Cum să ceri o mărire de bani: 8 sfaturi utile

Studii recente arată că un procent mare din forța de muncă actuală nu știe câți bani ar trebui să câștige.

Crezi că ar trebui să câștigi mai mult decât ești plătit? Ceilalți care își îndeplinesc aceeași muncă câștigă mai mult decât tine? Dacă da, poate doriți să utilizați aceste sfaturi utile despre cum să cereți o mărire de mărire.

Sfaturi eficiente despre cum să cereți o mărire

Mulți dintre noi lucrăm din greu pentru a învăța cum să luptăm împotriva inflației. Și majoritatea șefilor nu distribuie pur și simplu măriri decât dacă este timpul de revizuire.

Prin urmare, depinde de tine să mergi și să ceri ce vrei. Cu toate acestea, a cere o mărire de salariu poate fi riscantă.

Făcută incorect, ai putea crea tensiune la locul de muncă. Acestea fiind spuse, a cere o mărire în mod corect poate fi o modalitate excelentă de a pune mai mulți bani în buzunar.

În plus, a avea un salariu mai mare din cauza acestei creșteri vă poate afecta în mod dramatic pensionarea și alte economii pe termen lung, cu condiția să desemnați procentele bugetare potrivite pentru economii.

Urmați sfaturile sugerate aici despre cum să solicitați o mărire de mărire într-un mod care vă ajută să vă asigurați că o veți obține.

1. Aflați valoarea de piață a jobului dvs

A afla valoarea de piata justa a jobului tau este o parte importanta pentru a sti cand si cum sa ceri o marire de salariu.

Unele dintre cele mai bune site-uri de căutare de locuri de muncă precum Glassdoor și Indeed au instrumente de estimare a salariilor. Aceste instrumente vă oferă cifre cercetate pentru ceea ce alte companii din întreaga națiune plătesc oamenii care vă îndeplinesc munca.

Folosirea site-urilor de căutare de locuri de muncă vă poate ajuta să arătați care este intervalul de salariu pentru titlul dvs. de muncă.

O altă modalitate de a afla valoarea de piață a jobului tău este să vorbești cu recrutorii. Luați legătura cu recrutorii care lucrează în industria dvs. și întrebați-i la ce gamă de salarii vă puteți aștepta dacă schimbați compania.

Deoarece recrutorilor le place să formeze relații cu potențiali potențiali, probabil că vor fi bucuroși să vă împărtășească aceste informații.

Și când ai o idee despre ce sunt plătiți alții care își îndeplinesc locul de muncă, pregătești scena pentru un caz mai bun atunci când ceri o mărire de salariu.

2. Înțelegeți valoarea dvs. pentru companie

Un alt sfat care vă ajută atunci când cereți o mărire de salariu este să vă cunoașteți valoarea pentru compania dvs.

Câteva întrebări de pus sunt:

• Câți alți oameni din compania dumneavoastră vă fac treaba?
• Cât de suprasaturată sau subsaturată este piața cu oameni care vă fac treaba?
• Există mai multă ofertă decât cerere pentru postul tău? Sau vice versa?
• Câtă valoare aduci companiei tale zilnic?
• Sunteți genul de muncitor care face minimumul care le este cerut? Sau ești genul de muncitor care dă mereu o mână în plus?
• Vă asumați de bunăvoie sarcini suplimentare, chiar dacă acestea nu fac parte din punct de vedere tehnic din fișa postului dvs.?

Cu cât aduci mai multă valoare adăugată companiei în fiecare zi, cu atât șeful tău va fi dispus să-ți ofere o mărire de salariu dacă o ceri.

3. Fii pregătit să explici de ce meriți o mărire de salariu

Dacă ceri o mărire de salariu în afara timpului de revizuire, este inteligent să ai o listă scurtă, scrisă, cu motivele pentru care meriți o mărire de salariu.

Nu ocupă prea mult din timpul șefului tău vânzându-te în acest domeniu. Dacă ai un șef hands-on, ei știu deja ce tip de valoare aduci companiei.

În schimb, fă-l scurt și dulce. Fii pregătit să explici de ce meriți mărirea ta. Subliniază lucrurile pe care le-ai făcut și care te fac valoros pentru companie.

În același timp, munciți din greu pentru a fi umil și pentru a nu folosi un ton amenințător. Doar fi sincer.

Apoi fă-o repede și fii direct. Șeful tău va aprecia probabil sensibilitatea ta față de programul lor și curajul necesar pentru a cere o mărire de salariu.

4. Aflați ciclurile de creștere ale companiei dvs

Când vine vorba de a cere o mărire, poate fi util să cunoașteți ciclurile de creștere ale companiei dvs. Aveți o idee despre momentul în care compania dvs. acordă de obicei majorări.

Le împart în fiecare an în același timp? Dimpotrivă, angajații primesc măriri de salariu la aniversarea când au început serviciul?

Aflați care este programul de creștere pentru compania dvs. Apoi, cereți mărirea dvs. de mărire cu două sau trei luni înainte ca mărirea de salariu să fie acordată.

O altă opțiune este să cereți mărirea dvs. la jumătatea creșterii salariilor anuale. Procedând astfel, este o modalitate bună de a obține o mărire care depășește mărirea anuală.

Îi spuneți clar angajatorului că știți că se acordă majorări anuale, dar că doriți o creștere suplimentară a salariului.

5. Aflați când este momentul potrivit să întrebați

De asemenea, este crucial să știi când este momentul potrivit pentru a cere o mărire de salariu. După cum sa discutat mai sus, este important să întrebi în perioada potrivită a anului.

Acestea fiind spuse, este important să întrebi în timpul potrivit din zi sau din săptămână. Veți dori să evitați să întrebați în momente critice, cum ar fi:

• Când șeful tău este stresat sau în mijlocul unui mare proiect
• Imediat o luni sau cu o zi înainte de un weekend lung/vacanță
• În zilele noastre, timpul potrivit pentru evaluarea performanței

Scopul este să nu adaugi mai mult stres în farfuria șefului tău. Nu întreba când șeful tău se află în mijlocul unui proiect mare sau al unei crize personale sau de afaceri.

Nu întrebați când sunt pe cale să plece în vacanță, astfel încât să-și petreacă timpul liber îngrijorându-se că veți sări pe navă.

Și nu întrebați cu o zi sau două înainte de revizuirea anuală. Acest lucru înseamnă că ar putea fi nevoiți să facă din nou toate documentele de revizuire pe care tocmai le-au terminat.

În schimb, întreabă dimineața târziu când a început ziua, dar încă se simt plini de energie.

6. Aflați cum să cereți o mărire de mărire

De asemenea, este important să știi cum să ceri o mărire de salariu. Veți dori să vă asigurați că vă exprimați punctul de vedere fără a ocupa prea mult din timpul șefului dvs.

De asemenea, asigurați-vă că îi complimentați și îi mulțumiți șefului pentru sprijinul acordat și împărtășiți și ceea ce vă place la companie. Ține cont de aceste trei sfaturi:

• Fă-l scurt și dulce
• Subliniază-ți recunoștința pentru anumite lucruri pe care le iubești la companie/manager
• Fii amabil, dar direct

Iată un exemplu de ceea ce ați putea dori să spuneți:

„_______________ (inserați aici numele șefului), mă întreb dacă aș putea vorbi cu dvs. despre obținerea unei măriri de salariu. Sunt un angajat peste medie peste medie. Întotdeauna fac ceea ce mi se cere și nu numai. Apar în fiecare zi, la timp și stau târziu când este nevoie. Și am făcut câteva cercetări și am aflat că sunt plătit în cea mai mică percentila 25 pentru fișa postului meu. Îmi place să lucrez aici și apreciez foarte mult sprijinul și conducerea dvs., dar cred că merit un salariu mai mare. Te-ai gândi să-mi dai o mărire de salariu?”

7. Nu aruncați un număr imediat

Un alt sfat: nu aruncați neapărat un număr imediat. Mai întâi, așteptați și vedeți dacă șeful dvs. aruncă un număr.

Sau, după ce ți-ai oferit propunerea, întreabă-i cât de mare s-ar gândi să ți-o acorde. Lasă mingea mai întâi în terenul lor. Întrebați ce ar vedea el/ea ca fiind un număr corect.

Nu stii niciodata; s-ar putea să-ți ofere o mărire mai mare decât te-ai fi așteptat. Dimpotrivă, țineți cont de un număr înainte de a face cererea.

În acest fel, vei avea un răspuns de dat dacă șeful tău aruncă mingea înapoi în terenul tău. Sugestie: faceți numărul puțin mai mare decât ați dori să obțineți, astfel încât să existe loc de negociere.

Sugestie bonus: de obicei, cel mai bine este să nu ceri o mărire de peste 10% decât dacă ești foarte prost plătit.

8. Aflați ce veți spune dacă răspunsul este „Nu”

Pe lângă următoarele sfaturi de mai sus, este la fel de important să aveți un plan cu privire la ceea ce veți face dacă răspunsul la cererea dvs. este „nu”.

În cazul în care cererea dvs. de mărire este respinsă, este important să întrebați de ce. Poate este doar o problemă de sincronizare. Folosiți cuvinte precum „Ați fi dispus să oferiți feedback cu privire la motivul pentru care considerați că o mărire de salariu nu este o opțiune în acest moment?”

Sau poate șeful tău are sfaturi importante pe care le pot împărtăși cu privire la îmbunătățirea performanței la locul de muncă. Sau poate compania nu-și permite să-ți ofere o mărire de salariu.

Odată ce știți de ce cererea este respinsă, puteți formula mai bine un plan pentru a răspunde. Cel mai bine ar fi să nu răspundeți în momentul în care emoțiile sunt mari.

În schimb, acordă-ți o zi sau două pentru a procesa răspunsul. Atunci ia niște decizii. Această cerere de mărire este un dealbreaker pentru tine? Vei părăsi compania?

În schimb, răspunsul șefului tău este valid? Și există posibilitatea de a obține această mărire în viitorul apropiat? Este în regulă să pui întrebări.

Și este în regulă să luați în considerare schimbarea companiei dacă solicitarea dvs. este respinsă pe nedrept. Doar asigurați-vă că vă gândiți în întregime la situație înainte de a lua o decizie de a părăsi compania.

În plus, dacă pleci, pleacă întotdeauna cu o notă bună. Un fost șef mi-a spus odată „Nu arde niciodată poduri în lumea afacerilor; nu știi niciodată când va trebui să le treci din nou.”

Gânduri finale

Este important să știi cum să ceri o mărire de salariu. Când acționați ca cel mai bun avocat al dvs., vă puteți crește substanțial câștigurile.

Și mai multe venituri înseamnă mai multe oportunități de a plăti datorii, de a atinge libertatea financiară sau de a atinge orice alte obiective financiare pe care le-ai dori.