Cum să găsești angajați în 5 pași simpli

Angajarea celor mai buni candidați presupune ca companiile să înțeleagă cum să găsească angajați. Seturile și calificările candidaților pentru locuri de muncă vor varia foarte mult în funcție de strategiile de recrutare ale companiei dvs., așa că este esențial să construiți o strategie care să prioritizeze atragerea de angajați buni.

Dacă afacerea dvs. caută angajați, vă avem acoperit. Acest ghid va descrie cele mai bune modalități de a găsi angajați pe care să îi angajați pentru afacerea dvs., inclusiv unde să postați locuri de muncă, să scrieți descrieri excelente ale posturilor, să promovați din interior și multe altele. Să începem.

Cum să găsești angajați pentru afacerea ta

Pentru a găsi angajați pentru afacerea dvs., va trebui să scrieți o postare de locuri de muncă atrăgătoare, să decideți unde să vă publicați locurile de muncă și să vă gândiți dacă să promovați din interior. Iată o listă de sfaturi privind strategia de recrutare pentru a vă ajuta să găsiți angajați pentru afacerea dvs.

Scrieți un post de muncă care să atragă candidați

Procesul de recrutare începe cu o postare grozavă de locuri de muncă. O postare grozavă de locuri de muncă începe și se termină cu o mulțime de detalii. Candidații la un loc de muncă doresc să știe în ce se bagă atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Un studiu Gallup în căutarea unui loc de muncă a constatat că candidații sunt cei mai interesați de salariul, beneficiile și responsabilitățile unui loc de muncă. Dacă doriți să atrageți candidați, posturile dvs. ar trebui să includă aceste informații.

Deși este de așteptat să includă beneficii și responsabilități de muncă în posturile de muncă, unele companii încă ezită să includă informații despre salarii. Cu toate acestea, în toată țara au fost adoptate noi legi privind transparența salariilor la nivel de stat, inclusiv în California, Colorado, New York și Washington.

Acest sprijin pentru transparența salariilor poate face parte dintr-o tendință mai mare, așa că asigurați-vă că revizuiți legile de transparență salariale de stat sau locale pentru a vă asigura că posturile dvs. de muncă și practicile de recrutare sunt conforme.

Postarea dvs. de locuri de muncă ar trebui să ofere, de asemenea, potențialilor candidați informații despre tipul de mediu de lucru în care s-ar alătura. Dacă preferați să conduceți un loc de muncă mai relaxat, ați putea lua în considerare utilizarea unui ton mai puțin formal în postarea dvs. Cu toate acestea, dacă vă place profesionalismul strict, păstrați tonul postării de locuri de muncă cât mai formal posibil.

Ați putea chiar să descrieți echipa actuală la care se va alătura un angajat sau să luați în considerare direcționarea potențialilor către pagina personalului companiei dvs. pentru mai multe informații despre persoanele cu care vor lucra.

Pe scurt, posturile atractive oferă o privire perspicace asupra rolului, mediului de lucru, salariului și beneficiilor pe care le-ar accepta un potențial candidat.

Alegeți cele mai bune locuri pentru a posta locuri de muncă

Alegerea locului în care să-ți postezi poziția deschisă poate fi o provocare, având în vedere că opțiunile tale variază de la panouri de locuri de muncă online la lipirea unui semn „Angajare acum” în fereastra companiei tale.

Cu toate acestea, să fii selectiv atunci când alegi unde să-ți postezi locurile de muncă ar trebui să facă parte din strategia de recrutare a afacerii tale, deoarece locul în care postezi posturile tale va afecta cine aplică pentru ele.

De exemplu, dacă afacerea dvs. caută să angajeze un nou stagiar, puteți lua în considerare recrutarea la un târg de locuri de muncă la colegiu, unde veți găsi studenți de nivel superior care doresc să pună piciorul în ușă. Cu toate acestea, dacă doriți să găsiți angajați pe care să îi angajați pentru posturi care necesită ani de experiență, puteți lua în considerare un panou tradițional de locuri de muncă online, cum ar fi Indeed sau LinkedIn.

Unde să postezi locuri de muncă pentru freelanceri

Un alt factor de luat în considerare atunci când postați locuri de muncă este tipul de angajat pe care încercați să îl angajați. De exemplu, căutați un antreprenor 1099 sau un angajat W-2?

Dacă afacerea dvs. angajează un antreprenor, există panouri de locuri de muncă specifice pentru independenți, concepute pentru a conecta companiile cu liber profesioniști talentați.

Iată o privire la unele dintre cele mai populare site-uri de postare de locuri de muncă pentru freelanceri:

• Upwork: companiile pot posta locuri de muncă gratuit pe Upwork. Platforma există încă din anii 90 și este un loc minunat pentru a găsi freelanceri consacrați din mai multe industrii.
• Fiverr: Fiverr permite freelancerilor să-și posteze proiectele și serviciile, așa că este cel mai potrivit pentru companiile cu proiecte bine definite care trebuie să fie realizate.
• Working Not Working: în calitate de companie Fiverr, Working Not Working conectează companiile cu freelanceri specializați în muncă creativă.
• TaskRabbit: TaskRabbit este perfect pentru întreprinderile mici care au nevoie de sarcini scurte sau de muncă manuală realizată rapid și eficient.
• Social Media: Deoarece social media este doar un mijloc informal de creare de rețele, poate servi și ca un loc grozav pentru a posta locuri de muncă și a intra în legătură cu un grup mai mare de candidați.

Unde să postezi locuri de muncă pentru angajați

Companiile care caută angajați au o mulțime de opțiuni când vine vorba de platforme de postare de locuri de muncă, inclusiv Indeed, ZipRecruiter, LinkedIn, Angel.co și multe altele.

Iată o detaliere a locurilor de top pentru a posta locuri de muncă atunci când se caută angajați:

• Indeed: Fiind una dintre cele mai populare platforme de recrutare din lume, Indeed permite companiilor să publice locuri de muncă gratuit. Platforma oferă sponsorizări de postări plătite care promit să crească vizibilitatea postării tale.
• ZipRecruiter: O altă platformă populară, ZipRecruiter nu este gratuită, dar postează posturile tale deschise la peste 100 de locuri de muncă de pe web.
• LinkedIn: panoul de locuri de muncă încorporat al LinkedIn este excelent pentru companiile cu o prezență stabilită pe site. Companiile pot posta locuri de muncă gratuit, dar acele locuri de muncă vor fi vizibile numai pentru cei din rețeaua dvs. Pentru a lansa o plasă mai mare, va trebui să plătiți pentru a posta.
• Angel.co: Conceput pentru utilizare de către startup-uri, Angel.co conectează startup-urile cu angajații cărora nu le deranjează să-și asume un risc. Este un loc grozav pentru a găsi atât talent consacrat, cât și angajați la nivel de intrare.
• Social Media: În completarea listei noastre, social media este un mijloc gratuit și eficient de a găsi angajați. O strategie solidă de marketing pe rețelele sociale poate crește vizibilitatea postării de locuri de muncă și vă poate ajuta să vă conectați afacerea cu talentul potrivit.

Ai nevoie de mai multe informații despre diferența dintre un antreprenor și un angajat? Consultați ghidul nostru pentru 1099 de contractori versus angajații W-2 pentru o detaliere aprofundată a diferențelor dintre cele două tipuri de angajare cele mai comune.

Recrutați offline

Chiar și în era digitală, recrutarea offline este încă o modalitate viabilă de a găsi angajați de angajat. Recrutarea offline poate lua mai multe forme, inclusiv afișarea de panouri în oraș sau chiar vechea metodă de încredere „Now Hiring” (închiriere acum).

Cu toate acestea, recrutarea offline poate fi cea mai eficientă atunci când intrați în contact cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. De exemplu, a merge la târguri de locuri de muncă este o modalitate excelentă de a intra în legătură cu cei care doresc să intre în forța de muncă cu o poziție de nivel de intrare. De asemenea, puteți lua în considerare participarea la evenimente din industrie pentru a crea relații cu talente din industria dvs.

Promovați din interior

Promovarea angajaților actuali pentru a ocupa noi roluri permite companiilor să profite de talentul pe care îl angajează deja.

Dacă afacerea dvs. are un rol deschis care poate fi ocupat de unul dintre angajații dvs. actuali fără a crea o întrerupere majoră, este o idee bună să luați în considerare această opțiune înainte de a angaja un nou angajat. Nu numai că veți economisi timp în procesul de recrutare, dar veți economisi și bani prin faptul că nu trebuie să vă îmbogățiți cu un nou angajat.

În plus, crearea unei culturi a companiei care să prioritizeze mișcarea ascendentă prin promovare poate motiva angajații să rămână în compania dvs. mai mult timp, deoarece aceștia nu vor trebui să-și facă griji cu privire la stagnarea carierei. Pe scurt, promovarea permite companiilor să cultive talentele de top și să rămână competitive atunci când recrutează.

Rețineți că există unele legi care dictează dacă o companie trebuie să facă publicitate publică pentru poziții noi, așa că asigurați-vă că consultați legile locale în acest sens.

Creați un program de recomandare

Programele de recomandare a angajaților sunt o modalitate excelentă de a recompensa angajații actuali în timp ce accesează rețelele lor profesionale. De exemplu, este posibil să nu fiți conectat la un inginer software excelent, dar actualul inginer software poate avea o rețea mare de conexiuni în industrie.

Programele de recomandare care includ o anumită formă de premiu sau premiu îi pot stimula pe angajații actuali să recomande cele mai bune talente din rețelele lor, deoarece le crește șansele de a fi recompensați. Drept urmare, afacerea dvs. obține acces direct la talente de top fără prea mult efort suplimentar.

De asemenea, puteți utiliza programul de recomandare al companiei dvs. pentru a construi o bază de date de talente cu candidați pentru a contacta atunci când se deschid noi poziții. Această strategie poate crește, de asemenea, acceptarea angajaților, deoarece o singură recomandare are șanse multiple de succes, mai degrabă decât una singură.

Concluzia în căutarea de angajați

O afacere de succes se bazează pe munca angajaților excelenți, așa că este esențial să petreceți timp perfecționând strategia afacerii dvs. de căutare de angajați. Când vine vorba de găsirea de angajați pe care să îi angajați, cum și unde faceți publicitate pentru pozițiile deschise ale afacerii dvs. vor determina calitatea și cantitatea candidaților, așa că fiți selectiv.

Fă-ți timp să te gândești la viziunea ta pentru cel mai bun candidat pentru job, inclusiv la calificările, așteptările salariale și experiența acestuia. Cu aceste informații, puteți redacta un post de angajare pentru a atrage acest candidat ideal și pentru a alege cea mai bună platformă pe care să faceți publicitate.

Doriți să vă aprofundați în angajarea de angajați pentru afacerea dvs.? Consultați resursele noastre de angajare pentru întreprinderi mici pentru instrucțiuni de angajare pas cu pas și informații aprofundate despre recrutare:

• Cum să-ți angajezi primul angajat
• Ghid pentru integrarea angajaților
• Ghid pentru cel mai bun software de verificare a fundalului

Întrebări frecvente despre cum să găsești angajați