Cele mai bune tendințe în materie de personal și recrutare în domeniul sănătății în 2022

Cu toții am experimentat o plimbare cu montagne russe în 2020, deoarece ne-a adus câteva schimbări în viața noastră. Nu este diferit în ceea ce privește industria sănătății, industria sănătății a experimentat urcușuri și coborâșuri extreme în ceea ce privește angajarea, achiziția de produse medicale și sănătatea publică. Cu toate acestea, a arătat o adaptabilitate și o rezistență remarcabile pe tot parcursul.

Anul 2022 este chiar după colț, ceea ce înseamnă că angajatorii din domeniul sănătății, candidații și recrutorii trebuie să acorde o atenție deosebită tendințelor sale pentru a reuși. Probabil, multe dintre schimbările apărute de la sfârșitul crizei vor continua să crească în anul viitor, dar poate fără urgența unei pandemii.

Provocări de recrutare în industria sănătății

Îngrijirea sănătății este o industrie de un trilion de dolari care crește continuu, dar există provocări remarcabile în această industrie. Recrutarea unui medic , chirurg, asistente medicale , medici autorizați și alți profesioniști din domeniul sănătății a devenit din ce în ce mai dificilă.

În calitate de recrutor în domeniul sănătății, agenție de angajare sau expert în achiziționarea de talente medicale, ați avea dificultăți să găsiți și să angajați perspectivele potrivite pentru asistența medicală. Te străduiești să angajezi talentul sau resursele potrivite pentru afacerea ta în domeniul sănătății?

Acest blog vă va ajuta să ajungeți la profesioniștii potriviți din domeniul sănătății care doresc să angajeze. Potrivit Asociației Colegiilor Medicale Americane (AAMC), până în 2032 ar exista un deficit estimat de aproape 37.800 și 122.000 de medici.

Lipsa de medici și asistenți medicali ar putea reprezenta un risc real pentru pacienți. Aproximativ 55 la sută din toate asistentele medicale înregistrate au 50 de ani sau mai mult, iar aproximativ 52 la sută dintre un medic activ are 55 de ani sau mai mult și se află în pragul pensionării.

Iată soluția potrivită

Este personalul medical o prioritate de top pentru afacerea sau organizația dvs.? Indiferent de personalul tău

Nevoile de recrutare în domeniul sănătății sunt că Ampliz oferă cele mai cuprinzătoare date și vă ajută să angajați și să recrutați profesioniștii potriviți în domeniul sănătății fără efort.

Tendințele de recrutare în domeniul sănătății în 2022

Angajarea virtuală este aici pentru a rămâne în următorul deceniu. Mai jos sunt enumerate unele dintre cele mai importante tendințe de recrutare și personal în domeniul sănătății despre care trebuie să știți în 2022 și cum puteți trece înaintea concurenței!

1. Procesul de intervievare la distanță și de integrare în domeniul sănătății

În următorul an de recrutare, munca la distanță este de așteptat să fie foarte căutată. Multe companii au trecut rapid la munca de la distanță la începutul anului 2020 și au continuat să facă acest lucru.

Drept urmare, recrutorii și personalul de achiziție de talente se confruntă cu o schimbare în strategia lor. În prezent, companiile caută angajați care să lucreze în medii îndepărtate și să poată colabora cu colegii.

Găsirea profesioniștilor potriviți din domeniul sănătății care oferă îngrijire de clasă mondială este o schimbare în jocul pentru orice afacere din domeniul sănătății. Drept urmare, companiile din domeniul sănătății caută soluții inovatoare de recrutare pentru a angaja o forță de muncă de calitate în domeniul sănătății.

2. Prezentați-vă marca angajatorului forței de muncă din domeniul sănătății

Un studiu recent realizat de Healthcare Recruiter's International (HRI) a constatat că peste 90% din forța de muncă din domeniul sănătății consideră că brandingul angajatorului este cea mai importantă resursă de recrutare.

În calitate de companie de asistență medicală, este esențial să enumerați beneficiile de care se poate bucura un candidat alăturându-vă afacerii de asistență medicală și, de asemenea, este esențial să vă distingeți de concurenți. Oferirea de avantaje unice pentru a atrage potențiali noi angajați în afacerea dvs. de asistență medicală este considerată strategia de brand numărul 1.

Pentru a vă promova marca de angajator, asigurați-vă că beneficiile angajaților și cultura la locul de muncă sunt evidențiate în materialele dvs. de recrutare, pe site-ul dvs. web și în canalele dvs. de socializare, precum și în postările de locuri de muncă și e-mailurile de informare către candidați.

3. Bunăstarea angajaților și echilibrul dintre viața profesională și viața privată

Arată cum este să lucrezi pentru organizația ta prin partajarea videoclipurilor și imaginilor. Prin valorificarea canalelor dvs. sociale, puteți prezenta avantajele de la locul de muncă și ale companiei potențialilor candidați.

Crearea unui site web de carieră care primește vizitatori și oferă solicitanților informațiile de care au nevoie, cum ar fi detalii despre oportunitățile de angajare, cultura companiei și mediul de lucru.

Pentru a atrage mai bine candidații din domeniul sănătății, împărtășiți povești captivante de la angajații actuali și foștii.

4. Îmbătrânirea forței de muncă din domeniul sănătății

Într-un studiu realizat de National Health Care Retention & RN Staffing Institute, a fost dezvăluit că aproape jumătate din toate asistentele medicale înregistrate vor fi pensionate până în 2020. Pentru a păstra personalul mai în vârstă și pentru a oferi oportunități de angajare pentru noii lucrători de toate vârstele, angajatorii din domeniul sănătății trebuie să regândească modul în care angajează în prezent.

Stabiliți un mecanism puternic de comunicare pentru a recruta candidați calificați de toate vârstele pentru afacerea dvs. de asistență medicală. De asemenea, oferiți medii de lucru care încurajează păstrarea, dezvoltarea și promovarea angajaților în vârstă sau seniori calificați.

5. Selectare avansată și sarcină de recrutare automată

Ca parte a procesului standard de screening, CV-urile candidaților sunt revizuite, urmate de un simplu apel telefonic. Prin urmare, recrutorii și managerii de angajare nu pot judeca potrivirea candidaților doar pe baza unui CV.

Pe piața muncii de astăzi, schițele CV -urilor nu spun întreaga poveste despre abilitățile, abilitățile și, cel mai important, personalitatea și cultura cuiva.

Cu tehnologii de ultimă oră AI și de învățare automată, recrutorii se pot concentra pe sarcini mai critice fără a petrece mult timp pe sarcini ușoare. Aceste tehnologii ajută, de asemenea, la accelerarea procesului de interviu, rezultând un timp mai scurt de angajare și un avantaj competitiv pentru organizațiile din domeniul sănătății.

Accelerează-ți procesul de recrutare pentru afacerea ta în domeniul sănătății

Medici pe specialitate

Dacă un recrutor sau companiile de personal așteaptă cu nerăbdare să recruteze medici fără efort, pot să verifice Ampliz și să se înscrie gratuit pentru a obține o bază de date completă a medicilor.

Cu datele de asistență medicală Ampliz , aceștia pot efectua căutări după diverse criterii, inclusiv locație, specialitate primară, nivel de activitate clinică, experiență, sex, certificare, număr NPI etc.

Ocuparea postului de asistență medicală este simplă cu o listă de e-mail pentru asistență medicală . Managerii de personal sau de resurse umane pot identifica medicii sau profesioniștii din domeniul sănătății potriviți din grupul de potențiali candidați.

Găsiți lideri de opinie cheie și directori de asistență medicală la nivel de CVDM

Folosind baza de date de asistență medicală Ampliz , puteți obține acces la toate datele cheie ale liderilor de opinie (KOL) – proprietari de cabinete, chirurgi șefi, membri ai consiliului de spital, medici șefi, șefi de departament și așa mai departe. Acești oameni sunt probabil responsabili pentru angajarea de resurse în cadrul departamentelor lor. Recrutorii independenți și agențiile de angajare pot susține candidații mai ușor.

Cu datele de asistență medicală Ampliz:

• Puteți restrânge rapid piața totală adresabilă în funcție de specialitate, locație și tip de practică
• Încărcați-vă căutările aplicând filtre și identificați profesionistul din domeniul sănătății după experiență, studii clinice etc.
• Folosind datele de asistență medicală, deblocați facilități care afișează medici și asistenți care nu au personal insuficient
• Datele de sănătate Ampliz vă ajută să găsiți oportunitățile de angajare și să plasați candidații calificați în domeniul sănătății în rolul potrivit