93 Statistici de afaceri privind munca la domiciliu (din surse credibile) [2023]

Publicat: 2023-05-05

Este posibil ca munca de la distanță să fi declanșat din cauza pandemiei, dar dovezile arată că este aici pentru a rămâne.

Atitudinile companiei se schimbă, ca să nu mai vorbim de faptul că angajații au încercat lucrul la distanță și mulți nu s-ar mai întoarce niciodată. Pentru a atrage talente, angajatorii trebuie să țină cont de acest nou peisaj. În plus, schimbarea ritmului când vine vorba de tehnologie s-a accelerat, odată cu apariția unor aplicații îmbunătățite pentru conferințe video și colaborare, care fac lucrul de acasă mult mai ușor ca niciodată.

De unde știm toate acestea? Ei bine, consultați aceste 93 de statistici de afaceri despre teme, toate din surse credibile.

Statisticile privind temele de pe această pagină folosesc date de sondaj globale, din SUA sau Marea Britanie bazate pe un număr semnificativ statistic de respondenți, cu rapoarte produse de organizații de încredere în ultimii ani.

Treceți direct la statisticile de care aveți nevoie, aici:

Cum arată temele imediat după pandemie?
Este lucrul de la distanță aici pe termen lung?
Care sunt atitudinile afacerilor față de munca la distanță și hibridă?
Este lucrul hibrid popular în rândul angajaților?
Care sunt atitudinile angajaților față de lucrul la distanță?
Lucrul la domiciliu aduce beneficii angajaților?
Lucrul de acasă este rău pentru sănătatea ta mintală?
Temele sunt bune sau rele pentru cariera ta?
A afectat munca de la distanță recrutarea și căutarea unui loc de muncă?
Puteți gestiona o echipă prin întâlniri virtuale?
PLUS: Alte resurse pentru teme

Cum arată temele imediat după pandemie?

Deși pandemia este departe de a se termina, 2022 a marcat o relativă revenire la normal, cu încetarea distanțării sociale și a blocajelor în locuri precum Regatul Unit și SUA. Munca la domiciliu este acum o practică comună, 14% dintre toți angajații din SUA (22 de milioane de oameni) lucrând de acasă cu normă întreagă.

De la începutul pandemiei, 37% dintre oamenii din Marea Britanie raportează că nu au lucrat deloc de acasă. (Actualizarea CIPD privind practicile de lucru flexibile și hibride în Marea Britanie 2022)
Aproximativ 14% dintre toți angajații din SUA lucrează în prezent de acasă cu normă întreagă. (Pew Research Center 2023 sondaj 2023)
Ca urmare a pandemiei, 53% dintre companii spun că munca de la distanță le-a sporit disponibilitatea de a folosi freelanceri. Și, 71 la sută dintre managerii de angajare intenționează să susțină sau să crească utilizarea liber profesioniști în următoarele 6 luni. (Raportul UpWork privind forța de muncă viitoare 2021)
37% dintre organizațiile din Regatul Unit au înregistrat o creștere a cererilor de muncă flexibilă în prima jumătate a anului 2022. (Actualizarea CIPD privind practicile de lucru flexibile și hibride în Marea Britanie 2022)
42 la sută dintre organizațiile din Marea Britanie spun că au mai multe șanse să acorde cereri de lucru flexibil și de la distanță în 2022, comparativ cu nivelurile pre-pandemie din 2020. (Actualizarea CIPD privind practicile de lucru flexibile și hibride în Regatul Unit 2022)
35% dintre lucrătorii din SUA cu locuri de muncă care pot fi realizate de la distanță lucrează tot timpul de acasă. Aceasta este în scădere de la 43% în ianuarie 2022 și 55% în octombrie 2020 – și în creștere de la doar 7% înainte de pandemie. (Pew Research Center 2023 sondaj 2023)
Dintre adulții care lucrează din Marea Britanie, 16% raportează că lucrează doar de acasă și 28% raportează atât lucrează de acasă, cât și călătoresc la serviciu în perioada septembrie 2022 până în ianuarie 2023. (Oficiul pentru Statistică Națională „Caracteristicile muncitorilor la domiciliu, Marea Britanie 2022-23 )
63% dintre lucrătorii hibrizi spun că angajatorul lor le cere să lucreze în persoană un anumit număr de zile pe săptămână sau lună. (Pew Research Center 2023 sondaj 2023)
41% dintre cei cu joburi care pot fi realizate de la distanță lucrează pe un program hibrid. (Pew Research Center 2023 sondaj 2023)
63% dintre lucrătorii din Marea Britanie care sunt capabili să lucreze într-un mod hibrid nu au fost întrebați de organizațiile lor cum ar dori să lucreze după pandemie. (Actualizarea CIPD privind practicile de lucru flexibile și hibride în Marea Britanie 2022)

Este lucrul de la distanță aici pe termen lung?

Aproape toți angajații care lucrează la distanță care au încercat lucrul la distanță în timpul pandemiei ar dori să continue să lucreze de acasă pe termen lung, cel puțin cu normă parțială, pentru restul carierei lor.

61% dintre lucrătorii americani nu au locuri de muncă care să poată fi făcute de acasă. (Pew Research Center 2023 sondaj 2023)
97% dintre angajații care lucrează la distanță care au început să lucreze la distanță în timpul pandemiei ar recomanda munca de la distanță și ar dori să lucreze de la distanță cel puțin o parte din timp pentru restul carierei lor. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
72% dintre angajații care lucrează acum de la distanță din cauza pandemiei de COVID-19 spun că compania lor intenționează să permită permanent o anumită cantitate de muncă de la distanță în viitor. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
40,7 milioane de profesioniști americani ( 28% dintre respondenții la sondajul UpWork 2021) vor fi complet îndepărtați în următorii cinci ani, în creștere față de aproximativ 23% în noiembrie 2020. (Raportul UpWork’s Future Workforce 2021)
În medie, organizațiile din Marea Britanie se așteaptă ca 21% din forța de muncă să lucreze de acasă cu normă întreagă și se așteaptă ca 40% să lucreze de acasă cel puțin part-time. (Actualizarea CIPD privind practicile de lucru flexibile și hibride în Marea Britanie 2022)
29% dintre lucrătorii care raportează recent că lucrează hibrid au vârste cuprinse între 30 și 40 de ani. (Oficiul pentru Statistică Națională, Hibridul este aici pentru a rămâne? (Marea Britanie 2022))
39% dintre companiile din Marea Britanie spun că caută să pună în aplicare măsuri sau investiții suplimentare pentru a permite mai multe opțiuni hibride sau de lucru la distanță în următorul an. (Actualizarea CIPD privind practicile de lucru flexibile și hibride în Marea Britanie 2022)
Lucrătorii care desfășoară activități independente au de două ori mai multe șanse să lucreze doar de acasă ( 32 la sută ) comparativ cu angajații ( 14 la sută ). (Oficiul Național de Statistică „Caracteristicile muncitorilor la domiciliu, Marea Britanie 2022-23)

Care sunt atitudinile afacerilor față de munca la distanță și hibridă?

Multe organizații au adoptat munca de la distanță și au pus în aplicare politici și resurse pentru lucrul la distanță pe termen lung. 72% dintre companii spun că organizația lor planifică o formă de lucru permanent la distanță în viitor.

93% dintre angajații care lucrează la distanță spun că organizația lor are încredere în ei pentru a lucra de la distanță. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
87% dintre întreprinderile din Marea Britanie s-au adaptat pentru a permite o anumită formă de lucru hibrid în timpul anului 2020. (Raportul 2020 CIPD și Microsoft „Work Smarter to Live Better”)
67% dintre companii raportează multe schimbări semnificative ale practicilor de management pe termen lung în 2022, datorită creșterii muncii la distanță. (Raportul UpWork privind forța de muncă viitoare 2021)
72 la sută dintre companii spun că organizația lor plănuiește o formă de lucru permanent la distanță în viitor, comparativ cu 46 la sută în 2021. (Raportul Buffer State of Remote Work 2022)
29% din afacerile din Marea Britanie au introdus resurse suplimentare pentru a sprijini bunăstarea fizică și mentală a angajaților într-un cadru de lucru la distanță în 2020. (Raportul 2020 CIPD și Microsoft „Work Smarter to Live Better”)
49% dintre organizațiile chestionate de Buffer sunt complet la distanță; 39 la sută operează pe o bază hibridă și 11 la sută sunt în primul rând la birou, dar cu lucrul la distanță permis într-o anumită bază. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
45% dintre lucrătorii la domiciliu din Marea Britanie spun că aranjamentul lor flexibil de lucru este „informal”. (Actualizarea CIPD privind practicile de lucru flexibile și hibride în Marea Britanie 2022)
73 la sută dintre firme spun că cresc prețurile ca răspuns la creșterea costurilor, 62 la sută citând facturile de energie în creștere la proprietățile lor comerciale ca factor determinant pentru încurajarea lucrului la distanță. (Sondajul Camerelor de Comerț Britanice 2022)
17% dintre oameni spun că organizația lor are o săptămână de lucru de patru zile, în timp ce 69% spun că și-ar dori ca organizația lor să aibă această politică. Politica 4DWW a lui Buffer s-a dovedit a fi de succes, sondajul lor în echipă arătând că 91% dintre echipele lor de la distanță raportează că sunt mai fericiți și mai productivi. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
Doar 38% dintre companii au o politică de lucru asincronă. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)

Este lucrul hibrid popular în rândul angajaților?

În timp ce angajații care au încercat lucrul la distanță doresc adesea să continue să o facă cu normă întreagă, unele organizații încurajează un model hibrid. 41% dintre întreprinderile mici și mijlocii impun un fel de revenire la birou. chiar dacă 80% dintre angajați spun că munca hibridă este „epuizantă”.

34% dintre cei care în prezent lucrează de acasă de cele mai multe ori spun că, dacă ar avea de ales, ar dori să lucreze de acasă tot timpul. (Pew Research Center 2023 sondaj 2023)
41% dintre IMM-uri impun revenirea la birou, comparativ cu 27% dintre întreprinderi. (Owl labs și raportul Global Workplace Analytics Starea lucrului la distanță 2022)
Numărul de angajați care au ales să lucreze de la distanță în 2022 a crescut cu 24% față de 2021. Interesul pentru munca în birou, totuși, a scăzut cu 24% . (Owl labs și raportul Global Workplace Analytics Starea lucrului la distanță 2022)
80% dintre angajați spun că o configurație de lucru hibridă este „epuizantă”. (TinyPulse Starea implicării angajaților T3 2021)
Londrezii au raportat cele mai înalte niveluri de muncă hibridă din Marea Britanie, 40% dintre lucrători lucrând atât de acasă, cât și călătoresc la serviciu. (Oficiul Național de Statistică „Caracteristicile muncitorilor la domiciliu, Marea Britanie 2022-23)
26 la sută spun că sunt îngrijorați de obligațiile lor legate de familie și animale de companie dacă li se cere să se întoarcă la birou cu normă întreagă. (Sondaj FlexJobs 2021 de lucru la distanță)

Care sunt atitudinile angajaților față de lucrul la distanță?

Atitudinile angajaților față de munca la distanță tind să fie foarte pozitive, 90% dintre angajații care au încercat-o raportând o experiență bună și mulți sunt dispuși să accepte o reducere de salariu pentru a lucra de acasă.

52 la sută ar avea nevoie de o reducere a salariului de cinci procente sau mai mult pentru a avea flexibilitate în locul de muncă. 23 la sută spun că ar primi o reducere a salariului cu zece procente sau mai mult. (Owl labs și raportul Global Workplace Analytics Starea lucrului la distanță 2022)
Acolo unde sunt disponibile opțiuni de lucru flexibile, 87% dintre oameni vor profita de această oportunitate. Prin urmare, 13 la sută dintre oamenii care ar putea lucra de la distanță într-un fel aleg să nu o facă. (Sondajul lui McKinsey privind oportunitățile americane 2022)
90% dintre persoanele care au încercat lucrul la distanță spun că experiența lor de lucru la distanță a fost foarte sau oarecum pozitivă. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
59% dintre angajații dintr-un cadru de lucru la distanță ar prefera să lucreze de acasă decât să lucreze în mai multe alte locații, cum ar fi cafenele sau spații de lucru în comun. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
52% dintre oameni ar dori ca afacerea să funcționeze pe o bază asincronă. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
86% dintre angajații care fac munca la domiciliu doresc fie medii de lucru complet la distanță, fie de la distanță mai întâi. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
90% dintre lucrători au cheltuit bani pe biroul lor de acasă în 2020, 42% cheltuind între 100 și 500 USD și 12% cheltuind mai mult de 1.000 USD. (Sondaj FlexJobs 2021 de lucru la distanță)
30% dintre angajați consideră că capacitatea lor de a colabora practic s-a îmbunătățit puțin sau foarte mult de la trecerea lor la lucrul la distanță indusă de COVID-19. (Sondaj FlexJobs 2021 de lucru la distanță)
62% dintre oameni spun că sunt mai încântați de cariera lor de când au trecut la un model de muncă la domiciliu. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)

Lucrul la domiciliu aduce beneficii angajaților?

Există dovezi care arată că lucrul de acasă este benefic pentru afaceri, în ceea ce privește cheltuielile generale reduse și achiziționarea de talente, și pentru angajați în ceea ce privește flexibilitatea și productivitatea. 78% dintre lucrători spun că munca la domiciliu le-a îmbunătățit echilibrul dintre viața profesională și viața privată.

38% dintre lucrătorii care câștigă 40.000 de lire sterline sau mai mult și 32% dintre cei care câștigă între 30.000 de lire sterline și 40.000 de lire sterline, hibrid au lucrat între 27 aprilie și 8 mai 2022. Lucrătorii la domiciliu au, de obicei, venituri mai mari. (Oficiul pentru Statistică Națională, Hibridul este aici pentru a rămâne? (Marea Britanie 2022))
41% dintre companiile din Marea Britanie spun că cred că munca la domiciliu/munca hibridă a crescut productivitatea și eficiența generală a organizației lor. Aceasta se compară cu 33% în 2020. (Actualizarea CIPD privind practicile de lucru flexibile și hibride în Marea Britanie 2022)
44 la sută spun că se bucură de capacitatea de a se concentra mai bine asupra muncii lor în timp ce își fac temele. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
78% dintre cei care lucrează de acasă într-o anumită calitate în Marea Britanie spun că a putea lucra de acasă le oferă un echilibru îmbunătățit între muncă și viață. (Oficiul pentru Statistică Națională, Hibridul este aici pentru a rămâne? (Marea Britanie 2022))
Principalele două beneficii ale lucrului de la distanță sunt flexibilitatea în ceea ce privește modul în care oamenii își pot petrece timpul ( 67 la sută ) și capacitatea de a-și alege locul de muncă ( 62 la sută ). (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
44% dintre persoanele care s-au identificat ca având o dizabilitate sau o boală cronică spun că starea lor este motivul pentru care doresc să lucreze de acasă. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
71 la sută dintre angajați spun că abilitatea de a echilibra viața personală și cea profesională în timp ce lucrează la domiciliu este utilă. (Pew Research Center 2023 sondaj 2023)
76% dintre părinții/tutorii care lucrează își menționează circumstanțele personale drept motiv pentru care au urmat munca la distanță. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
38% dintre respondenții în mare parte din SUA la un sondaj FlexJobs estimează că economisesc cel puțin 5.000 USD pe an lucrând de la distanță. (Sondaj FlexJobs 2021 de lucru la distanță)

Lucrul de acasă este rău pentru sănătatea ta mintală?

Deși există multe beneficii de a lucra de acasă, iar unii raportează un impuls pentru sănătatea lor mintală, nu este lipsit de provocări. 24 la sută se confruntă cu singurătatea în timp ce își fac temele.

52% dintre persoanele care au început să lucreze de la distanță din cauza COVID-19 se simt mai puțin conectate cu colegii lor, cu toate acestea 18% se simt mai conectate. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
48 la sută dintre companiile din Marea Britanie spun că sunt îngrijorate de riscurile de incluziune dacă angajații trec la muncă la distanță sau hibridă, dar o proporție similară ( 46 la sută ) nu este îngrijorată. (Actualizarea CIPD privind practicile de lucru flexibile și hibride în Marea Britanie 2022)
56 la sută spun că au experimentat epuizare la locul de muncă în timpul pandemiei. (Sondaj FlexJobs 2021 de lucru la distanță)
24% dintre oameni se confruntă cu singurătatea în timp ce își fac temele. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
25% dintre muncitorii nomazi spun că se luptă să se deconecteze de la serviciu. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
20% dintre angajații WFH spun că în mod neintenționat ajung să lucreze mai mult în timp ce lucrează de acasă. 40% dintre lucrătorii de la distanță care au trecut la WFH din cauza COVID-19 spun că lucrează mai mult. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
55% dintre tinerii cu vârsta între 18 și 34 de ani au oferit opțiunea de a lucra de la distanță, spun că problemele de sănătate mintală le afectează capacitatea de a performa eficient, deși doar 17% dintre persoanele cu vârsta între 55 și 64 de ani spun același lucru. (Sondajul lui McKinsey privind oportunitățile americane 2022)
45% dintre lucrătorii de la distanță spun că nivelul lor de stres legat de muncă a crescut oarecum sau substanțial în 2022. (Owl labs și raportul Global Workplace Analytics State of Remote Work 2022)

Temele sunt bune sau rele pentru cariera ta?

Există puțin consens cu privire la faptul dacă lucrul de acasă este bun sau rău pentru cariera ta. Unii cred că are un impact sau își fac griji că va avea, iar unii spun că nu a avut niciun impact până acum. Experiențele sunt foarte individuale în acest domeniu și pot varia în funcție de industrie și nivel de vechime.

Majoritatea angajaților care lucrează la distanță ( 55 la sută ) nu cred că creșterea carierei este mai dificilă pentru lucrătorii la distanță; 14% cred că munca de la distanță face progresul în carieră mai puțin dificilă, iar 41% cred că nu are niciun impact. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
36% dintre oameni spun că lucrul de acasă le afectează oportunitățile de a fi mentorat la locul de muncă. (Cu toate acestea, 10% spun că ajută.) (Pew Research Center 2023 sondaj 2023)
24% dintre angajații din Marea Britanie care pot lucra de acasă sunt îngrijorați că sunt tratați mai puțin favorabil decât colegii lor de la birou. (Actualizarea CIPD privind practicile de lucru flexibile și hibride în Marea Britanie 2022)
40% dintre oameni spun că salariul lor este legat de o anumită locație sau oraș, chiar dacă lucrează de acasă. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
58 la sută dintre americani raportează că pot lucra de acasă cel puțin o zi pe săptămână, iar 35 la sută sunt capabili să lucreze de acasă cinci zile pe săptămână, aceste date incluzând atât lucrătorii „guler albaștri”, cât și lucrători „gulere albe”, indicând la distanță. opțiunile de lucru sunt disponibile în multe sectoare. (Sondajul lui McKinsey privind oportunitățile americane 2022)
73% dintre angajați spun că salariul lor nu a fost afectat pentru trecerea la lucrul la distanță. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
49% dintre angajați consideră că managerii îi consideră pe cei de la birou ca fiind mai muncitori și mai de încredere decât cei care lucrează de acasă. (Owl labs și raportul Global Workplace Analytics Starea lucrului la distanță 2022)
89% dintre angajații din domeniul computerelor sau matematicii spun că au câteva oportunități de lucru la distanță. (Sondajul lui McKinsey privind oportunitățile americane 2022)
86% dintre angajații din domeniul operațiunilor de afaceri sau operațiunilor financiare spun că au câteva oportunități de lucru la distanță. (Sondajul lui McKinsey privind oportunitățile americane 2022)
71 la sută dintre lucrătorii la domiciliu spun că managerul lor are mare încredere în ei pentru a-și îndeplini munca. Cei care lucrează de acasă tot timpul sunt cei mai probabil să se simtă de încredere: 79% dintre acești lucrători spun că managerul lor are mare încredere în ei, comparativ cu 64% dintre lucrătorii hibridi. (Pew Research Center 2023 sondaj 2023)
55% dintre angajați spun că trecerea la munca la distanță din cauza COVID-19 fie nu a avut niciun impact asupra traiectoriei lor în carieră, fie a făcut ca creșterea carierei să fie mai puțin dificilă. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
31% dintre angajați spun că au nevoie doar de contact cu șeful lor de câteva ori pe săptămână în timp ce lucrează de acasă. 22 la sută și- ar dori ca șeful lor să se informeze cu ei „cât mai puțin posibil”. (Sondaj FlexJobs 2021 de lucru la distanță)

A afectat munca de la distanță recrutarea și căutarea unui loc de muncă?

Companiile au fost nevoite să se adapteze pentru a recruta noi talente într-o lume în care munca de la distanță este adesea văzută ca fiind obligatorie. Munca la distanță este una dintre primele trei preocupări ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, mulți spunând că ar renunța la locul de muncă actual dacă nu ar putea lucra de la distanță.

Deși demisiile au încetinit ușor, 43% dintre companiile din SUA spun că Marea Demisie (2021) a avut un impact negativ asupra organizației lor. Cu toate acestea, organizațiile de la distanță au fost cel mai puțin adesea afectate negativ de probleme legate de demisii, cum ar fi găsirea și angajarea rapidă de noi talente. (Raportul UpWork privind forța de muncă viitoare 2022)
58% dintre lucrători spun că ar căuta „absolut” un nou loc de muncă dacă nu pot continua munca la distanță. (Sondaj FlexJobs 2021 de lucru la distanță)
Dacă ar fi eliminată opțiunea de a lucra de acasă, 66% dintre lucrători spun că ar începe imediat să caute un loc de muncă care să ofere această flexibilitate. 39% ar renunța. (Owl labs și raportul Global Workplace Analytics Starea lucrului la distanță 2022)
4% dintre angajații din Marea Britanie spun că au părăsit un loc de muncă în ultimul an din cauza lipsei de oportunități de lucru flexibile, iar 9% și -au schimbat întreaga carieră din cauza lipsei de flexibilitate în sector. (Actualizarea CIPD privind practicile de lucru flexibile și hibride în Marea Britanie 2022)
Într-un sondaj McKinsey, cel de-al treilea cel mai popular factor în căutarea unui loc de muncă a fost munca la distanță (după „mai multe salarii sau ore” și „oportunități de carieră mai bune”). (Sondajul lui McKinsey privind oportunitățile americane 2022)
61% dintre bărbații americani spun că li s-a oferit oportunitatea de a lucra de la distanță, comparativ cu 52% dintre femeile americane. (Sondajul lui McKinsey privind oportunitățile americane 2022)
În Marea Britanie, femeile ( 55 la sută ) au mai multe șanse decât bărbații ( 47 la sută ) să aibă aranjamente flexibile de lucru. (Actualizarea CIPD privind practicile de lucru flexibile și hibride în Marea Britanie 2022)
56% dintre organizațiile din Marea Britanie spun că este important să se ofere opțiuni de lucru flexibile atunci când fac publicitate pentru locuri de muncă. (Actualizarea CIPD privind practicile de lucru flexibile și hibride în Marea Britanie 2022)
63% dintre companiile chestionate de Buffer promovează în prezent programul de lucru flexibil. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
„Persoanele care părăsesc” (acei respondenți care au părăsit compania în șase săptămâni după ce au fost intervievați de HBR) au avut cu 67 la sută mai puține întâlniri unu-la-unu spontane. Ei au avut, de asemenea, cu 22% mai puține întâlniri individuale programate cu managerii de linie și cu 20% mai puține întâlniri de grup, a indicat o implicare redusă. (Studiu de cercetare a întâlnirilor de la distanță Harvard Business Review 2022)

Puteți gestiona o echipă prin întâlniri virtuale?

Conferința video este principalul mod în care managerii și echipa rămân conectați, împreună cu chatul și e-mailul asincron. Deși acest lucru are problemele sale, multe locuri de muncă s-au adaptat cu succes la o cultură de management și întâlnire la distanță, cu întâlniri mai eficiente și întâlniri spontane.

50% dintre angajați spun că le plac videoconferințele. 14% nu le place. (Sondaj FlexJobs 2021 de lucru la distanță)
61% dintre angajați spun că au mai multe întâlniri din cauza lucrului de la distanță. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
37% dintre companii au o zi desemnată „fără întâlnire”. (Raportul Starea tamponului de lucru la distanță 2022)
54 la sută dintre oameni menționează WiFi-ul nefiabil și problemele tehnice ca unele dintre cele mai mari provocări ale lor atunci când își fac temele. (Sondaj FlexJobs 2021 de lucru la distanță)
75 la sută spun că „nu trebuie să călătorească la întâlniri” este motivul pentru care preferă întâlnirile video. (Sondaj FlexJobs 2021 de lucru la distanță)
Durata întâlnirilor la distanță a scăzut cu 25% , de la o medie de 43 de minute pe întâlnire în 2020 la 33 de minute în 2022. (Studiu de cercetare a întâlnirilor la distanță Harvard Business Review 2022)
Numărul mediu de participanți per întâlnire a scăzut cu 50% , de la o medie de 20 de participanți per întâlnire în 2020 la 10 participanți per întâlnire în 2022. (Studiu de cercetare a întâlnirilor la distanță Harvard Business Review 2022)
Au existat cu 60 la sută mai multe întâlniri la distanță per angajat în 2022 față de 2020 (o modificare cu o medie de cinci până la opt întâlniri pe săptămână per angajat). (Studiu de cercetare a întâlnirilor de la distanță Harvard Business Review 2022)
În 2020, 17% dintre întâlniri au fost unu-la-unu, dar în 2022, 42% dintre întâlniri au fost unu-la-unu. (Studiu de cercetare a întâlnirilor de la distanță Harvard Business Review 2022)
În 2020, doar 17% dintre întâlnirile unu-la-unu au fost neprogramate, dar în 2022, 66% dintre întâlnirile unu-la-unu au fost neprogramate, ceea ce înseamnă că întâlnirile au devenit mai spontane. (Studiu de cercetare a întâlnirilor de la distanță Harvard Business Review 2022)
Doar 36% dintre angajatori și-au îmbunătățit tehnologia întâlnirilor video de la pandemie. (Owl labs și raportul Global Workplace Analytics Starea lucrului la distanță 2022)

Alte resurse pentru teme

Peste 300 de cele mai bune instrumente și resurse pentru lucrul de acasă
Top 21 de elemente indispensabile pentru lucrul la distanță de acasă
Planul de acțiune privind schimbările climatice pentru întreprinderile care lucrează la distanță
6 sfaturi pentru a sprijini sănătatea mintală a angajaților ca afacere de lucru la distanță
Vă gândiți la munca flexibilă pe termen lung? Iată cum să vă optimizați echipa de marketing WFH

Îndemn nou