7 sfaturi despre cum să fii angajat în industria de marketing afiliat

S eeing cât de multe companii observat beneficiile de marketing afiliat și a început propriile lor programe, nu este cu adevărat o surpriză faptul că cererea de afiliații calificați este , de asemenea , în creștere. Dacă căutați „post de marketing afiliat” pe Google, veți găsi peste 272 de milioane de rezultate. Într-adevăr, unul dintre cele mai mari portaluri cu oferte de locuri de muncă din lume are sute de oferte de locuri de muncă pentru agenții de marketing afiliați și este același lucru pentru Upwork, ZipRecruiter și diverse alte platforme de locuri de muncă. Multe oferte sunt, de asemenea, cu normă întreagă, așa că s-ar părea că trecerea de la marketingul afiliat part-time la full-time ar trebui să fie o bucată de tort?

Ei bine, nu tocmai – pentru a fi acceptat într-o rețea de afiliați renumită necesită deja să ai niște abilități, iar competiția este și mai acerbă când vine vorba de o poziție cu normă întreagă. Și după ce am văzut sute de CV-uri folosind fiecare truc din carte, este destul de greu să impresionezi recrutorii suficient pentru a primi un apel înapoi pentru un interviu. Există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă face CV-ul să iasă în evidență printre alte zeci și le vom analiza mai jos.

1. Identifică-ți punctele forte

Principalul punct al CV-ului dvs. este să le arătați recrutorilor că aveți exact abilitățile și cunoștințele pe care le cer de la agenții de marketing afiliați și că veți fi un atu valoros pentru compania lor. Cel mai bun mod de a face acest lucru este prin a vă evidenția punctele forte, abilitățile și talentele relevante pentru job chiar de la început. Dar cum?

Un sfat bun aici este să faci o listă cu abilitățile tale și să le împarți în grupuri:

• Educație sau abilități bazate pe experiență (toate tipurile de abilități tehnice, limbi străine, cursuri pe care le-ați finalizat etc.)
• Abilități pe care le utilizați în fiecare loc de muncă sau sarcină (abilități de rezolvare a problemelor, analitice, comunicare, adaptabilitate sau management de proiect.)
• Trăsăturile tale (a fi punctual, de încredere, flexibil etc.)

După ce ați completat lista, alegeți trei până la cinci puncte forte care s-ar potrivi cel mai bine cu ceea ce caută recrutorul. Recruitorii afiliați caută adesea persoane care știu să analizeze datele în mod corespunzător, care pot crea o pagină de destinație sau un anunț și de care pot depinde pentru a-și îndeplini treaba chiar și atunci când lucrează independent, de exemplu, așa că ar trebui să menționați aceste abilități la început. De asemenea, ar fi o idee bună să pregătiți o scurtă explicație cu privire la motivul pentru care spuneți că acestea sunt punctele voastre cele mai tari – există șanse mari să fiți întrebat despre asta de către recrutor.

2. Notează-ți experiența de lucru legată de afiliat

Acum că ai scris secțiunea abilități, este timpul să te gândești la ce ar trebui să spui despre experiența ta. Cel mai probabil, această secțiune va fi citită mai întâi de către recrutori pentru a vă face o idee rapidă dacă vă potriviți sau nu cerințele lor. Așa că ar trebui să petreceți ceva timp gândindu-vă la cum puteți descrie cel mai bine ceea ce ați făcut pentru muncă până acum. Cu toate acestea, această secțiune nu ar trebui să menționeze doar toate responsabilitățile tale anterioare și să se încheie cu asta. Această secțiune este un loc grozav pentru a-ți arăta și realizările în muncă.

Dar dacă nu ai prea multă experiență? Nu vă faceți griji , există o cale de a ocoli acest lucru – dacă puteți arăta recrutorului că, deși nu aveți încă nicio experiență profesională, lucrați din greu la propriul blog, canal de Youtube sau sunteți activ pe forumuri de marketing afiliat. și grupuri, atunci toate acestea contează și ele.

3. Fii concis

Acum că ați terminat pregătirea, este timpul să vă așezați și să începeți să vă scrieți CV-ul. Această parte ar putea fi destul de intimidantă, mai ales dacă simți că ar trebui să ai pagini întregi despre cât de talentat ești.

De fapt, nu este nimic mai rău pentru un recrutor decât să citească câteva pagini doar pentru a afla ce experiență și abilitățile are fiecare candidat. Au deja alte câteva CV-uri care așteaptă pe birourile lor și nu au timp să caute detaliile în CV-ul tău. Așa că nu le face mai greu decât trebuie să fie pentru ei și mai degrabă include ceva ce crezi că recrutorul va dori să știe ca primul lucru în CV-ul tău. Ai un blog de succes de câțiva ani? A lucrat part-time ca afiliat pentru o companie dintr-o industrie similară? Pune-l chiar la începutul CV-ului tău, astfel încât recrutorii să nu-l rateze.

4. Rămâneți la fapte

Recrutorii sunt plătiți pentru a găsi candidați care îndeplinesc anumite criterii, cum ar fi să fie familiarizați cu o anumită rețea sau un set de instrumente, să aibă anumite abilități sau să cunoască anumite industrii. Și pentru mulți oameni, este tentant să se picteze într-o lumină mai bună decât realitatea, cum ar fi susținerea că excelează la anumite abilități necesare pentru job sau au mult mai multă experiență decât au.

Cu toate acestea, recrutorii vă pot verifica destul de repede afirmațiile (cerându-vă să faceți un exercițiu de testare, de exemplu), așa că nu merită prea mult să vă înfrumusețați CV-ul . Dacă un angajator caută o abilitate, cum ar fi utilizarea unei anumite rețele de afiliat sau a unui instrument pe care nu l-ați folosit niciodată, atunci este întotdeauna mai bine să recunoașteți că nu aveți nicio experiență cu aceasta, dar că sunteți dispus să învățați decât să pretindeți că sunteți un expert și apoi nu a îndeplinit așteptările mai târziu.

5. Scrieți un profil care rezumă tot ceea ce un recrutor ar dori să știe

A avea un scurt (nu mai mult de patru propoziții) și un rezumat clar despre cine sunteți și de ce credeți că sunteți persoana potrivită pentru o poziție de marketing afiliat vă poate oferi un avans - le va oferi recrutorilor o mulțime de informații despre dvs. chiar la adresa dvs. începutul și s-ar putea să le atragă atenția suficient pentru ca ei să ia în considerare să citească restul CV-ului. Cum ar trebui să-l scrii? Începeți prin a citi oferta de muncă și apoi vă adaptați rezumatul profilului pentru a se potrivi cerințelor. Nu ai prea mult spațiu aici, așa că concentrează-te doar pe lucrurile cheie pe care vrei să le cunoască recrutorul, cum ar fi cele mai mari realizări relevante, de exemplu.

6. Concentrează-te pe impactul tău

Ați putea pur și simplu să enumerați toate responsabilitățile dvs. de muncă sau tot ceea ce ați făcut ca agent de marketing afiliat cu jumătate de normă și apoi să numiți o zi, dar asta ar putea funcționa la fel de bine și să enumerați caracteristicile atunci când doriți să vindeți un produs. În schimb, ar trebui să folosiți ocazia pentru a- i spune recrutorului ce ați realizat în jobul anterior și cum puteți face diferența pentru el.

7. Fă-l atrăgător din punct de vedere vizual

Nu în ultimul rând, CV - ul tău trebuie să fie atrăgător din punct de vedere vizual pentru recrutori – când vede un font mic sau un perete lung de text, recrutorul ar putea să nu fie interesat să citească ceea ce ai de spus și să-ți arunce CV-ul. Un CV ordonat și concis, cu toate informațiile de care au nevoie recrutorii, i-ar putea convinge să citească mai departe și să te considere pentru postul respectiv.

Un sfat bun aici este să utilizați punctele marcatoare atunci când vă descrieți abilitățile și experiența, astfel încât recrutorii să vă poată răsfoi rapid CV-ul și să găsească rapid informațiile care îi interesează cel mai mult. De asemenea, ar trebui să vă asigurați că fontul pe care îl utilizați este ușor de citit (Georgia sau Times New Roman sunt alegeri bune aici) și că dimensiunea va permite recrutorului să vă citească CV-ul fără a-și încorda privirea.

Concluzie

Impresionarea recrutorilor nu a fost niciodată o sarcină ușoară, iar cu atât de mulți candidați care vizează aceeași poziție de afiliat de marketing cu normă întreagă ca și tine, acum este și mai greu. Din fericire, există un secret pentru a vă pune în cuie CV-ul – să vă puneți în pielea recrutorilor și să vă gândiți la ceea ce le-ar putea ușura munca atunci când vine vorba de citirea și evaluarea candidaților.

Adică: sublinierea celor mai bune calități și abilități ale tale într-un limbaj simplu, clar și ușor de înțeles; folosind o dimensiune rezonabilă a fontului; alegerea punctelor marcatoare peste paragrafe atunci când scrii despre abilitățile și experiența ta; și oferind recrutorului toate informațiile de care au nevoie chiar de la început. Aceste lucruri ar putea părea detalii, dar în comparație cu zeci de alte aplicații pline de „vobește CV-ul”, acele detalii ar putea fi exact ceea ce va face un recrutor să te sune înapoi – pur și simplu pentru că le-ai ușurat munca.