Care sunt șansele ca femeile să conducă industrii precum sănătatea, știința și tehnologia?

Acest articol este contribuit de doamna Pritika Singh, CEO, Prayag Hospital & Research Pvt. Ltd.

În ciuda sabiei Covid-19 care atârnă deasupra capului nostru și trăim cu „noua noastră normalitate”, 2021 a cunoscut o schimbare revoluționară în industria startup-urilor din întreaga lume. Aproape fiecare industrie a cunoscut un boom într-un număr de startup-uri de succes de-a lungul anului. În această cursă, India nu este departe. De fapt, anul 2021 s-a dovedit a fi unul substanțial pentru start-up-urile și antreprenorii indieni. India a cunoscut o creștere monumentală de 46 de afaceri care au obținut statutul de unicorn. Din totalul, 95 de unicorni până acum în India, 44 au atins acest statut doar în 2021.

Femeile antreprenoare din India

Această știre merită o sărbătoare masivă, iar faptul că India are acum 13 fondatoare de femei unicorn, dintre care 8 s-au alăturat listei în 2021, face afacerea și mai dulce. Drumul pavat și condus de oameni precum Kiran Mazumdar Shaw (președintele Biocon), Indra Nooyi (fost președinte și director executiv al PepsiCo.) și Falguni Nayyar (fondatorul și CEO-ul Nykaa) atrage mai multe femei de afaceri. liderii să conducă din față și este doar începutul.

Reprezentare de la nume precum Gazal Kalra (fondatorul Rivigo), Ruchi Kalra (fondatorul OfBusiness), Saritha Katikaneni (fondatorul Zenoti), Ruchi Deepak (fondatorul ACKO Insurance), Rashmi Verma (fondatorul MapmyIndia), Garima Sawhney (fondatorul companiei). Pristyn Care), Kavitha Subramaniam (Fondatorul Upstox) și Upasana Taku (Fondatorul MobiKwik), au dovedit că femeile antreprenoare sunt aici pentru a rămâne. Nu numai asta, ci și sparge tavanele de sticlă și își creează o nișă în industrii precum sănătatea, știința și tehnologia, industriile care sunt în mare parte populate și asociate de obicei cu bărbații. Acestea sunt încă doar numele unor femei fondatoare de unicorn; mii de povești sunt încă nespuse despre femeile care redefinesc afacerile din aceste segmente în felul lor.

Luptele cu care se confruntă femeile antreprenoare

Recunoașterea acestor femei antreprenoare este căderea de argint atât de necesară, dar această transformare este încă departe de a fi finalizată. Mai este un drum lung de parcurs. Și acum că sărbătorim acest fel de descoperire, este logic să subliniem greutățile și luptele cu care se confruntă femeile antreprenoare în general.

Provocări societale

Designul societal a împiedicat femeile să iasă din casele lor și să își asume responsabilitatea profesională pentru cel mai mult timp. În ciuda faptului că toate acestea sunt spuse și făcute, atunci când o femeie iese în cele din urmă de acasă pentru a lucra, călătoria ei este destul de diferită de omologii lor masculini. Legendele literare precum Maya Angelou au ridicat, de asemenea, astfel de probleme legate de maternitate, căsătorie și provocările de a fi o femeie care lucrează în societate. Bărbații au libertatea de a renunța la muncă după și înainte de orele de birou, dar, din păcate, femeile sunt lipsite de această opțiune. Când o doamnă alege să lucreze la un loc de muncă sau la o afacere, ea întâmpină un set exclusiv de provocări. Acestea includ îngrijirea locuinței, precum și responsabilitățile lor profesionale. Un astfel de design sistematic ajunge să împovăreze și mai mult femeile în loc să le elibereze. Există întotdeauna această sarcină suplimentară de a găsi un echilibru între muncă și viață și de a naviga responsabilitățile de acasă și de la birou asupra acestor femei. În ciuda tuturor provocărilor, dacă asistăm la atât de multe femei antreprenoare și lideri în creștere, aceasta dovedește că excelează în abordarea lor.

Mai puțin capital

Când vine vorba de femeile fondatoare, discriminarea încă există sub forma ajutoarelor financiare pe care le primesc. Deși femeile s-au dovedit în repetate rânduri a fi la fel de capabile ca și omologii lor bărbați în toate privințele în ceea ce privește afacerile, investitorilor le este încă greu să creadă că pot conduce o organizație și această neîncredere duce adesea la scăderea fondurilor.

Sprijin și mentorat redus

Sprijinul din partea consilierilor și mentorilor se dovedește întotdeauna eficient atunci când vine vorba de afaceri. Cu toate acestea, în ceea ce le privește pe femeile fondatoare, acestea erau încă defavorizate în ceea ce privește sprijinul pe care îl primesc de la consilieri. Potrivit ultimului sondaj, peste 48% dintre femeile antreprenoare au declarat că lipsa de sprijin a fost proeminentă pe parcursul carierei și această lipsă de consilieri le-a înfrânat masiv creșterea.

Lipsa oportunităților de rețea

Femeile sunt întotdeauna subestimate în fiecare secțiune a societății chiar și în aceste milenii pe care le trăim. Acesta este motivul pentru care par să le lipsească pentru totdeauna oportunitățile de creare de rețele și sunt întotdeauna ținuți deoparte de omologii lor masculini. O rețea adecvată în domeniul afacerilor sau mai degrabă lipsa acesteia poate deosebi cu siguranță două persoane.

Presiune din toate părțile

Din nou, dezbaterea iese la suprafață că o femeie trebuie să muncească de două ori mai mult decât semenii lor de sex masculin pentru a obține recunoaștere, remunerație și alte avantaje chiar și de departe comparabile. Trebuie să le demonstreze în mod constant, ceea ce îi împinge să muncească mai mult. Drept urmare, nu au altă opțiune decât să dea tot ce au mai bun în fiecare zi. Femeile excelează și în a accepta critici și feedback. De asemenea, sunt mai buni la multi-tasking, ascultare și observare. Astfel de calități se combină pentru a face aceste femei să exceleze în munca lor în mai multe aspecte.

Femei lideri în diferite sectoare

Este rezultatul acestor calități, perseverență și pasiune care le-a stabilit pe aceste doamne ca lideri. Astăzi, femeile depășesc barierele formelor tradiționale și își fac nume în medicină, tehnologie, asistență medicală și știință. Femeile redefinesc acum regulile jocului. Mai bine, ei chiar decid singuri noile reguli.

Cameraderia dintre forța de muncă feminină și angajamentul de a se sprijini reciproc este ceea ce le ajută să devină adevărații campioni. Doctor, avocat, om de știință, profesor, antreprenor sau orice rol, doamnele sunt aici pentru a rămâne și a conduce jocul din față. Nu trebuie să fim surprinși dacă 2022 prezintă 30 de femei fondatoare unicorn în loc de cele 13 actuale, mai ales că am fost martorii evenimentului o dată.

Concluzie

Nu contează ce tip de industrie va fi, femeile lideri urmează să le cucerească pe toate și au început deja să-și întindă aripile în aproape toate. Este doar începutul a ceva grozav și vom asista la ascensiunea unora dintre cele mai mari femei antreprenoare în următorii ani. Aici, un lucru este sigur că femeile, așa cum sunt și au fost întotdeauna pe partea greșită, vor ieși ca jucătoare mai experimentate și mai indomabile pe termen lung.

FAQ

Cine este cea mai de succes femeie antreprenor din India?

Se spune că Vandana Luthra, fondatoarea VLCC, este una dintre cele mai de succes femei antreprenoare din India.

Cine este prima femeie antreprenor din India?

Se spune că Kalpana Saroj este prima femeie antreprenor din India. Ea este președintele Kamani Tubes.

Cine este cea mai tânără femeie întreprinzătoare din India?

Aditi Gupta, fondatorul Menstrupedia este una dintre cele mai tinere femei antreprenoare din India.

Câți unicorni în India au femei întreprinzătoare?

În prezent, aproximativ 13 unicorni din India au femei antreprenori care îi conduc.

Care startup indiană și-a atins statutul de unicorn în 2021 și este condusă de o femeie?

OfBusiness este un startup care s-a alăturat clubului unicorn în 2021 și este condus de o femeie.