Cum să atragi talentele de top pe o piață a muncii competitivă

În timp ce Marea Demisie a trecut cu doi ani în urmă, industriile încă simt efectele ei. Sigur, a dat semne de încetinire în ultimele luni, dar asta nu înseamnă că s-a terminat încă. Anul trecut a fost catalogat cu ușurință de experți drept piață a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă - și după aspectul lui, 2023 nu va fi diferit.

Ca să fiu mai dramatic: în prezent nu există un sfârșit în vedere pentru Marea Demisie.

Solicitanții de locuri de muncă păstrează avantajul asupra recrutorilor atunci când vine vorba de a-și stabili condițiile. Într-un sondaj efectuat în rândul a 30.000 de respondenți, statisticile arată că 78% dintre cei care caută un loc de muncă sunt încrezători că le-ar aduce mai mult beneficii să schimbe locul de muncă în loc să rămână pe loc, conform Joblist 2023 United States Job Market Trends Report . Același sondaj a arătat că 67% dintre lucrătorii angajați în prezent intenționează să renunțe la rolurile lor existente în 2023, iar 34% dintre ei se simt confortabil să facă acest lucru, în ciuda faptului că nu au perspective de angajare.

Ce înseamnă asta pentru angajatori?

Presiunea asupra recrutorilor și angajatorilor

Din păcate, această rezistență neclintită pe piața muncii rămâne o durere de cap pentru angajatori. Persoanele în căutarea unui loc de muncă pretențioși înseamnă o perioadă mai dificilă pentru recrutori să ocupe posturi goale în cadrul companiei.

Dar nu lăsa asta să te descurajeze. În schimb, priviți-l dintr-o altă perspectivă.

Privind partea bună, angajatorii pot lua asta ca pe o oportunitate de a fi mai atent și mai intenționați cu genul de talente pe care doresc să se alăture rândurilor lor. Acum poate fi momentul să vă reevaluați și să vă reînnoiți canalul de recrutare. Fă un pas înapoi și reconsideră talentul ideal pe care îl cauți, apoi recreează o recrutare care să reflecte această căutare. Mingea este acum în terenul tău dacă vrei sau nu să faci față provocării de a te ridica printre companiile concurente pentru a-ți asigura talentele de top din industrie.

Pentru a porni această schimbare, iată cinci idei despre cum să atrageți talentele de top și să rămâneți în fruntea concurenței forței de muncă din 2023:

Sfaturi de top pentru recrutori pentru a atrage talentele de top

1. Consolidează-ți branding-ul de angajator

Amintiți-vă că primul lucru pe care îl va face orice solicitant curios este să caute site-ul companiei dvs. și să vă măriți. A avea un brand de angajator bun le comunică candidaților că compania dumneavoastră se angajează să ofere angajaților săi o experiență de lucru pozitivă și plină de satisfacții. Transmite misiunea și valorile companiei dvs., oferind o imagine clară a ceea ce reprezintă organizația, astfel încât să puteți atrage candidați care se aliniază acestor valori. Această imagine clară permite dezvoltarea unei relații transparente și oneste cu potențialii angajați chiar înainte ca aceștia să fie implicați în companie.

2. Oferiți o configurație flexibilă de lucru

În zilele noastre, când cei care caută un loc de muncă se uită la listele de locuri de muncă, lipsa flexibilității în muncă este o problemă pentru ei. A apărut o nouă eră, iar munca de la distanță este noua normalitate acum. Așadar, fie te urci în trepte dacă poți, fie majoritatea forței de muncă vor prefera companiile care le pot oferi această flexibilitate. O configurație flexibilă de lucru, cum ar fi o configurație asincronă de la distanță, permite angajaților să aibă un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, ceea ce s-a dovedit a fi un factor semnificativ atât în ​​atragerea, cât și în reținerea talentelor.

3. Adresați-vă candidaților pasivi

Faceți o plasă mai largă și treceți dincolo de grupul de solicitanți activi de locuri de muncă. Există mult potențial neexploatat în grupul de candidați pasivi, deoarece aceștia reprezintă 70% din forța de muncă globală. Între timp, căutătorii activi reprezintă doar 30%, ceea ce înseamnă că, dacă majoritatea recrutorilor se concentrează pe pescuitul pe această parte a lacului, atunci concurența este mai dură.

„Echipa noastră de cercetare de la Water Filter Guru este compusă din experți în tratarea apei pe care i-am căutat personal atunci când compania era încă la început. Am știut de la început că vreau să lucrez cu experți pasionați și dedicați, care s-au descurcat bine în nișa lor, așa că i-am curtat să se alăture WFG, deoarece scopul meu era să ofer cititorilor noștri informații de calitate pentru a răspunde nevoilor lor de tratare a apei, ” a împărtășit Brian Campbell, fondatorul și liderul Water Geek al Water Filter Guru .

Acest lucru arată doar că recrutorii care sunt agresivi în a-și urmări candidații ideali sunt bine recompensați în timp util, în comparație cu cei care sunt mulțumiți de metoda de angajare post-and-pray.

4. Campion DEI în recrutarea ta

Frica de discriminare este un mare factor de descurajare pentru diverși solicitanți să trimită cererile lor. Numai asta este o pierdere a unui bazin mare de talente unde ar putea fi candidatul tău ideal. De aceea, este important ca posturile de muncă să transmită faptul că compania dvs. susține diversitatea, echitatea și incluziunea. Candidații care provin din medii diverse sau subreprezentate se vor simți motivați să își continue aplicațiile, deoarece nu se vor teme de părtiniri.

„De aceea subliniem în anunțul nostru de angajare că cererile sunt procesate în orb. Dorim ca solicitanții să știe că avem sisteme în vigoare pentru a asigura un proces echitabil și echitabil pentru fiecare solicitant. Ei sunt asigurați că evaluarea lor se va baza exclusiv pe abilitățile și calificările lor care se potrivesc cu rolul și că părtinirea inconștientă nu va intra în joc”, a spus Riva Jeane May Caburog, coordonator PR/media Nadrich & Cohen .

5. Prezentați oportunități de creștere în carieră

Oferiți căi de dezvoltare profesională și oportunități de avansare în cadrul companiei, astfel încât angajații să nu stagneze în cariera lor. Dacă lucrătorii sunt suficient de îndrăzneți pentru a-și părăsi locul de muncă actual, înseamnă că ei caută o creștere profesională și nu doar după bani. Sunt atrași de locurile de muncă orientate spre creștere, deoarece acest lucru le îmbogățește foamea de cunoștințe și experiență și le stimulează CV-ul.

Cheia la pachet

Recruitori, asta înseamnă că este timpul să puneți cel mai bun picior înainte dacă doriți să atrageți talente de top pe această piață a muncii dificilă. Depuneți un efort pentru ca candidații dvs. ideali să vă observe în rândul concurenței. Lucrul din greu pentru a atrage candidații potriviți pentru compania dvs. va da roade, deoarece aceștia vor munci din greu pentru a face bine de către dvs. Deci, considerați-o o investiție înțeleaptă.