Cum să localizați dezvoltatorii Ruby on Rails

Cererea de dezvoltatori Ruby on Rails a crescut datorită calității lor excepționale a muncii și dezvoltării rapide, făcându-i foarte căutați de companiile din întreaga lume. Dacă în prezent aveți nevoie de dezvoltatori RoR experimentați, este posibil să vă gândiți la cea mai eficientă abordare de angajare.

Când vine vorba de a găsi dezvoltatori Ruby on Rails, aveți trei opțiuni: recrutare internă, externalizare către o companie de dezvoltare software offshore sau îmbrățișarea personalului pentru proiectul dvs. Ruby on Rails.

Această postare de blog încearcă să elucideze de ce creșterea personalului ar trebui să fie considerată o alternativă viabilă la angajarea dezvoltatorilor interni. Acesta va sublinia factorii cruciali de luat în considerare înainte de a vă mări echipa și va face lumină asupra scenariilor de proiect în care creșterea personalului devine o alegere ideală pentru asigurarea succesului.

Dificultăți în recrutarea de dezvoltatori Ruby on Rails interni

Securizarea și angajarea dezvoltatorilor Ruby on Rails pentru a se alătura echipei dvs. interne poate prezenta provocări din cauza unui număr limitat de candidați calificați. Datele de la Indeed.com evidențiază o diferență semnificativă între numărul de postări de locuri de muncă Ruby on Rails (3.132) și CV-urile disponibile (297) în SUA. În ciuda obstacolelor, angajarea unui dezvoltator cu normă întreagă oferă avantaje distincte, inclusiv focalizare dedicată pe proiect, comunicare eficientă și management eficient. Cu toate acestea, dezvoltatorii calificați pot fi mai puțin înclinați să lucreze la aplicații web la scară mică, iar costul angajării acestora pentru startup-uri poate fi prohibitiv.

Considerente atunci când angajați un dezvoltator Ruby on Rails intern:

Avantaje:

• Dedicarea exclusivă pentru proiectul dvs. facilitează finalizarea mai rapidă.
• Comunicarea clară și eficientă este facilitată fără obstacole.
• Gestionarea sarcinilor și a timpului sunt simplificate prin coordonarea în persoană.
• Confidențialitatea proiectului este păstrată în cadrul companiei.

Dezavantaje:

• Dificultate în a găsi dezvoltatori Ruby on Rails experimentați și calificați.
• Dezvoltatorii cu înaltă calificare ar putea să nu fie interesați de proiecte pe termen scurt.
• Angajarea unui dezvoltator intern poate fi prohibitivă.

Creșterea personalului: eliminarea decalajelor de competențe și îmbunătățirea proiectelor

Creșterea personalului este o abordare strategică care implică angajarea experților externi pe bază de proiect pentru a aborda lipsurile de competențe și pentru a atinge obiectivele de afaceri. Mai exact, în domeniul dezvoltării Ruby on Rails, organizațiile pot angaja temporar specialiști pentru a-și spori capacitatea pentru servicii web sau proiecte de dezvoltare de aplicații. Această abordare simplifică managementul proiectelor și permite companiilor să testeze dezvoltatori Ruby on Rails specializați.

Creșterea personalului se dovedește deosebit de avantajoasă în următoarele scenarii:

• Buget limitat sau cerințe de economisire a costurilor în dezvoltare.
• Lansarea de noi proiecte care necesită personal suplimentar pe termen scurt.
• Nevoia de cunoștințe de specialitate în proiect.
• Testarea amănunțită a proiectului înainte de lansarea oficială.

Creșterea personalului scala în mod eficient proiectele, mai ales atunci când dezvoltatorii interni nu dispun de expertiza necesară. Oferă o opțiune flexibilă și rentabilă pentru companii.

Avantaje:

• Experiență și expertiză: creșterea echipei cu ingineri software excepționali crește capacitățile proiectului și accelerează livrarea valorii. Accesul la diverse instrumente și tehnici devine ușor disponibil fără îngrijorări legate de reținerea talentelor. Companiile de dezvoltare de software pot oferi, de asemenea, designeri experimentați și specialiști front-end, eliminând nevoia unor procese extinse de recrutare.
• Cunoștințe instantanee: Încorporarea profesioniștilor cu experiență minimizează întârzierile și întreruperile proiectelor, asigurând prezența expertizei necesare pentru finalizarea cu succes a proiectului.
• Flexibilitate: talentul la cerere permite extinderea echipei de dezvoltare în sus sau în jos, după cum este necesar, inclusiv adăugarea mai multor ingineri back-end sau experți în domeniu.
• Eficiența costurilor: Serviciile de creștere a personalului oferă economii substanțiale de costuri în comparație cu angajarea de dezvoltatori interni. De exemplu, cu același buget, puteți angaja doi dezvoltatori cu experiență prin creșterea personalului, în loc să angajați un singur dezvoltator cu 5 ani de experiență în SUA (care ar putea costa între 10.000 USD și 15.000 USD pe lună).
• Control și management: Cu o echipă de creștere a personalului, sunteți eliberat de responsabilitatea de a gestiona angajații sau echipa angajați. Compania de augmentare se ocupă de configurație și de mediu.

Dezavantaje:

• Creșteri posibile: proiectele care necesită o înțelegere profundă a culturii și contextului companiei pot necesita un timp de accelerare.
• Baza pe procesele interne: defectele operaționale interne pot avea un impact negativ asupra soluțiilor de personal externalizate.
• Potrivirea fluxului de lucru: lucrul cu echipe mari poate necesita o perioadă de ajustare pentru ca companiile să se alinieze la ritmul lor.

Unde să găsiți o companie de creștere a personalului

• Când căutați o companie de creștere a personalului specializată în dezvoltatori Ruby on Rails, există mai multe căi de explorat:
• Site-uri web de evaluare: utilizați site-uri web de evaluare precum Clutch, care oferă resurse valoroase pentru a găsi companii de dezvoltare Ruby on Rails foarte apreciate. Aceste platforme oferă recenzii verificate ale clienților, exemple de portofoliu și evaluări ale companiilor, permițându-vă să luați decizii informate.
• Evenimente și conferințe: Participați la evenimente și conferințe din industrie axate pe dezvoltarea tehnologiei și a software-ului. Aceste întâlniri oferă oportunități de întâlnire și rețea cu dezvoltatorii și companiile Ruby on Rails. Vorbitorii cheie, atelierele de lucru și discuțiile panel oferă informații despre cele mai recente tendințe și tehnologii.
• Profiluri LinkedIn: Utilizați LinkedIn, o platformă puternică de rețea profesională, pentru a descoperi companiile și profesioniștii de dezvoltare Ruby on Rails. Utilizați filtre pentru a vă rafina căutarea în funcție de locație, experiență și industrie, facilitând găsirea potrivită pentru proiectul dvs.
• În plus, luați în considerare laboratoarele VT: https://www.vtlabs.org/web-development/ruby — o agenție apreciată Ruby on Rails cu o echipă de dezvoltatori calificați de nivel mediu și superior, disponibili pentru explorare și colaborare.