tradiționale și contemporane, totuși lucrând împreună pentru a rescrie narațiunea împuternicirii și egalității lor.

În cea mai mare parte, în India, femeile sunt ridiculizate drept „ministru de interne”, un termen pe care bărbații l-au ales pentru a glorifica eforturile omologilor lor de sex feminin acasă, dar ar fi putut uita să-și demnească rolurile și contribuțiile în societatea mai largă, la locul de muncă.

Disparitățile de gen în antreprenoriat: o realitate crudă
Provocarea finanțării
Strategii pentru femei antreprenoare

Disparitățile de gen în antreprenoriat: o realitate crudă

Potrivit raportului Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2022/2023, India ocupă locul 71 din 154 de țări în ceea ce privește activitatea antreprenorială feminină. Aceasta înseamnă că doar 16,1% dintre femeile din India sunt angajate în activitate antreprenorială, comparativ cu 24,6% dintre bărbați. De asemenea, cel de-al șaselea recensământ economic din India, realizat în 2014, a constatat că doar 13,76% dintre întreprinderile din India erau deținute de femei.

Dr. Rabiaah Bhatia, fondator, eD WebStudio Channel , a recunoscut că povestea de creștere a Indiei este una incredibilă, „dar adevărul nefericit este că a lăsat în urmă o componentă demografică cheie: femeile”. Ea a împărtășit că credințele societale și normele culturale sunt blocuri majore de poticnire pentru femei.

„Femeile sunt considerate a fi îngrijitoarele primare, făcând munca profesională, mai ales în afara casei, secundară. Este departe de a fi ușor să jonglați conducerea unei gospodării și a unei afaceri în același timp, chiar dacă lucrătorii domestici sunt introduși în imagine. În plus, permisiunea socială de a lucra este adesea greu de obținut din cauza practicilor culturale și a considerațiilor de siguranță. Împreună, acest lucru duce la o mobilitate redusă și, la rândul său, la o probabilitate redusă de a deveni fondatori de startup-uri de succes”, a adăugat dr. Bhatia.

Ea a mai afirmat că, deși astăzi suflă un vânt al schimbării cu unicorni conduși de femei, totuși există o lipsă de modele inspiraționale în ceea ce privește afacerile de succes conduse de femei, ceea ce le face dificil să vizualizeze cum arată succesul.

Provocarea finanțării

Un studiu din 2022 al Băncii Mondiale a constatat că femeilor antreprenoare din India au mai multe șanse să li se refuze accesul la împrumuturi decât antreprenorilor bărbați. De asemenea, studiul a constatat că femeile antreprenori care sunt capabile să obțină împrumuturi tind să plătească dobânzi mai mari decât antreprenorii bărbați.

Nirupama VG, fondator, AdAstra Consultants , a declarat: „Strângerea de fonduri, în mod inerent un efort descurajant, prezintă adesea provocări pentru femeile antreprenoare din India. Studiul Forumului Economic Mondial spune câteva cifre: Femeile antreprenori au asigurat 5,2% din creditul restante oferit de băncile din sectorul public indian. Mai mult decât atât, doar 0,3% din finanțarea cu capital de risc a Indiei a fost alocată startup-urilor conduse de femei în 2021, ceea ce a condus la un deficit de creditare nerealizat de peste 11,4 miliarde de dolari pentru afacerile conduse de femei.

Un alt studiu realizat de Organizația Internațională a Muncii din 2021 a constatat că femeile antreprenoare din India au mai multe șanse să se confrunte cu stereotipuri de gen și discriminare decât antreprenorii de sex masculin. Studiul a reflectat că femeile antreprenori sunt adesea stereotipate ca fiind mai puțin capabile decât bărbații antreprenori și sunt mai puțin probabil să fie luate în serios de către investitori și clienți.

Nirupama a exprimat că a fi femeie antreprenor este o călătorie prin care se confruntă provocări cu mai multe fațete. „Deși este dificil să identifici „cea mai mare” provocare, ceea ce iese în evidență este presiunea de a reconcilia rolurile tradiționale de gen cu cerințele unei afaceri în creștere”, a adăugat ea.

Ecosistemul antreprenorial indian, deși evoluează rapid, încă păstrează rămășițele unei mentalități care este mai puțin primitoare pentru femei. Sectoarele care sunt percepute ca fiind „prietenoase pentru femei” sunt limitate, iar lipsa sprijinului instituțional și societal intensifică provocarea.

De asemenea, în 2020, un raport de la Global Entrepreneurship Monitor a subliniat diferența semnificativă în ceea ce privește accesul la rețelele de sprijin și mentorat între antreprenorii de sex feminin și bărbați din India. Femeile antreprenori, a dezvăluit, se confruntă frecvent cu izolarea și lipsa sistemelor vitale de sprijin care sunt esențiale pentru succes.

Strategii pentru femei antreprenoare

Dr. Malini Saba, un antreprenor și filantrop cu mai multe fațete, și fondator și președinte al Fundației Anannke a menționat că este necesară o strategie pe mai multe direcții pentru a aborda această problemă, inclusiv schimbări de atitudine culturală, legi care susțin egalitatea de gen și programe care oferă femeilor acces la educație. , mentorat și sprijin financiar.

Pe baza experienței ei ca femeie de afaceri, psiholog și avocat al femeilor și fetelor, dr. Saba le-a recomandat femeilor antreprenore aspirante să:

Aveți încredere în sine: aveți încredere în abilitățile și obiectivele dvs. Încrederea în sine este crucială pentru depășirea obstacolelor și perseverența în fața dificultăților.
Continuați să faceți upgrade: investiți în obținerea educației și formării de care aveți nevoie pentru a deveni un expert în domeniul pe care l-ați ales. Succesul este atins prin învățare continuă.
Stabiliți un sistem de asistență: înconjurați-vă de mentori și consilieri care vă pot ghida spre succes. Găsiți alte femei proprietare de afaceri care vă pot inspira și oferi sfaturi.
Dezvoltați rezistența: eșecurile și eșecurile sunt frecvente atunci când începeți o afacere. Dezvoltați reziliența și capacitatea de a învăța din aceste experiențe.
Stereotipuri de gen: Provocați stereotipurile de gen și nu lăsați așteptările societății să vă dicteze cariera. Depășește limitele și provoacă preconcepțiile de gen în domeniul ales.
Cunoștințe financiare: aveți o bună înțelegere a finanțelor companiei dvs. Aceasta include crearea unui buget, realizarea de planuri financiare și, dacă este necesar, obținerea de fonduri.
Bunăstare: Străduiți-vă pentru un echilibru sănătos între viața profesională și viața privată și practicați îngrijirea de sine. Menținerea bunăstării fizice și emoționale necesită practicarea îngrijirii de sine.
Promovați egalitatea de gen: promovați egalitatea de gen în domeniul și cartierul dvs. Folosește-ți platforma pentru a ridica și încuraja alte femei.
Adaptați-vă și inovați: în mediul corporativ rapid, inovația și capacitatea de adaptare sunt esențiale. Observați tendințele din industrie și rămâneți receptivi la concepte proaspete.
Dă înapoi: pe măsură ce obții succes, gândește-te la sprijinirea eforturilor care împuternicesc alte femei și fete sau la a da înapoi comunității tale.

Cu toate acestea, după cum a afirmat Nirupama, nu este vorba doar de a-ți asigura un loc la masă; este adesea vorba de a susține valoarea cuiva într-un ecosistem care deseori subevaluează perspectivele și potențialul femeilor antreprenoare. Astfel de disparități nu sunt doar statistici; ei povestesc despre perseverența, adaptabilitatea și determinarea femeilor care au reușit împotriva șanselor. Trebuie să susținem o schimbare care să depășească recunoașterea acestor disparități, prioritizarea incluziunii și sprijinul echitabil pentru astfel de lideri.

Jaya Mehrotra, fondatoarea Women Leadership Circle , a declarat că, pe măsură ce asistăm la o schimbare către o mai mare diversitate și incluziune, femeile trebuie să profite în mod activ de aceste oportunități. Ea a menționat, de asemenea, că crearea de rețele joacă un rol esențial în această călătorie. Construirea de legături cu antreprenori de succes, atât bărbați, cât și femei, poate oferi îndrumări neprețuite, deschide porți către parteneriate și poate stimula colaborările.

Mai mult, un studiu al Fondului Monetar Internațional sugerează că poate exista o creștere cu 5% a PIB-ului global odată cu participarea tot mai mare a femeilor la antreprenoriat. Cu toate acestea, drumul către atingerea egalității de gen în antreprenoriat în India este, fără îndoială, unul provocator. În ciuda moștenirii culturale bogate și a puterii femeilor indiene, există bariere sistemice și societale care continuă să le împiedice progresul în spațiul antreprenorial.